2017杭州市劳动合(4篇)
文目录
1 2017杭州市劳动合
2 杭州市劳动合示范文
3 杭州市劳动合文(全日制)
4 杭州市劳动合范
甲方(单位)名称：
住： 法定代表(负责)
乙方(劳动者)姓名： 性： 居民身份证号码：
文化程度 住址
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
第条 劳动合类型期限
劳动合类型期限列第 项确定
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法定解终止合条件出现时止
3完成定工作期限： 年 月 日起 终止
二合约定试期试期 年 月 日起 年 月 日止
第二条 工作容工作点求
乙方事 工作工作点
乙方工作应达标准 根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作岗位工作点
第三条 工作时间休息休假
工作时间列第 项确定：
1实行标准工时制乙方日工作时间超8时周工作时间超40时周少休息天
2实行劳动保障行政部门批准实行定时工作制
3实行劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制结算周期： 结算
二甲方生产营需工会乙方协商延长乙方工作时间般日超4时特殊原需延长工作时间日超5时月超40时甲方法保证乙方休息休假权利
第四条 劳动报酬支付方式时间
乙方试期间月劳动报酬 元
二试期满乙方法定工作时间提供正常劳动月劳动报酬 元根甲方确定薪酬制度确定
乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法
规甲方法制定规章制度执行甲方支付乙方工资低低工资标准
三甲方工资发放日月 日甲方应货币形式月支付工资拖欠
四乙方享受法定休假日法参加社会活动期间甲方应法支付工资
第五条 社会保险
甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护职业卫生等规定职业危害工种应合约定中告知甲方应乙方生产工作提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应严格遵守项安全操作规程甲方必须觉执行国家关女职工劳动保护未成年工特殊保护规定
第七条 劳动合变更解终止
甲乙双方协商致变更劳动合相关容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文甲乙双方执份
二甲乙双方协商致解劳动合
三乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
四甲方列情形乙方解劳动合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法缴纳社会保险费
4规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5欺诈胁迫手段危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法律法规规定乙方解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
五乙方具列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责
六列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方解合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
七甲方企业破产法规定进行重整生产营发生严重困难企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案书面形式劳动行政部门报告解劳动合
八列情形劳动合终止
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
5法律行政法规规定情形
九劳动合期满乙方具列情形劳动合应续延相应情形消失时终止
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5法律法规规定情形
十乙方具条第九款情形甲方条第六款第七款约定解劳动合
第八条 违反劳动合责
甲方违法解终止合应乙方支付赔偿金民币5000元乙方违法解合甲方造成济损失应法承担赔偿责甲方支付违约金民币5000元
第九条 双方需约定事项
第十条
1合履行中发生争议方均企业劳动争议调解委员会申请调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
2合未事项国家关法律法规执行
3合条款国家颁布法律法规相抵触时国家新法律法规执行
4合法订立双方签盖章生效双方必须严格履行
5合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)： 乙方(签)：
法定代表(负责)签名：
签约日期： 签约日期：
杭州市劳动合示范文
2017杭州市劳动合（2） | 返回目录
甲方：____________ 性质：_____
址：_________________________
乙方：____________ 性：_____
身份证号码：___________________
文化程度：_____________________
户口：___________________
根中华民国劳动法杭州市劳动合条例等关规定甲乙双方协商致意签订劳动合
第条 劳动合期限
1．劳动合期限列第＿项确定
（1）合固定期限劳动合合期______年____月________日起________年____月____日止
（2）合固定期限劳动合合期________年____月____日起法定约定终止合条件出现时止
（3）合完成定工作期限劳动合合期________日起________日（起讫时间必须明确具体）
2．合约定试期试期________年____月____日________年____月____日
第二条 工作容求
乙方事________工作
乙方须根甲方规定岗位工作职责求时质量完成职工作
第三条 劳动保护劳动条件
甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护职业卫生等规定甲方应乙方生产工作提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应严格遵守项安全操作规程甲方必须觉执行国家关女职工劳动保护未成年工特殊保护规定
第四条 工作时间休息休假
1．工作时间列第____项确定：
（1）实行标准工时制乙方日工作8时周工作40时休息两天
（2）甲方根生产特点实行定时工作制综合计算工时工作制等工作休息办法必须报劳动保障行政部门审批
2．甲方生产营需延长乙方工作时间应劳动法第四十条规定执行
第五条 劳动报酬支付方式时间
1．乙方试期间月工资____元
2．乙方相应岗位（工种）月工资________元乙方工资增减奖金津贴
补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规甲方法制定规章制度执行
3．甲方工资发放日月________日甲方拖欠
4．甲方支付乙方月工资低政府规定低工资
第六条 社会保险福利遇
1．甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
2．乙方公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解（终止）劳动合时乙方济补偿金（生活补助费）医疗补助费发放等均国家关法律法规政策甲方法制定规定执行
3．乙方患职业病工负伤遇工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均国家关法律法规规章政策执行
4．乙方患病负伤医疗期遇乙方供养直系亲属医疗遇等均国家关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
第七条 劳动纪律
甲方双方应严格遵守国家法律法规规章政策乙方必须遵守甲方法制定规章制度劳动纪律
第八条 劳动合变更解终止条件
1．具列情形甲乙双方协商致变更合相关容：
（1）合订立时客观情况发生重变化致合法履行
（2）乙方胜原工作岗位
2．乙方具列情形甲方时解合：
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（4）法追究刑事责
3．具列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
（1）劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）劳动者胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
4．甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达政府规定严重困难企业标准确需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见书面形式劳动行政部门报告解合
5．乙方具列情形甲方条第34款规定解合：
（1）患职业病者工（公）负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（2）患病者负伤规定医疗期
（3）女职工孕期产期哺乳期
（4）法律法规规定情形
6．具列情形乙方时通知甲方解合：
（1）试期
（2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
（4）拒支付劳动者延长工作时间工资报酬
（5）低低工资标准者集体合约定工资标准支付劳动者工资
（6）甲方未法缴纳社会保险费
（7）法律法规规定情形
7．条第6款规定情形外乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
8．甲乙双方协商致合解
9．合期满者甲乙双方约定终止条件出现应行终止生产（工作）需双方协商致续订劳动合
第九条 违反劳动合责
1．甲乙方违反合方造成济损失应根果责方支付赔偿金
2．乙方合期甲方出资进行职业技术培训乙方甲方未满约定服务年限解合时甲方实际支付培训费包括培训期间工资）计收赔偿金标准服务年递减实际支付培训费总额____％
3．乙方违反合中保守商业秘密技术秘密约定甲方造成损失应法承担赔偿责
4．抗力造成合履行承担法律责
第十条 双方需约定事项
第十条
1．合履行中发生争议方均企业劳动争议调解委员会申请调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2．合未事项国家关法律法规执行
3．合条款国家达法律法规相抵触时国家新法律法规准
4．合法订立具法律效力双方必须严格履行
5．合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）：_____________ 乙方（签）：________
法定代表（盖章）：_______
签约日期：_________________ 签约日期：____________
劳动合杭州市劳动社会保障局印制
杭州市劳动合文(全日制)
2017杭州市劳动合（3） | 返回目录
杭州市劳动合文(全日制)
甲方(单位)名称：
住：
法定代表(负责)
乙方(劳动者)姓名：
性：
居民身份证号码：
文化程度
住址
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
第条 劳动合类型期限
劳动合类型期限列第 项确定
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法定解终止合条件出现时止
3完成定工作期限： 年 月 日起 终止
二合约定试期试期 年 月 日起 年 月 日止
第二条 工作容工作点求
乙方事 工作点 工作
乙方工作应达标准 根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作岗位工作点
第三条 工作时间休息休假
工作时间列第 项确定：
1实行标准工时制乙方日工作时间超8时周工作时间超40时周少休息天
2实行劳动保障行政部门批准实行定时工作制
3实行劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制结算周期： 结算
二甲方生产营需工会乙方协商延长乙方工作时间般日超时特殊原需延长工作时间日超三时月超三十六时甲方法保证乙方休息休假权利
第四条 劳动报酬支付方式时间
乙方试期间月劳动报酬 元
二试期满乙方法定工作时间提供正常劳动月劳动报酬 元根甲方确定薪酬制度确定
乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规甲方法制定规章制度执行甲方支付乙方工资低低工资标准
三甲方工资发放日月 日甲方应货币形式月支付工资拖欠
四乙方享受法定休假日法参加社会活动期间甲方应法支付工资
第五条 社会保险
甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护职业卫生等规定职业危害工种应合约定中告知甲方应乙方生产工作提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应严格遵守项安全操作规程甲方必须觉执行国家关女职工劳动保护未成年工特殊保护规定
第七条 劳动合变更解终止
甲乙双方协商致变更劳动合相关容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文甲乙双方执份
二甲乙双方协商致解劳动合
三乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
四甲方列情形乙方解劳动合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法缴纳社会保险费
4规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5欺诈胁迫手段危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法律法规规定乙方解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
五乙方具列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责
六列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
七甲方企业破产法规定进行重整生产营发生严重困难企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案书面形式劳动行政部门报告解劳动合
八列情形劳动合终止
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
5法律行政法规规定情形
九劳动合期满乙方具列情形劳动合应续延相应情形消失时终止
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律法规规定情形
十乙方具条第九款情形甲方条第六款第七款约定解劳动合
第八条 违反劳动合责
甲方违法解终止合应乙方支付赔偿金乙方违法解合甲方造成济损失应法承担赔偿责
第九条 双方需约定事项
第十条
1合履行中发生争议方均企业劳动争议调解委员会申请调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
2合未事项国家关法律法规执行
3合条款国家颁布法律法规相抵触时国家新法律法规执行
4合法订立双方签盖章生效双方必须严格履行
5合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)： 乙方(签)：
法定代表(负责)签名：
签约日期： 签约日期：
杭州市劳动合范
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劳动合签约事项：
1果求职者进入单位通熟牵线碍情面关系求职者者单位简单达成口头工协议合种口头合求职者相利旦日求职者单位发生利益纠纷单位意求职者求职者证承受发生切损失保障利益求职者正式进入单位工作时定单位签定正式工合便明确双方权利义务关系
2求职者单位签订劳动合时许单位常常事先起草份劳动合文文中约定责权利明显单位正式签定合时单位需求职者简单签者盖章求职者仔细推敲合发现条款表述清概念模糊切合容约定求职者义务遵守单位项制度违反承担样责等等关求职者权利报酬外稳妥起见笔者建议
求职者正式签定劳动合时求单位劳动行政部门属劳动事务咨询事务进行劳动合文鉴定
3求职者签订劳动合意想通法律保护利益果签定合身违法求职者权益样法律保护求职者定先确认签定劳动合否具法律约束力包括：单位必须具法资格私营企业必须符合法定条件双方签订劳动合容(权利义务)必须符合法律法规劳动政策事非法工作外签订劳动合程序形式必须合法
4更法律武器保障维护利益求职者签定合前应该认真学解劳动法律法规方面知识例合双方事权利义务劳动合订立履行变更终止解劳动保护保险法律责等样求职者单位起草劳动合文时争取利权利义务者旦日单位违反合规定求职者利法律武器捍卫权益
5份正式合应该条款齐全日双方旦发生利益突便查证核实求职者签订前定单位负责出合原文仔细审合条款否齐全名称点时间劳动规具体工作容标准劳动报酬合期限违约责解决争议方式签名盖章等异议面单位负责签盖章防某单位负责利签时间合动手脚
6果求职者进单位事身安全较威胁行业时求职者定单位确认遇工伤应该法律规定处理现少单位知道求职者卖命旦求职者伤残者丧失劳动力毫留情脚求职者踢开
单位起草合时逃避承担责求职工工伤理约定关痛痒条款国家法定偿付标相关远
7许私营单位达挟控制求职者目常常签定合前求求职者先交纳定岗抵押金样求职者旦违反约定岗抵押金会没收单位恃恐柄求职者惟命求职者应该首先弄清单位收取抵押金意外私部员工听该单位声誉权衡底否应该交纳抵押金
8求职者应该解细节问题例合涉数时定写汉单位隙外注意合生效必条件附加条件(签证登记)合少式两份双方执份妥善保双方签订时纠纷应通合法方式解决
劳动合范参考
甲方：____________ 性质：_____
址：_________________________
乙方：____________ 性：_____
身份证号码：___________________
文化程度：_____________________
户口：___________________
根中华民国劳动法杭州市劳动合条例等关规定甲乙双方协商致意签订劳动合
第条 劳动合期限
1劳动合期限列第_项确定
(1)合固定期限劳动合合期______年____月________日起________年____月____日止
(2)合固定期限劳动合合期________年____月____日起法定约定终止合条件出现时止
(3)合完成定工作期限劳动合合期________日起________日(起讫时间必须明确具体)
2合约定试期试期________年____月____日________年____月____日
第二条 工作容求
乙方事________工作
乙方须根甲方规定岗位工作职责求时质量完成职工作
第三条 劳动保护劳动条件
甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护职业卫生等规定甲方应乙方生产工作提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应严格遵守项安全操作规程甲方必须觉执行国家关女职工劳动保护未成年工特殊保护规定
第四条 工作时间休息休假
1工作时间列第____项确定：
(1)实行标准工时制乙方日工作8时周工作40时休息两天
(2)甲方根生产特点实行定时工作制综合计算工时工作制等工作休息办法必须报劳动保障行政部门审批
2甲方生产营需延长乙方工作时间应劳动法第四十条规定执行
第五条 劳动报酬支付方式时间
1乙方试期间月工资____元
2乙方相应岗位(工种)月工资________元乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规甲方法制定规章制度执行
3甲方工资发放日月________日甲方拖欠
4甲方支付乙方月工资低政府规定低工资
第六条 社会保险福利遇
1甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
2乙方公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解(终止)劳动合时乙方济补偿金(生活补助费)医疗补助费发放等均国家关法律法规政策甲方法制定规定执行
3乙方患职业病工负伤遇工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均国家关法律法规规章政策执行
4乙方患病负伤医疗期遇乙方供养直系亲属医疗遇等均国家关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
第七条 劳动纪律
甲方双方应严格遵守国家法律法规规章政策乙方必须遵守甲方法制定规章制度劳动纪律
第八条 劳动合变更解终止条件
1具列情形甲乙双方协商致变更合相关容：
(1)合订立时客观情况发生重变化致合法履行
(2)乙方胜原工作岗位
2乙方具列情形甲方时解合：
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(4)法追究刑事责
3具列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
(1)劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(2)劳动者胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
4甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达政府规定严重困
难企业标准确需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见书面形式劳动行政部门报告解合
5乙方具列情形甲方条第34款规定解合：
(1)患职业病者工(公)负伤确认丧失者部分丧失劳动力
(2)患病者负伤规定医疗期
(3)女职工孕期产期哺乳期
(4)法律法规规定情形
6具列情形乙方时通知甲方解合：
(1)试期
(2)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(3)甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
(4)拒支付劳动者延长工作时间工资报酬
(5)低低工资标准者集体合约定工资标准支付劳动者工资
(6)甲方未法缴纳社会保险费
(7)法律法规规定情形
7条第6款规定情形外乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
8甲乙双方协商致合解
9合期满者甲乙双方约定终止条件出现应行终止生产(工作)需双方协商致续订劳动合
第九条 违反劳动合责
1甲乙方违反合方造成济损失应根果责方支付赔偿金
2乙方合期甲方出资进行职业技术培训乙方甲方未满约定服务年限解合时甲方实际支付培训费包括培训期间工资)计收赔偿金标准服务年递减实际支付培训费总额____
3乙方违反合中保守商业秘密技术秘密约定甲方造成损失应法承担赔偿责
4抗力造成合履行承担法律责
第十条 双方需约定事项
第十条
1合履行中发生争议方均企业劳动争议调解委员会申请调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2合未事项国家关法律法规执行
3合条款国家达法律法规相抵触时国家新法律法规准
4合法订立具法律效力双方必须严格履行
5合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)：_____________ 乙方(签)：________
签约日期：_________________ 签约日期：____________
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1 2017杭州市劳动合
2 杭州市劳动合示范文
3 杭州市劳动合文(全日制)
4 杭州市劳动合范
甲方(单位)名称：
住： 法定代表(负责)
乙方(劳动者)姓名： 性： 居民身份证号码：
文化程度 住址
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
第条 劳动合类型期限
劳动合类型期限列第 项确定
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法定解终止合条件出现时止
3完成定工作期限： 年 月 日起 终止
二合约定试期试期 年 月 日起 年 月 日止
第二条 工作容工作点求
乙方事 工作工作点
乙方工作应达标准 根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作岗位工作点
第三条 工作时间休息休假
工作时间列第 项确定：
1实行标准工时制乙方日工作时间超8时周工作时间超40时周少休息天
2实行劳动保障行政部门批准实行定时工作制
3实行劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制结算周期： 结算
二甲方生产营需工会乙方协商延长乙方工作时间般日超4时特殊原需延长工作时间日超5时月超40时甲方法保证乙方休息休假权利
第四条 劳动报酬支付方式时间
乙方试期间月劳动报酬 元
二试期满乙方法定工作时间提供正常劳动月劳动报酬 元根甲方确定薪酬制度确定
乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法
规甲方法制定规章制度执行甲方支付乙方工资低低工资标准
三甲方工资发放日月 日甲方应货币形式月支付工资拖欠
四乙方享受法定休假日法参加社会活动期间甲方应法支付工资
第五条 社会保险
甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护职业卫生等规定职业危害工种应合约定中告知甲方应乙方生产工作提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应严格遵守项安全操作规程甲方必须觉执行国家关女职工劳动保护未成年工特殊保护规定
第七条 劳动合变更解终止
甲乙双方协商致变更劳动合相关容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文甲乙双方执份
二甲乙双方协商致解劳动合
三乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
四甲方列情形乙方解劳动合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法缴纳社会保险费
4规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5欺诈胁迫手段危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法律法规规定乙方解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
五乙方具列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责
六列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方解合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
七甲方企业破产法规定进行重整生产营发生严重困难企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案书面形式劳动行政部门报告解劳动合
八列情形劳动合终止
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
5法律行政法规规定情形
九劳动合期满乙方具列情形劳动合应续延相应情形消失时终止
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5法律法规规定情形
十乙方具条第九款情形甲方条第六款第七款约定解劳动合
第八条 违反劳动合责
甲方违法解终止合应乙方支付赔偿金民币5000元乙方违法解合甲方造成济损失应法承担赔偿责甲方支付违约金民币5000元
第九条 双方需约定事项
第十条
1合履行中发生争议方均企业劳动争议调解委员会申请调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
2合未事项国家关法律法规执行
3合条款国家颁布法律法规相抵触时国家新法律法规执行
4合法订立双方签盖章生效双方必须严格履行
5合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)： 乙方(签)：
法定代表(负责)签名：
签约日期： 签约日期：
杭州市劳动合示范文
2017杭州市劳动合（2） | 返回目录
甲方：____________ 性质：_____
址：_________________________
乙方：____________ 性：_____
身份证号码：___________________
文化程度：_____________________
户口：___________________
根中华民国劳动法杭州市劳动合条例等关规定甲乙双方协商致意签订劳动合
第条 劳动合期限
1．劳动合期限列第＿项确定
（1）合固定期限劳动合合期______年____月________日起________年____月____日止
（2）合固定期限劳动合合期________年____月____日起法定约定终止合条件出现时止
（3）合完成定工作期限劳动合合期________日起________日（起讫时间必须明确具体）
2．合约定试期试期________年____月____日________年____月____日
第二条 工作容求
乙方事________工作
乙方须根甲方规定岗位工作职责求时质量完成职工作
第三条 劳动保护劳动条件
甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护职业卫生等规定甲方应乙方生产工作提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应严格遵守项安全操作规程甲方必须觉执行国家关女职工劳动保护未成年工特殊保护规定
第四条 工作时间休息休假
1．工作时间列第____项确定：
（1）实行标准工时制乙方日工作8时周工作40时休息两天
（2）甲方根生产特点实行定时工作制综合计算工时工作制等工作休息办法必须报劳动保障行政部门审批
2．甲方生产营需延长乙方工作时间应劳动法第四十条规定执行
第五条 劳动报酬支付方式时间
1．乙方试期间月工资____元
2．乙方相应岗位（工种）月工资________元乙方工资增减奖金津贴
补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规甲方法制定规章制度执行
3．甲方工资发放日月________日甲方拖欠
4．甲方支付乙方月工资低政府规定低工资
第六条 社会保险福利遇
1．甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
2．乙方公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解（终止）劳动合时乙方济补偿金（生活补助费）医疗补助费发放等均国家关法律法规政策甲方法制定规定执行
3．乙方患职业病工负伤遇工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均国家关法律法规规章政策执行
4．乙方患病负伤医疗期遇乙方供养直系亲属医疗遇等均国家关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
第七条 劳动纪律
甲方双方应严格遵守国家法律法规规章政策乙方必须遵守甲方法制定规章制度劳动纪律
第八条 劳动合变更解终止条件
1．具列情形甲乙双方协商致变更合相关容：
（1）合订立时客观情况发生重变化致合法履行
（2）乙方胜原工作岗位
2．乙方具列情形甲方时解合：
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（4）法追究刑事责
3．具列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
（1）劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）劳动者胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
4．甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达政府规定严重困难企业标准确需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见书面形式劳动行政部门报告解合
5．乙方具列情形甲方条第34款规定解合：
（1）患职业病者工（公）负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（2）患病者负伤规定医疗期
（3）女职工孕期产期哺乳期
（4）法律法规规定情形
6．具列情形乙方时通知甲方解合：
（1）试期
（2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
（4）拒支付劳动者延长工作时间工资报酬
（5）低低工资标准者集体合约定工资标准支付劳动者工资
（6）甲方未法缴纳社会保险费
（7）法律法规规定情形
7．条第6款规定情形外乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
8．甲乙双方协商致合解
9．合期满者甲乙双方约定终止条件出现应行终止生产（工作）需双方协商致续订劳动合
第九条 违反劳动合责
1．甲乙方违反合方造成济损失应根果责方支付赔偿金
2．乙方合期甲方出资进行职业技术培训乙方甲方未满约定服务年限解合时甲方实际支付培训费包括培训期间工资）计收赔偿金标准服务年递减实际支付培训费总额____％
3．乙方违反合中保守商业秘密技术秘密约定甲方造成损失应法承担赔偿责
4．抗力造成合履行承担法律责
第十条 双方需约定事项
第十条
1．合履行中发生争议方均企业劳动争议调解委员会申请调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2．合未事项国家关法律法规执行
3．合条款国家达法律法规相抵触时国家新法律法规准
4．合法订立具法律效力双方必须严格履行
5．合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）：_____________ 乙方（签）：________
法定代表（盖章）：_______
签约日期：_________________ 签约日期：____________
劳动合杭州市劳动社会保障局印制
杭州市劳动合文(全日制)
2017杭州市劳动合（3） | 返回目录
杭州市劳动合文(全日制)
甲方(单位)名称：
住：
法定代表(负责)
乙方(劳动者)姓名：
性：
居民身份证号码：
文化程度
住址
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
第条 劳动合类型期限
劳动合类型期限列第 项确定
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法定解终止合条件出现时止
3完成定工作期限： 年 月 日起 终止
二合约定试期试期 年 月 日起 年 月 日止
第二条 工作容工作点求
乙方事 工作点 工作
乙方工作应达标准 根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作岗位工作点
第三条 工作时间休息休假
工作时间列第 项确定：
1实行标准工时制乙方日工作时间超8时周工作时间超40时周少休息天
2实行劳动保障行政部门批准实行定时工作制
3实行劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制结算周期： 结算
二甲方生产营需工会乙方协商延长乙方工作时间般日超时特殊原需延长工作时间日超三时月超三十六时甲方法保证乙方休息休假权利
第四条 劳动报酬支付方式时间
乙方试期间月劳动报酬 元
二试期满乙方法定工作时间提供正常劳动月劳动报酬 元根甲方确定薪酬制度确定
乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规甲方法制定规章制度执行甲方支付乙方工资低低工资标准
三甲方工资发放日月 日甲方应货币形式月支付工资拖欠
四乙方享受法定休假日法参加社会活动期间甲方应法支付工资
第五条 社会保险
甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护职业卫生等规定职业危害工种应合约定中告知甲方应乙方生产工作提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应严格遵守项安全操作规程甲方必须觉执行国家关女职工劳动保护未成年工特殊保护规定
第七条 劳动合变更解终止
甲乙双方协商致变更劳动合相关容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文甲乙双方执份
二甲乙双方协商致解劳动合
三乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
四甲方列情形乙方解劳动合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法缴纳社会保险费
4规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5欺诈胁迫手段危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法律法规规定乙方解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
五乙方具列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责
六列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
七甲方企业破产法规定进行重整生产营发生严重困难企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案书面形式劳动行政部门报告解劳动合
八列情形劳动合终止
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
5法律行政法规规定情形
九劳动合期满乙方具列情形劳动合应续延相应情形消失时终止
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律法规规定情形
十乙方具条第九款情形甲方条第六款第七款约定解劳动合
第八条 违反劳动合责
甲方违法解终止合应乙方支付赔偿金乙方违法解合甲方造成济损失应法承担赔偿责
第九条 双方需约定事项
第十条
1合履行中发生争议方均企业劳动争议调解委员会申请调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
2合未事项国家关法律法规执行
3合条款国家颁布法律法规相抵触时国家新法律法规执行
4合法订立双方签盖章生效双方必须严格履行
5合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)： 乙方(签)：
法定代表(负责)签名：
签约日期： 签约日期：
杭州市劳动合范
2017杭州市劳动合（4） | 返回目录
劳动合签约事项：
1果求职者进入单位通熟牵线碍情面关系求职者者单位简单达成口头工协议合种口头合求职者相利旦日求职者单位发生利益纠纷单位意求职者求职者证承受发生切损失保障利益求职者正式进入单位工作时定单位签定正式工合便明确双方权利义务关系
2求职者单位签订劳动合时许单位常常事先起草份劳动合文文中约定责权利明显单位正式签定合时单位需求职者简单签者盖章求职者仔细推敲合发现条款表述清概念模糊切合容约定求职者义务遵守单位项制度违反承担样责等等关求职者权利报酬外稳妥起见笔者建议
求职者正式签定劳动合时求单位劳动行政部门属劳动事务咨询事务进行劳动合文鉴定
3求职者签订劳动合意想通法律保护利益果签定合身违法求职者权益样法律保护求职者定先确认签定劳动合否具法律约束力包括：单位必须具法资格私营企业必须符合法定条件双方签订劳动合容(权利义务)必须符合法律法规劳动政策事非法工作外签订劳动合程序形式必须合法
4更法律武器保障维护利益求职者签定合前应该认真学解劳动法律法规方面知识例合双方事权利义务劳动合订立履行变更终止解劳动保护保险法律责等样求职者单位起草劳动合文时争取利权利义务者旦日单位违反合规定求职者利法律武器捍卫权益
5份正式合应该条款齐全日双方旦发生利益突便查证核实求职者签订前定单位负责出合原文仔细审合条款否齐全名称点时间劳动规具体工作容标准劳动报酬合期限违约责解决争议方式签名盖章等异议面单位负责签盖章防某单位负责利签时间合动手脚
6果求职者进单位事身安全较威胁行业时求职者定单位确认遇工伤应该法律规定处理现少单位知道求职者卖命旦求职者伤残者丧失劳动力毫留情脚求职者踢开
单位起草合时逃避承担责求职工工伤理约定关痛痒条款国家法定偿付标相关远
7许私营单位达挟控制求职者目常常签定合前求求职者先交纳定岗抵押金样求职者旦违反约定岗抵押金会没收单位恃恐柄求职者惟命求职者应该首先弄清单位收取抵押金意外私部员工听该单位声誉权衡底否应该交纳抵押金
8求职者应该解细节问题例合涉数时定写汉单位隙外注意合生效必条件附加条件(签证登记)合少式两份双方执份妥善保双方签订时纠纷应通合法方式解决
劳动合范参考
甲方：____________ 性质：_____
址：_________________________
乙方：____________ 性：_____
身份证号码：___________________
文化程度：_____________________
户口：___________________
根中华民国劳动法杭州市劳动合条例等关规定甲乙双方协商致意签订劳动合
第条 劳动合期限
1劳动合期限列第_项确定
(1)合固定期限劳动合合期______年____月________日起________年____月____日止
(2)合固定期限劳动合合期________年____月____日起法定约定终止合条件出现时止
(3)合完成定工作期限劳动合合期________日起________日(起讫时间必须明确具体)
2合约定试期试期________年____月____日________年____月____日
第二条 工作容求
乙方事________工作
乙方须根甲方规定岗位工作职责求时质量完成职工作
第三条 劳动保护劳动条件
甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护职业卫生等规定甲方应乙方生产工作提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应严格遵守项安全操作规程甲方必须觉执行国家关女职工劳动保护未成年工特殊保护规定
第四条 工作时间休息休假
1工作时间列第____项确定：
(1)实行标准工时制乙方日工作8时周工作40时休息两天
(2)甲方根生产特点实行定时工作制综合计算工时工作制等工作休息办法必须报劳动保障行政部门审批
2甲方生产营需延长乙方工作时间应劳动法第四十条规定执行
第五条 劳动报酬支付方式时间
1乙方试期间月工资____元
2乙方相应岗位(工种)月工资________元乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规甲方法制定规章制度执行
3甲方工资发放日月________日甲方拖欠
4甲方支付乙方月工资低政府规定低工资
第六条 社会保险福利遇
1甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
2乙方公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解(终止)劳动合时乙方济补偿金(生活补助费)医疗补助费发放等均国家关法律法规政策甲方法制定规定执行
3乙方患职业病工负伤遇工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均国家关法律法规规章政策执行
4乙方患病负伤医疗期遇乙方供养直系亲属医疗遇等均国家关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
第七条 劳动纪律
甲方双方应严格遵守国家法律法规规章政策乙方必须遵守甲方法制定规章制度劳动纪律
第八条 劳动合变更解终止条件
1具列情形甲乙双方协商致变更合相关容：
(1)合订立时客观情况发生重变化致合法履行
(2)乙方胜原工作岗位
2乙方具列情形甲方时解合：
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(4)法追究刑事责
3具列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
(1)劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(2)劳动者胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
4甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达政府规定严重困
难企业标准确需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见书面形式劳动行政部门报告解合
5乙方具列情形甲方条第34款规定解合：
(1)患职业病者工(公)负伤确认丧失者部分丧失劳动力
(2)患病者负伤规定医疗期
(3)女职工孕期产期哺乳期
(4)法律法规规定情形
6具列情形乙方时通知甲方解合：
(1)试期
(2)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(3)甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
(4)拒支付劳动者延长工作时间工资报酬
(5)低低工资标准者集体合约定工资标准支付劳动者工资
(6)甲方未法缴纳社会保险费
(7)法律法规规定情形
7条第6款规定情形外乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
8甲乙双方协商致合解
9合期满者甲乙双方约定终止条件出现应行终止生产(工作)需双方协商致续订劳动合
第九条 违反劳动合责
1甲乙方违反合方造成济损失应根果责方支付赔偿金
2乙方合期甲方出资进行职业技术培训乙方甲方未满约定服务年限解合时甲方实际支付培训费包括培训期间工资)计收赔偿金标准服务年递减实际支付培训费总额____
3乙方违反合中保守商业秘密技术秘密约定甲方造成损失应法承担赔偿责
4抗力造成合履行承担法律责
第十条 双方需约定事项
第十条
1合履行中发生争议方均企业劳动争议调解委员会申请调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2合未事项国家关法律法规执行
3合条款国家达法律法规相抵触时国家新法律法规准
4合法订立具法律效力双方必须严格履行
5合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)：_____________ 乙方(签)：________
签约日期：_________________ 签约日期：____________
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