中学教师职称评定实施方案

中学教师职称评定实施方案
　　加强教师队伍建设充分发挥职称评定积极作激励广教师开拓创新时俱进奋发精神切实搞校教师专业技术职务申报评审工作根级关职称评定政策职称评审积分办法特制定实施方案
　　指导思想
　　科学发展观指导优化教师队伍结构提高教师队伍整体素质充分调动广教师积极性创造性目标围绕市教体局进步深化事制度改革总体求继续规范操作程序创新评价机制强化政策导突出实绩力完善评审标准断提高校教师队伍整体素质
　　工作流程
　　评审原
　　严格执行国家治区市教体局劳局关教师职称评定工作政策严格履行职称评定程序体现公开公公正德兼备注重实绩资排辈严关原
　　二评定办法
　　1制定方案
　　级关政策结合学校实际制定切实行方案确保职称评定工作序开展
　　2政策宣传
　　职称评定前召开教职工会宣传职称评定相关政策具体规定做政策公开
　　3申请
　　符合条件者预申报相应职称教师必须学校写出书面申请
　　4级文件精神学校采取亲属回避原推荐正派处事公道群众中较高威信志组成学校职称考核领导组负责年度教师职称评审工作
　　三职称评定程序
　　1报名资格审查教职工申报评定职称必须符合级关文件规定基条件办公室负责进行资格审查
　　2符合条件者职评会提供相关材料进行量化分
　　3职称考核领导组成员评议认定考核结果见面
　　4学校全校教职工公示评定结果
　　5公示期满异议行报材料
　　6材料档评职工作结束材料档
　　四量化计分标准
　　（1）择优条件严格级文件精神进行评委认定分
　　（2）考评标准中晋职资历支教历骨干教师教学年限等相关加分素标准执行
　　（3）教学业绩教学程两项20分参评教师校工作期间年度考核等次执行校工作时间考核予认定
　　中教高级：（五年）优秀4分年合格35分年
　　中教壹级：（四年）优秀5分年合格45分年
　　五优先条件
　　考核分相条件列条件者优先
　　（1）教学成绩突出者 （2）骨干教师
　　（3）亮点较者 （4）教育科研突出者
　　（5）类先进 （6）教师专业考试优秀者
　　（7）成绩突出者 （8）担班年者
　　六否决条件
　　12列情形者参加职称评定
　　（1）违法犯罪行者
　　（2）违反师德师风规定损学校荣誉形象行者
　　（３）承担组织分配务服工作调动擅离职守目组织纪律影响恶劣者
　　（4）弄虚作假伪造学历资历业绩等三年申报
　　七严肃纪律落实责
　　学校考评组职称评定工作作项民心工程抓紧抓职评程中弄虚作假学校绩效考核办法相关制度追究责
　　方案学校职称评定领导组负责解释
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