2016年5月总结范文
回放 xx第4回 xx岁尾开始跳槽潮
事件回顾
（四）：根锐公司客户服务中心xx第四季度访者调查数显示跳槽指数11月中旬开始斜率陡增特中高级职业白领更成跳槽军力部队锐访者中占72％值关注已完成跳槽职业白领中四成满意度没显著提高中薪资没达理想水尖锐问题红包跳槽极度缩水失未完成跳槽职业白领周期尤关注希通专家咨询实现红包跳槽成高薪双丰收年底跳槽事件高发期xx年跳槽风特盛员工绩效考核发现职业发展出现未知数甚走进死胡导致原公司没升空间行业中竞争非常激烈企业事部门利年底时候方公司挖
攻略 xx第4回 教跳跳独门判断法
1判断年底跳槽风险系数：
a企业风险：前公司运营较跳进新公司样跳槽反成弃明投暗
b职种风险：职种冷热分果热门职业公司跳出进事冷门行业者刚跳进公司时候职业热门段时间变成冷门会带风险
c薪金风险：涉跳槽家薪水报酬新单位试期薪水真正进入时候薪水降低公司模糊薪水绩效薪水少表现里面存着风险
2规避跳槽风险：
a事行业动态做调查事职种整行业中否关键处升势头
b清楚职位基走事理发展方事总监职位发展预期
c量薪水高薪水代表着高求果水达样求份薪水长久―――说薪水里水分跳槽薪水里太水分关键稳
回放 xx第5回 面试聋哑顽疾
事件回放
（五）：根申报锐调查显示31％职业白领职业发展程中遭遇然发生着面试聋哑问题终导致面试滑铁卢失更机会职业生涯发展受阻
攻略 xx第5回 新年聋哑
面试前解新公司公司定解症药回答针性避免听懂避免说出
外面试程中断确认公司相互解程度断验证公司判断否正确公司没义务解公司义务解需面试官知道关注公司公司产生兴趣
回放 xx第6回 灰领竞争力降
事件回放
（六）：锐职业客户服务中心数显示灰领阶层访咨询数xx年升17百分点种涨幅显著超出均数中21％例适应力竞争力已出现告诉降现象
灰领走入灰色带表现：
第灰领薪金提升困难
第二灰领职业发展难定位底做工程师做技术员灰领边界线摇摆
第三热炒作灰领市场热灰领职场带剩危险
攻略 xx第6回 灰领职场新发展
走出灰色带事灰领行业必须明确职业定位做白领灰
领做技术导高级蓝领发展方外知道职场讲供需关系成极成精品保证走进灰色带
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回放 xx第4回 xx岁尾开始跳槽潮
事件回顾
（四）：根锐公司客户服务中心xx第四季度访者调查数显示跳槽指数11月中旬开始斜率陡增特中高级职业白领更成跳槽军力部队锐访者中占72％值关注已完成跳槽职业白领中四成满意度没显著提高中薪资没达理想水尖锐问题红包跳槽极度缩水失未完成跳槽职业白领周期尤关注希通专家咨询实现红包跳槽成高薪双丰收年底跳槽事件高发期xx年跳槽风特盛员工绩效考核发现职业发展出现未知数甚走进死胡导致原公司没升空间行业中竞争非常激烈企业事部门利年底时候方公司挖
攻略 xx第4回 教跳跳独门判断法
1判断年底跳槽风险系数：
a企业风险：前公司运营较跳进新公司样跳槽反成弃明投暗
b职种风险：职种冷热分果热门职业公司跳出进事冷门行业者刚跳进公司时候职业热门段时间变成冷门会带风险
c薪金风险：涉跳槽家薪水报酬新单位试期薪水真正进入时候薪水降低公司模糊薪水绩效薪水少表现里面存着风险
2规避跳槽风险：
a事行业动态做调查事职种整行业中否关键处升势头
b清楚职位基走事理发展方事总监职位发展预期
c量薪水高薪水代表着高求果水达样求份薪水长久―――说薪水里水分跳槽薪水里太水分关键稳
回放 xx第5回 面试聋哑顽疾
事件回放
（五）：根申报锐调查显示31％职业白领职业发展程中遭遇然发生着面试聋哑问题终导致面试滑铁卢失更机会职业生涯发展受阻
攻略 xx第5回 新年聋哑
面试前解新公司公司定解症药回答针性避免听懂避免说出
外面试程中断确认公司相互解程度断验证公司判断否正确公司没义务解公司义务解需面试官知道关注公司公司产生兴趣
回放 xx第6回 灰领竞争力降
事件回放
（六）：锐职业客户服务中心数显示灰领阶层访咨询数xx年升17百分点种涨幅显著超出均数中21％例适应力竞争力已出现告诉降现象
灰领走入灰色带表现：
第灰领薪金提升困难
第二灰领职业发展难定位底做工程师做技术员灰领边界线摇摆
第三热炒作灰领市场热灰领职场带剩危险
攻略 xx第6回 灰领职场新发展
走出灰色带事灰领行业必须明确职业定位做白领灰
领做技术导高级蓝领发展方外知道职场讲供需关系成极成精品保证走进灰色带
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