单位考察报告4篇
文目录
1 单位考察报告
2 事业单位事制度改革考察报告范文
3 事业单位事制度改革考察报告
4 事业单位考察报告范文
根公司工作程序风井工业场土石方工程招投标工作需针项目成立专门考察组公司总工程师担组长2月2日3日生产技术部组织计划部财务部群部等相关员参加神木县报名参加风井工业场土石方工程投标五家施工单位进行实考察
项目概况
二 项目预投标单位
1神木县秦源路桥工程限公司 2神木县路桥工程限责公司
三预投标单位概况
1神木县秦源路桥工程限公司
神木县秦源路桥工程限公司创建公司项资质公路工程施工总承包二级增项资质：公路路基工程专业承包二级公路路面工程专业承包二级该投标具备独立法资格
该公司属民营企业营负盈亏实行项目理设办公室财务部营部工程部质检部安全部工程项目部
该公司拥类机械测量设备107台(件)中装载机8台机2台压路机8台压力机3台现场考察型机械设备齐全具生产力相适应生产场
该公司三年部分类似项目业绩：罗卜塔赵家坪路面改建工程总造价149732万元工程期完工工程质量合格柳塔生峁油房梁通村路n2标段工程总造价208530万元工程期完工工程质量合格承担项目验收合格率均100信誉良反应具质保力
该公司册职工185中具专业技术职称类理技术员97具备次招标项目相适应技术力
该公司财务状况良资金垫付力三年未发生重安全质量事骗取合济方面违法行该公司相应试验设备技术员具备创新研发力
该公司获奖记录
2神木县路桥工程限责公司
神木县路桥工程限责公司前身神木县路桥工程总公司创建1987年11月改制重组限责公司公司资质路基路面专业承包二级企业该投标具备独立法资格
该公司属民营企业营负盈亏实行项目理设办公室财务部市场营部工程技术部质检部安全部相关工程项目部
该公司拥类机械测量设备360台(件)总功率10603千瓦推土机7台挖掘机3台机5台装载机6台卸汽车5台稳定土摊铺机2台拖式光轮震动碾1台现场考察型机械设备齐全实力雄厚具生产力相适应生产场
该公司三年部分类似项目业绩：新村西环路工程总造价540968万元工程期完工工程质量合格神锦街路面n1工程总造价36117万元工程期完工工程质量合格兴县第二批农村公路路基路面工程总造价1002829万元工程期完工工程质量合格方政府债券投资项目通返路基路面工程总造价1925万元工程期完工工程质量合格神锦街西站级公路总造价509998万元工程期完工工程质量合格该企业完成工程合格率100信誉良反应具质保力
该公司现员工381册职称理员182中高级工程师12工程师46助理工程师50技术员82中具专业技术职称类理技术员197具备次招标项目相适应技术力
该公司财务状况良资金垫付力三年未发生重安全质量事骗取合济方面违法行该公司相应试验设备技术员具备创新研发力
事业单位事制度改革考察报告范文
单位考察报告（2） | 返回目录
站领导：
3月25日30日保科罗旭萍参加广州市培训中心组织赴重庆进行事业单位事制度改革学考察次考察重庆市事局事改办事争议仲裁处重庆市渝北区事局重庆市卫生局等部门开展聘制度岗位设置未聘员分流安置分配制度社会保险等事制度改革方面取较成效先进单位座谈交流
重庆市事局国家事部推荐改革较成功城市聘合制工资改革方面做较1999年开始搞事业单位事制度改革形成发39配套文件通强化行政手段抓宣传抓培训开展试点带动全市2万事业单位30万名职工签订国家事部统印发事业单位员聘合签合率达9516万名职工分流推行员聘制度时做点：
编制具体岗位设置明确责权利义竞聘岗签定合类型项目理成效益分配理员实行职员制度分5等级相应岗位理专业技术员实行评聘分开工作力业绩水设定岗位工资工勤员岗位等级规范明确岗位职责工作权限改革实行岗位工资绩效工作全额拨款单位国家发部分改部分绩效挂钩事业单位事制度改革考察报告范文
二职工养老保险问题养老保险解决改革难进行现重庆市收支事业单位已基建立完善职工养老保险制度财政核拨事业单位养老保险制度执行
三改革优惠政策稳定队伍采取老老办法保护老志工龄满三十年老志距国家法定退休年
龄提前5年离岗退养申请离岗退养志2年正常晋升次(晋升两级工资)正常退休年龄计算退休工资
四落岗问题事制度改革事机构改革理制度转变原精简员竞聘落岗员原职务保留国家财政遇予换岗聘员年单位予23次岗机会岗年交市场市场推荐23次岗机会岗岗事业单位事制度改革考察报告范文
次考察带队广州市事局工资福利处潘建明处长说广州市拟定年事业单位进行聘合制理
附件：
1重庆市事局关事业单位试行员聘制度中关问题解答意见
2利分配杠杆原理 寻求事业发展佳支撑
3调整机构编制突破口全面推进事业单位事制度改革
二oo四年四月六日
事业单位事制度改革考察报告
单位考察报告（3） | 返回目录
重庆市处国西南区东北部长江游1997年3月设中央直辖市现辖14市辖区4县级市17县4治县面积823万方公里口3107万现事业单位25万实员达495万覆盖科研教育文化卫生体育农业等行业员总量概相政机关机构改革员总量5倍中事业单位专业技术员约
334万占675数高学历知识分子重庆市事业单位事制度改革起步较早配套措施相完善改革进度较快全国处领先位
重庆市事业单位事制度改革进度做法
1999年天津会议重庆市开始全面启动事业单位事制度改革工作XX年重庆市召开事业单位事制度改革动员会议计划5年时间XX年底前全部搞完截止年8月底市属64部门展开6240县（市）区展开2720万签订聘合占429中13部门7县（市）区事业单位事制度改革推聘工作全面完成改革中分流员达16322集中教育系统通改革扩事业单位权部收入分配权增强事业单位活力极调动理员专业技术员工勤员积极性观动性
（）加强领导确保事改序推进确保事业单位事制度改革利进行重庆市事局非常重视市委市政府两层面领导督促作事业单位事制度改革领导组组长市长王鸿举亲担全市事业单位事制度改革工作会议原市委书记贺国强志亲会指导做重讲话事业单位事制度改革领导组年召开次专题会议研究事业单位事制度改革目前已召开六次事改方面文件12市委常委会政府常务会议研究通组织事两家联合印发提高文件权威性事业单位事制度改革领导组办公室4名专职工作员3名兼职工作员中常务副市事局位助理巡视员担专门负责抓事业单位事制度改革具体操作市政府年事改办拨付业务费10万元专项事改工作时重庆市事业单位事制度改革作改革深化年重工作建立联席工作会议制度月通报制度根事业单位事制度改革需定期定期召开部门领导联席工作会议协调解决改革中出现种问题市事业单位事制度改革领导组办公室月县市区行业系统改革进度进行统计通报通报直接县市区行
业部门领导改革力度成效显著予记功领导重视推进步伐迟缓做合格处理单位评优领导评合格等次重庆市委办公厅样单位没时报改革方案事业单位领导组办公室敢直接报市委书记里压态势明显极调动县市区行业部门参改革动性积极性
（二）加宣传力度营造良氛围重庆市事业单位事制度改革方面较重视改革氛围营造具体表现：改革前组织精干员深入县市区行业进行调查摸底充分解掌握全市事业单位性质员构成员数量费源做底数清改革思路清全面推进改革奠定坚实基础二层层召开事业单位事制度改革动员会事业单位事制度改革意义目标措施相关政策规定明基层夸隐瞒扩基层群众知情权提高基层群众参改革积极性动性三通新闻媒体张旗鼓宣传事业单位事制度改革重庆市非常重视报纸电视广播网络等媒体舆造势效应改革初重庆市媒体集中2月时间事改工作进行专题宣传报道造改革声势改革中出台项政策举行次工作会议通种媒体进行报道根事改工作需定期举行新闻媒体通气会尤年重庆市出台政策事改问答56题全部网扩宣传增强工作透明度营造积极改革氛围
（三）抓试点稳步推进事业单位事制度改革涉面广利益格局调整幅度社会反响稍慎会引发类矛盾陷事改动重庆市认事改摸着石头河宏观积极造势取方方面面支持形成改革识微观抓试点慎重推进试点重庆市抓两层面工作县市区层面二科研教育文化卫生层面具体操作中重庆市先济条件推进难度相较县市 区行业开始试点点滴潜心总结形成成功验抓住时机
势势点带面逐步推广改革中重庆市非常重视激励机制作工作积极推进迅速稳妥效果明显县市区单位通种形式进行张旗鼓表彰宣传行政面推媒体侧面促县（市）区部门改革热情竞相迸发
（四）突出重点全力推进全面推行全员聘制抓竞争岗签订聘合两关口针事业单位普遍存参政干部理单模式职务身份终身制员进难出等问题重点实施双聘制单位领导中层干部职位实行公开竞职聘合制般岗位实行公开竞岗双选择聘合制理员专业技术员工勤员全部纳入合理员工单位事关系成符合市场济准双方协商需聘合关系二分类理事设岗岗定员理员实行职员职务等级理制分五级：二级职员（正）二级职员（副）三级职员（正）三级职员（副）四级职员（正）四级职员（副）五级职员六级职员事业单位职员职务高等级设置行业部门核定报政府事部门批准职员职务等级实行结构例控制结构例政府事部门确定专业技术员实行评聘分开工实行岗位等级聘制三分配制度改革表现三方面类型事业单位实行收入分配政策：全额拨款事业单位执行国家统工资制度工资标准实行工资总额包干工资构成中固定部分70活部分30差额拨款单位国家统工资政策工资标准执行实行工资总额包干符合身特点理办法费收支渡工资构成中固定部分60活部分40收支事业单位国家制定工资制度工资标准执行工资构成中固定部分活部分选择60：4050：50条件积极试行工资总额济效益指标挂钩办法实行企业化理企业工资制度做营负盈亏二类型员实行分配政策专业技术员分职务等级工资制职务岗位工资制艺术结构工资制体育津贴奖金制中职务工资固定部分津贴岗位津贴活部分理员实行职员职务等级工资分职员职务工资（固定部分）
岗位目标理津贴（活部分）两部分工分技术工普通工两类技术工实行技术等级工资制分技术等级工资（固定部分）岗位津贴（活部分）普通工实行等级工资制分等级工资（固定部分）津贴（活部分）专业技术员理员工工资活部分均工作条件工作量岗位性质奉献确定建立正常增资机制三效绩实行分配形式国家财政支持变项目支持优秀予重奖提高岗位津贴两院院士等市财政月予8000元3000元1000元岗位津贴妥善安置配偶子女享受医疗遇建立高级疗养制度提高退休遇奖励重贡献离退休员时重岗位重庆市鼓励试行年薪制极激发类专业技术员创造性目前重庆市已6000单位进行收入分配制度改革四抓住难点突破养老保险事业单位事制度改革瓶颈问题疏通出口关键素重庆市养老保险方面坚持老老办法新新办法事保障财政编制四部门发文改制企业分流出员统纳入养老保险离开事业单位全部入保留暂入保五坚持部消化采取六条途径予妥善安置（1）正常退休改革时达法定退休年龄副高职称专业技术员关规定办理延长退休余律退休（2）提前退休改革时财政拨款部分拨款事业单位（含参加养老保险事业单位）男性年满55周岁女性专业技术员（理员）年满50周岁女性工年满45周岁工作年限（含折算工龄）满20年者工作年限满30年工作员关政策办理提前退休市干部副高级职称者外高温高空等特种行业员提前5年提前退休员享受事业单位退休员遇费源渠道变（3）提前离岗改革时接法定退休年龄（超3年）理员专业技术员工原应提前离岗市理干部副高级职称者外中收支事业单位提前离岗年龄放宽2年提前离岗员占事业单位编制晋升职员职务技术职称工龄连续计算工资福利遇职员相费原渠道解决（4）辞职辞退单位批准辞职单位视财力状况酌情予次性
补助费辞退员符合领取辞退费条件辞退单位规定标准发放辞退费（5）谋职业进入企业谋职业员创办科技济实体税
事业单位考察报告范文
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xxx男20xx年6月份加入中国产20xx年9月20xx年6月xxxx学xxxx学院读该志表现：
思想政治道德品质方面
该志坚持学断提高身政治理水性修养该志坚持学马列义毛泽东思想邓理三代表科学发展观断提高政治理水工作中觉践行八荣八耻重思想时刻注重世界观改造注重树立正确生观价值观坚持身性修养觉维护形象该志始终立场坚定思想行时刻中央保持高度致重问题关键时刻均表现出较高政治敏锐性立场坚定性
该学真诚乐助团结友爱校期间学间关系相处融洽集体荣誉感强尊重师长严谨务实
二学表现力素质方面
该生学态度端正课堂充分吸收理知识时注重理实践结合成绩优秀次获学校奖学金通身努力通国家英语四六级考试计算机等级考试时学生活中广泛参加种活动提高身素质取错成绩时坚持渠道方面加强相关知识学断完善提高身力水勇面
挑战热爱学勤思考够服组织安排恪职守心力充分发挥观动性创造性
三工作遵纪守法方面
该生集体荣誉感强工作力强担团支部书记期间积极组织参学校学院组织项活动日里办事沉稳作风正派积极学中错口碑顾全局计较失勤奋努力劳怨扎实工作保持良道德情操20xxxx年五月授予院优秀团干部称号授予校级优秀学生称号
该生够严格遵守国家法律法规学校相关规章制度校期间没违法违纪行时律意识高够觉加强身修养勤俭节约爱护公物讲究卫生热爱劳动严律
四足
该志性格温稍欠缺工作魄力语言表达力综合沟通统筹协调力工作中进步改善提高
全县政法单位建设考察报告
施工单位考查报告
义区乡镇企业家协会会员单位赴江浙沪参观考察报告
事业单位事制度改革考察报告
关重庆市事业单位事制度改革考察报告
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1 单位考察报告
2 事业单位事制度改革考察报告范文
3 事业单位事制度改革考察报告
4 事业单位考察报告范文
根公司工作程序风井工业场土石方工程招投标工作需针项目成立专门考察组公司总工程师担组长2月2日3日生产技术部组织计划部财务部群部等相关员参加神木县报名参加风井工业场土石方工程投标五家施工单位进行实考察
项目概况
二 项目预投标单位
1神木县秦源路桥工程限公司 2神木县路桥工程限责公司
三预投标单位概况
1神木县秦源路桥工程限公司
神木县秦源路桥工程限公司创建公司项资质公路工程施工总承包二级增项资质：公路路基工程专业承包二级公路路面工程专业承包二级该投标具备独立法资格
该公司属民营企业营负盈亏实行项目理设办公室财务部营部工程部质检部安全部工程项目部
该公司拥类机械测量设备107台(件)中装载机8台机2台压路机8台压力机3台现场考察型机械设备齐全具生产力相适应生产场
该公司三年部分类似项目业绩：罗卜塔赵家坪路面改建工程总造价149732万元工程期完工工程质量合格柳塔生峁油房梁通村路n2标段工程总造价208530万元工程期完工工程质量合格承担项目验收合格率均100信誉良反应具质保力
该公司册职工185中具专业技术职称类理技术员97具备次招标项目相适应技术力
该公司财务状况良资金垫付力三年未发生重安全质量事骗取合济方面违法行该公司相应试验设备技术员具备创新研发力
该公司获奖记录
2神木县路桥工程限责公司
神木县路桥工程限责公司前身神木县路桥工程总公司创建1987年11月改制重组限责公司公司资质路基路面专业承包二级企业该投标具备独立法资格
该公司属民营企业营负盈亏实行项目理设办公室财务部市场营部工程技术部质检部安全部相关工程项目部
该公司拥类机械测量设备360台(件)总功率10603千瓦推土机7台挖掘机3台机5台装载机6台卸汽车5台稳定土摊铺机2台拖式光轮震动碾1台现场考察型机械设备齐全实力雄厚具生产力相适应生产场
该公司三年部分类似项目业绩：新村西环路工程总造价540968万元工程期完工工程质量合格神锦街路面n1工程总造价36117万元工程期完工工程质量合格兴县第二批农村公路路基路面工程总造价1002829万元工程期完工工程质量合格方政府债券投资项目通返路基路面工程总造价1925万元工程期完工工程质量合格神锦街西站级公路总造价509998万元工程期完工工程质量合格该企业完成工程合格率100信誉良反应具质保力
该公司现员工381册职称理员182中高级工程师12工程师46助理工程师50技术员82中具专业技术职称类理技术员197具备次招标项目相适应技术力
该公司财务状况良资金垫付力三年未发生重安全质量事骗取合济方面违法行该公司相应试验设备技术员具备创新研发力
事业单位事制度改革考察报告范文
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站领导：
3月25日30日保科罗旭萍参加广州市培训中心组织赴重庆进行事业单位事制度改革学考察次考察重庆市事局事改办事争议仲裁处重庆市渝北区事局重庆市卫生局等部门开展聘制度岗位设置未聘员分流安置分配制度社会保险等事制度改革方面取较成效先进单位座谈交流
重庆市事局国家事部推荐改革较成功城市聘合制工资改革方面做较1999年开始搞事业单位事制度改革形成发39配套文件通强化行政手段抓宣传抓培训开展试点带动全市2万事业单位30万名职工签订国家事部统印发事业单位员聘合签合率达9516万名职工分流推行员聘制度时做点：
编制具体岗位设置明确责权利义竞聘岗签定合类型项目理成效益分配理员实行职员制度分5等级相应岗位理专业技术员实行评聘分开工作力业绩水设定岗位工资工勤员岗位等级规范明确岗位职责工作权限改革实行岗位工资绩效工作全额拨款单位国家发部分改部分绩效挂钩事业单位事制度改革考察报告范文
二职工养老保险问题养老保险解决改革难进行现重庆市收支事业单位已基建立完善职工养老保险制度财政核拨事业单位养老保险制度执行
三改革优惠政策稳定队伍采取老老办法保护老志工龄满三十年老志距国家法定退休年
龄提前5年离岗退养申请离岗退养志2年正常晋升次(晋升两级工资)正常退休年龄计算退休工资
四落岗问题事制度改革事机构改革理制度转变原精简员竞聘落岗员原职务保留国家财政遇予换岗聘员年单位予23次岗机会岗年交市场市场推荐23次岗机会岗岗事业单位事制度改革考察报告范文
次考察带队广州市事局工资福利处潘建明处长说广州市拟定年事业单位进行聘合制理
附件：
1重庆市事局关事业单位试行员聘制度中关问题解答意见
2利分配杠杆原理 寻求事业发展佳支撑
3调整机构编制突破口全面推进事业单位事制度改革
二oo四年四月六日
事业单位事制度改革考察报告
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重庆市处国西南区东北部长江游1997年3月设中央直辖市现辖14市辖区4县级市17县4治县面积823万方公里口3107万现事业单位25万实员达495万覆盖科研教育文化卫生体育农业等行业员总量概相政机关机构改革员总量5倍中事业单位专业技术员约
334万占675数高学历知识分子重庆市事业单位事制度改革起步较早配套措施相完善改革进度较快全国处领先位
重庆市事业单位事制度改革进度做法
1999年天津会议重庆市开始全面启动事业单位事制度改革工作XX年重庆市召开事业单位事制度改革动员会议计划5年时间XX年底前全部搞完截止年8月底市属64部门展开6240县（市）区展开2720万签订聘合占429中13部门7县（市）区事业单位事制度改革推聘工作全面完成改革中分流员达16322集中教育系统通改革扩事业单位权部收入分配权增强事业单位活力极调动理员专业技术员工勤员积极性观动性
（）加强领导确保事改序推进确保事业单位事制度改革利进行重庆市事局非常重视市委市政府两层面领导督促作事业单位事制度改革领导组组长市长王鸿举亲担全市事业单位事制度改革工作会议原市委书记贺国强志亲会指导做重讲话事业单位事制度改革领导组年召开次专题会议研究事业单位事制度改革目前已召开六次事改方面文件12市委常委会政府常务会议研究通组织事两家联合印发提高文件权威性事业单位事制度改革领导组办公室4名专职工作员3名兼职工作员中常务副市事局位助理巡视员担专门负责抓事业单位事制度改革具体操作市政府年事改办拨付业务费10万元专项事改工作时重庆市事业单位事制度改革作改革深化年重工作建立联席工作会议制度月通报制度根事业单位事制度改革需定期定期召开部门领导联席工作会议协调解决改革中出现种问题市事业单位事制度改革领导组办公室月县市区行业系统改革进度进行统计通报通报直接县市区行
业部门领导改革力度成效显著予记功领导重视推进步伐迟缓做合格处理单位评优领导评合格等次重庆市委办公厅样单位没时报改革方案事业单位领导组办公室敢直接报市委书记里压态势明显极调动县市区行业部门参改革动性积极性
（二）加宣传力度营造良氛围重庆市事业单位事制度改革方面较重视改革氛围营造具体表现：改革前组织精干员深入县市区行业进行调查摸底充分解掌握全市事业单位性质员构成员数量费源做底数清改革思路清全面推进改革奠定坚实基础二层层召开事业单位事制度改革动员会事业单位事制度改革意义目标措施相关政策规定明基层夸隐瞒扩基层群众知情权提高基层群众参改革积极性动性三通新闻媒体张旗鼓宣传事业单位事制度改革重庆市非常重视报纸电视广播网络等媒体舆造势效应改革初重庆市媒体集中2月时间事改工作进行专题宣传报道造改革声势改革中出台项政策举行次工作会议通种媒体进行报道根事改工作需定期举行新闻媒体通气会尤年重庆市出台政策事改问答56题全部网扩宣传增强工作透明度营造积极改革氛围
（三）抓试点稳步推进事业单位事制度改革涉面广利益格局调整幅度社会反响稍慎会引发类矛盾陷事改动重庆市认事改摸着石头河宏观积极造势取方方面面支持形成改革识微观抓试点慎重推进试点重庆市抓两层面工作县市区层面二科研教育文化卫生层面具体操作中重庆市先济条件推进难度相较县市 区行业开始试点点滴潜心总结形成成功验抓住时机
势势点带面逐步推广改革中重庆市非常重视激励机制作工作积极推进迅速稳妥效果明显县市区单位通种形式进行张旗鼓表彰宣传行政面推媒体侧面促县（市）区部门改革热情竞相迸发
（四）突出重点全力推进全面推行全员聘制抓竞争岗签订聘合两关口针事业单位普遍存参政干部理单模式职务身份终身制员进难出等问题重点实施双聘制单位领导中层干部职位实行公开竞职聘合制般岗位实行公开竞岗双选择聘合制理员专业技术员工勤员全部纳入合理员工单位事关系成符合市场济准双方协商需聘合关系二分类理事设岗岗定员理员实行职员职务等级理制分五级：二级职员（正）二级职员（副）三级职员（正）三级职员（副）四级职员（正）四级职员（副）五级职员六级职员事业单位职员职务高等级设置行业部门核定报政府事部门批准职员职务等级实行结构例控制结构例政府事部门确定专业技术员实行评聘分开工实行岗位等级聘制三分配制度改革表现三方面类型事业单位实行收入分配政策：全额拨款事业单位执行国家统工资制度工资标准实行工资总额包干工资构成中固定部分70活部分30差额拨款单位国家统工资政策工资标准执行实行工资总额包干符合身特点理办法费收支渡工资构成中固定部分60活部分40收支事业单位国家制定工资制度工资标准执行工资构成中固定部分活部分选择60：4050：50条件积极试行工资总额济效益指标挂钩办法实行企业化理企业工资制度做营负盈亏二类型员实行分配政策专业技术员分职务等级工资制职务岗位工资制艺术结构工资制体育津贴奖金制中职务工资固定部分津贴岗位津贴活部分理员实行职员职务等级工资分职员职务工资（固定部分）
岗位目标理津贴（活部分）两部分工分技术工普通工两类技术工实行技术等级工资制分技术等级工资（固定部分）岗位津贴（活部分）普通工实行等级工资制分等级工资（固定部分）津贴（活部分）专业技术员理员工工资活部分均工作条件工作量岗位性质奉献确定建立正常增资机制三效绩实行分配形式国家财政支持变项目支持优秀予重奖提高岗位津贴两院院士等市财政月予8000元3000元1000元岗位津贴妥善安置配偶子女享受医疗遇建立高级疗养制度提高退休遇奖励重贡献离退休员时重岗位重庆市鼓励试行年薪制极激发类专业技术员创造性目前重庆市已6000单位进行收入分配制度改革四抓住难点突破养老保险事业单位事制度改革瓶颈问题疏通出口关键素重庆市养老保险方面坚持老老办法新新办法事保障财政编制四部门发文改制企业分流出员统纳入养老保险离开事业单位全部入保留暂入保五坚持部消化采取六条途径予妥善安置（1）正常退休改革时达法定退休年龄副高职称专业技术员关规定办理延长退休余律退休（2）提前退休改革时财政拨款部分拨款事业单位（含参加养老保险事业单位）男性年满55周岁女性专业技术员（理员）年满50周岁女性工年满45周岁工作年限（含折算工龄）满20年者工作年限满30年工作员关政策办理提前退休市干部副高级职称者外高温高空等特种行业员提前5年提前退休员享受事业单位退休员遇费源渠道变（3）提前离岗改革时接法定退休年龄（超3年）理员专业技术员工原应提前离岗市理干部副高级职称者外中收支事业单位提前离岗年龄放宽2年提前离岗员占事业单位编制晋升职员职务技术职称工龄连续计算工资福利遇职员相费原渠道解决（4）辞职辞退单位批准辞职单位视财力状况酌情予次性
补助费辞退员符合领取辞退费条件辞退单位规定标准发放辞退费（5）谋职业进入企业谋职业员创办科技济实体税
事业单位考察报告范文
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xxx男20xx年6月份加入中国产20xx年9月20xx年6月xxxx学xxxx学院读该志表现：
思想政治道德品质方面
该志坚持学断提高身政治理水性修养该志坚持学马列义毛泽东思想邓理三代表科学发展观断提高政治理水工作中觉践行八荣八耻重思想时刻注重世界观改造注重树立正确生观价值观坚持身性修养觉维护形象该志始终立场坚定思想行时刻中央保持高度致重问题关键时刻均表现出较高政治敏锐性立场坚定性
该学真诚乐助团结友爱校期间学间关系相处融洽集体荣誉感强尊重师长严谨务实
二学表现力素质方面
该生学态度端正课堂充分吸收理知识时注重理实践结合成绩优秀次获学校奖学金通身努力通国家英语四六级考试计算机等级考试时学生活中广泛参加种活动提高身素质取错成绩时坚持渠道方面加强相关知识学断完善提高身力水勇面
挑战热爱学勤思考够服组织安排恪职守心力充分发挥观动性创造性
三工作遵纪守法方面
该生集体荣誉感强工作力强担团支部书记期间积极组织参学校学院组织项活动日里办事沉稳作风正派积极学中错口碑顾全局计较失勤奋努力劳怨扎实工作保持良道德情操20xxxx年五月授予院优秀团干部称号授予校级优秀学生称号
该生够严格遵守国家法律法规学校相关规章制度校期间没违法违纪行时律意识高够觉加强身修养勤俭节约爱护公物讲究卫生热爱劳动严律
四足
该志性格温稍欠缺工作魄力语言表达力综合沟通统筹协调力工作中进步改善提高
全县政法单位建设考察报告
施工单位考查报告
义区乡镇企业家协会会员单位赴江浙沪参观考察报告
事业单位事制度改革考察报告
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