事假单交出后就可以不去单位上班了吗

事假单交出单位班？

　　争议焦点

刘某老家读完学先方找工作终种原做两年时间辞职考虑海济济方许会发展空间


2006年初刘某海通招聘进入家灯具公司电气工程师9月份午次报销通勤车费时报销单符合财务求发生争执刘某公司递交月事假单离开公司三天公司未见刘某班联系手机关机公司企业规章制度作出动离职终止劳动关系处理日刘某知公司告仲裁庭求公司支付月济补偿金


庭审答辩


仲裁审理中刘某称交月事假单离开公司现公司动离职理解劳动合违反法律规定关规定应支付月济补偿金


公司辩称刘某进公司表现般常犯错误9月份报销通勤费财务发生争执票符合财务求拒绝报销刘某递交月事假单总理没意刘某走公司联系次没联系公司规章制度刘某作出解劳动关系处理公司觉


劳动仲裁


仲裁委员会查明事实认刘某递交事假单应公司领导批准前提离开公司刘某请假事未批准离开事实没异议作常识刘某递交事假单应该公司领导批准离开刘某步进行边递交事假单边已走种做法显然欠妥公司刘某联系前提根公司规章制度刘某作出处理妥仲裁委刘某请求难支持


案件评析


案争议焦点刘某请事假否公司领导批准单位班？问题提出点科家觉常识问题常识问题会出现争议双方问题法样方事认规定请事假错方事认规定请事假应批准生效员工方离开


根公司规章制度请假需领导批准旷工三天公司解劳动合关系请假制度单位规定法律规定相突


案中刘某公司规定请假需公司领导批准刘某办理请假手续应该批准方离开公司动离职解劳动合关系妥



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