交辞职信就可一走了之？

交辞职信走？
　　专家解答：杨女士劳动合履行期间单位先签订两份容致劳动合认定两份合法律效力问题笔者认应劳动部门鉴证备案份劳动合准
　　然实践中劳动部门鉴证备案劳动合生效必条件劳动合备案劳动保障行政部门法审查劳动合真实性合法性项服务措施劳动合理部门进行劳动合备案时般列审查容：1双方事否具备订立劳动合资格2劳动合容否符合国家法律法规政策规定3劳动合条款否完备双方责权利义务否明确决定鉴证备案劳动合具备更强真实性合法性效力应高未鉴证备案劳动合
　　外杨女士提交辞职书工作交接实践中般安排职工离开单位天提交辞职书离开单位间30天杨女士然义务职工作严格履行劳动合义务根劳动法第三十条规定：劳动者解劳动合应提前30日书面形式通知单位果单位收辞职书30天期满单位未时安排交接工作影响劳动合解法律效果
　　压工资忍气吞声
　　读者陈先生信说：劳动法规定提前月公司提出辞职(8月7日提出)昨天公司事理公司签培训协议说合三年干两年需交违约金6000元工资月25日结账前月115日公司换领导加搬公司慢慢整整压月请问现已提前月提出辞
职加公司没员工商量情况私压月工资现状否需公司交违约金
　　专家解答：北京市劳动合规定第十九条规定：订立劳动合约定劳动者提前解劳动合违约责劳动者单位支付违约金超解劳动合前12月工资总额陈先生公司间关违约金约定违背法规规定违约金承担违约行存前提违约谈违约金劳动法第三十二条第三款规定：单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件劳动者时通知单位解劳动合见果陈先生述公司拖欠时发放工资情况属实应属公司违约先陈先生权解合须承担违约责
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档