2000年北京外商投资企业薪资调查报告


    2000年北京外商投资企业薪资调查报告
    报告名称: 2000年北京外商投资企业薪资调查报告 调查点: 北京 调查时间: 2000年 样量: 30 访者: 外商投资企业 调查机构: 北京西三角事技术研究 报告源: 北京西三角事技术研究 报告容: 般职员月薪25006000元督导月薪40001万元理月薪55001.5万元总监月薪80002.5万元

            日前北京西三角事技术研究北京30家外企作新薪酬调查

                  调查职位限52通性职位市场销售财务事行政商购电脑系统制造质量秘书翻译等时收集关福利政策住房保险医疗种津贴出差遇等容

                  关2000年北京外商投资企业薪资情况根西三角调查显示:外企雇员均年薪高科技企业62653元工业制造企业28654元快速消费品企业24013元中类企业雇员薪酬占销售收入例6.92%

                  调薪制度83%企业年调薪次10%企业年调两次薪资增幅1997年1998年度增幅11.4%左右1998年1999年度增幅调5.8%左右1999年2000年薪资增幅7.3%左右预计2000年2001年度增幅达10%中高科技企业薪资增幅已连续年排列第

                  根西三角调查显示参调查企业中82%企业建立中方账户分员工工资61%59%49%建立服务项目分:劳保福利养老保险医疗保险教育费住房公积金工会费

            外68%企业员工建立住房基金38%企业健康保险55%企业雇员娱乐69%企业女职工生育费56%企业交通补贴32%企业食品补贴

                  解决员工住房方面:82%企业建立住房公积金解决员工住房途径次:企业住房货币化工资中包含企业建购买商品房房部门成价售员工员工享部分产权企业期发放定数额住房补贴解决住房企业建购买商品房产权属企业偿低租分配员工居住离开公司时求退


                  员工享受公司住房遇否公司承诺问题17%企业员工承诺83%企业员工两种形式承诺:员工公司签订住房合房产证企业保存员工离职应交回住房二员工履行关协议(承诺)收回(退)住房

                  培训费投入75%外企年培训费占销售收入例1%-5%

            中训预算年均1930元训时间年8.85天外训预算年1650元外训时间年5.2天

            该调查报告中显示培训费较财政年度稳中升高科技企业均培训费时间付出均排第中出企业越越重视培训

                  奖金方面般公司实行年底双薪

            70%公司发放销售奖中32%公司销售奖年发放次9%企业年发放两次50%企业月发放次

                  福利遇方面政府规定丧假产假婚假病假探亲假陪产假外公司基规定假期年假轮班培训公司带薪休假政策

            类津贴中般公司提供工作午餐补助公司节日期间发放节日费

            留优秀员工措施方面公司提供海外培训方式晋升提薪特殊培训解决住房提供旅游等措施

            
    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 2 积分 [ 获取积分 ]

    下载文档

    相关文档

    如何使用薪资调查报告

    如何使用薪资调查报告企业通过薪资调查,可以获得一套完整的薪资福利的统计数据棗薪资调查报告。规范的薪资调查报告包括以下两个主要内容:   基本资料概述(其中包括所调查企业的常规数据、人事聘用制度...

    9年前   
    569    0

    2018年薪资调查报告4篇

    薪资调查报告4篇本文目录1. 薪资调查报告2. 关于教师薪资调查报告3. 社会调查报告--薪资收入问卷调查4. 关于行业薪资的大学生暑假优秀调查报告  报告名称: XX年北京外商投资企业薪资调...

    6年前   
    309    0

    关于行业薪资的大学生暑假调查报告

    关于行业薪资的大学生暑假调查报告  it行业仍是年薪老大  调查显示,XX年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为270...

    11年前   
    479    0

    北京安必信电子科技有限责任公司薪资管理制度

     北京安必信电子科技有限责任公司 薪资管理制度 第一章 总则 第一条 目的 1. 本制度的目的是确定北京安必信电子科技有限责任公司(以下简称“安必信”)的工资管理基准与程序...

    11年前   
    14835    0

    「实例」北京安必信电子-2008年薪资管理制度-14页

     北京安必信电子科技有限责任公司 薪资管理制度 第一章 总则 第一条 目的 1. 本制度的目的是确定北京安必信电子科技有限责任公司(以下简称“安必信”)的工资管理基准与程序...

    11年前   
    3876    0

    车队薪资

    韦邦集团车队薪资分配方案 为完善车队司机(叉车司机除外)的薪资分配办法,激发车队的工作积极性,现制订车队薪资分配办法如下: 一. 新入职司机试用期三个月以内底薪为1000元...

    15年前   
    24281    0

    薪资与福利管理

    薪资与福利管理      一、 制定薪资制度的指导原则1. 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策,包括最低(工资)生活线标准,反性别歧视、劳动加班等。2. 考虑当地生活物价指数上涨...

    12年前   
    560    0

    薪资规范

    本方案适用于****有限公司(以下简称公司)全体员工。

    5年前   
    840    0

    薪资管理流程

    审 核审 批薪酬建议公司各部门总经理(董事长)(薪资管理流程行政人力资源部 Y薪酬变动建议审 核审 批 Y财务部薪酬发放审 批薪酬总额员工月度薪酬结算员工月度考核记录考核汇总员工月...

    10年前   
    636    0

    2017年北京市民品牌认知程度调查报告

    北京市民品牌认知程度调查报告  报告名称: 北京市民品牌认知程度调查报告   调查地点: 北京   调查方法: 入户访问   调查时间: XX年   被访者: 北京市民   样本量: 731 ...

    7年前   
    359    0

    北京市民品牌认知程度调查报告

    北京市民品牌认知程度调查报告报告名称: 北京市民品牌认知程度调查报告 调查地点: 北京 调查方法: 入户访问 调查时间: 2000年 被访者: 北京市民 样本量: 731 调查机构: 北京BM...

    9年前   
    287    0

    薪资制度及薪资标准

    薪资制度及薪资标准第一章 总则第一条 背景 公司于日前实施之薪资制度,其职等职级、薪资结构等到目前为止已作了部分或重大调整,工薪福利参照标准不明确,因无绩效薪资部分,不能有效调动员工积极...

    3年前   
    586    0

    「案例」完整薪资系统的设计

    完整薪资系统的设计人力市场跟「钱」的市场是一样的,哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中,挑到「适合」自己公司的人才,就非常重要的。这里特别强调「适合」的原因,是因为不是找到全世...

    12年前   
    628    0

    员工离职薪资结算表

    员工离职薪资结算表部门岗位姓名最后工作日离职说明: 离职人: 年 月 ...

    3年前   
    906    0

    业务员薪资规定

    业务部业务经理薪酬制度前言一、 目的: 强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉高收入水平,充分调动营销积极性,创造更大的业绩。二、 适用范围:本制度仅适用于公司各业务部业务...

    4年前   
    741    0

    薪资管理办法

    朗诗德电气有限公司薪资管理办法一﹑目的﹕依据人事管理规章﹐制定员工薪资结构与给付原则。二﹑范围﹕公司所有在册月薪(非计件)员工。三﹑实施内容﹕〔一〕员工薪资结构项目为﹕底薪+领导加给+职务加给...

    11年前   
    430    0

    公司薪资管理办法

    公司薪资管理办法*公司薪资管理办法第一章 总则第一条      目的本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的,特制定本制度。第二条      薪资...

    9年前   
    529    0

    薪资制度

    薪资制度日期:编号:制定:人事培训部批准:总经理目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。政策与程序(POLICY&PROCEDURES):1.薪资构成 ...

    10年前   
    525    0

    薪资管理办法

    第一章 总 则 第一条 为使本公司职工之核薪、计薪、调薪、升迁、薪资发放等有章可循,特制定本办法。 第三条 本公司同仁分为员工、职员、主管三大类,统称职工。 一、员工:...

    15年前   
    8787    0

    完整薪资系统的设计

    完整薪资系统的设计  人力市场跟「钱」的市场是一样的,哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中,挑到「适合」自己公司的人才,就非常重要的。这里特别强调「适合」的原因,是因为不是找到...

    11年前   
    607    0

    文档贡献者

    d***2

    贡献于2000-09-12

    下载需要 2 积分 [ 获取积分 ]
    下载文档