如何攻克面试中的15道难题

攻克面试中15道难题
　　北京高校毕业生业指导中心日公布份调查显示单位录学生排序次：第1位面试结果第2位笔试结果第3位简历第4位关系 　　刚刚历2004年12月招聘会风暴2005年1月春节前许求职学生面试集中日子专家提示面试学生求职单位录程中作巨应引起求职学生高度重视 　　请介绍家庭 　　什特长爱？ 　　懂种外语熟练程度？ 　　果公司安排愿致否愿意服安排？ 　　面试中常见问题相求职学生感头疼面试程中力资源理意间抛难题难题隐藏常见问题里回答求职前功弃北京高校毕业生业指导中心关专家总结出求职学生面试中通常遇听似简单实需仔细考虑应答15问题： 　　请简洁语言描述前实践历学业情况 　　专家分析测试应聘者否够句话概介绍学信息重点业绩流水账形式重复履历表已说明容关基力提问通简历应聘表格反映出通回答考查应聘者语言表达力仪表神态目光注视程度肢体语言等方面 　　什应聘职？ 　　专家说问题测试应聘者求职动机否合理通回答考查应聘者否客观委婉说明原 　　什样单位求职第选择？ 　　专家解释测试应聘者求职单位定位否清晰明确盲目应聘 　　认工作岗位应具备素质？ 　　测试应聘者认岗位素质招聘需岗位素质吻合程度 　　请谈谈事专业理解专业方面重成果？ 　　考查应聘者专业功底 　　认岗位竞争优势什？ 　　专家解释通回答找应聘者应聘员优势差异 　　
实践工作中学什？ 　　专家分析考查应聘者否够专业成际关系组织产品服务等角度回答问题谈前历时招聘者测试应聘者忠诚懂尊重员工 　　认什效沟通形式？ 　　专家提示通常回答面面直接沟通产生误解性非两见面剑拔弩张 　　学工作中通常样分配时间？ 　　测试应聘者时间分配惯 　　未3年目标什？实现？考查应聘者否够提出明确目标切实行动计划继续做现工作加强学等模糊概念 　　公司应聘岗位什解？ 　　专家提示名态度认真求职者会面试前通种渠道解应聘单位果面试时方已求职者介绍情况问题测试应聘者倾听关注度果方事先没应聘者介绍关情况应聘者机会提出解单位情况面试员介绍完情况通类似问题考查应聘者 　　描述次工作中挨批评情景 　　专家指出测试应聘者属隐私强专业性领域里沟通力考查应聘者否起批评解前工作环境沟通状况 　　描述性？ 　　测试应聘者性招聘单位文化风气行准岗位特点等间匹配程度 　　请列举3优点3缺点？ 　　测试应聘者否够坦诚相告身特性考虑特征否影响岗位工作团队工作 　　期遇少？ 　　专家提示应聘者退进提出反问：发展机会愿意接受贵公司薪酬标准知规定岗位薪酬标准少？样没露出底反摸清方底商谈薪酬问题定掌握技巧办法结合实际告诉方薪酬幅度双方留余 　　北京高校
毕业生业指导中心关专家提醒广求职者应试者面试语言交流中注意认真倾听方提问听方讲话时精力集中目光游离回答问题切中题言简意赅吐字清楚然方具亲力幽默感切忌语言生硬枯燥味陷入冷场更作幽默刻意引发笑
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