续签劳动合4篇
文目录
1 续签劳动合
2 新续签劳动合申请书写呢
3 续签劳动合通知
4 续签劳动合否济补偿
工作事忙起时候连劳动合期知道单位没提续签劳动合事存事实劳动关系未续签劳动合劳动者说该办呢
1单位应月补签劳动合
根劳动合法第1条建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合
高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释第16条出现劳动合期劳资双方未终止劳动关系情形判定双方事实劳动关系中应享受权利承担义务劳动合期双方均意解劳动关系时未权利义务进行明确变更情况视双方原条件继续履行劳动合原条件包括工作容工资报酬劳动纪律劳动条件等容包括原劳动合期限
2劳动者月支付二倍工资
根劳动合法第82条单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资
单位职工前签订劳动合已期时存新签订劳动合双方间存事实劳动关系时单位月果没职工补签劳动合话职工求单位没签劳动合第二月起支付双倍工资
3支付劳动者济补偿金
根劳动合法第46条第5项列情形单位应劳动者支付济补偿：……(五)单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外法第44条第项规定终止固定期限劳动合……
劳动合法第44条第项列情形劳动合终止：()劳动合期满……
果单位职工续签劳动合单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外合期满解劳动合单位应职工支付济补偿金
新续签劳动合申请书写呢
续签劳动合（2） | 返回目录
续签劳动合申请书
根劳动法劳动合法相关规定劳动合期满合然终止否续签劳动合完全单位员工愿
续签劳动合申请书简约版
尊敬领导：
*****调入***工作***合期工作期间领导关心事帮助支持认认真真做职工作心责完成领导交项工作务(年度考评均优秀＼获**奖励＼评****)考虑现申请续签劳动合希领导批准
申请：****
员工劳动合期公司员工续签合员工愿续签该处理呢公司刻解该员工劳动关系会产生济赔偿金
员工续签劳动合
1 该员工采取劝说方式说明合保障合法权益否受等遇时保障
2 说明公司立场假签订劳动合公司没权利名员工假肯签订劳动合话公司立解劳动关系
3 假该员工签订劳动合说明该员工已存时走想法晚走早走避免承担双倍工资样职工单位已丧失忠诚度企业会存更隐患
4 新职工入职时候果考察较满意职工建议入职时直接签订劳动合约定试期等办理入职手续签订劳动合职工建议聘
5 部分入职时明确表明想签订合职工建议录果工作需必须录建议直接该职工入职时明确表明愿意企业签订劳动合者直接入职时该职工送达签订劳动合通知书规定职工签订劳动合时间通知职工签订劳动合果职工拒绝签订责企业然签订合通知书样式进行设计防止职工扯皮张根通知书求签订合企业拒绝签订相关说法关通知书设定书稿会专门讲解次说
6 招职工没立签订劳动合马月应该办呢根劳动合法规定职工入职月单位必须职工签订劳动合否职工权求企业入职第二月第天开始支付职工双倍工资国家制定该惩罚措施目促进企业职工积极签订劳动合防止企业规避法律工签订劳动合劳动者企业发生争议没承担利果国家次劳动合法中明确规定企业职工签订劳动合严重果支付双倍工资赔偿种情况企业应时职工书面达签订劳动合通知书求职工书面签收企业保留证果更稳妥建议达书面签订劳动合签署通知书时职工写份声明声明容体职工原拒绝企业签订劳动合没签订劳动合切果职工承担企业关职工未签劳动合张2倍工资
7 建议规章制度里面明确约定职工限期签订劳动合果职工签订劳动合视公司企业通知职工签订劳动合职工拒绝签订
8 建议职工入职通知书中先列名职工签订劳动合具体时间明确表明职工签订劳动合视书面通知职工签订劳动合职工拒绝签订样防止职工意拖延签订合企业承担利果
9 企业定拒绝签订劳动合相关证资料予保留保留期限少职工离职年防止职工离职年时张双倍工资
1 企业召开全体职工会议会议形式通知全体职工签订劳动合会议记录位参会职工进行签确认特没签订劳动合职工公司做备案
11 企业运作程中存种较特殊情况企业通知职工签订劳动合职工明确表示拒绝签署职工手中许企业非常重工作没完成者公司老员工意思辞退企业次通知签订合拒绝签订企业书面通知拒绝签企业终没办法结果等项目结束职工离职反告企业没签订劳动合索双倍工资建议办法果拒绝接收通知职工采取邮寄送达方式进行通知邮寄送达备注栏目中明确写明书面送达签订合通知书样备进行诉讼时回旋余
12 外建议企业签订劳动合职工解劳动关系样企业风险低然拒绝签订劳动合双方解劳动关系企业旧需支付劳动报酬企业支付济补偿金
13 针职工逃避保险拒绝签订劳动合情况建议企业职工解劳动关系果
职工解劳动关系定职工写明签订劳动合原企业做备案防备职工企业索双倍工资
14 针企业职工拒绝签订劳动合目担心需交纳社保问题职工约定提高职工部分工资遇职工应交纳社保企业承担包含社保
15 关职工担心签订合会影响职工跳槽问题果企业真想保留该职工需该职工提供工作企业劳动合中作出步约定职工需离职时时离职企业追究职工责
16 然需明确说明事情现职工明确表示签订劳动合企业底应做劳动合法规定特明确通州区劳动争议仲裁委员会杜仲裁官认企业通知职工签订劳动合企业职工终止劳动关系果企业劳动者终止该劳动关系继续聘该员工果该员工未签署劳动合张双倍工资企业需支付双倍工资
公司相关证证明已员工提出原合约定条件续签劳动合员工明确表示意续签公司支付员工济补偿违法
合期满未续签然坚持工会产生双倍工资纠纷
续签劳动合通知
续签劳动合（3） | 返回目录
单位()(单位)____年____月____日签订劳动合期限____年____
月____日届满单位()决定继续(单位)续订劳动合意续订合请____月____日午____时____(部门)办理续订劳动合手续意续订合请____月____日前书面方式答复单位()
通知方(签名盖章)
年 月 日
签 收 回 执
(单位)已收单位(职工______)____年____月____日发出续订劳动合通知书
通知方(签名盖章)
年 月 日
通 知
编号：
尊敬 员工：
根劳动合法第四十四条公司相关规定公司 年月 日发您劳动合终止通知书求您劳动合 年 月 日终止公司综合评定公司决定您续订劳动合现关事项通知：
请您综合办领取办理离公司手续通知单根该通知单求说明办理终止劳动合离公司手续办理离公司手续时间 年 月 日起 年 月 日止
二办清离公司手续请您交回综合办
三项工作您原逾期办者责负
特通知
续签劳动合否济补偿
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提：劳动合指根中华民国劳动法(简称劳动法)第十六条第款规定劳动合劳动者工单位间确立劳动关系明确双方权利义务协议根协议劳动者加入企业体济组织事业组织国家机关社会团体等单位成该单位员承担定工种岗位职务工作遵守单位部劳动规规章制度单位应时安排录劳动者工作劳动者提供劳动数量质量支付劳动报酬根劳动法律法规规定劳动合约定提供必劳动条件保证劳动者享劳动保护社会保险福利等权利遇
工作程中果劳动合快期续签劳动合否济补偿面起解：
根劳动合法第四十六条规定列情形单位应劳动者支付济补偿金
()劳动者法第三十八条规定解劳动合
(二)单位法第三十六条规定劳动者提出解劳动合劳动者协商致解劳动合
(三)单位法第四十条规定解劳动合
(四)单位法第四十条第款规定解劳动合
(五)单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外法第四十四条第项规定终止固定期限劳动合
(六)法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合
(七)法律行政法规规定情形
第三十六条 单位劳动者协商致解劳动合
第三十八条 单位列情形劳动者解劳动合：
()未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(二)未时足额支付劳动报酬
(三)未法劳动者缴纳社会保险费
(四)单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
(五)法第二十六条第款规定情形致劳动合效
(六)法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
第四十条 列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
外：
果单位违返劳动合法规定解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应法第八十七条规定支付赔偿金第八十七条 单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
续签劳动合申请书范文
2015新续签劳动合范
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1 续签劳动合
2 新续签劳动合申请书写呢
3 续签劳动合通知
4 续签劳动合否济补偿
工作事忙起时候连劳动合期知道单位没提续签劳动合事存事实劳动关系未续签劳动合劳动者说该办呢
1单位应月补签劳动合
根劳动合法第1条建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合
高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释第16条出现劳动合期劳资双方未终止劳动关系情形判定双方事实劳动关系中应享受权利承担义务劳动合期双方均意解劳动关系时未权利义务进行明确变更情况视双方原条件继续履行劳动合原条件包括工作容工资报酬劳动纪律劳动条件等容包括原劳动合期限
2劳动者月支付二倍工资
根劳动合法第82条单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资
单位职工前签订劳动合已期时存新签订劳动合双方间存事实劳动关系时单位月果没职工补签劳动合话职工求单位没签劳动合第二月起支付双倍工资
3支付劳动者济补偿金
根劳动合法第46条第5项列情形单位应劳动者支付济补偿：……(五)单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外法第44条第项规定终止固定期限劳动合……
劳动合法第44条第项列情形劳动合终止：()劳动合期满……
果单位职工续签劳动合单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外合期满解劳动合单位应职工支付济补偿金
新续签劳动合申请书写呢
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续签劳动合申请书
根劳动法劳动合法相关规定劳动合期满合然终止否续签劳动合完全单位员工愿
续签劳动合申请书简约版
尊敬领导：
*****调入***工作***合期工作期间领导关心事帮助支持认认真真做职工作心责完成领导交项工作务(年度考评均优秀＼获**奖励＼评****)考虑现申请续签劳动合希领导批准
申请：****
员工劳动合期公司员工续签合员工愿续签该处理呢公司刻解该员工劳动关系会产生济赔偿金
员工续签劳动合
1 该员工采取劝说方式说明合保障合法权益否受等遇时保障
2 说明公司立场假签订劳动合公司没权利名员工假肯签订劳动合话公司立解劳动关系
3 假该员工签订劳动合说明该员工已存时走想法晚走早走避免承担双倍工资样职工单位已丧失忠诚度企业会存更隐患
4 新职工入职时候果考察较满意职工建议入职时直接签订劳动合约定试期等办理入职手续签订劳动合职工建议聘
5 部分入职时明确表明想签订合职工建议录果工作需必须录建议直接该职工入职时明确表明愿意企业签订劳动合者直接入职时该职工送达签订劳动合通知书规定职工签订劳动合时间通知职工签订劳动合果职工拒绝签订责企业然签订合通知书样式进行设计防止职工扯皮张根通知书求签订合企业拒绝签订相关说法关通知书设定书稿会专门讲解次说
6 招职工没立签订劳动合马月应该办呢根劳动合法规定职工入职月单位必须职工签订劳动合否职工权求企业入职第二月第天开始支付职工双倍工资国家制定该惩罚措施目促进企业职工积极签订劳动合防止企业规避法律工签订劳动合劳动者企业发生争议没承担利果国家次劳动合法中明确规定企业职工签订劳动合严重果支付双倍工资赔偿种情况企业应时职工书面达签订劳动合通知书求职工书面签收企业保留证果更稳妥建议达书面签订劳动合签署通知书时职工写份声明声明容体职工原拒绝企业签订劳动合没签订劳动合切果职工承担企业关职工未签劳动合张2倍工资
7 建议规章制度里面明确约定职工限期签订劳动合果职工签订劳动合视公司企业通知职工签订劳动合职工拒绝签订
8 建议职工入职通知书中先列名职工签订劳动合具体时间明确表明职工签订劳动合视书面通知职工签订劳动合职工拒绝签订样防止职工意拖延签订合企业承担利果
9 企业定拒绝签订劳动合相关证资料予保留保留期限少职工离职年防止职工离职年时张双倍工资
1 企业召开全体职工会议会议形式通知全体职工签订劳动合会议记录位参会职工进行签确认特没签订劳动合职工公司做备案
11 企业运作程中存种较特殊情况企业通知职工签订劳动合职工明确表示拒绝签署职工手中许企业非常重工作没完成者公司老员工意思辞退企业次通知签订合拒绝签订企业书面通知拒绝签企业终没办法结果等项目结束职工离职反告企业没签订劳动合索双倍工资建议办法果拒绝接收通知职工采取邮寄送达方式进行通知邮寄送达备注栏目中明确写明书面送达签订合通知书样备进行诉讼时回旋余
12 外建议企业签订劳动合职工解劳动关系样企业风险低然拒绝签订劳动合双方解劳动关系企业旧需支付劳动报酬企业支付济补偿金
13 针职工逃避保险拒绝签订劳动合情况建议企业职工解劳动关系果
职工解劳动关系定职工写明签订劳动合原企业做备案防备职工企业索双倍工资
14 针企业职工拒绝签订劳动合目担心需交纳社保问题职工约定提高职工部分工资遇职工应交纳社保企业承担包含社保
15 关职工担心签订合会影响职工跳槽问题果企业真想保留该职工需该职工提供工作企业劳动合中作出步约定职工需离职时时离职企业追究职工责
16 然需明确说明事情现职工明确表示签订劳动合企业底应做劳动合法规定特明确通州区劳动争议仲裁委员会杜仲裁官认企业通知职工签订劳动合企业职工终止劳动关系果企业劳动者终止该劳动关系继续聘该员工果该员工未签署劳动合张双倍工资企业需支付双倍工资
公司相关证证明已员工提出原合约定条件续签劳动合员工明确表示意续签公司支付员工济补偿违法
合期满未续签然坚持工会产生双倍工资纠纷
续签劳动合通知
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单位()(单位)____年____月____日签订劳动合期限____年____
月____日届满单位()决定继续(单位)续订劳动合意续订合请____月____日午____时____(部门)办理续订劳动合手续意续订合请____月____日前书面方式答复单位()
通知方(签名盖章)
年 月 日
签 收 回 执
(单位)已收单位(职工______)____年____月____日发出续订劳动合通知书
通知方(签名盖章)
年 月 日
通 知
编号：
尊敬 员工：
根劳动合法第四十四条公司相关规定公司 年月 日发您劳动合终止通知书求您劳动合 年 月 日终止公司综合评定公司决定您续订劳动合现关事项通知：
请您综合办领取办理离公司手续通知单根该通知单求说明办理终止劳动合离公司手续办理离公司手续时间 年 月 日起 年 月 日止
二办清离公司手续请您交回综合办
三项工作您原逾期办者责负
特通知
续签劳动合否济补偿
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提：劳动合指根中华民国劳动法(简称劳动法)第十六条第款规定劳动合劳动者工单位间确立劳动关系明确双方权利义务协议根协议劳动者加入企业体济组织事业组织国家机关社会团体等单位成该单位员承担定工种岗位职务工作遵守单位部劳动规规章制度单位应时安排录劳动者工作劳动者提供劳动数量质量支付劳动报酬根劳动法律法规规定劳动合约定提供必劳动条件保证劳动者享劳动保护社会保险福利等权利遇
工作程中果劳动合快期续签劳动合否济补偿面起解：
根劳动合法第四十六条规定列情形单位应劳动者支付济补偿金
()劳动者法第三十八条规定解劳动合
(二)单位法第三十六条规定劳动者提出解劳动合劳动者协商致解劳动合
(三)单位法第四十条规定解劳动合
(四)单位法第四十条第款规定解劳动合
(五)单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外法第四十四条第项规定终止固定期限劳动合
(六)法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合
(七)法律行政法规规定情形
第三十六条 单位劳动者协商致解劳动合
第三十八条 单位列情形劳动者解劳动合：
()未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(二)未时足额支付劳动报酬
(三)未法劳动者缴纳社会保险费
(四)单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
(五)法第二十六条第款规定情形致劳动合效
(六)法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
第四十条 列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
外：
果单位违返劳动合法规定解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应法第八十七条规定支付赔偿金第八十七条 单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
续签劳动合申请书范文
2015新续签劳动合范
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