固定期限劳动合知识详解
固定期限劳动合—含义：
固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合里说确定终止时间指劳动合没确切终止时间劳动合期限长短确定没终止时间没出现法律规定条件者双方约定条件双方事继续履行劳动合规定义务旦出现法律规定情形固定期限劳动合样够解
缺乏固定期限劳动合制度正确认识少认固定期限劳动合签订解劳动者固定期限劳动合视护身符千方百计单位签订固定期限劳动合方面单位固定期限劳动合成终身包袱想方设法逃避签订固定期限劳动合法律义务
固定期限劳动合—订立优势：
订立固定期限劳动合劳动者长期单位部门工作种合适工作保密性强技术复杂工作需保持员稳定岗位种合单位说利维护济利益减少频繁更换关键岗位关键员带损失劳动者说利实现长期稳定职业钻研业务技术
固定期限劳动合—种类：
固定期限劳动合根签订合情形分四种：
1工作满十年签订固定期限劳动合
2企业改制须签订固定期限劳动合
3连续签订两次合签订固定期限劳动合
4视签订固定期限劳动合
固定期限劳动合—签订条件：
单位劳动者协商致订立固定期限劳动合列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
()劳动者该单位连续工作满十年
(二)单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
(三)连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
固定期限劳动合—解情形：
劳动合法规定14种情形单位劳动者解固定期限劳动合：
()单位劳动者协商致
(二)劳动者试期间证明符合录条件
(三)劳动者严重违反单位规章制度
(四)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
(五)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(六)劳动合法第二十六条第款第项关劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
(七)劳动者法追究刑事责
(八)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(九)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(十)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
(十)单位企业破产法规定进行重整
(十二)单位生产营发生严重困难
(十三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(十四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
固定期限劳动合—范：
甲方：_________ 乙方：_________
签订日期：____年___月___日
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合双方事基情况
第条 甲方__________
法定代表(负责)委托代理________ 注册址_____________________ 营址_____________________ 第二条 乙方______性___ 户籍类型(非农业农业)______
居民身份证号码___________________者效证件名称_____证件号码________ 甲方工作起始时间_____年____月___日 家庭住址________________邮政编码________ 京居住址______________邮政编码_____ 户口___省(市)____区(县)___街道(乡镇)
二劳动合期限
第三条 合固定期限劳动合合___年__月__日生效中试期___年__月__日止
三工作容工作点
第四条 乙方意根甲方工作需担_________岗位(工种)工作
第五条 根甲方岗位(工种)作业特点乙方工作区域工作点___________ 第六条 乙方工作应达__________________________________标准
四工作时间休息休假
第七条 甲方安排乙方执行______工时制度
执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度者定时工作制度应事先取劳动行政部门特殊工时制度行政许决定
第八条 甲方乙方实行休假制度________________________
五劳动报酬
第九条 甲方月__日前货币形式支付乙方工资月工资_________元_____执行 乙方试期期间工资________元 甲乙双方工资约定_______________
第十条 甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费___元__________________执行
六社会保险保险福利遇
第十条 甲乙双方国家北京市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务
第十二条 乙方患病非工负伤医疗遇国家北京市关规定执行甲方____________支付乙方病假工资
第十三条 乙方患职业病工负伤遇国家北京市关规定执行
第十四条 甲方乙方提供福利遇____________________________________________
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第十六条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十七条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
八劳动合解终止济补偿
第十八条 甲乙双方解终止劳动合应中华民国劳动合法国家北京市关规定执行
第十九条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第二十条 乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
九事约定容
第二十条 甲乙双方约定合增加容：
__________________________________________________________ __________________________________________________________
十劳动争议处理
第二十二条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十三条 合附件___________________________ _________________________________________________________
第二十四条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行 第二十五条 合式两份甲乙双方执份
甲方(公章)
乙方(签字盖章)
法定代表(负责)委托代理 (签字盖章)
签订日期：年月日
新北京市固定期限劳动合范
正确理解固定期限劳动合
2017关固定期限劳动合范
订立固定期限劳动合两种情形
精选固定期限劳动合书范
2015年固定期限劳动合
北京市固定期限劳动合书范 （固定期限）
固定期限劳动合范
固定期限劳动合书
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固定期限劳动合—含义：
固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合里说确定终止时间指劳动合没确切终止时间劳动合期限长短确定没终止时间没出现法律规定条件者双方约定条件双方事继续履行劳动合规定义务旦出现法律规定情形固定期限劳动合样够解
缺乏固定期限劳动合制度正确认识少认固定期限劳动合签订解劳动者固定期限劳动合视护身符千方百计单位签订固定期限劳动合方面单位固定期限劳动合成终身包袱想方设法逃避签订固定期限劳动合法律义务
固定期限劳动合—订立优势：
订立固定期限劳动合劳动者长期单位部门工作种合适工作保密性强技术复杂工作需保持员稳定岗位种合单位说利维护济利益减少频繁更换关键岗位关键员带损失劳动者说利实现长期稳定职业钻研业务技术
固定期限劳动合—种类：
固定期限劳动合根签订合情形分四种：
1工作满十年签订固定期限劳动合
2企业改制须签订固定期限劳动合
3连续签订两次合签订固定期限劳动合
4视签订固定期限劳动合
固定期限劳动合—签订条件：
单位劳动者协商致订立固定期限劳动合列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
()劳动者该单位连续工作满十年
(二)单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
(三)连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
固定期限劳动合—解情形：
劳动合法规定14种情形单位劳动者解固定期限劳动合：
()单位劳动者协商致
(二)劳动者试期间证明符合录条件
(三)劳动者严重违反单位规章制度
(四)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
(五)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(六)劳动合法第二十六条第款第项关劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
(七)劳动者法追究刑事责
(八)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(九)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(十)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
(十)单位企业破产法规定进行重整
(十二)单位生产营发生严重困难
(十三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(十四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
固定期限劳动合—范：
甲方：_________ 乙方：_________
签订日期：____年___月___日
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合双方事基情况
第条 甲方__________
法定代表(负责)委托代理________ 注册址_____________________ 营址_____________________ 第二条 乙方______性___ 户籍类型(非农业农业)______
居民身份证号码___________________者效证件名称_____证件号码________ 甲方工作起始时间_____年____月___日 家庭住址________________邮政编码________ 京居住址______________邮政编码_____ 户口___省(市)____区(县)___街道(乡镇)
二劳动合期限
第三条 合固定期限劳动合合___年__月__日生效中试期___年__月__日止
三工作容工作点
第四条 乙方意根甲方工作需担_________岗位(工种)工作
第五条 根甲方岗位(工种)作业特点乙方工作区域工作点___________ 第六条 乙方工作应达__________________________________标准
四工作时间休息休假
第七条 甲方安排乙方执行______工时制度
执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度者定时工作制度应事先取劳动行政部门特殊工时制度行政许决定
第八条 甲方乙方实行休假制度________________________
五劳动报酬
第九条 甲方月__日前货币形式支付乙方工资月工资_________元_____执行 乙方试期期间工资________元 甲乙双方工资约定_______________
第十条 甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费___元__________________执行
六社会保险保险福利遇
第十条 甲乙双方国家北京市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务
第十二条 乙方患病非工负伤医疗遇国家北京市关规定执行甲方____________支付乙方病假工资
第十三条 乙方患职业病工负伤遇国家北京市关规定执行
第十四条 甲方乙方提供福利遇____________________________________________
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第十六条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十七条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
八劳动合解终止济补偿
第十八条 甲乙双方解终止劳动合应中华民国劳动合法国家北京市关规定执行
第十九条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第二十条 乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
九事约定容
第二十条 甲乙双方约定合增加容：
__________________________________________________________ __________________________________________________________
十劳动争议处理
第二十二条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十三条 合附件___________________________ _________________________________________________________
第二十四条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行 第二十五条 合式两份甲乙双方执份
甲方(公章)
乙方(签字盖章)
法定代表(负责)委托代理 (签字盖章)
签订日期：年月日
新北京市固定期限劳动合范
正确理解固定期限劳动合
2017关固定期限劳动合范
订立固定期限劳动合两种情形
精选固定期限劳动合书范
2015年固定期限劳动合
北京市固定期限劳动合书范 （固定期限）
固定期限劳动合范
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