基层远程教育队伍建设站点运行调研报告
开展农村员干部现代远程教育中央加强执政力建设巩固农村执政基础促进三农问题解决推进农业产业化信息化市场化进程做出项重战略决策作**县样偏远发展相缓慢农牧区边境县远程教育开展疑促进农村济发展引导农村员干部转变观念加快农牧民致富奔康起着举足轻重作样项强固基惠民利民工程真正**广阔安家落户生根发芽**县作量工作益探索
工作开展情况
**县农村员干部现代远程教育两年建设发展目前已建成远程教育站点53准扩展型站点5远程教育覆盖率达726XX年全县73行政村建立远程教育终端接收站点实现远程教育全覆盖全县目前远程教育工作者117名中县级理员4名乡（镇）理员9名村级站点理员52名村级操作员52名初步建立起支县乡(镇）村三级三类专兼职相结合远程教育工作队伍两年全县远程教育站点通加强员培训规范站点理创新学活动开展逐步远程教育广农村员干部群众接受喜爱发展农业生产建设社会义新农村培育新型农民等方面发挥着越越重作
二存瓶颈问题
乡镇远程专干专干问题XX年远程教育开展县乡镇选配批具年龄优势精通计算机知识远程专干促进远程教育事业发展起积极作数专干乡镇业务骨干常常身兼数职项工作务重专注远程教育工作定程度制约远程教育工作规范开展时存
远程专干更换频繁问题刚系统培训调换岗位两年铁买克乡外乡镇远程专干均工作需调县直部门接者新手熟悉解远程教育直接影响基层远程教育工作连续性发展
二村级站点操作员驻点时间少问题XX年县通公开招聘村科技副53行政村配备站点操作员初步解决远程教育站点问题根具体工作开展实际情况反映村级站点操作员忙事务性工作时间进村驻点时间少部分乡镇站点操作员直接安排乡镇委政府工作年中少进村事远程教育工作直接导致站点时开放教学资源接收全教学理规范影响员干部群众参远程教育积极性远程教育站点作发挥
三村级远程教育站点缺少必费保障XX年县行政村建立远程教育站点实现远程教育全覆盖问题站点运行费没保障目前站点年正常运行需取暖电网络运行设备维护耗材等费千元左右县乡村三级均没建立固定费投入机制站点仅仅局限载资源播放收诸节目预告资源需求登记光碟阅等贴员干部群众工作方法开展制约站点作发挥
三建议策
试行乡镇远程专干工作年限制参学生志愿者服务制度探索建立远程专干岗年限制度明确乡镇远程专干岗必须达两三年期间允许调岗调动特殊原需县远程办备案县委组织部审批意方进行远程专干岗期间必需培养两备选县远程办进行相关业务考核达岗位求远程专干方离开岗位时建立远程专干综合评价制度年定期考评考核结果作远程专干入提拔交流重政治关心工作支持生活
顾断激发干事创业动性积极性
二合理选配站点操作员实行津贴制着村科技副编制问题解决远程站点操作员队伍流动性必然进步加目前站点运行实际情况分析操作员驻村已成制约远程教育作发挥瓶颈部分村村委委员计划生育宣传员担操作员远程教育站点作发挥较明显**村恰库尔图镇乔先拜村哈希翁村基达站点全天候开放满足员干部群众学需求针实际问题采取村推乡选县考方式全县远程站点操作员进行重新整合选配村推村两委现村委委员计划生育宣传员长期村生活中专毕业生中确定定例操作员候选全村进行公开推选员干部群众选择信赖村选出2―3名乡选乡委村推选出员根年龄结构文化层次群众满意度等县远程办推荐1―2名站点操作员候选县考县远程办乡委推荐员进行必理知识实际操作技考试终确定站点操作员选
时新没纳入编制站点操作员月予200元岗位津贴津贴实行差额发放办法县远程办站点设备理资源载学活动开展员干部群众满意程度等实际情况季度站点操作员工作进行考评考评结果全县站点操作员划分二三类类站点操作员月予200元津贴二类站点操作员月予150元津贴三类站点操作员月予100元津贴县远程办结合年终考评开展优秀站点操作员评选活动年评出3名优秀站点操作员予300元奖励奖优罚劣充分发挥站点操作员实际工作中动性创造性
三推行评星定级建立运行费奖励机制严格**县农村员干部现代远程教育接收站点星级理办法（试行）全县远程教育站点全面推行评星定级工作县财政投入
专项资金建立远程教育站点运行奖励基金达五星级站点年予XX元奖励四星级站点年予1500元奖励三星级站点年予1000元奖励三星级站点取消奖励资格站点奖励基金县远程办统理站点运行实际支出远程办支付确保专款专
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开展农村员干部现代远程教育中央加强执政力建设巩固农村执政基础促进三农问题解决推进农业产业化信息化市场化进程做出项重战略决策作**县样偏远发展相缓慢农牧区边境县远程教育开展疑促进农村济发展引导农村员干部转变观念加快农牧民致富奔康起着举足轻重作样项强固基惠民利民工程真正**广阔安家落户生根发芽**县作量工作益探索
工作开展情况
**县农村员干部现代远程教育两年建设发展目前已建成远程教育站点53准扩展型站点5远程教育覆盖率达726XX年全县73行政村建立远程教育终端接收站点实现远程教育全覆盖全县目前远程教育工作者117名中县级理员4名乡（镇）理员9名村级站点理员52名村级操作员52名初步建立起支县乡(镇）村三级三类专兼职相结合远程教育工作队伍两年全县远程教育站点通加强员培训规范站点理创新学活动开展逐步远程教育广农村员干部群众接受喜爱发展农业生产建设社会义新农村培育新型农民等方面发挥着越越重作
二存瓶颈问题
乡镇远程专干专干问题XX年远程教育开展县乡镇选配批具年龄优势精通计算机知识远程专干促进远程教育事业发展起积极作数专干乡镇业务骨干常常身兼数职项工作务重专注远程教育工作定程度制约远程教育工作规范开展时存
远程专干更换频繁问题刚系统培训调换岗位两年铁买克乡外乡镇远程专干均工作需调县直部门接者新手熟悉解远程教育直接影响基层远程教育工作连续性发展
二村级站点操作员驻点时间少问题XX年县通公开招聘村科技副53行政村配备站点操作员初步解决远程教育站点问题根具体工作开展实际情况反映村级站点操作员忙事务性工作时间进村驻点时间少部分乡镇站点操作员直接安排乡镇委政府工作年中少进村事远程教育工作直接导致站点时开放教学资源接收全教学理规范影响员干部群众参远程教育积极性远程教育站点作发挥
三村级远程教育站点缺少必费保障XX年县行政村建立远程教育站点实现远程教育全覆盖问题站点运行费没保障目前站点年正常运行需取暖电网络运行设备维护耗材等费千元左右县乡村三级均没建立固定费投入机制站点仅仅局限载资源播放收诸节目预告资源需求登记光碟阅等贴员干部群众工作方法开展制约站点作发挥
三建议策
试行乡镇远程专干工作年限制参学生志愿者服务制度探索建立远程专干岗年限制度明确乡镇远程专干岗必须达两三年期间允许调岗调动特殊原需县远程办备案县委组织部审批意方进行远程专干岗期间必需培养两备选县远程办进行相关业务考核达岗位求远程专干方离开岗位时建立远程专干综合评价制度年定期考评考核结果作远程专干入提拔交流重政治关心工作支持生活
顾断激发干事创业动性积极性
二合理选配站点操作员实行津贴制着村科技副编制问题解决远程站点操作员队伍流动性必然进步加目前站点运行实际情况分析操作员驻村已成制约远程教育作发挥瓶颈部分村村委委员计划生育宣传员担操作员远程教育站点作发挥较明显**村恰库尔图镇乔先拜村哈希翁村基达站点全天候开放满足员干部群众学需求针实际问题采取村推乡选县考方式全县远程站点操作员进行重新整合选配村推村两委现村委委员计划生育宣传员长期村生活中专毕业生中确定定例操作员候选全村进行公开推选员干部群众选择信赖村选出2―3名乡选乡委村推选出员根年龄结构文化层次群众满意度等县远程办推荐1―2名站点操作员候选县考县远程办乡委推荐员进行必理知识实际操作技考试终确定站点操作员选
时新没纳入编制站点操作员月予200元岗位津贴津贴实行差额发放办法县远程办站点设备理资源载学活动开展员干部群众满意程度等实际情况季度站点操作员工作进行考评考评结果全县站点操作员划分二三类类站点操作员月予200元津贴二类站点操作员月予150元津贴三类站点操作员月予100元津贴县远程办结合年终考评开展优秀站点操作员评选活动年评出3名优秀站点操作员予300元奖励奖优罚劣充分发挥站点操作员实际工作中动性创造性
三推行评星定级建立运行费奖励机制严格**县农村员干部现代远程教育接收站点星级理办法（试行）全县远程教育站点全面推行评星定级工作县财政投入
专项资金建立远程教育站点运行奖励基金达五星级站点年予XX元奖励四星级站点年予1500元奖励三星级站点年予1000元奖励三星级站点取消奖励资格站点奖励基金县远程办统理站点运行实际支出远程办支付确保专款专
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