岗位目标责考核汇报材料(税务)—汇报材料
扬起科学理风帆
年局着力解决疏理淡化责问题事教育部门牵头结合半军事化理深化工作制度健全落实做文章形成整套岗位目标责考核体系岗位目标责制考核约束激励调动税干积极性确保全局项工作务落实税收执法行政理水断提高
基概况
**市国税系统干部队伍半军事化理基层建设规范化理守结合县局专业局业务范围岗位职责机关业务范围岗位职责专业局业务科室业务衔接操作规程创佳评差竞赛活动责书县局考核单位阶段性工作计划等六方面容制定岗位责制综合考评办法实行月查月考核季通报季兑现做日考勤记载月考核通报季评兑现月出100元作考核奖惩资金抓落实县局成立督查督办考核办公室２名志专门负责全局科室专业局**分局项工作进行量化考核考核容分两类：公考核类（：全体干部中规定考核容量化标准）占综合分40二业务考核类（：专业局科室考核容量化标准）占综合分60考核期限月考核单位次月5日前县局考评办报送单位月考核报表岗位责制考核结果局考评领导组季末组织次全面检查考核工作进行考评分考评办季度考核分数月抽查分计算考核单位季度应分数作单位季度奖惩基数季度通报综合考核结果通知财务室兑现奖惩具体步骤：
月查考月末专业局机关科室应县局制定考核具体容进行查提出月工作成绩差错实填报单位类考核表客观真实评分单位制定岗位责制月工作量化分分情况报考评办
抽查考核考评办采取定期抽查方法单位报考核表关考核数资料抽取部分容进行实考核存问题发出督查督办通知督查情况予通报作奖惩
季检查考核季末考评领导组组织全面检查考核存问题提出整改意见进行测评分兑现奖惩结果
年终总评年12月中旬全年工作进行综合检查考核综合出年度考核结果作评选先进单位先进优秀公务员核发年度奖末位岗末位淘汰
考核实行加减分奖惩票否决制度应参加集体活动未参加者次扣1分设考试进步奖次考试次考试成绩增加10分奖1分减少10分扣1分工作中够发现错误动纠正错误单位查中资料记载检查组认定次加1分局组认应加分扣分情况均实行加减分奖惩制度二考核单位出现完成季度均税收务者受市局通报批评者违反计划生育政策者受治安处罚违法行者金税工程出现事者未岗位责考核局组认应票否决情况均实行票否决制取消考核期限奖励资格
考核工作纪律考核单位高度重视考评工作觉运考评机制推进行政理工作提高领导水促进全面工作积极动接受配合支持考评办工作时科室联系单位搞协调严禁考评机制造障碍贻误工作二严禁互相推诿扯皮考核扣分事项考评办应面指出三严禁考评中弄虚作假欺瞒抽查季度检查查出弄虚作假虚记少扣未扣考评分数均考评期扣视情节提请局务会作出相应处理四考评工作始终坚持客观公正公开细致原五抽查容象检查考核员行确定考核象拒绝六考核单位应时报考核表关数资料时报单位考核考核结果七考核容具体明晰异议应请示领导领导予裁定行事强行记分扣分八考评员玩忽职守造成考评工作失误记少记分扣考评员月奖金
考核实施
考核实施程中项工作制度落实作考核重点坚持班签请销假制度班签请销假细微常工作局够做两三年日长期坚持形成局考核工作项特风格专业局考核进行深入细致探索完善考核方式方法更深层次发展理局综合考评中采取百分制划分中差墙标红黄绿三色旗办法调动税干工作动性征收局考核重点放优质服务评选优质服务星优质办税窗口等活动载体月机抽取纳税代表干名进行背背式评议分结果作年终评先树优力提高服务水**分局时板石企业办理出口退税考核重点积极动关心支持板石企业发展年该局牵头县局报请县政府组织林业国税企业办联席会议板石企业解决板石出口包装箱材问题受企业力称赞稽查局健全制度入手强化目标考核结合稽查工作实际推行稽查两卡制度国税税联合办案制度查前培训制度等制度创新做文章事先事实施制度制度约束制度激励制度调动积极性基础实行三项加分三项减分目标考核办法三项加分案奖励加分县局工作表彰加分信息报道加分三项减分错案追究扣分考评办考核扣分加倍扣分行政理扣分加倍扣实行月考核季兑现考核分值纳入年
终考评实施法治税诚信服务外举重治促外基础工作进步规范税务机关执法行稽查两卡制度稽查服务承诺卡稽查监督踪卡纳入目标考核容源头防止执法严税谋私徇私枉法等现象
点体会
岗位目标责考核中始终坚持实行制度促理思路考核促进项工作更落实取较效果
1实行岗位目标责考核根目促进精神文明建设创评工作新水县局坚持半军事化理载体创佳评差竞赛系统精神文明建设活动机结合起创佳评差竞赛活动创建文明单位深化半军事化理工作计划实施方案创佳评差竞赛活动目标责书活动组织等纳入考核容做创评工作月考核半年检查总结创评活动深化半军事化理税收工作紧密结合起断丰富创评活动容精神文明建设注入新血液时硬件基础设施加强年县局挤出40万元资金投入硬件建设改善办公环境提升创建水省市局肯定赞扬
2实行岗位目标责考核促进素质建设必手段县局提高干部业务素质作目标责考核项重容继续坚持考促学训必考重奖重罚干部教育实施方案县局月十晚开办夜校进行业务辅导培训理局坚持星期五晚夜校辅导培训专题讲座专业局分局实行月学月考重奖重罚学制度县局实行季考重奖重罚学制度季度县局进行次综合性培训考试领导工勤员外参加考试员成绩零分成绩前六名六名分六档次进行奖惩专业局单位均成绩第名奖500元名惩300元时明确规定施行学考试进步奖避免奖励成部分员专利力提高全体税干学觉性
3实行岗位目标责考核提升服务水效措施改善服务观念提升服务水局项重工作目标县局提升服务水项制度融入考核工作开展优质服务明星竞赛活动涉税收服务质量纳税提供快捷优质高效服务具体容进行整合六类型求分局采取形式进行民测评月评选出名优质服务明星名相进员评选出优质服务明星县局予适济奖励作公务员评先树优评选出相进员作年终公务员考评公务员末位岗项重予综合考评评两头带中间做法效转变服务意识提高服务质量二全面推行**县国税系统涉税服务税法宣传位作错责追究制度落实首问负责制实行挂牌岗开展微笑服务限时服务纳税感进门亲切感咨询信感办税高效感出门满意感三坚持征期局领导值班制度月征期确定名县局领导办税服务厅负责纳税咨询税法宣传处理关疑难事宜四开展行风问卷调查活动年七月份全县
开展国税系统行风百问卷调查活动八方面二十五项目进行全面调查反映意见实事求毫保留进行通报限期进行认真整改
4实行岗位目标责考核加强风廉政建设推行阳光办税基础推进社会化评税活动局成立社会化评税领导组制定发**县国税局体工商户社会化评税理办法广泛吸收政政协工商税工商联纳税户社会界群众意见全县双定户评定中严格实行申报民评议县局审批三榜定案社会监督程序税收公公正原充分体现保障仅项2003年双定户收50万元二开展明察暗访百问卷调查针存问题时落实整改措施动邀请纪检委检察院等部门局进行风廉政建设预防职务犯罪反面案例教育年组织召开特邀廉政建设监督员座谈会1２次三两权监督384禁令落实组领导专业局机关部门签订廉政建设责书风廉政建设工作分解细化干具体条款纳入专业局机关部门岗位责制综合考核容县局成立两权监督领导组实现两权运行里监督机制延伸里贯彻384禁令中广泛接受纳税监督禁令制成卡片发送县关部门行风监督员纳税手里时局长办公室电话社会公布时接受社会纳税监督
5实行岗位目标责考核促进法治税效途径局通岗位目标责考核监督法治税工作步入健康稳定发展轨道重案件集体审理制度落实位2002年局认真执行重税务案件集体审理制度两年县局重税务案件审理委员会受理重税务案件14起已审结14起追补税款33余万元罚款154682元二重实体法轻程序法问题显著改变办理涉税事项查办税务案件中严格中华民国税收征收理法实施细严格执行时参法规条款规定确定执法行执法中涉事实否清楚证否确凿定性否准确处理否适手续否完备执法否规范等方面进行重点考核确保执法行起法律检验始终立败违法者空钻保证税务执法准确性县局聘请律师担长年法律顾问重疑难税务案件提供法律咨询提前介入县局请法院干部局授课培训干部执法水三税务执法文书质量幅度提高全局单位形成税务执法文书严格办案员起草单位负责审核领导审签程序执行外规定办公室员进行核文字组合方面审查发现问题予盖章发送列责员工作认真造成失误严格税务行政执法责追究办法追究责保证全局税务执法文书质量较明显提高干部业务素质时增强通年度部执法检查未发现错漏失误问题四执法日趋规范稽查工作实现收入务型税收执法型重点击型转变认真开展类专项检查专案检查执法检查案检查实行选案检查审理执行四环节分离时建立类检查制度强化税收稽查监督制约完善稽查制度提高稽查工作效率断提高干部工作力水编写稽查基技手册采取
查前培训办法税干业务素质迅速提升保证税收稽查工作利进行
6考核结果运实行岗位目标责考核关键考核结果运考核工作说举足轻重关键环节通考核结果利益挂钩方法效执行项工作制度提高干部工作效率具非常重作通月考核节支奖挂钩年终总评结果年终奖励挂钩单位综合分作评选先进单位创佳评差综合分作评选先进优公务员末位岗等方法实行效激励调动税干工作积极性全局形成事干努力干心干责心良局面2003年发通报25次全局43次未认真执行守受通报批评扣发奖金2850元年第季度通报两次24扣发2400元奖金两年考评单位执行守力通报类问题102件限期纠正外单位集体扣发奖金5675元月装订厚厚考核资料足说明局目标考核重视落实程度
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年局着力解决疏理淡化责问题事教育部门牵头结合半军事化理深化工作制度健全落实做文章形成整套岗位目标责考核体系岗位目标责制考核约束激励调动税干积极性确保全局项工作务落实税收执法行政理水断提高
基概况
**市国税系统干部队伍半军事化理基层建设规范化理守结合县局专业局业务范围岗位职责机关业务范围岗位职责专业局业务科室业务衔接操作规程创佳评差竞赛活动责书县局考核单位阶段性工作计划等六方面容制定岗位责制综合考评办法实行月查月考核季通报季兑现做日考勤记载月考核通报季评兑现月出100元作考核奖惩资金抓落实县局成立督查督办考核办公室２名志专门负责全局科室专业局**分局项工作进行量化考核考核容分两类：公考核类（：全体干部中规定考核容量化标准）占综合分40二业务考核类（：专业局科室考核容量化标准）占综合分60考核期限月考核单位次月5日前县局考评办报送单位月考核报表岗位责制考核结果局考评领导组季末组织次全面检查考核工作进行考评分考评办季度考核分数月抽查分计算考核单位季度应分数作单位季度奖惩基数季度通报综合考核结果通知财务室兑现奖惩具体步骤：
月查考月末专业局机关科室应县局制定考核具体容进行查提出月工作成绩差错实填报单位类考核表客观真实评分单位制定岗位责制月工作量化分分情况报考评办
抽查考核考评办采取定期抽查方法单位报考核表关考核数资料抽取部分容进行实考核存问题发出督查督办通知督查情况予通报作奖惩
季检查考核季末考评领导组组织全面检查考核存问题提出整改意见进行测评分兑现奖惩结果
年终总评年12月中旬全年工作进行综合检查考核综合出年度考核结果作评选先进单位先进优秀公务员核发年度奖末位岗末位淘汰
考核实行加减分奖惩票否决制度应参加集体活动未参加者次扣1分设考试进步奖次考试次考试成绩增加10分奖1分减少10分扣1分工作中够发现错误动纠正错误单位查中资料记载检查组认定次加1分局组认应加分扣分情况均实行加减分奖惩制度二考核单位出现完成季度均税收务者受市局通报批评者违反计划生育政策者受治安处罚违法行者金税工程出现事者未岗位责考核局组认应票否决情况均实行票否决制取消考核期限奖励资格
考核工作纪律考核单位高度重视考评工作觉运考评机制推进行政理工作提高领导水促进全面工作积极动接受配合支持考评办工作时科室联系单位搞协调严禁考评机制造障碍贻误工作二严禁互相推诿扯皮考核扣分事项考评办应面指出三严禁考评中弄虚作假欺瞒抽查季度检查查出弄虚作假虚记少扣未扣考评分数均考评期扣视情节提请局务会作出相应处理四考评工作始终坚持客观公正公开细致原五抽查容象检查考核员行确定考核象拒绝六考核单位应时报考核表关数资料时报单位考核考核结果七考核容具体明晰异议应请示领导领导予裁定行事强行记分扣分八考评员玩忽职守造成考评工作失误记少记分扣考评员月奖金
考核实施
考核实施程中项工作制度落实作考核重点坚持班签请销假制度班签请销假细微常工作局够做两三年日长期坚持形成局考核工作项特风格专业局考核进行深入细致探索完善考核方式方法更深层次发展理局综合考评中采取百分制划分中差墙标红黄绿三色旗办法调动税干工作动性征收局考核重点放优质服务评选优质服务星优质办税窗口等活动载体月机抽取纳税代表干名进行背背式评议分结果作年终评先树优力提高服务水**分局时板石企业办理出口退税考核重点积极动关心支持板石企业发展年该局牵头县局报请县政府组织林业国税企业办联席会议板石企业解决板石出口包装箱材问题受企业力称赞稽查局健全制度入手强化目标考核结合稽查工作实际推行稽查两卡制度国税税联合办案制度查前培训制度等制度创新做文章事先事实施制度制度约束制度激励制度调动积极性基础实行三项加分三项减分目标考核办法三项加分案奖励加分县局工作表彰加分信息报道加分三项减分错案追究扣分考评办考核扣分加倍扣分行政理扣分加倍扣实行月考核季兑现考核分值纳入年
终考评实施法治税诚信服务外举重治促外基础工作进步规范税务机关执法行稽查两卡制度稽查服务承诺卡稽查监督踪卡纳入目标考核容源头防止执法严税谋私徇私枉法等现象
点体会
岗位目标责考核中始终坚持实行制度促理思路考核促进项工作更落实取较效果
1实行岗位目标责考核根目促进精神文明建设创评工作新水县局坚持半军事化理载体创佳评差竞赛系统精神文明建设活动机结合起创佳评差竞赛活动创建文明单位深化半军事化理工作计划实施方案创佳评差竞赛活动目标责书活动组织等纳入考核容做创评工作月考核半年检查总结创评活动深化半军事化理税收工作紧密结合起断丰富创评活动容精神文明建设注入新血液时硬件基础设施加强年县局挤出40万元资金投入硬件建设改善办公环境提升创建水省市局肯定赞扬
2实行岗位目标责考核促进素质建设必手段县局提高干部业务素质作目标责考核项重容继续坚持考促学训必考重奖重罚干部教育实施方案县局月十晚开办夜校进行业务辅导培训理局坚持星期五晚夜校辅导培训专题讲座专业局分局实行月学月考重奖重罚学制度县局实行季考重奖重罚学制度季度县局进行次综合性培训考试领导工勤员外参加考试员成绩零分成绩前六名六名分六档次进行奖惩专业局单位均成绩第名奖500元名惩300元时明确规定施行学考试进步奖避免奖励成部分员专利力提高全体税干学觉性
3实行岗位目标责考核提升服务水效措施改善服务观念提升服务水局项重工作目标县局提升服务水项制度融入考核工作开展优质服务明星竞赛活动涉税收服务质量纳税提供快捷优质高效服务具体容进行整合六类型求分局采取形式进行民测评月评选出名优质服务明星名相进员评选出优质服务明星县局予适济奖励作公务员评先树优评选出相进员作年终公务员考评公务员末位岗项重予综合考评评两头带中间做法效转变服务意识提高服务质量二全面推行**县国税系统涉税服务税法宣传位作错责追究制度落实首问负责制实行挂牌岗开展微笑服务限时服务纳税感进门亲切感咨询信感办税高效感出门满意感三坚持征期局领导值班制度月征期确定名县局领导办税服务厅负责纳税咨询税法宣传处理关疑难事宜四开展行风问卷调查活动年七月份全县
开展国税系统行风百问卷调查活动八方面二十五项目进行全面调查反映意见实事求毫保留进行通报限期进行认真整改
4实行岗位目标责考核加强风廉政建设推行阳光办税基础推进社会化评税活动局成立社会化评税领导组制定发**县国税局体工商户社会化评税理办法广泛吸收政政协工商税工商联纳税户社会界群众意见全县双定户评定中严格实行申报民评议县局审批三榜定案社会监督程序税收公公正原充分体现保障仅项2003年双定户收50万元二开展明察暗访百问卷调查针存问题时落实整改措施动邀请纪检委检察院等部门局进行风廉政建设预防职务犯罪反面案例教育年组织召开特邀廉政建设监督员座谈会1２次三两权监督384禁令落实组领导专业局机关部门签订廉政建设责书风廉政建设工作分解细化干具体条款纳入专业局机关部门岗位责制综合考核容县局成立两权监督领导组实现两权运行里监督机制延伸里贯彻384禁令中广泛接受纳税监督禁令制成卡片发送县关部门行风监督员纳税手里时局长办公室电话社会公布时接受社会纳税监督
5实行岗位目标责考核促进法治税效途径局通岗位目标责考核监督法治税工作步入健康稳定发展轨道重案件集体审理制度落实位2002年局认真执行重税务案件集体审理制度两年县局重税务案件审理委员会受理重税务案件14起已审结14起追补税款33余万元罚款154682元二重实体法轻程序法问题显著改变办理涉税事项查办税务案件中严格中华民国税收征收理法实施细严格执行时参法规条款规定确定执法行执法中涉事实否清楚证否确凿定性否准确处理否适手续否完备执法否规范等方面进行重点考核确保执法行起法律检验始终立败违法者空钻保证税务执法准确性县局聘请律师担长年法律顾问重疑难税务案件提供法律咨询提前介入县局请法院干部局授课培训干部执法水三税务执法文书质量幅度提高全局单位形成税务执法文书严格办案员起草单位负责审核领导审签程序执行外规定办公室员进行核文字组合方面审查发现问题予盖章发送列责员工作认真造成失误严格税务行政执法责追究办法追究责保证全局税务执法文书质量较明显提高干部业务素质时增强通年度部执法检查未发现错漏失误问题四执法日趋规范稽查工作实现收入务型税收执法型重点击型转变认真开展类专项检查专案检查执法检查案检查实行选案检查审理执行四环节分离时建立类检查制度强化税收稽查监督制约完善稽查制度提高稽查工作效率断提高干部工作力水编写稽查基技手册采取
查前培训办法税干业务素质迅速提升保证税收稽查工作利进行
6考核结果运实行岗位目标责考核关键考核结果运考核工作说举足轻重关键环节通考核结果利益挂钩方法效执行项工作制度提高干部工作效率具非常重作通月考核节支奖挂钩年终总评结果年终奖励挂钩单位综合分作评选先进单位创佳评差综合分作评选先进优公务员末位岗等方法实行效激励调动税干工作积极性全局形成事干努力干心干责心良局面2003年发通报25次全局43次未认真执行守受通报批评扣发奖金2850元年第季度通报两次24扣发2400元奖金两年考评单位执行守力通报类问题102件限期纠正外单位集体扣发奖金5675元月装订厚厚考核资料足说明局目标考核重视落实程度
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