领导干部学四项监督制度关事项报告办法心体会—心体会
政领导干部选拔工作关事项报告办法(试行)(简称关事项报告办法)着眼事前关事前预防规定委(组)组织事部门干部理权限负责级委理政干部选拔工作关事项报告工作负责审核级组织(事)部门报告政领导干部选拔工作关事项突出领导权制约干部选拔工作事前监督制度重创新
规范事前报告加强事前关推进源头治理重手段
制定出台项制度现实需探索实践基础年加强选事前监督级监督级委制定相关制度总原性求较事前监督级监督缺乏系统具体规定关事项报告办法立足解决容易产生正风问题容易干部群众公正性产生怀疑问题总结年干部选拔监督工作验基础严领导干部入口关明确规定选拔干部应事先报告12种事项干部选拔工作事前监督级监督进行科学系统详细规范强化组织(事)部门委手监督加强事前关推进源头治理重手段利加强选源头监督利提高选公信度利规范领导干部行推进源头治理违规现象具十分重意义
二健全监督机制事前监督级监督更加力
关事项报告办法报告体报告容报告责作进步明确健全监督机制效强化选行监督事前监督级监督更加力
报告体更加明确组织(事)部门实施关事项报告办法责体具体履行三项职责：负责级委干部选拔事前关事项报告二负责级组织(事)部门报告干部选拔工作关事项审核三级委(组)讨研究干部时实报告征求意见情况时关事项报告办法级组织(事)部门审核批复时限作出明确规定规定解决干部选拔事前报告谁报告谁报告问题
报告容更加具体关事项报告办法干部选拔工作需报告关事项分规定5种需批复7种需征求意见情形针民群众反映较强烈
亲属问题规定：领导干部亲属领导干部单位(系统)提拔者领导干部区提拔担级领导职务作出选拔决定前应征求级组织(事)部门意见促领导干部审慎权审慎选防止避免产生裙带关系保证风清气正选环境组织(事)部门具体操作中更加清楚什情形需报告批复研究什情形需事前征求意见决定解决报告什报告问题
责追究更加严厉关事项报告办法作责追究办法配套制度两者相辅相成相互衔接机整体关事项报告办法规定违反办法作出干部决定应予纠正规定追究关责责责追究办法列责追究情形明确规定级组织(事)部门报告干部选拔工作关事项追究组织(事)部门领导干部关员责解决报告办问题
三落实报告制度组织部门首责
制度生命力执行力制度见实效关键落实关事项报告办法贯彻落实组织部门负直接责必须抓细抓实抓具体
分层面抓学首先抓领导干部学通理中心组学交流等形式领导干部熟知办法容强化制度意识次抓组织(事)干部学组织(事)干部先学步通集中学专题研讨举办培训班等方式深化学精通办法项规定强化责意识第三抓普性学关事项报告办法纳入级校行政学院体班次培训重容采取开设专栏举办知识竞赛等措施全社会普关事项报告办法强化干部群众监督意识
进步细化落实措施针关事项报告办法点特点研究制定抓贯彻落实具体措施细节规范操作程序研究确定报告时机干部选拔关键环节包括推荐提名考察酝酿讨决定四方面报告关事项环节进行较合适应进步研究明确抓结合关事项报告办法贯彻落实执行干部选拔条例责追究办法等监督制度结合起强化制度制约效应
切实加强监督检查关事项报告办法贯彻落实情况监督检查干部选拔专项检查结合起委(组)干部选拔中否落实关事项报告办法作
检查重容委(组)否存隐瞒情况该报告未报告问题报告两评议结合起委常委会全委会报告干部选拔工作时报告贯彻落实关事项报告办法等制度情况全委会否履行监督职责组织工作群众满意度调查结果结合起认真分析影响组织工作满意度素否存应报告未报告出现违反组织原事纪律问题具体细节防止选失察失误问题发生
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政领导干部选拔工作关事项报告办法(试行)(简称关事项报告办法)着眼事前关事前预防规定委(组)组织事部门干部理权限负责级委理政干部选拔工作关事项报告工作负责审核级组织(事)部门报告政领导干部选拔工作关事项突出领导权制约干部选拔工作事前监督制度重创新
规范事前报告加强事前关推进源头治理重手段
制定出台项制度现实需探索实践基础年加强选事前监督级监督级委制定相关制度总原性求较事前监督级监督缺乏系统具体规定关事项报告办法立足解决容易产生正风问题容易干部群众公正性产生怀疑问题总结年干部选拔监督工作验基础严领导干部入口关明确规定选拔干部应事先报告12种事项干部选拔工作事前监督级监督进行科学系统详细规范强化组织(事)部门委手监督加强事前关推进源头治理重手段利加强选源头监督利提高选公信度利规范领导干部行推进源头治理违规现象具十分重意义
二健全监督机制事前监督级监督更加力
关事项报告办法报告体报告容报告责作进步明确健全监督机制效强化选行监督事前监督级监督更加力
报告体更加明确组织(事)部门实施关事项报告办法责体具体履行三项职责：负责级委干部选拔事前关事项报告二负责级组织(事)部门报告干部选拔工作关事项审核三级委(组)讨研究干部时实报告征求意见情况时关事项报告办法级组织(事)部门审核批复时限作出明确规定规定解决干部选拔事前报告谁报告谁报告问题
报告容更加具体关事项报告办法干部选拔工作需报告关事项分规定5种需批复7种需征求意见情形针民群众反映较强烈
亲属问题规定：领导干部亲属领导干部单位(系统)提拔者领导干部区提拔担级领导职务作出选拔决定前应征求级组织(事)部门意见促领导干部审慎权审慎选防止避免产生裙带关系保证风清气正选环境组织(事)部门具体操作中更加清楚什情形需报告批复研究什情形需事前征求意见决定解决报告什报告问题
责追究更加严厉关事项报告办法作责追究办法配套制度两者相辅相成相互衔接机整体关事项报告办法规定违反办法作出干部决定应予纠正规定追究关责责责追究办法列责追究情形明确规定级组织(事)部门报告干部选拔工作关事项追究组织(事)部门领导干部关员责解决报告办问题
三落实报告制度组织部门首责
制度生命力执行力制度见实效关键落实关事项报告办法贯彻落实组织部门负直接责必须抓细抓实抓具体
分层面抓学首先抓领导干部学通理中心组学交流等形式领导干部熟知办法容强化制度意识次抓组织(事)干部学组织(事)干部先学步通集中学专题研讨举办培训班等方式深化学精通办法项规定强化责意识第三抓普性学关事项报告办法纳入级校行政学院体班次培训重容采取开设专栏举办知识竞赛等措施全社会普关事项报告办法强化干部群众监督意识
进步细化落实措施针关事项报告办法点特点研究制定抓贯彻落实具体措施细节规范操作程序研究确定报告时机干部选拔关键环节包括推荐提名考察酝酿讨决定四方面报告关事项环节进行较合适应进步研究明确抓结合关事项报告办法贯彻落实执行干部选拔条例责追究办法等监督制度结合起强化制度制约效应
切实加强监督检查关事项报告办法贯彻落实情况监督检查干部选拔专项检查结合起委(组)干部选拔中否落实关事项报告办法作
检查重容委(组)否存隐瞒情况该报告未报告问题报告两评议结合起委常委会全委会报告干部选拔工作时报告贯彻落实关事项报告办法等制度情况全委会否履行监督职责组织工作群众满意度调查结果结合起认真分析影响组织工作满意度素否存应报告未报告出现违反组织原事纪律问题具体细节防止选失察失误问题发生
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