公益资源理调研报告
第篇：供电公司关公益资源理调查报告
公司公益资源理现状
县处偏远山区然条件差国家扶贫开发办公室评国家级贫困县相区说扶贫项艰巨漫长工程年供电公司直履行社会职责开展社会服务工作作重点工作积极开展种形式公益性活动致力推进社会济发展恪企业职责千方百计百姓办事办实事解决贫困区域群众生活中实际困难取定成效中年公益活动项：
（）捐资助教活动
年教师节前夕公司会县城重点中学校送资助资金10余万元改善教师办公条件教学环境支持全县教育事业发展贡献定力量公司连续7年荣获全县尊师重教先进单位特三年出资8万元二幼等学校修葺校舍出资2万余元中教师配备台灯300盏联合关学教师配备台灯50盏偿二中更换容量变压器年1月16日公司举办春节期间送温暖献爱心活动公司领导带头捐款全体干部员踊跃参加捐款18600元款项全部特教学校养老院捐助慰问残障孩子孤寡老送温暖爱心
（二）帮扶村电力设施建设项目
根省市关做加强基层建设年活动帮扶村电力设施建设工作方案县委基层建设年活动实施方案公司力开展帮扶村电力设施建设项目工程开展新农村电气化村建设公司已建设c类新农村电气化村60建设c类新农村电气化乡（镇）4总投资计2200余万元完成两c类新农村电气化乡建设务8c类新农村电气化村建设务年确定县30村帮扶象计划投资9434万元现已6村领料开工投资计100余万元
通实施新农村电气化建设工程方济发展政府惠民工程良基础广农民群众切实实惠美化村容村貌改善农村环境时供电极支持村民致富热情促进养殖业农副业较快发展增加百姓收入老百姓生活逐步改善电企业满意率断增加公司利益稳步增加达企业客户双赢良局面
（三）亲民爱民活动
年县委关开展亲民爱民活动通知精神公司成立亲民爱民活动领导组公司领导通乡政府村委会找帮扶困难象深入帮扶象家中进行走访实解家庭生活生产学等情况详细记录登记造册建立帮扶台帐制定帮扶措施县亲民爱民活动中公司31名中层干部帮助11名困难学生出1000元慰问金位学生3000元私帮助逢节日公司领导会亲带领关员帮扶象家中送米面油等慰问品资助金贫困户提供力帮助够更生活帮扶象谈心鼓励贫困户树立脱贫致富信心鼓励贫困学生刻苦学立志成针帮扶象实际情况异商脱贫致富门路帮助贫困学生搭建勤工俭学利完成学业计划充分感受社会家庭温暖
年电力始终积极参社会公益活动项社会救助活动年筹措资金捐资助教扶贫帮困献爱心道路立足公司实际发挥身优势继帮助弱势群体扶贫助教服务民奉献爱心回报社会作义容辞责
二公司公益理工作建议
（）具特殊意义次性捐款捐助活动发展长期性帮扶活动进行建立帮扶长效机制
（二）次公益活动进行结阶段进行阶段性总结建立较健全工作台帐
（三）公益活动资金费透明化理收支明细进行公示
（四）鼓励员工开展发性规模公益性活动应报公司备案
第二篇：公益调研报告
信息工程系青马班第六组社会实践
益暖中华问卷调查表
调查时间：2014年10月13日中午
调查点：综合楼a203
调查方法：机抽样
调查：信息工程系第二届青马班第六组全体员（刘会枫冯菁黄周玉梅阿里体唐丽萍严青青）
调查者基情况
益暖中华公益事业——问卷调查表信息工程系青马班社会实践活动次调查采重点调查方法选择校益暖中华公益团队作象次选择益暖中华中15名成员调查者发出问卷15份效问卷15份效率100
二 调查问卷容
调查问卷中问题设置围绕题情况包括：参加公益想法公益事业家影响公益事业解认知
三 调查目
培养增强组成员素质力作风效率奉献精神提高组成员公益意识培养社会责感发扬组助乐高贵品质关心公益事业勇承担社会责社会私奉献精神风貌通次社会实践调研活动组成员解社会熟悉社会认知社会时家记住社会责感命感
四 调查具体容：
1 次问卷调查中针校学生公益事业解认
知调查显示农村占80城市占20公益事业参加占90没参加占10
2 参加活动时发起通征集公益创意资助获奖项目形式促进社会公益事业发展倡导学生积极投身社会公益目赛赛学生体通公益创意评选优化引导资助实现创意改善社会公益温暖中国旨
1．否参加形式公益活动？单选（）
a．没参加公益活动想参加0 b没参加想参加公益活2001 2．您否解益暖中华？单选（）
a．知道 20 b．知道 66
c．较清楚 14 d．非常清楚0
c．偶尔参加公益活动7333 d．常参加公益活动 666
3．果想参加益暖中华您希通什样方式参加？选 （）
a．公益网站台35 b．企业组织单位35
4．您认益暖中华创新意识？单选（）
c．寻找帮助象20 d．介绍10
a． b．
差0 般40
c． d．
强60 根没0
5．您解中您认益暖中华意义？单选（）
a．企业发展0
b．学生公益创意50
6．您益暖中华行动评价？单选（）
a．非常意义60 b．较意义40
c．意义般0 d．没什意义0
c．社会弱势群体帮助50 d．0
7．您认参加益暖中华原什？选 （）
a．困难群体情10 b．种第社会责感40
8．公益事业您什更意见期？
c．提高创新力社会公意识40 d．原10
——公益问卷调查
1您青少年时期什方度变？单选（）
a城镇 20
2您受助？单选（）
a怜需情帮助0
b谁遭遇逆境间需互相帮助10 c．尊心强帮助方式稍慎会伤害90
d．穷非天生正义帮助方式避免（）变贪婪懒惰0 3请问参加公益活动？单选（）
a．90
4．果您没参加公益活动原（选）（）
a．浪费时间学时间工作时间时间表排满24 b．没兴趣学应该学享受生活5
b．没10 b农村80
c．周围学没做5 d．66
5．您参加公益活活动？没参加您感兴趣？选 （）
a．型活动志愿者白菜26
b．ngo团委学生会公益类社团等相关部门组织长期项目定期敬老院爱心家
居民社区等场帮助老宝宝民工子女残障士等50
c．ngo团委学生会公益类社团等相关部门组织短期项目科技馆图书馆做三天志愿11 d．假期支教12 e．公益没兴趣1
6您参加公益活动时间： 单选（）
a．余周次66 b．周次0 e．基做132
7您认现参加公益活动？单选（）
a．组织序活动高效够起帮助锻炼力效果会直坚持做10 b．组织般受助群志愿者基满意30
c．组织松散周围志愿者志愿证明积极性高想退出志愿者行列30 d．活动错没帮助需帮助30 8您否愿意参加公益宣传活动？ 单选（）
a．感兴趣732 b．否暂时没力198
c．希该活动进行更解做决定7 9您认公益宣传渠道？单选（）
a．荐网站272 b．网公益坛198
c．微博198 d．q群 0
e．实海报传单宣432 f．0
c．月两次369 d．学期五次423
10果您公益活动感兴趣原？选（）
a．献爱心助乐272 c．周围学做198
d．锻炼组织力提高综合素质
b．学生活更意义198
e．提高社会道德风尚432 f．
11现越越热衷公益事业您认原： 单选（）
a．社会进步体现应该发扬支持933 b．说明政府短缺帮助救困应该政府职责67 c．谓做做公益喜0
12您认代学生应该参加公益活动 单选（）
a．关注公益事业积极参加公益活动100 b．学等资金捐资捐物0 13公益事业请您献计献策
衷心感谢您支持祝身体健康学进步
第三篇：国税局力资源理工作调研报告
定义讲盘活力资源指：效角度出发运现代科学理理现力资源进行整合调控开发利实现组织战略目标盘活基层国税力资源呢？现结合xxx县国税现状提出法
基现状
（）高年龄低级县国税职员155均年龄43岁中35岁145占职员9355队伍老化征力量渐渐断层现已成县国税回避现状全县国税副科员职务级率仅93正科级1科员4副科员5副科级5级63退休老干部37县领导班子
（二）高文低素质着干部学历教育力度断加干部文低高取明显量变化截止目前县国税系统专学历151占职员974质整体文化程度呈较低状态难满足实际工作需干部政治理水税收执法力普遍偏低部分干部仅简单文字材料税收业务够精通工作独挡面二计算机应技高懂会计电算化微微少数干部然会操作微机三书知识实际操作力呈两张皮干部谈起书知识头头道工作战果佳四具备财会知识员较少数干部敢进企业原懂账谈账色变
（三）高标准低激情说县国税工作制度廉政制度工作点考核办法仅目标明确标准较高充分体现国税领导班子工作定位高标准背存低激情表现工作质效高履行工作职责点走说止敷衍塞责工作态度较浓二部分干部工作没紧迫感动性差属分工作领导催做中层领导干部时股室工作闻问工作进展样？心里塌糊涂三少数干部工作态度消极纪律涣散行动滞缓局意识差导致工作衔接断档
二存问题
（）员理措施硬
1约束机制健全缺乏公务员法廉政制度相匹配干部理制度岗想责愿履行约束颗老鼠屎坏锅粥问题解决严重影响干部队伍战斗力进取心
2勾通机制缺位间宝贵真诚信尊重桥梁沟通税务线干部项工作践者项工作搞？岗位少？什样？
发言权实际中缺乏种勾通机制干部进行思想勾通集思广益未心灵挖掘干部驱力听取干部意见建议
3岗配置科学员配置尚未根岗位工作量确定根股（室）确定数部分行政股（室）岗位工作职责工作量般12完成员编制达3仅存定闲置员出现手怪现象造成力资源浪费
4轮岗力度方方面面原年全县国税岗位员交流面30％志长期呆特定岗位成包岗干部呈现出赖岗位岗位赖事业务工作综合力差事行政工作懂业务长期体企业长期企业企业业务力差提高工作力强知识拓宽局面
（二）素质理效果达
培训方式单知识书中学知识需实践中需形式样培训方式相互补充周济达定培训效果目前县国税培训方式局限两点考前培训二级指示派员培训忽视岗前培训班培训回炉培训等方式
二培训理念片面提高干部综合素质切入培训象分县局基层两部分培训容分行政业务两块分进行培训种做啥培训啥做啥培训啥理念结果呈现出：行政部门懂税收专术语敢表达业务部门政治理水低敢说话局面
三重形式轻实效应级举办手岗位等项考试采取拔尖方法进行专训没考促学提升提高全员素质高度二重程轻实质缺乏回头理念学知识掌握样？尚未干部进行评估三师资机制位没组建师资队伍次培训时确定辅导员备课等准备足导致培训效果佳
（三）激情理动力足目前基层国税干部工作激情滑坡原体现两方面
方面政治遇足公务员法明确领导职务层次乡科级副职国家级正职10级非领导职务办事员巡视员8级局90干部工作十年停留科员级国税机关国家垂直单位晋级权限级级国税机关工作员起点高工作两年晋升副科级副科员级基层员起点低样敬业风尘吏横基层行政单位晋级权限县政府工龄
十年行政干部基乡科级副职级公务员线工作基层国税没样政治遇结果导致基层国税干部壮志未酬心先死
方面济遇足谁知道基层国税干部削尖脑袋济发达区跳转退海原基层国税济遇满足眼前生活需特贫困区基层国税机关核拨头费标准较低减车辆费房屋维修费办公费等合理费仅维持干部基工资什激励干部身边物价涨幅两年前县房产米售价700元现方涨2400元干部吃喝月工资购07米房产养家糊口日啖荔枝三百颗辞长作岭南果适济遇基层国税员会工作安心？
三盘活措施
（）更新理念盘活脑筋
1树立理念淮南柑橘淮北苦枳常形容环境发展重性员老化前基层国税力资源现状员工作阅历长工作验丰富努力创造机会做激发激情发挥潜
2树立放包袱开动机器理念首先领导者精神解负担克制消极态度思想压力变动力带基层国税支队伍次公务员角度做干部政治思想工作领导者面鲜活具观动性促进工作处处代工作采取效方法引导树立公仆意识灵深处觉悟税收天职三建立健全办实事机制积极级争取晋级指标干部政治遇盼头工作劲头时积极建议缩发达落区济遇差实行城乡统筹差济遇基层员感受跳转非必性基层线真正成税收建功立业战场重舞台
3树立权变理念权变理理取决处环境状况根环境断变换措施基层国税工作面四群体纳税二级机关三政府四行职部门需根群体选特中层领导干部选拔条件素质针性稽查部门税源理部门必须选拔业务素质高懂财会执法力强廉政建设硬干部领队办税服务部门必须选拔服务态度微机操作熟练懂业务操作流程会审核纳税申报表干部领队行政部门业务部门应选拔较高写作力组织力协调力定社会关系敬业精神强干部领队时实行动态理根群体环境变化力变化时调整中层领导干部
（二）定期评估盘活知识建立素质评估机制定期结合学容干部工作成果进行等分析评估干部业务知识实践效率差距业务够牢固工作效率低员通回炉方式进行培训二找准途径完善理问题
紧缺专业路现实中基层税务队伍真正需批懂财会知识干部进口招聘税务公务员尚未设置专业口条件根基层国税力资源现状通稳住现引进急需培养顶尖发掘潜补充续方式开展素质目标理三进步完善培训机制科学灵活确定培训时间开展岗前培训干部开展工作坚实业务基础二新出台税收政策时组织干部进行时培训确保新政策时落实三实行分科培训分行政业务部门实行全员参训提高综合素质四建立师资队伍通挖掘部分类选拔业务素质高表达力强干部作培训辅导员五实行样化培训方式高引路名师指点切入通全员普训骨干轮训尖子深训尖子带骨干骨干带群体考促学方法培养出群峰连绵具战斗力队伍
（三）动态理盘活岗位第事设岗项工作性质业务量岗位设置追求工作效切入根工作性质确定工作职责根工作职责少业务量确定岗位做岗事文章重点均衡岗位工作量确保事做事够做做完做干部感岗位相工作量禁忌事岗设岗避免出现事做做事激情现象第二岗岗岗位安排路提倡胆意识根木棒凶器抬石头工具放加工厂里材料关键？时注重优化组合岗位种类型层次业务水做岗相济提升干部综合业务力禁忌意采取竞争岗定编减员时期方法否会造成稳定局面第三定期轮岗流水腐户枢蠹轮岗样方面廉政建设遏制廉行方面发现干部体力差异时调整岗位提高工作效率
（四）机制激励盘活激情
激励仅挖掘力资源潜力提高力资源质量剂良方调动力资源积极性动性创造性重措施
1建立科学考核机制明确专门考核机构根岗位工作职责制定切实行考核办法操作性强考核指标实行百分制计分方法考核干部级绩效级激励禁忌事前进行果年初观确定类员级高等类员级低等导致低级心里衡消极怠工工作推积高级员身会出现等停工作局面
2建立稳健奖励制度奖励考核考核绩效工资工作性奖金工作效率挂钩例分配劳相企业计件工资形式奖励工作表现突出显著工作业绩突出事迹员集体予定荣誉物质利益鼓励基层国税奖励制度应坚持物质刺激精神鼓励相结合基础设立四方面奖励：先
进奖先进单位奖突出贡献奖业务手奖时奖励制度严格评选程序防止三方面倾评选方式防止轮流坐庄倾二选防止第印象优先爱屋乌厌恶尚恨袈裟倾三防止领导言堂屑制度意设奖倾
3建立效惩处制度破窗理告诉：幢房子果窗户破没修补隔久窗户会莫名妙破干净方意思丢垃圾旦垃圾出现会毫觉羞愧抛毋庸置疑果忽视细问题造成序状态会更受暗示容影响整局鉴目前基层国税影响工作激情素公务员法明确惩戒容结合基层国税现状制定出基层国税机关工作纪律惩处制度通公示通报位约束公务员法处理等方式遏制消极工作纪律良工作行
第四篇：力资源理专业毕业调研报告
力资源理专业毕业调研报告
毕业调研目
毕业调研目学生够：
1 较全面解专业营理学企业成功理验
2 理联系实际深入接触力资源理实际工作运力资源理专业知识分析解决现实中力资源理问题
3 加深社会工作认识端正工作态度学工作方法锻炼理技
二毕业调研具体容求
1 解调研单位总体营情况包括：调研单位成长程营环境产品技术市场竞争手等调研单位现理体制组织结构职责范围历次重变革原程效果
2 解调研单位力资源理情况包括：①认识员企业中位作②分析调研单位力理念战略③解调研单位力资源理部门职责④参力资源理部门业务工作⑤调查解调研单位力资源理关工作规划招聘选拔培训绩效考核薪酬福利晋升入职离职力资源信息化等工作指
导思想制度制定具体方法流程⑥调查解非力资源理者力资源理相关工作⑦分析调研单位述工作验存问题提出适合理建议
3 毕业调研报告应包括：介绍调研单位基情况介绍分析调研单位力资源理现状存问题提出问题解决思路
三毕业调研求
求提供3000字4000字毕业调研报告
四毕业调研成绩评定
学生完成毕业调研学院求提交调研报告调研报告成绩分优良中格格五档具体评定参标准：
具体评定标准：
1．毕业调研态度调研工作量（30分）中：调研目务否明 1
确（满分10分）调研务难易程度（满分10分）调研工作量（满分10分)
2．力水成果质量（70分）中综合运知识力（满分10分）单位指导教师学生进行鉴定（满分10分）调研务完成情况（满分40分）调研报告撰写（满分10分）
3．等级划分：优90分良8089分中7079分格6069分格60分
第五篇：2014年国税局力资源理工作调研报告
定义讲盘活力资源指：效角度出发运现代科学理理现力资源进行整合调控开发利实现组织战略目标盘活基层国税力资源呢？现结合***县国税现状提出法
基现状
（）高年龄低级县国税职员155均年龄43岁中35岁
145占职员9355队伍老化征力量渐渐断层现已成县国税回避现状全县国税副科员职务级率仅93正科级1科员4副科
员5副科级5级63退休老干部37县领导班子
（二）高文低素质着干部学历教育力度断加干部文低高取明显量变化截止目前县国税系统专学历151占职员974质整体文化程度呈较低状态难满足实际工作需干部政治理水税收执法力普遍偏低部分干部仅简单文字材料税收业务够精通工作独挡面二计算机应技高懂会计电算化微微少数干部然会操作微机三书知识实际操作力呈两张皮干部谈起书知识头头道工作战果佳四具备财会知识员较少数干部敢进企业原懂账谈账色变
（三）高标准低激情说县国税工作制度廉政制度工作点考核办法仅目标明确标准较高充分体现国税领导班子工作定位高标准背存低激情表现工作质效高履行工作职责点走说止敷衍塞责工作态度较浓二部分干部工作没紧迫感动性差属分工作领导催做中层领导干部时股室工作闻问工作进展样？心里塌糊涂三少数干部工作态度消极纪律涣散行动滞缓局意识差导致工作衔接断档
二存问题
（）员理措施硬
1约束机制健全缺乏公务员法廉政制度相匹配干部理制度岗想责愿履行约束颗老鼠屎坏锅粥问题解决严重影响干部队伍战斗力进取心
2勾通机制缺位间宝贵真诚信尊重桥梁沟通税务线干部项工作践者项工作搞？岗位少？什样？发言权实际中缺乏种勾通机制干部进行思想勾通集思广益未心灵挖掘干部驱力听取干部意见建议
3岗配置科学员配置尚未根岗位工作量确定根股（室）确定数部分行政股（室）岗位工作职责工作量般12完成员编制达3仅存定闲置员出现手怪现象造成力资源浪费
4轮岗力度方方面面原年全县国税岗位员交流面30％志长期呆特定岗位成包岗干部呈现出赖岗位岗位赖事
业务工作综合力差事行政工作懂业务长期体企业长期企业企业业务力差提高工作力强知识拓宽局面
（二）素质理效果达
培训方式单知识书中学知识需实践中需形式样培训方式相互补充周济达定培训效果目前县国税培训方式局限两点考前培训二级指示派员培训忽视岗前培训班培训回炉培训等方式
二培训理念片面提高干部综合素质切入培训象分县局基层两部分培训容分行政业务两块分进行培训种做啥培训啥做啥培训啥理念结果呈现出：行政部门懂税收专术语敢表达业务部门政治理水低敢说话局面
三重形式轻实效应级举办手岗位等项考试采取拔尖方法进行专训没考促学提升提高全员素质高度二重程轻实质缺乏回头理念学知识掌握样？尚未干部进行评估三师资机制位没组建师资队伍次培训时确定辅导员备课等准备足导致培训效果佳
（三）激情理动力足目前基层国税干部工作激情滑坡原体现两方面
方面政治遇足公务员法明确领导职务层次乡科级
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第篇：供电公司关公益资源理调查报告
公司公益资源理现状
县处偏远山区然条件差国家扶贫开发办公室评国家级贫困县相区说扶贫项艰巨漫长工程年供电公司直履行社会职责开展社会服务工作作重点工作积极开展种形式公益性活动致力推进社会济发展恪企业职责千方百计百姓办事办实事解决贫困区域群众生活中实际困难取定成效中年公益活动项：
（）捐资助教活动
年教师节前夕公司会县城重点中学校送资助资金10余万元改善教师办公条件教学环境支持全县教育事业发展贡献定力量公司连续7年荣获全县尊师重教先进单位特三年出资8万元二幼等学校修葺校舍出资2万余元中教师配备台灯300盏联合关学教师配备台灯50盏偿二中更换容量变压器年1月16日公司举办春节期间送温暖献爱心活动公司领导带头捐款全体干部员踊跃参加捐款18600元款项全部特教学校养老院捐助慰问残障孩子孤寡老送温暖爱心
（二）帮扶村电力设施建设项目
根省市关做加强基层建设年活动帮扶村电力设施建设工作方案县委基层建设年活动实施方案公司力开展帮扶村电力设施建设项目工程开展新农村电气化村建设公司已建设c类新农村电气化村60建设c类新农村电气化乡（镇）4总投资计2200余万元完成两c类新农村电气化乡建设务8c类新农村电气化村建设务年确定县30村帮扶象计划投资9434万元现已6村领料开工投资计100余万元
通实施新农村电气化建设工程方济发展政府惠民工程良基础广农民群众切实实惠美化村容村貌改善农村环境时供电极支持村民致富热情促进养殖业农副业较快发展增加百姓收入老百姓生活逐步改善电企业满意率断增加公司利益稳步增加达企业客户双赢良局面
（三）亲民爱民活动
年县委关开展亲民爱民活动通知精神公司成立亲民爱民活动领导组公司领导通乡政府村委会找帮扶困难象深入帮扶象家中进行走访实解家庭生活生产学等情况详细记录登记造册建立帮扶台帐制定帮扶措施县亲民爱民活动中公司31名中层干部帮助11名困难学生出1000元慰问金位学生3000元私帮助逢节日公司领导会亲带领关员帮扶象家中送米面油等慰问品资助金贫困户提供力帮助够更生活帮扶象谈心鼓励贫困户树立脱贫致富信心鼓励贫困学生刻苦学立志成针帮扶象实际情况异商脱贫致富门路帮助贫困学生搭建勤工俭学利完成学业计划充分感受社会家庭温暖
年电力始终积极参社会公益活动项社会救助活动年筹措资金捐资助教扶贫帮困献爱心道路立足公司实际发挥身优势继帮助弱势群体扶贫助教服务民奉献爱心回报社会作义容辞责
二公司公益理工作建议
（）具特殊意义次性捐款捐助活动发展长期性帮扶活动进行建立帮扶长效机制
（二）次公益活动进行结阶段进行阶段性总结建立较健全工作台帐
（三）公益活动资金费透明化理收支明细进行公示
（四）鼓励员工开展发性规模公益性活动应报公司备案
第二篇：公益调研报告
信息工程系青马班第六组社会实践
益暖中华问卷调查表
调查时间：2014年10月13日中午
调查点：综合楼a203
调查方法：机抽样
调查：信息工程系第二届青马班第六组全体员（刘会枫冯菁黄周玉梅阿里体唐丽萍严青青）
调查者基情况
益暖中华公益事业——问卷调查表信息工程系青马班社会实践活动次调查采重点调查方法选择校益暖中华公益团队作象次选择益暖中华中15名成员调查者发出问卷15份效问卷15份效率100
二 调查问卷容
调查问卷中问题设置围绕题情况包括：参加公益想法公益事业家影响公益事业解认知
三 调查目
培养增强组成员素质力作风效率奉献精神提高组成员公益意识培养社会责感发扬组助乐高贵品质关心公益事业勇承担社会责社会私奉献精神风貌通次社会实践调研活动组成员解社会熟悉社会认知社会时家记住社会责感命感
四 调查具体容：
1 次问卷调查中针校学生公益事业解认
知调查显示农村占80城市占20公益事业参加占90没参加占10
2 参加活动时发起通征集公益创意资助获奖项目形式促进社会公益事业发展倡导学生积极投身社会公益目赛赛学生体通公益创意评选优化引导资助实现创意改善社会公益温暖中国旨
1．否参加形式公益活动？单选（）
a．没参加公益活动想参加0 b没参加想参加公益活2001 2．您否解益暖中华？单选（）
a．知道 20 b．知道 66
c．较清楚 14 d．非常清楚0
c．偶尔参加公益活动7333 d．常参加公益活动 666
3．果想参加益暖中华您希通什样方式参加？选 （）
a．公益网站台35 b．企业组织单位35
4．您认益暖中华创新意识？单选（）
c．寻找帮助象20 d．介绍10
a． b．
差0 般40
c． d．
强60 根没0
5．您解中您认益暖中华意义？单选（）
a．企业发展0
b．学生公益创意50
6．您益暖中华行动评价？单选（）
a．非常意义60 b．较意义40
c．意义般0 d．没什意义0
c．社会弱势群体帮助50 d．0
7．您认参加益暖中华原什？选 （）
a．困难群体情10 b．种第社会责感40
8．公益事业您什更意见期？
c．提高创新力社会公意识40 d．原10
——公益问卷调查
1您青少年时期什方度变？单选（）
a城镇 20
2您受助？单选（）
a怜需情帮助0
b谁遭遇逆境间需互相帮助10 c．尊心强帮助方式稍慎会伤害90
d．穷非天生正义帮助方式避免（）变贪婪懒惰0 3请问参加公益活动？单选（）
a．90
4．果您没参加公益活动原（选）（）
a．浪费时间学时间工作时间时间表排满24 b．没兴趣学应该学享受生活5
b．没10 b农村80
c．周围学没做5 d．66
5．您参加公益活活动？没参加您感兴趣？选 （）
a．型活动志愿者白菜26
b．ngo团委学生会公益类社团等相关部门组织长期项目定期敬老院爱心家
居民社区等场帮助老宝宝民工子女残障士等50
c．ngo团委学生会公益类社团等相关部门组织短期项目科技馆图书馆做三天志愿11 d．假期支教12 e．公益没兴趣1
6您参加公益活动时间： 单选（）
a．余周次66 b．周次0 e．基做132
7您认现参加公益活动？单选（）
a．组织序活动高效够起帮助锻炼力效果会直坚持做10 b．组织般受助群志愿者基满意30
c．组织松散周围志愿者志愿证明积极性高想退出志愿者行列30 d．活动错没帮助需帮助30 8您否愿意参加公益宣传活动？ 单选（）
a．感兴趣732 b．否暂时没力198
c．希该活动进行更解做决定7 9您认公益宣传渠道？单选（）
a．荐网站272 b．网公益坛198
c．微博198 d．q群 0
e．实海报传单宣432 f．0
c．月两次369 d．学期五次423
10果您公益活动感兴趣原？选（）
a．献爱心助乐272 c．周围学做198
d．锻炼组织力提高综合素质
b．学生活更意义198
e．提高社会道德风尚432 f．
11现越越热衷公益事业您认原： 单选（）
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衷心感谢您支持祝身体健康学进步
第三篇：国税局力资源理工作调研报告
定义讲盘活力资源指：效角度出发运现代科学理理现力资源进行整合调控开发利实现组织战略目标盘活基层国税力资源呢？现结合xxx县国税现状提出法
基现状
（）高年龄低级县国税职员155均年龄43岁中35岁145占职员9355队伍老化征力量渐渐断层现已成县国税回避现状全县国税副科员职务级率仅93正科级1科员4副科员5副科级5级63退休老干部37县领导班子
（二）高文低素质着干部学历教育力度断加干部文低高取明显量变化截止目前县国税系统专学历151占职员974质整体文化程度呈较低状态难满足实际工作需干部政治理水税收执法力普遍偏低部分干部仅简单文字材料税收业务够精通工作独挡面二计算机应技高懂会计电算化微微少数干部然会操作微机三书知识实际操作力呈两张皮干部谈起书知识头头道工作战果佳四具备财会知识员较少数干部敢进企业原懂账谈账色变
（三）高标准低激情说县国税工作制度廉政制度工作点考核办法仅目标明确标准较高充分体现国税领导班子工作定位高标准背存低激情表现工作质效高履行工作职责点走说止敷衍塞责工作态度较浓二部分干部工作没紧迫感动性差属分工作领导催做中层领导干部时股室工作闻问工作进展样？心里塌糊涂三少数干部工作态度消极纪律涣散行动滞缓局意识差导致工作衔接断档
二存问题
（）员理措施硬
1约束机制健全缺乏公务员法廉政制度相匹配干部理制度岗想责愿履行约束颗老鼠屎坏锅粥问题解决严重影响干部队伍战斗力进取心
2勾通机制缺位间宝贵真诚信尊重桥梁沟通税务线干部项工作践者项工作搞？岗位少？什样？
发言权实际中缺乏种勾通机制干部进行思想勾通集思广益未心灵挖掘干部驱力听取干部意见建议
3岗配置科学员配置尚未根岗位工作量确定根股（室）确定数部分行政股（室）岗位工作职责工作量般12完成员编制达3仅存定闲置员出现手怪现象造成力资源浪费
4轮岗力度方方面面原年全县国税岗位员交流面30％志长期呆特定岗位成包岗干部呈现出赖岗位岗位赖事业务工作综合力差事行政工作懂业务长期体企业长期企业企业业务力差提高工作力强知识拓宽局面
（二）素质理效果达
培训方式单知识书中学知识需实践中需形式样培训方式相互补充周济达定培训效果目前县国税培训方式局限两点考前培训二级指示派员培训忽视岗前培训班培训回炉培训等方式
二培训理念片面提高干部综合素质切入培训象分县局基层两部分培训容分行政业务两块分进行培训种做啥培训啥做啥培训啥理念结果呈现出：行政部门懂税收专术语敢表达业务部门政治理水低敢说话局面
三重形式轻实效应级举办手岗位等项考试采取拔尖方法进行专训没考促学提升提高全员素质高度二重程轻实质缺乏回头理念学知识掌握样？尚未干部进行评估三师资机制位没组建师资队伍次培训时确定辅导员备课等准备足导致培训效果佳
（三）激情理动力足目前基层国税干部工作激情滑坡原体现两方面
方面政治遇足公务员法明确领导职务层次乡科级副职国家级正职10级非领导职务办事员巡视员8级局90干部工作十年停留科员级国税机关国家垂直单位晋级权限级级国税机关工作员起点高工作两年晋升副科级副科员级基层员起点低样敬业风尘吏横基层行政单位晋级权限县政府工龄
十年行政干部基乡科级副职级公务员线工作基层国税没样政治遇结果导致基层国税干部壮志未酬心先死
方面济遇足谁知道基层国税干部削尖脑袋济发达区跳转退海原基层国税济遇满足眼前生活需特贫困区基层国税机关核拨头费标准较低减车辆费房屋维修费办公费等合理费仅维持干部基工资什激励干部身边物价涨幅两年前县房产米售价700元现方涨2400元干部吃喝月工资购07米房产养家糊口日啖荔枝三百颗辞长作岭南果适济遇基层国税员会工作安心？
三盘活措施
（）更新理念盘活脑筋
1树立理念淮南柑橘淮北苦枳常形容环境发展重性员老化前基层国税力资源现状员工作阅历长工作验丰富努力创造机会做激发激情发挥潜
2树立放包袱开动机器理念首先领导者精神解负担克制消极态度思想压力变动力带基层国税支队伍次公务员角度做干部政治思想工作领导者面鲜活具观动性促进工作处处代工作采取效方法引导树立公仆意识灵深处觉悟税收天职三建立健全办实事机制积极级争取晋级指标干部政治遇盼头工作劲头时积极建议缩发达落区济遇差实行城乡统筹差济遇基层员感受跳转非必性基层线真正成税收建功立业战场重舞台
3树立权变理念权变理理取决处环境状况根环境断变换措施基层国税工作面四群体纳税二级机关三政府四行职部门需根群体选特中层领导干部选拔条件素质针性稽查部门税源理部门必须选拔业务素质高懂财会执法力强廉政建设硬干部领队办税服务部门必须选拔服务态度微机操作熟练懂业务操作流程会审核纳税申报表干部领队行政部门业务部门应选拔较高写作力组织力协调力定社会关系敬业精神强干部领队时实行动态理根群体环境变化力变化时调整中层领导干部
（二）定期评估盘活知识建立素质评估机制定期结合学容干部工作成果进行等分析评估干部业务知识实践效率差距业务够牢固工作效率低员通回炉方式进行培训二找准途径完善理问题
紧缺专业路现实中基层税务队伍真正需批懂财会知识干部进口招聘税务公务员尚未设置专业口条件根基层国税力资源现状通稳住现引进急需培养顶尖发掘潜补充续方式开展素质目标理三进步完善培训机制科学灵活确定培训时间开展岗前培训干部开展工作坚实业务基础二新出台税收政策时组织干部进行时培训确保新政策时落实三实行分科培训分行政业务部门实行全员参训提高综合素质四建立师资队伍通挖掘部分类选拔业务素质高表达力强干部作培训辅导员五实行样化培训方式高引路名师指点切入通全员普训骨干轮训尖子深训尖子带骨干骨干带群体考促学方法培养出群峰连绵具战斗力队伍
（三）动态理盘活岗位第事设岗项工作性质业务量岗位设置追求工作效切入根工作性质确定工作职责根工作职责少业务量确定岗位做岗事文章重点均衡岗位工作量确保事做事够做做完做干部感岗位相工作量禁忌事岗设岗避免出现事做做事激情现象第二岗岗岗位安排路提倡胆意识根木棒凶器抬石头工具放加工厂里材料关键？时注重优化组合岗位种类型层次业务水做岗相济提升干部综合业务力禁忌意采取竞争岗定编减员时期方法否会造成稳定局面第三定期轮岗流水腐户枢蠹轮岗样方面廉政建设遏制廉行方面发现干部体力差异时调整岗位提高工作效率
（四）机制激励盘活激情
激励仅挖掘力资源潜力提高力资源质量剂良方调动力资源积极性动性创造性重措施
1建立科学考核机制明确专门考核机构根岗位工作职责制定切实行考核办法操作性强考核指标实行百分制计分方法考核干部级绩效级激励禁忌事前进行果年初观确定类员级高等类员级低等导致低级心里衡消极怠工工作推积高级员身会出现等停工作局面
2建立稳健奖励制度奖励考核考核绩效工资工作性奖金工作效率挂钩例分配劳相企业计件工资形式奖励工作表现突出显著工作业绩突出事迹员集体予定荣誉物质利益鼓励基层国税奖励制度应坚持物质刺激精神鼓励相结合基础设立四方面奖励：先
进奖先进单位奖突出贡献奖业务手奖时奖励制度严格评选程序防止三方面倾评选方式防止轮流坐庄倾二选防止第印象优先爱屋乌厌恶尚恨袈裟倾三防止领导言堂屑制度意设奖倾
3建立效惩处制度破窗理告诉：幢房子果窗户破没修补隔久窗户会莫名妙破干净方意思丢垃圾旦垃圾出现会毫觉羞愧抛毋庸置疑果忽视细问题造成序状态会更受暗示容影响整局鉴目前基层国税影响工作激情素公务员法明确惩戒容结合基层国税现状制定出基层国税机关工作纪律惩处制度通公示通报位约束公务员法处理等方式遏制消极工作纪律良工作行
第四篇：力资源理专业毕业调研报告
力资源理专业毕业调研报告
毕业调研目
毕业调研目学生够：
1 较全面解专业营理学企业成功理验
2 理联系实际深入接触力资源理实际工作运力资源理专业知识分析解决现实中力资源理问题
3 加深社会工作认识端正工作态度学工作方法锻炼理技
二毕业调研具体容求
1 解调研单位总体营情况包括：调研单位成长程营环境产品技术市场竞争手等调研单位现理体制组织结构职责范围历次重变革原程效果
2 解调研单位力资源理情况包括：①认识员企业中位作②分析调研单位力理念战略③解调研单位力资源理部门职责④参力资源理部门业务工作⑤调查解调研单位力资源理关工作规划招聘选拔培训绩效考核薪酬福利晋升入职离职力资源信息化等工作指
导思想制度制定具体方法流程⑥调查解非力资源理者力资源理相关工作⑦分析调研单位述工作验存问题提出适合理建议
3 毕业调研报告应包括：介绍调研单位基情况介绍分析调研单位力资源理现状存问题提出问题解决思路
三毕业调研求
求提供3000字4000字毕业调研报告
四毕业调研成绩评定
学生完成毕业调研学院求提交调研报告调研报告成绩分优良中格格五档具体评定参标准：
具体评定标准：
1．毕业调研态度调研工作量（30分）中：调研目务否明 1
确（满分10分）调研务难易程度（满分10分）调研工作量（满分10分)
2．力水成果质量（70分）中综合运知识力（满分10分）单位指导教师学生进行鉴定（满分10分）调研务完成情况（满分40分）调研报告撰写（满分10分）
3．等级划分：优90分良8089分中7079分格6069分格60分
第五篇：2014年国税局力资源理工作调研报告
定义讲盘活力资源指：效角度出发运现代科学理理现力资源进行整合调控开发利实现组织战略目标盘活基层国税力资源呢？现结合***县国税现状提出法
基现状
（）高年龄低级县国税职员155均年龄43岁中35岁
145占职员9355队伍老化征力量渐渐断层现已成县国税回避现状全县国税副科员职务级率仅93正科级1科员4副科
员5副科级5级63退休老干部37县领导班子
（二）高文低素质着干部学历教育力度断加干部文低高取明显量变化截止目前县国税系统专学历151占职员974质整体文化程度呈较低状态难满足实际工作需干部政治理水税收执法力普遍偏低部分干部仅简单文字材料税收业务够精通工作独挡面二计算机应技高懂会计电算化微微少数干部然会操作微机三书知识实际操作力呈两张皮干部谈起书知识头头道工作战果佳四具备财会知识员较少数干部敢进企业原懂账谈账色变
（三）高标准低激情说县国税工作制度廉政制度工作点考核办法仅目标明确标准较高充分体现国税领导班子工作定位高标准背存低激情表现工作质效高履行工作职责点走说止敷衍塞责工作态度较浓二部分干部工作没紧迫感动性差属分工作领导催做中层领导干部时股室工作闻问工作进展样？心里塌糊涂三少数干部工作态度消极纪律涣散行动滞缓局意识差导致工作衔接断档
二存问题
（）员理措施硬
1约束机制健全缺乏公务员法廉政制度相匹配干部理制度岗想责愿履行约束颗老鼠屎坏锅粥问题解决严重影响干部队伍战斗力进取心
2勾通机制缺位间宝贵真诚信尊重桥梁沟通税务线干部项工作践者项工作搞？岗位少？什样？发言权实际中缺乏种勾通机制干部进行思想勾通集思广益未心灵挖掘干部驱力听取干部意见建议
3岗配置科学员配置尚未根岗位工作量确定根股（室）确定数部分行政股（室）岗位工作职责工作量般12完成员编制达3仅存定闲置员出现手怪现象造成力资源浪费
4轮岗力度方方面面原年全县国税岗位员交流面30％志长期呆特定岗位成包岗干部呈现出赖岗位岗位赖事
业务工作综合力差事行政工作懂业务长期体企业长期企业企业业务力差提高工作力强知识拓宽局面
（二）素质理效果达
培训方式单知识书中学知识需实践中需形式样培训方式相互补充周济达定培训效果目前县国税培训方式局限两点考前培训二级指示派员培训忽视岗前培训班培训回炉培训等方式
二培训理念片面提高干部综合素质切入培训象分县局基层两部分培训容分行政业务两块分进行培训种做啥培训啥做啥培训啥理念结果呈现出：行政部门懂税收专术语敢表达业务部门政治理水低敢说话局面
三重形式轻实效应级举办手岗位等项考试采取拔尖方法进行专训没考促学提升提高全员素质高度二重程轻实质缺乏回头理念学知识掌握样？尚未干部进行评估三师资机制位没组建师资队伍次培训时确定辅导员备课等准备足导致培训效果佳
（三）激情理动力足目前基层国税干部工作激情滑坡原体现两方面
方面政治遇足公务员法明确领导职务层次乡科级
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