2020年7月国开(河南电)行专科领导科学基础期末考试试题(答案)
2020年7月国开(河南电)行专科领导科学基础期末考试试题答案 (电期末纸质考试必备资料)
说明：资料整理2020年7月5日适国开河南电行政理专科学员期末纸质考试
单项选择题
1领导具双重属性中占导位(A)
A社会属性 B然性
C权力属性 D服务属性
2(C)拥具备验信息技活动中更发言权威会听意见指擇种权力
A强制权力 B合法权力
C专家权力 D奖励权力
3领导者实施领导活动载体(C)
A领导方法 B领导职
C领导体制 D领导作风
4组织系统部机构部门职权范围活动性质划分领导体制类型分(C)
A长制委员会制 B集权制分权制
C层级制职制 D完整制分散制
5组织边界划分领导环境分(C)外部环境
A社会环境 B文环境
C部环境 D物质环境
6领导者采取放态度懒处理纷乱繁琐事务工作交属处理种授权类型(C)
A刚性授权 B柔性授权
C惰性授权 D模糊授权
7(C)领导活动终执行者实践者领导活动中处重位发挥着基础作
A领导体制 B领导者
C领导者 D领导环境
8(A)领导核心灵魂贯穿领导程中
A决策 B
C沟通 D授权
9组织系统划分领导沟通分(A)
A正式沟通非正式沟通 B单沟通双沟通
C工具式沟通感情式沟通 D行沟通行沟通行沟通
10领导效考评方法中体现群众路线(D)
A目标考评法 B模拟考评法
C较考评法 D群众评议法
二项选择题
11领导职包括(ABCD)
A指挥引导 B激励鼓舞
C组织协调 D决策规划
12非正式沟通渠道作(ABCD)
A满足职工情感方面需求 B弥补正式通道足
C解职工真正心理倾需 D防止某领导者滥正式通道效防止正式沟通中信息滤现象
13保证领导效考核正常开展应注意原(ABCD)
A民参原 B适度集中原
C客观公正原 D重视实绩原
14领导监督常方法(ABCD)
A统计分析监督法 B专题调查法
C现场监督法 D民监督法
15领导变革容包括(ABCD)
A领导观念变革 B领导方式变革
C领导环境变革 D领导制度变革
三简答题
16领导关系形式？
答：领导关系形式：指挥服关系沟通信关系合作支持关系评价监督关系动态发展转化关系
17什领导效？
答：领导效指领导活动构成素身蕴藏效力效功 领导活动发挥利作时获取效成果成效
(1)领导效领导活动起点宿
(2)领导效推动领导活动动力
(3)领导效衡量领导活动成败重尺度
(4)领导效考核领导者客观
四述题
18试领导者决策程
答：领导者决策程般包括四阶段收集情报阶段拟定方案阶段选定方案阶段实施监督阶段
(1)收集情报阶段阶段决策程初始阶段通收集组织处环境中关决策方面情报加分析便拟定选择备选方案提供工作包括识问题诊断原识目标三项具体活动目标拟定方案前提
(2)拟定方案阶段问题机会识破领导者应拟定目标拟定解决问题利机会行动方案拟定方案程需领导者具丰富创造力想象力利身验知识洞察判断环境握分析实验模拟根提出行解决方案领导者应获更行方案供备选
(3)选定方案阶段选定方案程实际评价备选方案做出选择程领导者应预测合理估计备选方案结果发生概率分析种方案发生潜果基础形成方案进行较领导者选定方案方案行性方案效性方案终结果等方面进行中选择满意方案
(4)实施监督阶段选定方案决策程结束实施决策选择评价方案必然结果更加重环境条件组织总处断变化发展中实施方案程中领导者制定出够衡量方案进展状况检测目标
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2020年7月国开(河南电)行专科领导科学基础期末考试试题答案 (电期末纸质考试必备资料)
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单项选择题
1领导具双重属性中占导位(A)
A社会属性 B然性
C权力属性 D服务属性
2(C)拥具备验信息技活动中更发言权威会听意见指擇种权力
A强制权力 B合法权力
C专家权力 D奖励权力
3领导者实施领导活动载体(C)
A领导方法 B领导职
C领导体制 D领导作风
4组织系统部机构部门职权范围活动性质划分领导体制类型分(C)
A长制委员会制 B集权制分权制
C层级制职制 D完整制分散制
5组织边界划分领导环境分(C)外部环境
A社会环境 B文环境
C部环境 D物质环境
6领导者采取放态度懒处理纷乱繁琐事务工作交属处理种授权类型(C)
A刚性授权 B柔性授权
C惰性授权 D模糊授权
7(C)领导活动终执行者实践者领导活动中处重位发挥着基础作
A领导体制 B领导者
C领导者 D领导环境
8(A)领导核心灵魂贯穿领导程中
A决策 B
C沟通 D授权
9组织系统划分领导沟通分(A)
A正式沟通非正式沟通 B单沟通双沟通
C工具式沟通感情式沟通 D行沟通行沟通行沟通
10领导效考评方法中体现群众路线(D)
A目标考评法 B模拟考评法
C较考评法 D群众评议法
二项选择题
11领导职包括(ABCD)
A指挥引导 B激励鼓舞
C组织协调 D决策规划
12非正式沟通渠道作(ABCD)
A满足职工情感方面需求 B弥补正式通道足
C解职工真正心理倾需 D防止某领导者滥正式通道效防止正式沟通中信息滤现象
13保证领导效考核正常开展应注意原(ABCD)
A民参原 B适度集中原
C客观公正原 D重视实绩原
14领导监督常方法(ABCD)
A统计分析监督法 B专题调查法
C现场监督法 D民监督法
15领导变革容包括(ABCD)
A领导观念变革 B领导方式变革
C领导环境变革 D领导制度变革
三简答题
16领导关系形式？
答：领导关系形式：指挥服关系沟通信关系合作支持关系评价监督关系动态发展转化关系
17什领导效？
答：领导效指领导活动构成素身蕴藏效力效功 领导活动发挥利作时获取效成果成效
(1)领导效领导活动起点宿
(2)领导效推动领导活动动力
(3)领导效衡量领导活动成败重尺度
(4)领导效考核领导者客观
四述题
18试领导者决策程
答：领导者决策程般包括四阶段收集情报阶段拟定方案阶段选定方案阶段实施监督阶段
(1)收集情报阶段阶段决策程初始阶段通收集组织处环境中关决策方面情报加分析便拟定选择备选方案提供工作包括识问题诊断原识目标三项具体活动目标拟定方案前提
(2)拟定方案阶段问题机会识破领导者应拟定目标拟定解决问题利机会行动方案拟定方案程需领导者具丰富创造力想象力利身验知识洞察判断环境握分析实验模拟根提出行解决方案领导者应获更行方案供备选
(3)选定方案阶段选定方案程实际评价备选方案做出选择程领导者应预测合理估计备选方案结果发生概率分析种方案发生潜果基础形成方案进行较领导者选定方案方案行性方案效性方案终结果等方面进行中选择满意方案
(4)实施监督阶段选定方案决策程结束实施决策选择评价方案必然结果更加重环境条件组织总处断变化发展中实施方案程中领导者制定出够衡量方案进展状况检测目标
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