固定期限劳动合
甲方（单位）：
乙方（劳动者）：
身份证：
甲乙双方根国家 市关法规规定愿等协商致原签订合
第条合期限
1合固定期限劳动合合效期： 年 月 日 年 月 日止（中 年 月 日 年 月 日见期试期）合期满劳动关系然终止
2劳动合期满前月双方协商意续订劳动合
3签订劳动合期限超国家规定退离休时间国家 市规定延长（推迟）退休年龄（时间）乙方达法定离退休年龄时根规定条件续订聘合
4合期满方认续订劳动合应合期满前月书面通知方
第二条试期限
试期限 天 年 月 日起 年 月 日止
第三条工作岗位
1甲方根工作务需乙方岗位意乙方签订岗位劳动合明确乙方具体工作岗位职责
2甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位重新签订岗位聘合
第四条工作条件劳动保护
1甲方实行周工作 时天工作 时工作制度
2甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
3甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
4甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第五条工作报酬
1根国家市政府单位关规定甲方月支付乙方工资 元民币
2甲方根国家市政府单位关规定调整乙方工资
3乙方享受规定福利遇
4乙方享受国家规定法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期
5甲方期乙方缴付养老保险金业保险金社会保险金
第六条工作纪律奖励惩处
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
3甲方市政府单位关规定乙方工作实绩贡献予奖励
4乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方市政府单位关规定予处罚
第七条病假事假
1乙方请病假须甲方指定医生证明乙方合期（ 年 学年）累计病假满 天工资 发超 天甲方权解聘合未解合工资 发直恢复正常工作止合期乙方公出差政府指定医院诊医疗费甲方支付私外出诊医疗费理
2乙方请事假须甲方意甲方日扣发工资合期（ 年 学年）事假累计超 天连续事假超 天：超 天扣发 天工资未甲方意擅离职守旷职 天扣发 天工资情节严重甲方权解合追究乙方违约责
第八条劳动合变更终止解
1劳动合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致意见原合继续效
2劳动合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止聘合期满月前双方协商意续订聘合
3甲方单位撤消劳动合行终止
4劳动合双方事协商致劳动合解
5乙方列情形甲方解劳动合
（1）试期证明符合聘条件
（2）严重违反工作纪律聘单位规章制度
（3）意完成工作务公司造成严重损失
（4）严重失职营私舞弊甲方单位利益造成重损害
（5）法追究刑事责
6列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知受聘方
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排适工作
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
（4）乙方履行劳动合
7列情形甲方终止解聘合
（1）乙方患病负伤规定医疗期
（2）女职工孕期产期哺乳期
（3）法律法规规定情形
8列情形乙方通知聘单位解劳动合
（1）试期
（2）甲方未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
9乙方求解劳动合应提前三十天书面形式通知甲方
第九条违反解聘合济补偿
1聘合事协商致甲方解劳动合（包括见期）甲方应根乙方单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解劳动合甲方应单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金超十二月
3劳动合订立时客观情况发生重变化致已签订合法履行事协商变更合达成协议甲方解劳动合甲方受聘方员单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
4甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作年限支付济补偿金工作时间满年发相月工资济补偿金（济补偿金工资计算数乙方解聘合年月均工资）
5劳动合履行期间乙方求解聘合应满聘合规定期限支付月基工资作违约金甲方
6乙方甲方未劳动合约定支付工作报酬通知甲方解劳动合甲方应合约定结算解劳动合时支付欠发工作报酬
第十条事项
1甲乙双方实施劳动合发生事争议法律规定应先申请仲裁方仲裁裁决服民法院提起诉讼
2合式叁份甲方二份乙方份甲乙双方签字生效
3合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
年 月 日 年 月 日
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甲方（单位）：
乙方（劳动者）：
身份证：
甲乙双方根国家 市关法规规定愿等协商致原签订合
第条合期限
1合固定期限劳动合合效期： 年 月 日 年 月 日止（中 年 月 日 年 月 日见期试期）合期满劳动关系然终止
2劳动合期满前月双方协商意续订劳动合
3签订劳动合期限超国家规定退离休时间国家 市规定延长（推迟）退休年龄（时间）乙方达法定离退休年龄时根规定条件续订聘合
4合期满方认续订劳动合应合期满前月书面通知方
第二条试期限
试期限 天 年 月 日起 年 月 日止
第三条工作岗位
1甲方根工作务需乙方岗位意乙方签订岗位劳动合明确乙方具体工作岗位职责
2甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位重新签订岗位聘合
第四条工作条件劳动保护
1甲方实行周工作 时天工作 时工作制度
2甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
3甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
4甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第五条工作报酬
1根国家市政府单位关规定甲方月支付乙方工资 元民币
2甲方根国家市政府单位关规定调整乙方工资
3乙方享受规定福利遇
4乙方享受国家规定法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期
5甲方期乙方缴付养老保险金业保险金社会保险金
第六条工作纪律奖励惩处
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
3甲方市政府单位关规定乙方工作实绩贡献予奖励
4乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方市政府单位关规定予处罚
第七条病假事假
1乙方请病假须甲方指定医生证明乙方合期（ 年 学年）累计病假满 天工资 发超 天甲方权解聘合未解合工资 发直恢复正常工作止合期乙方公出差政府指定医院诊医疗费甲方支付私外出诊医疗费理
2乙方请事假须甲方意甲方日扣发工资合期（ 年 学年）事假累计超 天连续事假超 天：超 天扣发 天工资未甲方意擅离职守旷职 天扣发 天工资情节严重甲方权解合追究乙方违约责
第八条劳动合变更终止解
1劳动合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致意见原合继续效
2劳动合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止聘合期满月前双方协商意续订聘合
3甲方单位撤消劳动合行终止
4劳动合双方事协商致劳动合解
5乙方列情形甲方解劳动合
（1）试期证明符合聘条件
（2）严重违反工作纪律聘单位规章制度
（3）意完成工作务公司造成严重损失
（4）严重失职营私舞弊甲方单位利益造成重损害
（5）法追究刑事责
6列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知受聘方
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排适工作
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
（4）乙方履行劳动合
7列情形甲方终止解聘合
（1）乙方患病负伤规定医疗期
（2）女职工孕期产期哺乳期
（3）法律法规规定情形
8列情形乙方通知聘单位解劳动合
（1）试期
（2）甲方未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
9乙方求解劳动合应提前三十天书面形式通知甲方
第九条违反解聘合济补偿
1聘合事协商致甲方解劳动合（包括见期）甲方应根乙方单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解劳动合甲方应单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金超十二月
3劳动合订立时客观情况发生重变化致已签订合法履行事协商变更合达成协议甲方解劳动合甲方受聘方员单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
4甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作年限支付济补偿金工作时间满年发相月工资济补偿金（济补偿金工资计算数乙方解聘合年月均工资）
5劳动合履行期间乙方求解聘合应满聘合规定期限支付月基工资作违约金甲方
6乙方甲方未劳动合约定支付工作报酬通知甲方解劳动合甲方应合约定结算解劳动合时支付欠发工作报酬
第十条事项
1甲乙双方实施劳动合发生事争议法律规定应先申请仲裁方仲裁裁决服民法院提起诉讼
2合式叁份甲方二份乙方份甲乙双方签字生效
3合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
年 月 日 年 月 日
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