劳动合期续签
劳动合包括容
劳动合劳动者工单位间确立劳动关系明确双方权利义务协议劳动合合容分劳动合制范围劳动合劳动合制范围外劳动合合形式分式劳动合非式劳动合
(1)劳动合期限试期限
(2)工作容工作时间
(3)劳动报酬保险福利遇
(4)生产条件工作条件
(5)劳动纪律政治遇
(6)劳动合变更解
(7)违约责
(8)事约定事项
(9)劳动合前款规定必备条款外
二劳动合期续签
劳动合期满事协商致续订劳动合劳动合期满前办理续订手续单位原未办理终止者续订劳动合手续劳动者继续该单位工作形成事实劳动关系视劳动合继续履行
单位劳动者解者终止劳动合应解者终止劳动合日起7日劳动者出具解者终止劳动关系效证明劳动者效证明材料直接办理失业登记手续领取失业保障金
果劳动合中约定劳动合期公司续签应提前30天通知公司提前周通知违约应约定支付违约金(代通金)般月工资果劳动合中没约定公司提前通知法律没规定劳动合期前双方必须提前通知
根劳动合法规定法施行日存续劳动合法施行解者终止法第四十六条规定应支付济补偿济补偿年限法施行日起计算法施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时关规定执行果公司续约者降薪续约续约支付月工资济补偿金公司支付济补偿金劳动部门投诉举报法维护合法权益
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劳动合劳动者工单位间确立劳动关系明确双方权利义务协议劳动合合容分劳动合制范围劳动合劳动合制范围外劳动合合形式分式劳动合非式劳动合
(1)劳动合期限试期限
(2)工作容工作时间
(3)劳动报酬保险福利遇
(4)生产条件工作条件
(5)劳动纪律政治遇
(6)劳动合变更解
(7)违约责
(8)事约定事项
(9)劳动合前款规定必备条款外
二劳动合期续签
劳动合期满事协商致续订劳动合劳动合期满前办理续订手续单位原未办理终止者续订劳动合手续劳动者继续该单位工作形成事实劳动关系视劳动合继续履行
单位劳动者解者终止劳动合应解者终止劳动合日起7日劳动者出具解者终止劳动关系效证明劳动者效证明材料直接办理失业登记手续领取失业保障金
果劳动合中约定劳动合期公司续签应提前30天通知公司提前周通知违约应约定支付违约金(代通金)般月工资果劳动合中没约定公司提前通知法律没规定劳动合期前双方必须提前通知
根劳动合法规定法施行日存续劳动合法施行解者终止法第四十六条规定应支付济补偿济补偿年限法施行日起计算法施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时关规定执行果公司续约者降薪续约续约支付月工资济补偿金公司支付济补偿金劳动部门投诉举报法维护合法权益
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