固定期限劳动合范
甲方
法定代表(负责)委托代理
注册址
营址
乙方性
居民身份证号码
者效证件名称证件号码
甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码
居住址邮政编码
户口省(市)区(县)街道(乡镇)
签订日期：年月日
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守：
第条合类型期限
甲乙双方选择形式确定合期限：
()固定期限_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月
(二)中试期年月日起_____年_____月_____日止月
(三)乙方应年月日前岗
注：劳动合法调整劳动法关劳动合终止规定容取消劳动合约定终止规定劳动合法定情形出现终止说劳动合事约定劳动合终止条件约定该约定效
规定岗时间理：劳动合法规定劳动关系建立日工日(般情况岗准)劳动者签订合直岗企业便解合法律风险成高应约定岗时间便面约定合动失效
第二条工作容工作点
()根甲方工作需乙方意事岗位工作根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作点
(二)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
注：工作点劳动合法新增必备条款类似生产营需劳动者愿意服单位调整工作岗位单位权根生产营需调整劳动者工作岗位等条款写入合原：调整工作岗位属变更合行劳动合法
规定变更需采书面形式约定涉嫌剥夺劳动者合协商变更权单位免法定责排劳动者权利条款效
第三条工作时间休息休假
()乙方实行第种工时制
1实行固定工作制均日工作时间超8时均周工作时间超60时
2实行定时工作制工作时间休息休假甲乙双方协商安排
(二)甲方工作需安排延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
(三)乙方法享受国家规定节假日单位规定休假制度
注：工作时间休息休假劳动合法新增必备条款
第四条劳动保护劳动条件
()甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必
安全防护措施发放必劳动保护品
(二)甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动
安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
(三)甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防 治水
注：劳动保护劳动条件职业危害防护劳动合法新增必备条款
第五条劳动报酬
()乙方试期基(固定)工资标准元月乙方试期期间工资元绩效工资根乙方业绩考核情况核定
(二)乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第种工资形式：
1计时工资乙方工资基(固定)工资绩效工资组成基(固定)工资元月绩效工资根乙方业绩考核情况核定甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
2计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价甲方关制度准
3工资形式具体约定：
_____________________________________________________________________
(三)甲方(甲方指定单位)应货币形式月支付乙方工资发薪日月日乙方提供正常劳动甲方支付乙方工资报酬低政府规定低工资标准
注：合应注明劳动者基(固定)工资标准绩效工资业绩考核确定甲方指定
单位解决劳动合单位工资支付单位分离情况外派工情形
25日正常发薪时间延5日规避时合理期间晚发工资情况
第六条社会保险福利遇
()甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
(二)乙方工负伤(死亡)患职业病法享获医疗救治济补偿权利
(三)乙方劳动合期患病非工负伤法享国家规定医疗期
(四)乙方福利遇国家甲方规定执行
第七条劳动合变更解终止续订
()列情形甲乙双方变更合：
1损害国家集体利益情况双方协商致
2劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规已修改
5法律法规规定情形
(二)乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
注：力资源部门应保留招聘资料保留录条件证
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
注：劳动合法第39条修订员工欺诈情形第39条第5项解劳动合(三)列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
注：劳动合法第40条拟订变化
第八条约定条款
(1)甲方出资培训乙方双方行签订培训教育协议乙方原提前解劳动合乙方应赔偿甲方培训等费具体赔偿标准执行培训教育协议约定
(2)乙方签订劳动合前甲方权解乙方劳动合直接相关基情况包括限劳动者学历履历资格职证书(明)前劳动关系否解终止等劳动者应实说明应书面承诺真实性意漏报隐瞒前述基情况骗取甲方签订劳动合甲方查出原单位追诉视乙方欺诈行导致甲方严重误解甲方权法申请认定合始效甲方造成损失应乙方全额承担
(3)乙方未合第条规定岗日岗合岗日满动失效甲方认外甲方造成损失应乙方全额承担
(4)合附件合具等效力果合条款附件容突致处附件中容准
(5)合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行
甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
(6)乙方合期属岗位职务行利甲方物质技术条件产生专利版权知识产权甲方乙方权进行商业性开发
(7)双方签订合乙方合期受聘单位事甲方相类似竞争突业务
(8)乙方合期间关甲方关联公司情报信息等商业秘密进行保密泄露第三者(包括工作需甲方雇员)乙方违反保密义务视严重违反合认足够理辞退种保密义务合终止期满时间乙方约束力
注：商业秘密竞业限制专项培训合中做原约定行签订协议处理
十合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
十合式份双方签字盖章日起生效双方少执份甲方应规定建立职工名册备查劳动部门办理备案手续
甲方(盖章)乙方(签名)
法定代表负责
委托代理(签名)
年月日年月日
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户口省(市)区(县)街道(乡镇)
签订日期：年月日
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守：
第条合类型期限
甲乙双方选择形式确定合期限：
()固定期限_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月
(二)中试期年月日起_____年_____月_____日止月
(三)乙方应年月日前岗
注：劳动合法调整劳动法关劳动合终止规定容取消劳动合约定终止规定劳动合法定情形出现终止说劳动合事约定劳动合终止条件约定该约定效
规定岗时间理：劳动合法规定劳动关系建立日工日(般情况岗准)劳动者签订合直岗企业便解合法律风险成高应约定岗时间便面约定合动失效
第二条工作容工作点
()根甲方工作需乙方意事岗位工作根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作点
(二)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
注：工作点劳动合法新增必备条款类似生产营需劳动者愿意服单位调整工作岗位单位权根生产营需调整劳动者工作岗位等条款写入合原：调整工作岗位属变更合行劳动合法
规定变更需采书面形式约定涉嫌剥夺劳动者合协商变更权单位免法定责排劳动者权利条款效
第三条工作时间休息休假
()乙方实行第种工时制
1实行固定工作制均日工作时间超8时均周工作时间超60时
2实行定时工作制工作时间休息休假甲乙双方协商安排
(二)甲方工作需安排延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
(三)乙方法享受国家规定节假日单位规定休假制度
注：工作时间休息休假劳动合法新增必备条款
第四条劳动保护劳动条件
()甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必
安全防护措施发放必劳动保护品
(二)甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动
安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
(三)甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防 治水
注：劳动保护劳动条件职业危害防护劳动合法新增必备条款
第五条劳动报酬
()乙方试期基(固定)工资标准元月乙方试期期间工资元绩效工资根乙方业绩考核情况核定
(二)乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第种工资形式：
1计时工资乙方工资基(固定)工资绩效工资组成基(固定)工资元月绩效工资根乙方业绩考核情况核定甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
2计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价甲方关制度准
3工资形式具体约定：
_____________________________________________________________________
(三)甲方(甲方指定单位)应货币形式月支付乙方工资发薪日月日乙方提供正常劳动甲方支付乙方工资报酬低政府规定低工资标准
注：合应注明劳动者基(固定)工资标准绩效工资业绩考核确定甲方指定
单位解决劳动合单位工资支付单位分离情况外派工情形
25日正常发薪时间延5日规避时合理期间晚发工资情况
第六条社会保险福利遇
()甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
(二)乙方工负伤(死亡)患职业病法享获医疗救治济补偿权利
(三)乙方劳动合期患病非工负伤法享国家规定医疗期
(四)乙方福利遇国家甲方规定执行
第七条劳动合变更解终止续订
()列情形甲乙双方变更合：
1损害国家集体利益情况双方协商致
2劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规已修改
5法律法规规定情形
(二)乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
注：力资源部门应保留招聘资料保留录条件证
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
注：劳动合法第39条修订员工欺诈情形第39条第5项解劳动合(三)列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
注：劳动合法第40条拟订变化
第八条约定条款
(1)甲方出资培训乙方双方行签订培训教育协议乙方原提前解劳动合乙方应赔偿甲方培训等费具体赔偿标准执行培训教育协议约定
(2)乙方签订劳动合前甲方权解乙方劳动合直接相关基情况包括限劳动者学历履历资格职证书(明)前劳动关系否解终止等劳动者应实说明应书面承诺真实性意漏报隐瞒前述基情况骗取甲方签订劳动合甲方查出原单位追诉视乙方欺诈行导致甲方严重误解甲方权法申请认定合始效甲方造成损失应乙方全额承担
(3)乙方未合第条规定岗日岗合岗日满动失效甲方认外甲方造成损失应乙方全额承担
(4)合附件合具等效力果合条款附件容突致处附件中容准
(5)合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行
甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
(6)乙方合期属岗位职务行利甲方物质技术条件产生专利版权知识产权甲方乙方权进行商业性开发
(7)双方签订合乙方合期受聘单位事甲方相类似竞争突业务
(8)乙方合期间关甲方关联公司情报信息等商业秘密进行保密泄露第三者(包括工作需甲方雇员)乙方违反保密义务视严重违反合认足够理辞退种保密义务合终止期满时间乙方约束力
注：商业秘密竞业限制专项培训合中做原约定行签订协议处理
十合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
十合式份双方签字盖章日起生效双方少执份甲方应规定建立职工名册备查劳动部门办理备案手续
甲方(盖章)乙方(签名)
法定代表负责
委托代理(签名)
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