工程监理劳动合范
甲方(聘单位)：____________(简称甲方)
乙方(受聘)：______________(简称乙方)
甲乙双方愿等协商致原签订合
第条合期限合效期：
_______年_______月______日_______年_______月_______日止固定期限合合期满聘关系然终止合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条 乙方工作岗位职责：
1合约定日起乙方负责甲方郭店供电宿办楼建设工程质量监理
2熟悉工程条件技术规范设计图纸控制施工进度保证质量求
3严格执行现场监督旁站规定规范检查签认承包道工序符合规定部分时提出求承包纠正发现重质量问题应时报告甲方
4监督承包项试验工作包括取样试件制备种标准试验检验试验怀疑试验结果应进行证实试验督促承包整理项试验记录报告分类档
5期现场核实检查承包提交工程量计算表
6做监理记录监理日记定期定期甲方报告工作
7必须严格履行监理职责利职务便营私舞弊甲方利益造成损害
8合期间身财产安全负全部责
第三条工作报酬：
甲方月支付乙方工资民币__________元
第四条乙方应觉服甲方理调遣
第五条聘合变更终止解：
1聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致意见原合继续效
2聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止
3乙方履行聘合
4乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第六条事项：
1合式叁份甲方二份乙方份甲乙双方签字盖章生效
2合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
3双方认需规定事项
甲方(盖章)：
代表(签字)：____________
________年______月______日
乙方(签字)：_______________
________年______月______日
劳动合签订须知：
未签合先知法
劳动合约束劳动者单位行处理纠纷重法律劳动合环节需劳动者定法律常识劳动者签订劳动合前先解法律保护劳动者合法权益蔡法官介绍国关保护劳动者合法权益法律法规中中华民国劳动法劳动部关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见规定全面规定劳动关系法律外关劳动合法规劳动部关实行劳动合制度干问题通知违反解劳动合济补偿办法违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法等
合形式容合法
份具法律效力劳动合首先签订合程序应符合法律规定应书面形式予确认合少应式两份双方执份求职者应妥善保劳动合劳动合容求职者定先确认签订劳动合否具备产生法律约束力条件包括：单位应法成立劳动组织够法支付工资缴纳社会保险费提供劳动保护条件承担相应民事责等
合细节仔细审查
劳动合应包含列容：1劳动合期限2工作容3劳动保护劳动条件4劳动报酬5劳动纪律6劳动合终止条件7违反劳动合责仔细阅读关相关岗位工作说明书岗位责制劳动纪律工资支付规定绩效考核制度劳动合理细关规章制度做心中数
遇事明勤咨询
劳动合签订涉诸法律方面专业知识劳动者身条件限制会许明处时候关部门关士虚心求教显十分必
陷阱合警惕
部分单位实现利益化千方百计劳动合中设立种种陷阱侵害劳动者合法权益包括：合中设立押金条款采格式合劳动者协商合中规定逃避责条款劳动者工作中伤亡负责准备少两份合份假合容关部门求签订外应付关部门检查真正执行份合等等
发生争议办法
目前解决劳动争议机构途径劳动者单位发生争议双方协商解决行处理劳动者单位劳动争议调解委员会申请调解果没达成调解协议者劳动者拒绝调解求仲裁劳动者直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁果
劳动者仲裁委员会裁决服民法院提起诉讼劳动争议案件申请仲裁必须程序民法院事仲裁结果服时受理诉讼
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甲方(聘单位)：____________(简称甲方)
乙方(受聘)：______________(简称乙方)
甲乙双方愿等协商致原签订合
第条合期限合效期：
_______年_______月______日_______年_______月_______日止固定期限合合期满聘关系然终止合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条 乙方工作岗位职责：
1合约定日起乙方负责甲方郭店供电宿办楼建设工程质量监理
2熟悉工程条件技术规范设计图纸控制施工进度保证质量求
3严格执行现场监督旁站规定规范检查签认承包道工序符合规定部分时提出求承包纠正发现重质量问题应时报告甲方
4监督承包项试验工作包括取样试件制备种标准试验检验试验怀疑试验结果应进行证实试验督促承包整理项试验记录报告分类档
5期现场核实检查承包提交工程量计算表
6做监理记录监理日记定期定期甲方报告工作
7必须严格履行监理职责利职务便营私舞弊甲方利益造成损害
8合期间身财产安全负全部责
第三条工作报酬：
甲方月支付乙方工资民币__________元
第四条乙方应觉服甲方理调遣
第五条聘合变更终止解：
1聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致意见原合继续效
2聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止
3乙方履行聘合
4乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第六条事项：
1合式叁份甲方二份乙方份甲乙双方签字盖章生效
2合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
3双方认需规定事项
甲方(盖章)：
代表(签字)：____________
________年______月______日
乙方(签字)：_______________
________年______月______日
劳动合签订须知：
未签合先知法
劳动合约束劳动者单位行处理纠纷重法律劳动合环节需劳动者定法律常识劳动者签订劳动合前先解法律保护劳动者合法权益蔡法官介绍国关保护劳动者合法权益法律法规中中华民国劳动法劳动部关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见规定全面规定劳动关系法律外关劳动合法规劳动部关实行劳动合制度干问题通知违反解劳动合济补偿办法违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法等
合形式容合法
份具法律效力劳动合首先签订合程序应符合法律规定应书面形式予确认合少应式两份双方执份求职者应妥善保劳动合劳动合容求职者定先确认签订劳动合否具备产生法律约束力条件包括：单位应法成立劳动组织够法支付工资缴纳社会保险费提供劳动保护条件承担相应民事责等
合细节仔细审查
劳动合应包含列容：1劳动合期限2工作容3劳动保护劳动条件4劳动报酬5劳动纪律6劳动合终止条件7违反劳动合责仔细阅读关相关岗位工作说明书岗位责制劳动纪律工资支付规定绩效考核制度劳动合理细关规章制度做心中数
遇事明勤咨询
劳动合签订涉诸法律方面专业知识劳动者身条件限制会许明处时候关部门关士虚心求教显十分必
陷阱合警惕
部分单位实现利益化千方百计劳动合中设立种种陷阱侵害劳动者合法权益包括：合中设立押金条款采格式合劳动者协商合中规定逃避责条款劳动者工作中伤亡负责准备少两份合份假合容关部门求签订外应付关部门检查真正执行份合等等
发生争议办法
目前解决劳动争议机构途径劳动者单位发生争议双方协商解决行处理劳动者单位劳动争议调解委员会申请调解果没达成调解协议者劳动者拒绝调解求仲裁劳动者直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁果
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