民医院医德医风考评工作方案
进步加强医德医风建设提高医务员职业道德素质医疗服务水建立医务员规范效激励约束机制特制定方案
组织领导
医德医风考评工作院总支统领导进行政工科具体负责组织实施关职科室配合开展考评工作
二考评范围
全院级医师护士卫生专业技术员理工勤岗位工作员（含招聘员统称医务员）
三考评方法
坚持实事求客观公正原定性考评量化考核相结合医务员年度考核定期考核等工作相结合纳入医院理体系年进行次考核周期年医院位医务员建立医德档案考评结果记入医务员医德档案考评工作分三步骤：
（）评价医务员根医德考评容标准结合实际工作表现实事求进行评价
（二）科室评价医务员评价基础科室单位科室考评组根日常医德行进行评价
（三）医院评价医院医德医风领导组组织进行根评价科室评价日常行纪实工作员进行逐评价填写考评评语
（四）社会评价：政工科组织考评参评价科室评价医院评价情况根参加医德医风培训情况医德医风出院病门诊病调查问卷反馈情况病投诉情况现实表现进行总评确定考评等次
四医德考评结果应
医德医风考评结果分优秀良合格合格四等级总分达95分扣分＜10分者评优秀80—94分评良60—79分评合格59分（含59分）评合格总分高扣分达2030分（含30分）者总评合格扣分达31分者总评合格
医德医风考评结果实行院公示总分达95分扣分＜10分者资格参加组织社部门年度考核优秀者评选医德考评结果合格年度考核合格
年科室数半员评定合格科室年出现四次提名批评年终科室评先进科室扣发年底月绩效工资医德医风考核总分数合格实行票否决制度取消年评先树优职务命职称晋升资格
医务员考评周期列情形医德考评结果认定合格：
（）医疗服务活动中索患者亲友财物者牟取正利益
（二）床诊疗活动中收受药品医设备医耗材等生产营企业销员种名义予财物提成
（三）违反医疗服务药品价格政策记费收费者私收取费情节严重
（四）隐匿伪造擅销毁医学文书关资料
（五）认真履行职责导致发生医疗事严重医疗差错
（六）出具虚假医学证明文件参虚假医疗广告宣传药品医疗器械促销
（七）医疗服务态度恶劣造成恶劣影响者严重果
（八）严重违反职业道德医学伦理道德情形
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进步加强医德医风建设提高医务员职业道德素质医疗服务水建立医务员规范效激励约束机制特制定方案
组织领导
医德医风考评工作院总支统领导进行政工科具体负责组织实施关职科室配合开展考评工作
二考评范围
全院级医师护士卫生专业技术员理工勤岗位工作员（含招聘员统称医务员）
三考评方法
坚持实事求客观公正原定性考评量化考核相结合医务员年度考核定期考核等工作相结合纳入医院理体系年进行次考核周期年医院位医务员建立医德档案考评结果记入医务员医德档案考评工作分三步骤：
（）评价医务员根医德考评容标准结合实际工作表现实事求进行评价
（二）科室评价医务员评价基础科室单位科室考评组根日常医德行进行评价
（三）医院评价医院医德医风领导组组织进行根评价科室评价日常行纪实工作员进行逐评价填写考评评语
（四）社会评价：政工科组织考评参评价科室评价医院评价情况根参加医德医风培训情况医德医风出院病门诊病调查问卷反馈情况病投诉情况现实表现进行总评确定考评等次
四医德考评结果应
医德医风考评结果分优秀良合格合格四等级总分达95分扣分＜10分者评优秀80—94分评良60—79分评合格59分（含59分）评合格总分高扣分达2030分（含30分）者总评合格扣分达31分者总评合格
医德医风考评结果实行院公示总分达95分扣分＜10分者资格参加组织社部门年度考核优秀者评选医德考评结果合格年度考核合格
年科室数半员评定合格科室年出现四次提名批评年终科室评先进科室扣发年底月绩效工资医德医风考核总分数合格实行票否决制度取消年评先树优职务命职称晋升资格
医务员考评周期列情形医德考评结果认定合格：
（）医疗服务活动中索患者亲友财物者牟取正利益
（二）床诊疗活动中收受药品医设备医耗材等生产营企业销员种名义予财物提成
（三）违反医疗服务药品价格政策记费收费者私收取费情节严重
（四）隐匿伪造擅销毁医学文书关资料
（五）认真履行职责导致发生医疗事严重医疗差错
（六）出具虚假医学证明文件参虚假医疗广告宣传药品医疗器械促销
（七）医疗服务态度恶劣造成恶劣影响者严重果
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