国开(中央电)科劳动社会保障法十年期末考试题库(分题型排序版)
(电期末纸质考试必备资料)
说明：试卷号：1021
资料整理2020年6月23日涵盖2010年1月2020年1月中央电期末考试全部试题答案
单项选择题题库(排序)
11802年英国政府通学徒健康道德法规定禁止纺织工厂(A)[2012年1月试题]A9岁学徒
计时工资形式劳动者支付报酬必须考虑素包括(D)[2010年1月试题]D劳动成果少
安排哺乳未满(B)婴女职工延长工作时间夜班劳动[2014年7月试题]B12月
安排哺乳未满(B)婴女职工延长工作时间夜班劳动[2015年1月试题]B12月
安排哺乳未满(B)婴女职工延长工作时间夜班劳动[2019年7月试题]B12月
属城市居民生活家庭成员全部收入(D)[2015年7月试题]D抚恤金
属城市居民生活家庭成员全部收入(D)[2017年6月试题]D抚恤金
属城市居民生活家庭成员全部收入(D)[2018年1月试题]D抚恤金
属城市居民生活家庭成员全部收入(D)[2019年1月试题]D抚恤金
教育目角度普通教育职业教育相特点(A)[2020年1月试题]A基础性
事类业务竞业限制期限超(B)[2012年1月试题]B2年
事服劳动争议仲裁委员会作出预先支付劳动者部分工资者医疗费裁决民法院起诉民法院(A)[2013年7月试题]A予受理
事服劳动争议仲裁委员会作出预先支付劳动者部分工资者医疗费裁决民法院起诉民法院(A)[2020年1月试题]A予受理
事劳动争议调解委员会持达成具劳动权利义务容调解协议(A)[2012年7月试题]A具劳动合约束力
事职业危害作业劳动者进行定期健康检查费(A)[2013年7月试题]A单位承担
社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类选项中属社会保障行标准分类(D)[2018年7月试题]D社会保险关系
阻挠刁难殴劳动监察员妨碍监察公务等情况劳动监察机构权责员进行(C)[2010年7月试题]C行政处分
负职工广泛开展劳动安全卫生教育义务体(C)[2018年7月试题]C单位
负责综合理全国安全生产工作监督监察工作部门(C)[2013年1月试题]C国家安全生产监督理局
体劳动合劳动标准劳动条件(A)[2015年1月试题]A低子集体合规定
根残疾业条例规定单位安排残疾业例低单位职职工总数(B)[2011年7月试题]B5
根国务院关职工工作时间规定国目前实行(A)[2012年7月试题]A职工日工作8时周工作40时
根国务院关职工工作时间规定工作性质工作职责限制需实行定时工作制职工均周工作时间超(D)[2019年7月试题]D40时
根国务院关职工工作时间规定工作性质工作职责限制需实行综合计算工时工作制职工均周工作时间超(D)[2015年1月试题]D40时
根劳动法劳动保障监察条例规定劳动保障行政部门实施(C)[2016年1月试题]C劳动保障监察活动
根劳动法劳动保障监察条例规定劳动行政部门设置(C)[2012年7月试题]C劳动监察机构
根劳动法劳动保障监察条例规定劳动行政部门设置(D)[2014年1月试题]D劳动监察机构
根劳动法劳动保障监察条例规定政府劳动行政部门设置(D)[2020年1月试题]D劳动监察机构
根劳动合法规定劳动合期限3月满1年试期超(A)[2014年1月试题]A1月
根女职工劳动保护规定女职工产前休假般(C)天[2013年7月试题]C15
根未成年工特殊保护规定规定未成年工须持证岗证指(A)[2013年1月试题]A未成年工登记证
根未成年工特殊保护规定规定未成年工须持证岗证指(A)[2018年7月试题]A未成年工登记证
根国家关规定特重死亡事死亡数指(D)[2014年7月试题]D30
根国务院安全生产许证条例规定安全生产许证效期(C)[2020年1月试题]C3年
根国务院关职工探亲遇规定已婚职工探父母(A)[2016年1月试题]A4年假次
根国务院发布关规定退休月发基养老金条件缴费年限累计满(B)[2012年1月试题]B15年
根劳动法规定国工资支付形式(A)[2013年1月试题]A法定货币
根劳动法规定国工资支付形式(A)[2014年1月试题]A法定货币
根劳动法规定国工资支付形式(A)[2016年7月试题]A法定货币
根国(社会保险法)规定参加养老保险达法定退休年龄时累计缴费清(B)月领取基养老金[2019年1月试题]B十五年
根国劳动法规定单位必须保证劳动者周少(C)[2011年7月试题]C次24时间断休息
根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定(C)体力劳动强度劳动[2014年1月试题]C第四级
根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定(C)体力劳动强度劳动[2015年7月试题]C第四级
根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定(C)体力劳动强度劳动[2018年1月试题]C第四级
根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定(C)体力劳动强度劳动[2019年1月试题]C第四级
根国劳动法规定单位安排女职工(B)期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动[2016年1月试题]B哺乳未满12月
根国劳动法规定单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超(A)[2018年7月试题]A1时
根国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动者方数(C)者具请求视集体争议[2015年7月试题]C10
根国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动者方数(C)者具请求视集体争议[2018年1月试题]C10
根国劳动争议调解仲载法规定发生劳动争议劳动者方数(C)者具请求视集体争议[2019年1月试题]C10
根国全国年节纪念日放假办法规定节日中放假(D)[2013年1月试题]D教师节
根国社会保险法规定参加基养老保险达法定退休年龄时累计缴费满(B)月领取基养老金[2015年7月试题]B十五年
根国社会保险法规定参加基养老保险达法定退休年龄时累计缴费满(B)月领取基养老金[2018年1月试题]B十五年
根国法律规定发生劳动争议劳动者方推举代表参加调解仲裁者诉讼活动条件请求外劳动者方数求(C)[2012年1月试题]C劳动者方数10
根国劳动法规定列选项中属带薪休假范围(D)[2014年7月试题]D事假
根国相关法律规定国职工缴纳养老保险费例高超职工缴费工资(C)[2014年1月试题]C8
根国关法律规定实行加班加点工资制度工时制度(D)[2011年1月试题]D定时工时制
根国关法律规定实行加班加点工资制度工时制度(D)[2017年1月试题]D定时工时制
根国关法律规定属劳动者工资范围(C)[2012年1月试题]C职工福利费
根国关法律规定属劳动者工资范围(D)[2011年7月试题]D职工福利费
根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围(D)[2016年1月试题]D职工福利费
根相关法律规定国残疾业实行(D)方针[2012年7月试题]D业集中业分散业相结合
根关法律规定集体协商中职工民推举谈判代表须(D)职工意[2010年7月试题]D半数
工伤保险赔偿应遵循原(B)[2013年1月试题]B错责原
工伤保险实行原(B)[2020年1月试题]B错责原
关政府投资开发公益性岗位说法中错误(A)[2017年1月试题]A政府投资开发公益性岗位兼具营利性公益性特征
国际劳动立法思想开始(C)[2012年7月试题]C19世纪半叶
国际劳动立法思想开始(C)[2014年1月试题]C19世纪半叶
国际劳动组织成立(C)[2017年1月试题]C1919年
国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称(B)[2013年1月试题]B国际劳工标准
国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称(B)[2014年7月试题]B国际劳工标准
国际早劳动安全卫生立法规范(A)[2010年7月试题]A英国学徒健康道德法
国家(B)单位根单位实际情况劳动者建立补充保险[2013年7月试题]B鼓励
国企业职工民理基形式(D)[2014年7月试题]D职工代表会
集体合效力范围(D)[2011年7月试题]D工会代表全体劳动者
集体合规定第38条规定：集体合专项集体合期限(B)期满双方约定终止条件出现行终止[2018年7月试题]B13年
集体谈判起始(C)英美等工业化国家[2010年1月试题]C18世纪末
建立劳动关系应订立(B)[2013年1月试题]B劳动合
法律规定招收未满16周岁未成年单位(C)[2012年1月试题]C边远区企业
劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行(A)[2012年1月试题]A年度审验
劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行(B)[2017年6月试题]B年度审验
劳动保障行政部门违反劳动保障法律行调查应立案日起(D)[2016年7月试题]D60工作日完成
劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律行应发生(C)[2013年7月试题]C2年
劳动保障监察员进行劳动法执行情况调查检查时应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件少(A)[2014年7月试题]A2
劳动法规定单位安排劳动者月加班时间超(C)[2014年7月试题]C36时
劳动法规定安排女职工期事冷水作业指(D)[2016年7月试题]D劳动生产程中操作员接触冷水温度等12℃作业
劳动法成独立法律部门根源(B)[2012年7月试题]B国家雇关系干预
劳动法成独立法律部门根源(B)[2015年1月试题]B国家雇佣关系干预
劳动法成独立法律部门根源(B)[2019年7月试题]B国家雇关系干预
劳动法律关系体方劳动者方(A)[2010年7月试题]A单位
劳动法作独立法律部门19世纪初工业生产国家雇佣关系干预传统(A)中独立出[2011年7月试题]A民法
劳动合劳动标准劳动条件(A)[2019年7月试题]A低集体合规定
劳动合列条款中属劳动法规定法定条款(D)[2010年7月试题]D试期条款
劳动合法关约定试期次数规定(D)[2015年1月试题]D单位劳动者约定次试期
劳动合法关约定试期次数规定(D)[2019年7月试题]D单位劳动者约定次试期
劳动合法属列项劳动法律制度？(D) [2014年1月试题]D劳动关系协调法
劳动合解时济补偿金支付标准劳动者单位工作年限满1年支付(B)[2014年7月试题]B1月工资
劳动合中事双方约定具体劳动标准劳动条件(B)[2012年1月试题]B低集体合约定
劳动者劳动权利力劳动行力般开始(C)[2011年1月试题]C16周岁
劳动者劳动权利力劳动行力般开始(C)[2015年7月试题]C16周岁
劳动者劳动权利力劳动行力般开始(C)[2018年1月试题]C16周岁
劳动者劳动权利力劳动行力般开始(C)[2019年1月试题]C16周岁
劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资(C)低单位低工资标准[2018年7月试题]C80
劳动者试期提前(B)通知单位解劳动合[2017年6月试题]B3日
劳动者单位连续工作满10年事双方意续延劳动合果单位提出订立固定期限劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合(C)[2012年7月试题]C应订立固定期限劳动合
劳动者工作日中午饭休息时间般少(A)[2011年1月试题]A30分钟
劳动者工作日中午饭休息时间般少(A)[2015年7月试题]A30分钟
劳动者工作日中午饭休息时间般少(A)[2018年1月试题]A30分钟
劳动者工作日中午饭休息时间般少(A)[2019年1月试题]A30分钟
劳动争议调解委员会(B)担[2010年1月试题]B企业工会代表
劳动争议般(A)劳动争议仲裁委员会辖[2017年1月试题]A劳动合履行单位
劳动争议般(D)劳动争议仲裁委员会辖[2013年1月试题]D劳动合履行单位
劳务派遣单位职工连续工作满(B)享受带薪年休假[2017年6月试题]B12月
历史第次政府派代表讨劳工问题会议(B)[2010年1月试题]B1900年柏林会议
历史早出现劳动法规1802年(A)议会颁布学徒健康道德法[2017年6月试题]A英国
某厂李某等20名工签订劳动合生产务适应客户求调整致该厂李某等6名工签订劳动合法继续履行该厂李某等6名工协商变更劳动合容达成协议种情况该厂(A)[2011年1月试题]A解劳动合应提前30日通知李某等者额外支付1月工资
某女职工生双胞胎产假应少(C)[2020年1月试题]C113天
企业定时工作时间适(D)[2012年1月试题]D高级理员
社会保险象(A)[2013年1月试题]A公民
社会保险象(D)[2014年1月试题]D社会全体员
社会保险法规定(A)[2017年6月试题]A职工应参加生育保险
社会保险关系方体特定保险特定(A)[2011年7月试题]A职工
社会保险关系方体特定保险特定(B)[2010年1月试题]B职工
社会保险制度存基础(B)[2012年7月试题]B劳动风险客观存
社会救助法属(A)[2016年1月试题]A社会法体系
社会优抚容具综合性中属社会福利范畴(A)[2015年7月试题]A通信方面邮资免费
社会优抚容具综合性中属社会福利范畴(A)[2018年1月试题]A通信方面邮资免费
社会优抚容具综合性中属社会福利范畴(A)[2019年1月试题]A通信方面邮资免费
申请农村低生活保障般(C)[2016年7月试题]C户户籍乡(镇)民政府提出申请
世界国社会保障模式中传统型模式保障象(B)[2016年7月试题]B劳动者
世界第部工会法1871年(A)颁布[2010年1月试题]A英国
双方事分劳动合履行单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁(B)[2015年1月试题]B劳动合履行劳动争议仲裁委员会辖
双方事分劳动合履行单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁(B)[2019年7月试题]B劳动合履行劳动争议仲裁委员会辖
特殊业群体员包括(C)[2011年1月试题]C童
特种作业员必须接受安全技术培训未培训培训考核合格者(C)[2015年1月试题]C岗作业
特种作业员必须接受安全技术培训未培训培训考核合格者(C)[2019年7月试题]C岗作业
提供职工福利义务体(B)[2011年1月试题]B单位
通职工会职工代表会参民理种形式适(A)[2013年7月试题]A国企业
通职工会职工代表会参民理种形式适(B)[2014年1月试题]B国企业
退出现役残疾军残疾抚恤金发放部门(A)[2017年6月试题]A县级民政府民政部门
未婚职工探父母原年假次假期(B)[2013年7月试题]B20天
国(包括香港澳门等区)劳动法渊源表现形式(D)[2011年1月试题]D成文法形式判例法形式
国劳动法规定安排劳动者延长劳动时间单位应支付低劳动者正常工作时间工资(B)[2012年7月试题]B150工资报酬
国劳动法规定怀孕(C)女职工安排延长工作时间夜班劳力[2011年1月试题]C7月
国劳动法规定单位安排劳动者月加班时间超(C)[2016年7月试题]C36时
国劳动法规定单位应保证劳动者周少休息(A)[2014年1月试题]A日
国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁时效期间(C)事知道者应知道权利侵害日起计算[2011年7月试题]C1年
国1994年通劳动法规定国家实行劳动者日工作时间超八时均周工作时间超(C)时工时制度[2010年1月试题]C44
国法律明确禁止健康歧视残疾歧视包括(A)[2016年1月试题]A传染病病原携带歧视
国法律明确禁止健康歧视残疾歧视包括(B)[2018年7月试题]B传染病病原携带歧视
国全日制工劳动合订立(A)[2011年7月试题]A应采取书面形式
国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围(A)[2014年7月试题]A企业营者
国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围(D)[2015年7月试题]D企业营者
国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围(D)[2018年1月试题]D企业营者
国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围(D)[2019年1月试题]D企业营者
岗职工进入业服务中心原单位签订基生活保障业协议明确双方责权利义务藉变更劳动合代劳动合中相关容协议期限原超(C)[2010年7月试题]C3年
列属工会进行劳动法律监督时候法享权利(D)[2018年7月试题]D行政处罚权
列选项中正确(A)[2013年7月试题]A政府投资开发公益性岗位应优先安排符合岗位求业困难员
列关劳动合说法中错误(C)[2011年7月试题]C劳动合实践性合
列企业事生产活动时受安全生产许证制度限制(B)[2015年7月试题]B重型机械厂
列企业事生产活动时受安全生产许证制度限制(B)[2018年1月试题]B重型机械厂
列企业事生产活动时受安全生产许证制度限制(B)[2019年1月试题]B重型机械厂
列社会保险项目中保险费单位缴纳(B)[2011年1月试题]B工伤保险费
列社会保险项目中保险费单位缴纳(D)[2020年1月试题]D工伤保险费
列社会救助象属根社会成员群体进行分类(D)[2017年1月试题]D突发事件造成生活时拮者
列选项中属劳动合期限划分劳动合类型(D)[2010年1月试题]D书面劳动合
列选项中没正确描述国职业纪律(称劳动纪律)特征(A)[2010年1月试题]A职业纪律劳动行政部门制定
列选项中属士官未达退出现役情况(B)[2016年1月试题]B服现役满20年者年满50岁
列体中属中华民国劳动法适范围(B)[2011年7月试题]B国公民境外设立独资企业
面关国劳动合形式说法中正确(D)[2016年1月试题]D已建立劳动关系单位未法定期限劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付2倍工资
现役军死亡符合列情形确认公牺牲(D)[2015年1月试题]D执行务中者工作岗位病猝然死亡
现役军死亡符合列情形确认公牺牲(D)[2019年7月试题]D执行务中者工作岗位病猝然死亡
休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资(B)[2020年1月试题]B200工资报酬
般认劳动法成独立法律部门时间(C)[2014年7月试题]C19世纪初
选项中属国企业福利(A)[2018年7月试题]A职工办理补充保险
种事起诉情形中民法院应劳动关系处理(B)[2016年1月试题]B单位劳动者名辞退辞职离职发生争议民法院提起诉讼
关国工会法律位说法中正确(B)[2011年1月试题]B工会组织具法资格
说法错误(A)[2010年7月试题]A国劳动法中拒绝作业权种罢工权
说法错误(C)[2010年7月试题]C劳动法劳动指切劳动
选项中属专门福利(A)[2015年1月试题]A退役军福利
选项中属专门福利(A)[2019年7月试题]A退役军福利
选项中属专门福利(C)[2017年6月试题]C退役军福利
关养老保险表述正确(B)[2018年7月试题]B企业单位决定否参加养老保险
劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资(B)[2015年1月试题]B20
劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资(B)[2019年7月试题]B20
签订集体合发生争议事协商解决成(C)组织关方协调处理[2013年1月试题]C民政府劳动行政部门
单位列行发生劳动争议案件审理中单位负举证责(A)[2016年7月试题]A劳动者张加班费
单位代扣劳动者工资情形(D)[2013年7月试题]D养老保险费
单位未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬单位劳动者付赔偿金标准(C)[2017年1月试题]C应付金额50100
单位招收未成年工符合般工求外须(B)劳动行政部门办理登记[2017年1月试题]B县级
单位工日起超1月满1年未劳动者订立书面劳动合月劳动者支付(B)[2013年7月试题]B2倍工资
劳动法相邻法律部门密切(D)[2010年1月试题]D社会保障法
劳动法相邻法律部门密切(D)[2010年7月试题]D社会保障法
工伤保险中保险费(C)[2017年1月试题]C单位负责缴纳
劳动法渊源中具高法律效力(A)[2012年1月试题]A宪法
社会保障法发展史具里程碑意义1935年发布社会保障法发布国家(B)B美国
国集体协商中双方未达成致意见出现事先未预料问题时双方意暂时中止协商中止协商期限长超(C)[2020年1月试题]C60天
针社会保险社会救助社会福利社会优抚等社会保障项目分立法调整某类社会保障项目方面社会关系种立法体系属(B)[2017年1月试题]B行模式
针社会保险社会救助社会福利社会优抚等社会保障项目分立法调整某类社会保障项目方面社会关系种立法体系属(D)[2017年6月试题]D行模式
职工代表会进行选举做出决议必须全体职工代表(C)[2017年6月试题]C半数通
职工福利提供者(B)[2015年7月试题]B单位
职工福利提供者(B)[2018年1月试题]B单位
职工福利提供者(B)[2019年1月试题]B单位
职工福利提供者(C)[2016年1月试题]C单位
职工缴纳基医疗保险费全部计(B)[2016年7月试题]B账户
职工民推举集体协商代表须(C)[2016年7月试题]C半数职工意
职工年休假期间享受正常工作期间相工资收入应休未休年休假天数单位应该职工日工资收入(D)支付年休假工资报酬[2017年1月试题]D300
职业安全卫生制度保护范围(D)[2012年7月试题]D劳动程
中国国际劳工组织创始国参时间(D)[2016年7月试题]D1919年巴黎会
低工资指劳动者法定工作时间提供正常劳动条件(B)支付保障劳动者家庭成员基生活需低劳动报酬[2010年7月试题]B单位
二项选择题题库(排序)
(BDE)间关劳动权利义务争议属劳动争议[2010年1月试题]B单位职工甲D中国境设立外资企业外籍职工E国企业国企职工
集体合体适范围集体合划分(ABCD)[2010年7月试题]A企业集体合B行业(产业)集体合C区域集体合D国家集体合
集体合体适范围集体合划分(ABCD)[2013年7月试题]A企业集体合B行业(产业)集体合C区域集体合D国家集体合
集体合体适范围集体合划分(ABCD)[2017年6月试题]A企业集体合B行业(产业)集体合C区域集体合D国家集体合
采取证登记保存措施应遵循程序(ABC)[2017年6月试题]A劳动保障监察机构提出证登记保存申请报劳动保障行政部门负责批准B劳动保障监察员证登记保存通知书交付事事签收C劳动保障监察员证登记清单交付事事签收事拒签名者盖章劳动保障监察员注明情况
法律角度握劳动概念说法中正确(ACDE)[2010年1月试题]A劳动种愿劳动强迫劳动C劳动种报酬劳动义务劳动D劳动种受法律保护劳动保障劳动E劳动种权利种义务
工运动角度劳动关系分(ABD)[2010年7月试题]A利益突型劳动关系B利益体型劳动关系D利益协调型劳动关系
事履行劳动合程中必须坚持履行原(BCD)[2013年1月试题]B全面履行原C合作履行原D亲履行原
事履行劳动合程中必须坚持原(CDE)[2010年7月试题]C实际履行原D全面履行原E合作履行原
劳动争议案件辖权法院(BD)[2012年1月试题]B单位D劳动合履行
女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护重意义(全选)[2016年1月试题]A体现社会进步发展B利保护特殊群体合法权益C利提高劳动生产率D利促进民族兴旺发达
社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类社会保障行标准社会保障关系分(ABC)[2016年7月试题]A社会保障理关系B社会保障基金付关系C社会保障基金运营关系
负安全生产监督理职责部门法生产营单位执行关安全生产法法规国家标准者行业标准情况进行监督检查时行职权(ABCD)A进生产营单位进行检查调阅关资料关单位员解情况B检查中发现安全生产违法行场予纠正者求限期改正C检查中发现事隐患应责令立排责令危险区域撤出作业员D根认符合保障安全生产国家标准者行业标准设施设备器材予查封者扣押
国社会保障模式类型(ABD)[2017年6月试题]A传统型B福利型D储蓄型
根残疾业条例规定中国残疾联合会方组织属残疾业服务机构应免费残疾业提供列服务(ABCD)[2014年1月试题]A发布残疾业信息组织开展残疾职业培训B残疾择业提供必帮助C单位安排残疾业提供必支持D残疾提供职业心理咨询职业适应评估职业康复训练求职定指导职业介绍等服务
根工伤保险条例规定认定工伤情形(BC)[2014年1月试题]B工作时间工作场工作原受事伤害C工外出期间工作原受伤害者发生事落明
根工伤保险条例规定视工伤情形(BCD)[2013年7月试题]B工作时间工作岗位突发疾病死亡者48时抢救效死亡C抢险救灾等维护国家利益公利益活动中受伤害D职工原军队服役战公负伤致残已取革命伤残军证单位旧伤复发
根劳动法规定列选项中属确定调整低工资标准时应参考素(ABCD)[2015年1月试题]A劳动者均赡养口低生活费B社会均工资水C劳动生产率业状况D区间济发展水差异
根劳动法规定列选项中属确定调整低工资标准时应参考素(ABCD)[2019年7月试题]A劳动者均赡养口低生活费B社会均工资水C劳动生产率业状况D区间济发展水差异
根劳动合法规定劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作时单位劳动者解劳动合需满足列条件(AC)[2016年7月试题]A提前30日书面形式通知劳动者C额外支付劳动者1月工资
根企业实行定时工作制综合计算工时工作制审批办法规定列职工实行综合计算工时工作制(ABD)[2013年1月试题]A质资源勘探等受然条件限制行业中部分职工B交通铁路邮电水运航空等行业中工作性质特殊需连续作业职工D建筑制盐制糖旅游等受季节然条件限制行业部分职工
根未成年工特殊保护规定第6条规定单位应列求未成年工定期进行健康检查(ACD)[2010年7月试题]A安排工作岗位前C工作满年D年满18周岁距前次体检时间已超半年
根中华民国全民制工业企业法等关法律法规职工奖励种类具体包括(ABCDE)[2010年1月试题]A记功记功B通令嘉奖C授予先进生产(工作)者荣誉称号D授予劳动模范荣誉称号E晋级
根劳动法进行监督体社会监督般包括(BCD)[2011年1月试题]B普通群众监督C群众组织监督D报刊等传媒监督
根法律性质劳动法体系分(AB)[2011年1月试题]A劳动实体法B劳动程序法
根国务院生产安全事报告调查处理条例规定生产安全事分(ABCD)[2015年7月试题]A般事B较事C重事D特重事
根国务院生产安全事报告调查处理条例规定生产安全事分(ABCD)[2018年1月试题]A般事B较事C重事D特重事
根国务院生产安全事报告调查处理条例规定生产安全事分(ABCD)[2019年1月试题]A般事B较事C重事D特重事
根国务院关规定缩短工时制现阶段适范围包括(ABCE)[2010年1月试题]A事矿山井高山毒害特剔繁重秘度紧张体力劳动职工B事夜班工作职工C哺乳未满12月婴女职工E16岁18岁未成年劳动者
根集体合容划分(AB)[2014年7月试题]A揽子合B专门合
根生产安全事造成员伤亡者直接济损失事般分(ABCD)[2011年7月试题]A特重事B重事C较事D般事
根国劳动法第73条规定劳动者法享受社会保险遇情形(ABCD)[2013年1月试题]A退休失业B患病负伤C生育D工伤残者患职业病
根国国情社会保障发展目标国社会保障法律规范体系构成应该(ABCD)[2018年7月试题]A社会保障实体法B社会保障组织法C社会保障基金法D社会保障程序法
根国目前相关法律规定列员适定时工作时间(ABC)[2015年1月试题]A企业中高级理员B企业外勤员推销员C企业中长途运输员出租汽车司机
根国目前相关法律规定列员适定时工作时间(ABC)[2019年7月试题]A企业中高级理员B企业外勤员推销员C企业中长途运输员出租汽车司机
根国目前相关法律规定综合计算工作时间适员(BD)[2012年1月试题]B火车司机D旅行社导游
根国现行法律规定劳动争议处理方式(ABCD)[2011年1月试题]A解B调解C仲裁D诉讼
根国现行法律规定列选项中属劳动争议范围(AC)[2013年7月试题]A名辞退辞职离职发生争议C劳动者单位间形成事实劳动关系发生纠纷
根相关法律规定国工会法律位体现方面(ABD)[2010年7月试题]A工会唯性全国建立统中华全国总工会B工会独立性宪法法律范围中国工会章程独立开展活动D中华全国总工会方总工会产业工会具社会团体法资格
根相关法律规定劳动争议诉讼程序般阶段(ABCD)[2012年7月试题]A起诉B受理C审理D裁决
根关法律规定工会应承担义务包括(ABC)[2015年1月试题]A维护职工合法权益B履行监督义务C支持企业事业单位法行营理权
根关法律规定工会应承担义务包括(ABC)[2019年7月试题]A维护职工合法权益B履行监督义务C支持企业事业单位法行营理权
根关规定女职工哺乳未满周岁婴期单位安排事劳动(BCD)[2018年7月试题]B事国家规定第三级体力劳动强度劳动C延长工作时间D夜班劳动
工会职业安全卫生监督中权利(ABCD)[2013年1月试题]A单位违反职业病防治法律法规侵犯劳动者合法权益行权求纠正B产生严重职业病危害时权求采取防护措施C发生职业病危害事时权参事调查处理D发现危劳动者生命健康情形时权单位建议组织劳动者撤离危险现场
工伤职工列情形停止享受工伤保险遇(ABC)[2018年7月试题]A丧失享受遇条件B拒接受劳动力鉴定C拒绝治疗
公业服务包括(ABCD)[2012年1月试题]A职业介绍B职业指导C业训练D社区业岗位开发服务
关劳动合约定试期说法中正确(CD)[2011年7月试题]C劳动合固定期限3年约定试期超6月D固定期限劳动合约定试期超6月
关职业中介机构说法中正确(ACD)[2014年7月试题]A政府部门举办者联合举办营性职业中介机构C设立职业中介机构应配备定数量具相应职业资格专职员D劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行年度审验
国际劳工组织机构(BCD)[2012年1月试题]B国际劳工会C理事会D国际劳工局
国际劳工组织机构(BCD)[2014年1月试题]B国际劳工会C理事会D国际劳工局
国际劳工组织特点三方性原参国际劳工会需(ACD)三方代表参加[2010年1月试题]A政府C雇D劳工
国际劳工组织特点三方性原参加国际劳工会代表(ACD)[2012年7月试题]A政府C雇D劳工
国际劳工组织关未成年工保护方面立法(ABCD)[2016年7月试题]A准许业低年龄立法B未成年工夜间工作方面立法C体格检查方面立法D般适公约中童工未成年工特殊保护规定
集体协商代表职责(ABCD)[2014年1月试题]A应维护单位正常生产工作秩序B采取威胁收买欺骗等行C应接受方员集体协商关问题质询D应保守集体协商程中知悉单位商业秘密
集体协商般阶段(ABCD)[2011年7月试题]A集体协商提出协商代表资格确定B进入谈判准备阶段C正式进行谈判阶段D签订集体合
建立农村低生活保障制度目标(ACD)[2017年1月试题]A全国范围建立农村低生活保障制度C稳定解决全国农村贫困口温饱问题D持久效解决全国农村贫困口温饱问题
奖金设奖形式标准分(ABCD)[2013年1月试题]A单项奖B综合奖C集体奖奖D年终奖
奖金增加社会财富创造条件标准分成(ABD)[2014年7月试题]A创造发明奖B劳动竞赛奖D安全生产奖
津贴具体作表现(BC)[2011年7月试题]B补偿作C调节作
军抚恤优象包括(ABD)[2018年7月试题]A公牺牲军遗属B现役军家属D烈士遗属
劳动保障行政部门实施劳动保障监察活动需进行调查检查时采取方式(ABCD)[2016年7月试题]A进行现场检查B询问相关C求事提供相关文件采复制拍等方式收集证D委托会计师事务单位进行审计
劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行职责(ABCD)[2013年7月试题]A宣传劳动保障法律法规规章督促单位贯彻执行B检查单位遵守劳动保障法律法规规章情况C受理违反劳动保障法律法规者规章行举报投诉D法纠正查处违反劳动保障法律法规者规章行
劳动保障行政部门调查检查时列情形采取证登记保存措施(ABCD)[2012年7月试题]A事证采取伪造变造行B事毁灭证C事采取措施导致证灭失D采取证登记保存措施难取
劳动保障行政部门调查检查时列情形采取证登记保存措施(ABCD)[2016年1月试题]A事证采取伪造变造行B事毁灭证C事采取措施导致证灭失D采取证登记保存措施难取
劳动保障监察具基特征(ABCD)[2012年1月试题]A法定性B行政性C专门性D唯性
劳动法规定安排女职工期事(ABCD)[2017年1月试题]A高处作业B低温作业C冷水作业D国家规定第三级体力劳动强度劳动
劳动法成独立法律部门原(ABC)[2013年7月试题]A劳动法特定调整象B劳动法特定体C劳动法独立容体系
劳动法成独立法律部门原(ABC)A劳动法特定调整象B劳动法特定体C劳动法独立容体系
劳动法社会监督行政监督工会监督必补充特点(ABC)[2018年7月试题]A监督体具分散性B监督体具广泛性C监督方式兼具特定性
劳动法监督检查体法享监督检查权(ABCD)[2011年7月试题]A劳动保障行政部门B关行政部门C工会组织D群众性组织
劳动法指工作时间包括(ABC)[2011年7月试题]A职业培训时间B停工料时间C女职工哺乳婴时间
劳动法体系中劳动关系协调法包括(CD)[2012年1月试题]C劳动合法D集体合法
劳动法体系中劳动关系协调法包括(CD)[2014年1月试题]C劳动合法D集体合法
劳动法民法区(ABC)[2011年7月试题]A调整象B体C调整原完全相
劳动关系职业分类角度进行分类分(ABC)[2013年1月试题]A企业劳动关系B国家机关劳动关系C事业单位劳动关系
劳动理法容(BD)[2010年7月试题]B劳动理机构设置D劳动理机构职权
劳动行政部门核发未成年工登记证根(AB)[2015年1月试题]A未成年工健康检查表B未成年工登记表
劳动行政部门核发未成年工登记证根(AB)[2019年7月试题]A未成年工健康检查表B未成年工登记表
劳动合法规定劳务派遣实施(BCD)[2017年1月试题]B时性工作岗位 C辅助性工作岗位D代性工作岗位
劳动者集体权利包括(ACD)[2010年1月试题]A结社权C集体谈判权D罢工权
劳动者休息休假中休息权具体容指(ABCD)[2017年1月试题]A劳动者法享定期间休息时间总量权利B劳动者特定时间休息权利C劳动者享相连续性休息时间权利D劳动者法享休息休假权利
劳动争议仲裁委员会组成员(ABC)[2013年1月试题]A劳动行政部门代表B工会代表C企业方面代表
廉租住房保障资金源包括(ABCD)[2017年6月试题]A年度财政预算安排廉租住房保障资金B提取贷款风险准备金理费住房公积金增值收益余额C土出净收益中安排廉租住房保障资金D政府廉租住房租金收入
目前国工资形式包括(ABCD)[2015年7月试题]A计时工资B计件工资C奖金D津贴
目前国工资形式包括(ABCD)[2018年1月试题]A计时工资B计件工资C奖金D津贴
目前国工资形式包括(ABCD)[2019年1月试题]A计时工资B计件工资C奖金D津贴
目前国法律规定工资形式具体包括(ABCD)[2010年1月试题]A计件工资B计时工资C奖金D津贴
女职工生育费生育保险基金支付(ABCD)[2013年1月试题]A检查费B接生费C手术费D生育津贴
关行政部门监督方式(ABCD)[2014年1月试题]A法独立开展劳动监督检查活动B法劳动监察部门行政部门建议进行调查处理C法工会组织建议进行调查处理D会劳动监察部门等监督体进行劳动监督检查
企业劳动争议调解委员会列员组成(ABD)[2015年1月试题]A劳动者代表B企业代表D企业工会成员
企业劳动争议调解委员会列员组成(ABD)[2016年1月试题]A劳动者代表B企业代表D企业工会成员
企业劳动争议调解委员会列员组成(ABD)[2019年7月试题]A劳动者代表B企业代表D企业工会成员
企业劳动争议协商调解规定企业部设立调解委员会求(BD)B中型企业应法设立调解委员会配备专职者兼职工作员D微型企业设立调解委员会劳动者企业推举员开展调解工作
社会保障法基原(ABCD)[2015年1月试题]A普遍性原B社会保障水济发展水相适应原C兼顾公效率原D社会化原
社会保障法基原(ABCD)[2019年7月试题]A普遍性原B社会保障水济发展水相适应原C兼顾公效率原D社会化原
社会保障法特征(ABCD)A广泛社会性B严格强制性C实体法程序法统性D特定技术性
社会福利社会保障项目相较特征(ABD)[2015年7月试题]A社会福利范围具普遍性B社会福利目具公性D社会福利具政府导性
社会福利社会保障项目相较特征(ABD)[2018年1月试题]A社会福利范围具普遍性B社会福利目具公性D社会福利具政府导性
社会福利社会保障项目相较特征(ABD)[2018年7月试题]A社会福利范围具普遍性B社会福利目具公性D社会福利具政府导性
社会福利社会保障项目相较特征(ABD)[2019年1月试题]A社会福利范围具普遍性B社会福利目具公性D社会福利具政府导性
社会优抚容具综合性中属社会保险范畴(AB)[2015年1月试题]A军官离退休养老制度B军伤残抚恤
社会优抚容具综合性中属社会保险范畴(AB)[2019年7月试题]A军官离退休养老制度B军伤残抚恤
社会优抚具特征(ABCD)[2015年7月试题]A社会优抚身份具限定性B社会优抚容具综合性C社会优抚遇优厚D社会优抚实施相规范
社会优抚具特征(ABCD)[2018年1月试题]A社会优抚身份具限定性B社会优抚容具综合性C社会优抚遇优厚D社会优抚实施相规范
社会优抚具特征(ABCD)[2019年1月试题]A社会优抚身份具限定性B社会优抚容具综合性C社会优抚遇优厚D社会优抚实施相规范
失业保险遇项目包括(ABD)[2017年6月试题]A失业保险金B医疗费丧葬补助金D遗属发放抚恤金
失业保险基金筹集补充渠道(AB)A失业保险基金利息收入B合法投资收益
失业保险基金筹集补充渠道(ABC)[2017年1月试题]A失业保险基金利息收入B合法投资收益C国家财政补贴
世界国职工民理民参形式(ABCD)[2011年1月试题]A机构参B代表参C岗位参D参
着企业工资制度改革深入国家目前试行企业工资分配制度(ABCDE)[2010年7月试题]A工资指导线制度B工资集体协商制度C劳动力市场工资指导价位制度D工成预测预警制度E企业营者年薪制度
特殊情况工资(ABD)[2016年1月试题]A加班加点工资B休假期间工资D履行国家社会义务期间工资
通普通教育较出职业教育特征(ACD)[2015年7月试题]A针性C专业性D实践性
通普通教育较出职业教育特征(ACD)[2018年1月试题]A针性C专业性D实践性
通普通教育较出职业教育特征(ACD)[2019年1月试题]A针性C专业性D实践性
退出现役军包括(ABCD)[2017年6月试题]A转业军官B复员士官C复员志愿兵D退伍义务兵
退出现役士官符合列条件作转业安置(ABC)[2017年1月试题]A服现役满10年B服现役期间荣获二等功奖励C服现役期间战公致残评二等三等伤残等级
鼓励职工钻研技术努力工作设置津贴(ABC)[2013年7月试题]A科研津贴B优秀运动员补贴C体育津贴
违反劳动法法律责包括(ABCD)[2010年7月试题]A民事责B刑事责C行政责D赔偿责
未成年工事劳动(ACD)[2014年7月试题]A矿山井劳动C毒害劳动D国家规定第四级体力劳动强度劳动
未成年工事劳动(ACD)A矿山井劳动C毒害劳动D国家规定第四级体力劳动强度劳动
文艺体育特种工艺单位招未满16周岁未成年必须国家关规定(ABCD)[2013年7月试题]A履行审批手续B保障接受义务教育权利C保障身心健康D未成年父母者监护意
国残疾保障法规定残疾福利包括(ABCD)[2016年1月试题]A康复服务福利B教育福利C业福利D障碍环境福利
国劳动法规定禁止安排女职工事劳动(ACD)[2013年1月试题]A矿山井作业C时负重6次次负重超20公斤作业D国家规定第四级体力劳动强度劳动
国劳动法规定禁止安排女职工事劳动(ACD)[2016年7月试题]A矿山井作业C时负重6次次负重超20公斤作业D国家规定第四级体力劳动强度劳动
国劳动争议处理机构包括(ACD)[2015年7月试题]A民法院C企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会
国劳动争议处理机构包括(ACD)[2018年1月试题]A民法院C企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会
国劳动争议处理机构包括(ACD)[2019年1月试题]A民法院C企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会
国工会组织法律位表现(ABCD)[2012年1月试题]A唯性B独立性C代表性D具法资格
国工资分配原(ABCD)[2012年7月试题]A劳分配工酬B工资水济发展基础逐步提高C宏观调控D单位决定工资分配方式工资水
国目前职业培训种类(ABCD)[2011年7月试题]A学校教育培训B职业培训机构培训C劳动预备制度培训D学徒培训
国现行安全卫生认证包括(BCD)[2012年1月试题]B企业资格认证C关员资格认证D特殊产品认证
国现行职业安全卫生认证制度包括(ABC)[2010年7月试题]A相关企业资格认证B相关工作员资格认证C特殊产品认证
国现行非标准工作时间(ABCD)[2014年1月试题]A缩短工作时间B计件工作时间C定时工作时间D综合计算工作时间
国现行社会保险项目具体包括(ABCDE)[2010年1月试题]A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险E生育保险
狭义休息时间仅指(ABC)[2015年7月试题]A劳动者工作日休息时间B工作日间休息时间C工作周间休息时间
狭义休息时间仅指(ABC)[2018年1月试题]A劳动者工作日休息时间B工作日间休息时间C工作周间休息时间
狭义休息时间仅指(ABC)[2019年1月试题]A劳动者工作日休息时间B工作日间休息时间C工作周间休息时间
狭义国际劳动立法指(ACD)[2011年1月试题]A国际劳工组织章程C国际劳工公约D国际劳工建议书
列选项中关劳动争议仲裁参加说法正确(ACD)[2018年7月试题]A发生劳动争议劳动者单位劳动争议仲裁事C劳务派遣单位工单位劳动者发生劳动争议劳务派遣单位工单位劳动者均仲裁事D利害关系申请参加仲裁活动仲裁委员会通知参加仲裁活动
列选项中属集体合应包括条款(ABCD)[2018年7月试题]A劳动报酬工作时间休息休假B补充保险福利劳动安全卫生C变更解终止集体合程序D集体合期限违反集体合责
列选项中属劳动者进行职业病诊断医疗卫生机构(CD)[2013年7月试题]C单位法承担职业病诊断医疗卫生机构D劳动者居住法承担职业病诊断医疗卫生机构
列选项中属工会权利(ABCD)[2012年7月试题]A组织权B代表权C参权D监督权
列选项中属集体合变更解情形(ABC)[2016年1月试题]A单位兼解散破产等原致集体合专项集体合法履行B抗力等原致集体合专项集体合法履行部分法履行C集体合专项集体合约定变更解条件出现
列选项中属劳动法特殊群体(ABCD)[2012年7月试题]A女职工B未成年工C农民工D残疾劳动者
列选项中属劳动法特殊群体(ABCD)[2015年7月试题]A女职工B未成年工C农民工D残疾劳动者
列选项中属劳动法特殊群体(ABCD)[2018年1月试题]A女职工B未成年工C农民工D残疾劳动者
列选项中属劳动者法享受带薪假(ABD)[2012年1月试题]A年休假B探亲假D婚假丧假
列选项中属国立法规定劳动者休息时间(ABCD)[2012年7月试题]A公休假日法定节日休假时间B年休假C工作日间歇休息时间D探亲假
列选项中属国现行法定节日(ABCD)[2013年7月试题]A元旦B国际劳动节C国庆节D端午节
列选项中属国现行法定节日(BCD)[2016年1月试题]B清明节C端午节D中秋节
列选项中属职工享受带薪年休假情形(ABCD)[2016年7月试题]A职工法享受寒暑假休假天数年休假天数B职工请事假累计20天单位规定扣工资C累计工作满1年满10年职工请病假累计2月D累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
列选项中关劳动者进行安全技术培训阐述正确(AB)[2012年7月试题]A劳动者专门培训取特种作业资格证书事相应特种作业劳动B事特种作业员未专门培训取特种作业资格岗作业
列选项中关劳动者进行安全技术培训阐述正确(AB)[2017年6月试题]A劳动者专门培训取特种作业资格证书事相应特种作业劳动B事特种作业员未专门培训取特种作业资格岗作业
列选项中关职业健康检查阐述正确(ACD)[2015年1月试题]A职业健康检查费单位承担C事接触职业病危害作业劳动者单位应安排进行职业健康检查D单位应劳动者建立职业健康监护档案规定期限妥善保存
列选项中关职业健康检查阐述正确(ACD)[2019年7月试题]A职业健康检查费单位承担C事接触职业病危害作业劳动者单位应安排进行职业健康检查D单位应劳动者建立职业健康监护档案规定期限妥善保存
列选项中展劳动法特殊群体(ABD)[2019年1月试题]A女职工B未成年工D残疾劳动者
列关工资支付种说法中符合国现行法律规定(ABCD)[2014年7月试题]A工资应法定货币支付B工资应支付劳动者劳动者委托亲属代领C支付工资时应劳动者提供份工资清单D工资应少月支付次
列关业歧视说法中符合法律规定(ACD)[2013年7月试题] A单位录女工劳动合中规定限制女工结婚生育容C传染病病原携带者治愈前排传染嫌疑前事特定工作D农村劳动者进城业享城镇劳动者等劳动权利
列关业歧视说法中符合法律规定(ACD)[2017年6月试题]A单位录女工劳动合中规定限制女工结婚生育容C传染病病原携带者治愈前排传染嫌疑前事特定工作D农村劳动者进城业享城镇劳动者等劳动权利
列关劳动法法律部门间关系说法中正确(BD)[2014年7月试题]B劳动法律关系民事法律关系体体权利义务相D劳动法社会保障法容具定交叉性
列关劳动法法律部门间关系说法中正确(BD)[2016年1月试题]B劳动法律关系民事法律关系体体权利义务相D劳动法社会保障法容具定交叉性
列关劳动合订立说法中正确(CD)[2014年7月试题]C单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件D单位招劳动者求劳动者提供担保
列关社会保险商业身保险关系说法中正确(CD)[2012年7月试题]C两者保险生命健康作保险标D两种保险关系具体事
列单位招未满16周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利？(ABD)[2014年7月试题]A文艺B体育D特种工艺
列社会救助象属根社会成员群体进行分类(ABC)[2015年7月试题]A老年B残疾C患难者
列社会救助象属根社会成员群体进行分类(ABC)[2018年1月试题]A老年B残疾C患难者
列社会救助象属根社会成员群体进行分类(ABC)[2019年1月试题]A老年B残疾C患难者
列属工会权利范围(ABCD)[2017年1月试题]A参国家社会事务理B参企业理C监督单位工程中劳动者工会组织法定权益遵守情况D代表职工单位代表进行协商谈判
列属政府保障劳动业应履行职责(AB)[2014年1月试题]A保障男女劳动者业等权利B保障少数民族员退役军等特殊群体业权利
列说法中符合国劳动合法关约定竞业限制条款规定(ABCD)[2012年7月试题]A劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金B竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员C违反法律法规规定情况竞业限制范围域期限单位劳动者约定D事类业务竞业限制期限超2年
列选项中关职业中介机构说法符合法律规定(ACD)[2017年1月试题]A政府部门举办者联合举办营性职业中介机构C设立职业中介机构应配备定数量具相应职业资格专职员D劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行年度审验
列选项中属劳动合必备条款(ABC)[2012年1月试题]A劳动合期限B工作时间休息休假C劳动保护劳动条件职业危害防护
列关公业服务机构说法中正确(ABC)[2018年7月试题]A接受社会界提供捐赠资助需关法律法规理B单位提供服务应规范理严格控制服务收费C事营性活动
列关劳动合法律特征述中正确(ABCD)[2010年1月试题]A劳动合体方劳动者方单位B劳动合容具劳动权利义务统性应性C劳动合属双务合D劳动合属偿合
选项中属国残疾保障法规定残疾福利(ABCD)A教育福利B文化体育福利C残疾福利设施D业福利
选项中属国企业福利(AB)[2015年1月试题]A职工办理补充保险B职工开通班班车
选项中属国企业福利(AB)[2019年7月试题]A职工办理补充保险B职工开通班班车
选项中关职业病遇正确说法(ABD)A职业病病诊疗康复费国家关工伤社会保险规定执行B劳动者诊断患职业病单位没法参加工伤社会保险医疗生活保障单位承担D职业病病变动工作单位法享遇变
种事起诉情形中民法院应劳务关系处理(ACD)A单位招领取退休金员发生工争议民法院提起诉讼C企业停薪留职员新单位发生工争议法民法院提起诉讼D未达法定退休年龄退员新单位发生工争议法民法院提起诉讼
关职工加班时间说法中正确(BD)[2011年1月试题]B特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超3时D单位延长工作时间必须工会劳动者协商
说法正确(CDE)[2010年7月试题]C劳动关系种社会物质关系D劳动关系劳动程中发生劳动存会劳动关系存E劳动关系劳动容具国家强制力
选项中属专门福利(BCD)[2016年7月试题]B妇女福利C残疾福利D未成年福利
单位列行发生劳动争议案件审理中单位负举证责(ABCD)[2011年7月试题]A单位开名辞退劳动者B单位解劳动合C单位决定减少劳动者劳动报酬D计算劳动者工作年限
引起劳动法律关系消灭合法行(ABD)[2011年7月试题]A劳动合期限届满B约定劳动合终止条件出现D劳动者完全丧失劳动力者死亡
引起劳动法律关系消灭合法行(ABD)[2017年6月试题]A劳动合期限届满B约定劳动合终止条件出现D劳动者完全丧失劳动力者死亡
单位济性裁员时列员裁减(ABD)[2014年1月试题]A患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力B患病者非工负伤规定医疗期D女职工孕期产期哺乳期
单位济性裁员时列员裁减(ABD)[2016年7月试题]A患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力B患病者非工负伤规定医疗期D女职工孕期产期哺乳期
单位已发生合分立事项时法院审理劳动争议案件时确立事原(ACD)[2017年1月试题]A合前发生劳动争议合单位事C分立前发生劳动争议分立实际单位事D分立承受劳动权利义务单位明确分立单位均事
国务院劳动事行政部门进行职业资格评价方式(全选)[2016年1月试题]A学历认定B资格考试C专家评定D职业技鉴定
权确认劳动合效机构(AD)[2011年1月试题]A民法院D劳动争议仲裁委员会
权确认劳动合效机构(AD)[2015年1月试题]A民法院D劳动争议仲裁委员会
权确认劳动合效机构(AD)[2019年7月试题]A民法院D劳动争议仲裁委员会
劳动法相列选项中属国业促进法新增业歧视类型(CD)[2011年1月试题]C健康歧视D户籍歧视
劳动法相列选项中属国业促进法新增业歧视类型(CD)C健康歧视D户籍歧视
非国企业中民理形式呈现样化特点目前采取形式包括(ABCD)[2013年1月试题]A企业职工代表会B等协商C工会者职工代表列席关会议权提出意见建议D职工代表参加公司监事会
非国企业中民理形式呈现样化特点目前采取形式包括(ABCD)[2016年7月试题]A企业职工代表会B等协商C工会者职工代表列席关会议权提出意见建议D职工代表参加公司监事会
国工会立法实践中职工民理民参形式包括(ABCD)[2010年1月试题]A机构参B参C岗位参D代表参
确定生活家庭成员均收入否低城市居民低生活保障标准时列项中属城市居民生活家庭成员全部货币收入(ABC)[2016年7月试题]A赡养费B抚养费C扶养费
国公福利容十分广泛包括(BCD)[2017年6月试题]B教育方面福利C卫生方面福利D住房方面福利
国社会保障容体系包括(ABCD)[2015年7月试题]A社会保险B社会救助C社会福利D社会优抚
国社会保障容体系包括(ABCD)[2018年1月试题]A社会保险B社会救助C社会福利D社会优抚
国境事生产营活动单位应遵守基规程(AB)[2014年7月试题]A职业安全技术规程B职业卫生技术规程
国社会保障容体系包括(ABCD)[2019年1月试题]A社会保险B社会救助C社会福利D社会优抚
职业安全卫生理制度中特殊岗位员资格认证范围(ABD)[2017年1月试题]A生产营单位负责B生产营单位安全生产理员D特种作业员
针劳动违法行监察程序(ABC)[2014年7月试题]A立案B调查C处理
职工福利通常包括(ABCD)[2014年1月试题]A职工住宅福利B生活性补贴单位部补贴C补充社会保险D职工生活困难补助
职工未退休年龄死亡记账户储蓄性养老保险金应(CD)[2016年1月试题]C指定继承D法定继承继承
职业安全卫生技术规程包括(ABCD)[2018年7月试题]A起重机械安全规程B煤矿安全规程C橡胶工业静电安全规程D建设工程安全生产理条例
职业安全卫生制度产生法律关系体(BCD)[2011年1月试题]B职业安全卫生行政理部门C单位D劳动者
低工资指劳动者法定工作时间法签订劳动合约定工作时间提供正常劳动单位法应支付低工资报酬视劳动者提供正常劳动情形包括(ABCD)[2011年1月试题]A劳动者法享受带薪年休假B劳动者法享受带薪探亲假婚丧假C劳动者法享受带薪生育(产)假节育手术假D法定工作时间法参加社会活动期间
三名词解释题库(排序)
标准工作时间：[2013年1月试题]指根法律规定正常情况工作时间分标准工作日标准工作周
残疾抚恤：[2016年1月试题]指现役军认定战致残公致残者病致残根丧失劳动力影响生活力程度国家提供生活保障
非全日制工：[2012年1月试题]指时计酬劳动者单位般均日工作时间超4时周工作时间累计超24时工形式
复员：[2018年7月试题]指中国民解放军军队干部士官退出现役保留公职员身份回原籍入伍重新业
工会法：[2015年7月试题]调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
工会法：[2018年1月试题]调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
工会法：[2019年1月试题]调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
工会法：[2020年1月试题]调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
工伤保险：[2016年7月试题]指法生产工作中遭受事伤害患职业性疾病劳动者亲属提供医疗救治生活保障济补偿医疗职业康复等物质帮助种社会保险制度
工资：[2010年1月试题]指单位法律法规规定劳动合约定劳动者提供劳动数量质量货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬
工资：[2015年1月试题]指单位法律法规规定劳动合约定劳动者提供劳动数量质量货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬
工资：[2019年7月试题]指单位法律法规规定劳动合约定劳动者提供劳动数量质量货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬
工资：[2020年1月试题]指单位法律法规规定劳动合约定劳动者提供劳动数量质量货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬
工资总额：[2017年6月试题]称工资总量指单位定时间直接支付单位全体劳动者工资
工作时间：[2011年7月试题]指劳动者根国家法律规定昼夜周事职工作时间
工作时间：[2014年1月试题]指劳动者根国家法律规定昼夜周事职工作时间
工作时间：[2018年7月试题]指劳动者根国家法律规定昼夜周事职工作时间
公业：[2012年1月试题]反业歧视指劳动者业程中享等业权利劳动者性民族种族宗教信仰户籍等素受等
广义劳动法：[2011年1月试题]指调整劳动关系劳动关系密切联系社会关系法律规范总称
广义劳动法：[2012年7月试题]指调整劳动关系劳动关系密切联系社会关系法律规范总称
行政处罚：[2010年1月试题]指劳动行政部门关部门单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪行予种行政制裁
基养老保险：[2017年6月试题]国家统政策规定强制实施保障广离退休员基生活需种养老保险制度
集体协商：[2010年1月试题]指单位工会职工代表相应单位代表劳动标准劳动条件进行商谈签订集体合行
集体协商：[2014年1月试题]指单位工会职工代表相应单位代表劳动标准劳动条件进行商谈签订集体合行
集体争议：[2013年1月试题]指劳动者方数达法定数基理单位发生劳动争议
计时工资：[2013年7月试题]指劳动者技术熟练程度劳动繁重程度工作时间长短支付工资种形式
计时工资：[2017年1月试题]指劳动者技术熟练程度劳动繁重程度工作时间长短支付工资种形式
津贴：[2013年1月试题]特殊情况工作职工付出额外劳动消耗生活费进行合理补偿附加劳动报酬工资种补充形式
竞业限制：[2011年7月试题]指单位劳动者约定劳动关系解终止定期限劳动者事单位竞争关系工作
业保障：[2010年7月试题]指国家保障公民实现劳动权采取创造业条件扩业机会种措施总称
业服务：[2012年7月试题]指法定机构劳动者实现业单位招劳动者提供种社会服务
业困难员：[2018年7月试题]指身体状况技水家庭素失土等原难实现业连续失业定时间未实现业员
劳动保障监察：[2013年7月试题]指政府劳动保障行政部门实施劳动法监督检查活动
劳动保障监察：[2014年1月试题]指政府劳动保障行政部门实施劳动法监督检查活动
劳动法监督检查中行政部门监督检查：[2014年7月试题]指县级级民政府关部门职责范围单位遵守劳动法情况进行监督检查
劳动法律关系变更：[2010年7月试题]指劳动者单位根劳动法律规范变更原劳动合中确定权利义务容
劳动法律关系客体：[2017年1月试题]指劳动法律关系双方权利义务指象
劳动法律关系容：[2016年1月试题]指劳动法律关系双方法享权利承担义务
劳动法律事实：[2012年1月试题]指劳动法律规范规定够引起劳动法律关系产生变更消灭客观情况
劳动法律事实：[2013年7月试题]指劳动法律规范规定够引起劳动法律关系产生变更消灭客观情况
劳动法律事实：[2020年1月试题]指劳动法律规范规定够引起劳动法律关系产生变更消灭客观情况
劳动法体系：[2013年1月试题]指构成劳动法律部门中缺少相互间联系法律规范统整体
劳动法调整劳动关系：[2014年7月试题]指运劳动力实现劳动程中单位劳动者间理理性质社会劳动关系
劳动合：[2013年7月试题]指劳动者单位间确立劳动关系法协商达成明确双方权利义务协议
劳动合：[2014年7月试题]指劳动者单位间确立劳动关系法协商达成明确双方权利义务协议
劳动合变更：[2016年7月试题]指劳动合容变更劳动合双方事已订立合中权利义务达成修改补充协议法律行
劳动合解：[2012年7月试题]指劳动合签订尚未履行完毕前定事出现提前终止劳动合法律行
劳动合解：[2017年1月试题]指劳动合签订尚未履行完毕前定事出现提前终止劳动合法律行
劳动合履行：[2015年1月试题]指劳动合双方事合约定履行义务享权利行
劳动合履行：[2019年7月试题]指劳动合双方事合约定履行义务享权利行
劳动业：[2011年1月试题]指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
劳动业：[2014年7月试题]指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
劳动业：[2015年7月试题]指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
劳动业：[2018年1月试题]指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
劳动业：[2019年1月试题]指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
劳动争议：[2011年1月试题]指劳动关系双方事间实现劳动权利履行劳动义务发生纠纷争议
劳动争议解：[2010年1月试题]指劳动争议双方事间行协商争议解决达成致意见处理方式
劳动争议解：[2016年7月试题]指劳动争议双方事间行协商争议解决达成致意见处理方式
劳动争议调解：[2015年1月试题]指通第三者中调说服事互谅互解决纠纷处理方式
年休假：[2011年1月试题]指劳动者年享受定期限带薪休假
女职工：[2012年7月试题]指切工资收入生活源女性劳动者包括事体力劳动脑力劳动妇女
行政部门监督检查：[2012年7月试题]指县级级民政府关部门职责范围单位遵守劳动法情况进行监督检查
社会保险：[2013年1月试题]指国家法遭遇劳动风险劳动者提供定物质补偿帮助维持基生活水社会保障法律制度
社会保险法律关系：[2020年1月试题]指社会保险体间法形成收取交纳社会保险费支付享受社会保险遇相互权利义务关系
社会保障：[2015年1月试题]指通法律规定国家社会举办社会成员年老疾病伤残失业生育死亡遭遇灾害等原面生活困难时予物质帮助保障基生活需制度
社会保障：[2019年7月试题]指通法律规定国家社会举办社会成员年老疾病伤残失业生育死亡遭遇灾害等原面生活困难时予物质帮助保障基生活需制度
社会保障法：[2015年7月试题]调整社会保障关系法律规范总称
社会保障法：[2018年1月试题]调整社会保障关系法律规范总称
社会保障法：[2019年1月试题]调整社会保障关系法律规范总称
社会优抚：[2015年7月试题]国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
社会优抚：[2018年1月试题]国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
社会优抚：[2019年1月试题]国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
社区服务：[2020年1月试题]指政府社区居委会方面力量直接社区成员提供公服务物质文化生活等方面服务
探亲假：[2012年1月试题]指劳动者工作点父母配偶居住住起公休假日团聚时享受父母配偶团聚带薪假期
特殊情况工资：[2011年7月试题]指法律法规规定约定特殊时间者特殊工作情况支付劳动者工资
特殊群体：[2010年1月试题]指谋求职业困难需特殊业服务群包括妇女残疾退役军少数民族未成年需特殊群体
特种作业：[2010年7月试题]指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
特种作业：[2014年1月试题]指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
特种作业：[2015年7月试题]指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
特种作业：[2018年1月试题]指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
特种作业：[2019年1月试题]指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
调解：[2019年7月试题]指通第三者中调说服事互谅互解决纠纷处理方式
团体争议：[2018年7月试题]指代表维护全体职工利益工会单位签订履行集体合发生争议
退役安置法律制度：[2017年1月试题]指国家社会退出现役军提供定保障措施法律制度
狭义社会福利：[2016年7月试题]仅指国家出资予税收优惠兴办低收费免费形式部分需特殊顾成员提供物质帮助服务制度
狭义国际劳动立法：[2015年1月试题]般指国际劳工组织章程国际劳工公约国际劳工建议书
狭义国际劳动立法：[2019年7月试题]般指国际劳工组织章程国际劳工公约国际劳工建议书
养老保险：[2011年7月试题]指劳动者年老病残丧失劳动力退出劳动岗位国家社会获物质补偿帮助种社会保险制度
工作日休息时间：[2017年6月试题]指劳动者工作日进行工作程中休息时间饭时间
职工代表会：[2016年1月试题]国企业职工民理民参基形式职工行民理权力机构
职工民理：[2010年7月试题]指劳动者权参企业理活动身利益关理信息知情权
职工民理：[2011年1月试题]指劳动者权参企业理活动身利益关理信息知情权
职工民理：[2018年7月试题]指劳动者权参企业理活动身利益关理信息知情权
职业安全卫生：[2013年7月试题]指直接保护劳动者劳动工作中生命安全身体健康法律制度
职业安全卫生：[2014年7月试题]指直接保护劳动者劳动工作中生命安全身体健康法律制度
职业安全卫生标准制度：[2017年1月试题]指国家职业安全卫生行政部门法定程序制定公布执行劳动安全卫生法规时参项指标规定
职业安全卫生技术规程：[2012年1月试题]指国家防止劳动者生产工作程中发生伤亡事损害身体健康制订设备操作技术安全标准卫生标准等容种行操作规范
职业安全卫生技术规程：[2016年7月试题]指国家防止劳动者生产工作程中发生伤亡事损害身体健康制订设备操作技术安全标准卫生标准等容种行操作规范
职业安全卫生认证制度：[2011年7月试题]指生产营程进行前法参生产营活动体力资格安全卫生素进行审查评价确认资格条件制度
职业病：[2016年1月试题]指企业事业单位体济组织劳动者职业活动中接触粉尘放射性物质毒害物质等素引起疾病
职业病：[2017年6月试题]指企业事业单位体济组织劳动者职业活动中接触粉尘放射性物质毒害物质等素引起疾病
职业纪律：[2010年7月试题]称劳动纪律指劳动者劳动程中应遵守劳动规劳动秩序
职业教育：[2014年1月试题]指根社会种职业需求求业失业者职劳动者业意愿条件进行培养提高专业技术知识职业技教育训练
职业中介机构：[2016年1月试题]指法组织公民举办单位招员劳动者求职提供中介服务相关服务营性组织
助学金制度：[2017年6月试题]国家拨款者学校接受社会捐助款项困难学生提供定物质帮助种教育福利制度
四简答题题库(排序)
立法目角度言工作时间显著特点？[2011年1月试题]
答：立法目角度言工作时间显著特点：
第标准工作日规定标准工作周规定时工作时间规定
第二标准工作日标准工作周法律规定仅仅确立单位劳动者工作时间突破限标准单位根生产营具体情况确立低标准工作日标准工作周工作时间制度
第三标准工作日标准工作周制度工作时间制度基础法律允许实行工时制度必须述两项标准测定相关定额素
简述城市流浪乞讨员救助原[2016年1月试题]
答：城市流浪乞讨员救助救助原：
(1)愿原救助应遵循愿原
(2)偿救助原救助属偿收取费救助站受助员亲属者单位收取费口组织受助员事生产劳动
(3)时救助原救助属时救助救助站应根受助员情况确定救助期限般超10天
简述关工作时间法律规范特作[2020年1月试题]
答：工作时间法律规范特作表现方面：
(1)利工作时间制度协调劳动报酬分配关系
(2)促进企业现代化理
(3)保障劳动者休息权利实现
(4)调节劳动力市场供需矛盾促进社会业
简述工会权利义务？[2014年7月试题]
答：根宪法劳动法工会法等关法律规定
工会具权利：(1)组织权(2)代表权(3)参权(4)监督权(5)协商谈判权(6)劳动争议处理权
工会义务：(1)维护义务(2)监督义务(3)支持义务
简述工会劳动法监督检查方面权利？[2015年1月试题]
简述工会劳动法监督检查方面权利[2019年7月试题]
答：工会进行劳动法律监督时权利：
(1)知情权
(2)独立调查权
(3)求建议权求建议权行政机关违反劳动法律法规侵犯职工权益行进行处罚
(4)建议组织职工撤离危险现场权
(5)参事调查关部门提出处理意见权
(6)支持举报控告权
(7)舆监督权
简述工伤保险特征[2012年7月试题]
答：工伤保险特点：(1)工伤保险象范围生产劳动程中劳动者(2)工伤保险责具赔偿性(3)工伤保险实行错责原工伤事责单位职工第三单位均应承担保险责(4)工伤保险投保单位(5)工伤保险遇相优厚标准较高工伤事差
简述工资特征[2016年7月试题]
答：工资具特征：(1)工资劳动者基单位劳动关系取劳动报酬(2)工资国家法律法规规定劳动合约定单位单位劳动者支付(3)工资单位支付单位劳动者货币报酬包括实物报酬(4)支付工资单位法定义务劳动者取工资必须履行劳动合约定劳动义务
简述工资分配原[2014年1月试题]
答：根劳动法规定国工资分配原四项： (1)劳分配工酬原(2)工资水济发展基础逐步提高原(3)宏观调控原(4)单位决定工资分配方式工资水原
简述国家政府促进劳动业职责[2015年1月试题]
简述国家政府促进劳动业职责[2019年7月试题]
答：国家政府促进劳动业职责：
(1)国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会
(2)政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务
(3)国家保障劳动者等业权利
(4)国家采取种措施发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力
简述集体合劳动合区[2011年7月试题]
答：集体合劳动合区表现：(1)体劳动合事单劳动者单位集体合事劳动者团体单位团体(2)目订立劳动合目建立劳动关系订立集体合目确立劳动关系设定具体标准(3)容劳动合单劳动者权利义务容集体合厨集体劳动关系中全体劳动者权利义务容(4)效力(5)纠纷处理方式
简述劳动法适范围[2010年7月试题]
答：劳动法适范围劳动法效力范围包括：(1)劳动法空间适范围(2)劳动法时间适范围时间效力(3)劳动法适范围适范围法律发生效力
简述劳动法社会监督特点分类[2015年7月试题]
简述劳动法社会监督特点分类[2018年1月试题]
简述劳动法社会监督特点分类[2019年1月试题]
答：劳动法监督体系中社会监督行政监督工会监督必补充点：
(1)监督体具分敢性广泛性组织权劳动法执行情况进行监督检查
(2)监督方式兼具特定性社会监督方式般展举报投诉
根监督体社会监督般包括种：
(1)普通群众监督
(2)群众组织监督
(3)报刊等传媒监督
简述劳动法民法区[2017年1月试题]
答：劳动法民法区：
(1)两者调整象民法调整财产关系财产关系密切联系身关系劳动法然部分涉财产关系身关系关系基双方体劳动关系产生
(2)两者体民事法律关系体双方公民法方公民方法劳动法方必须劳动者方单位
(3)两者调整原完全相民法双方等体等价偿原劳动法般性双方等原外某体特殊保护原
简述劳动法渊源容[2013年7月试题]
答：(1)宪法(2)法律(3)行政法规(4)部门规章(5)法律规范中关劳动问题规定(6)方性法规济特区法规(7)方规章(8)国际法律文件国际惯例
简述劳动法中劳动特征[2012年1月试题]
答：劳动法中指劳动特征：(1)劳动法劳动般争取实现劳动权程中劳动(2)劳动法劳动偿性劳动区偿义务性劳动(3)劳动法劳动带劳雇关系
简述劳动合特征[2013年1月试题]
答：劳动合具特征：(1)劳动合体具特定性(2)劳动合具属性(3)劳动合双务偿诺成合(4)劳动合涉第三物质利益关系
简述劳动合作[2016年1月试题]
答：社会义市场济条件劳动合作：
(1)劳动合建立劳动关系基形式劳动合作建立劳动关系基形式世界国普遍做法建立完善国社会义市场济体制客观求
(2)劳动合促进劳动力资源合理配置重手段促进劳动力资源合理配置目进达提高劳动生产率促进社会生产力发展根目
(3)劳动合利避免减少劳动争议
简述劳动业法律特征[2013年7月试题]
答：劳动业作项法律制度法律特征：
(1)劳动业体具特定性劳动业体必须具劳动权利力劳动行力公民
(2)劳动业必须出公民愿公民观必须具求职愿
(3)劳动业必须种够社会创造财富益社会劳动
(4)劳动业必须劳动者够获定劳动报酬
简述劳动者休息时间种类[2010年1月试题]
答：关国休息时间种类生产营特点民族传统惯劳动者基活动需等素立法加规定纳起种：(1)工作日间歇休息时间(2)工作日间休息时间(3)公休假日(4)法定节日休假时间(5)探亲假(6)年休假
简述劳动争议特点[2012年7月试题]
答：劳动争议具特点：
(1)劳动争议产生建立劳动法律关系基础劳动争议前提必须双方事间存着定劳动关系
(2)劳动争议双方事方单位方劳动者
(3)劳动争议标劳动权利劳动义务
简述女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护意义[2017年6月试题]
答：女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护重意义：
(1)体现社会进步发展社会进步发展社会公权利充分实现重标志
(2)利保护特殊群体合法权益女职工未成年工残疾劳动者国劳动者重组成部分仅具般劳动者业需求身特殊需
(3)利提高劳动生产率女职工未成年工特殊保护残疾劳动者特殊保护利提高口质量劳动者素质口质量劳动者素质提高提高劳动生产率创造条件
(4)利促进民族兴旺发达民族兴旺发达首先取决该民族口兴旺发达
简述关行政部门监督检查劳动保障监察区[2011年7月试题]
答：关行政部门监督检查劳动保障监察区：
(1)监督体关行政部门体单位级部门外专项行政理部门劳动保障监察监督体劳动保障行政部门属劳动保障监察机构
(2)监督范围关行政部门特定权限范围劳动法律法规规章某方面实施情况进行监督检查劳动保障监察机构负责企业遵守执行劳动法律法规规章情况进行全面监督检查
(3)监督程中行职权
简述社会保险特征[2012年1月试题]
答：社会保险具述基特征：(1)基保障性(2)国家强制性(3)互助互济性(4)体特定性(5)遇差性(6)补偿性(7)社会福利性
简述社会优抚性质[2020年1月试题]
答：社会优抚具社会保障褒奖双重属性方面社会优抚军家属提供基生活保障生活水高群众般生活具物质保障性质方面社会优抚通群众性拥军优属活动革命军进行褒扬全体国民种宣传教育具明显政治褒扬性
社会法角度社会优抚然象具特殊性具明显社会属性社会优抚法属社会法范畴
简述社会救助原[2018年7月试题]
答：社会救助原：
(1)反贫困原社会救助目较短时期消灭绝贫困现象限度减少相贫困
(2)生存权原生存权基权
(3)积极救助原
简述国烈士公牺牲军病军现役军家属优表现方面？[2017年6月试题]
答：国烈士公牺牲军病军现役军家属优：
(1)服役优烈士公牺牲军病军子女兄弟姐妹愿应征符合征兵条件优先批准服现役
(2)军业安置优
(3)子女学优
(4)医疗优住房优烈士遗属公牺牲军遗属病军遗属享受医疗优惠遇住房优先优惠遇
简述国劳动争议范围[2010年7月试题]
答：企业劳动争议处理条例第2条规定国劳动争议范围：
(1)企业开名辞退职工职工辞职动离职发生争议
(2)执行国家关工资保险福利培训劳动保护规定发生争议
(3)履行劳动合发生争议具体包括执行变更解终止劳动合发生劳动纠纷
(4)法律法规规定应条例处理劳动争议
简述国社会保障法基原[2017年1月试题]
答：国社会保障法基原：(1)普遍性原(2)社会保障水济发展水相适应原(3)兼顾公效率原(4)社会化原
简述医疗保险特点[2015年7月试题]
简述医疗保险特点[2018年1月试题]
简述医疗保险特点[2019年1月试题]
答：医疗保险具特点：
(1)种保险形式保险形式间交叉性较保险形式中包含着发生疾病医疗费补偿疾病津贴容
(2)医疗保险具种补充保险特点保险形式通萱风险通医疗保险实现保障
(3)医疗保险范围整社会公民限单位职工限城市居民
简述社会义市场济条件劳动合作？[2014年1月试题]
答：社会义市场济条件劳动合作：(1)劳动合建立劳动关系基形式(2)劳动合促进劳动力资源合理配置重手段(3)劳动合利避免减少劳动争议
简述政府促进劳动业职责？[2013年1月试题]
答：政府促进劳动业职责：
(1)国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会
(2)政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务
(3)国家保障劳动者等业权利
(4)国家采取种措施发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力
简述职工福利公福利相点点[2010年1月试题]
答：职工福利公福利构成社会福利体系二者满足社会成员物质精神生活需维持提高社会成员生活质量基务实现社会公价值目标物质帮助形式
二者存区：(1)费源职工福利费行业单位负担公福利费国家社会负担筹集(2)享受体职工福利享受体限特定职工家属公福利享受体全体社会成员
简述职工探亲期间基遇？[2014年7月试题]
答：职工探亲假期间遇包括两项：
(1)工资遇职工规定探亲假期路程假期标准工资发工资
(2)探亲路费承担职工探配偶未婚职工探父母返路费单位负担已婚职工探父母返路费月标准工资30理超部分单位负担
简述职业安全卫生法律制度特征[2011年1月试题]
答：职业安全卫生法律制度具特征：
(1)职业安全卫生制度实施具强制性
(2)职业安全卫生制度劳动程保护范围特点决定职业安全卫生制度必须针劳动程特点劳动程涉物理素化学素然素等制定相应规范措施
(3)职业安全卫生制度改善劳动条件劳动环境途径通消劳动程中安全卫生素实现劳动者生命安全身体健康保护特征决定职业安全卫生制度必须安全第预防基方针
确定调整低工资标准应综合参考素？[2018年7月试题]
答：根劳动法规定确定调整低工资标准应综合参考列素(1)劳动者均赡养口低生活费(2)社会均工资水(3)劳动生产率(4)业状况(5)区间济发展水差异
什说劳动法独立法律部门？[2016年7月试题]
答：劳动法独立法律部门原：
(1)劳动法特定调整象劳动法调整劳动关系法律部门法包容
(2)劳动法特定体劳动法中劳动者劳动者双方均特定体资格
(3)劳动法独立容体系
五述题题库(排序)
试述安全卫生设施三时制度基容[2011年7月试题]
答：安全卫生设施三时制度基容包括：
第建设单位申报建设项目时应规定时提出安全卫生设施方案需费应纳入总投资计划审批部门应审批
第二设计单位设计体工程项目时应时编制职业安全卫生篇详细说明产生职业危害应采取措施预期效果等严格规定体工程时设计
第三施工单位安全卫生设施应设计求体工程时施工保证质量
第四工程项目竣工劳动卫生等关部门应工程安全卫生设施进行试运行验收验收合格工程投入
试述集体合劳动合区[2012年7月试题]
答：集体合劳动合区表现：
第体劳动合事单劳动者单位集体合事劳动者团体单位团体
第二目订立劳动合目建立劳动关系订立集体合目确立劳动关系设定具体标准
第三容劳动合单劳动者权利义务容集体合集体劳动关系中全体劳动者权利义务容
第四效力劳动合单劳动者单位具法律效力集体合签订合单单位单位团体代表全体单位工会代表全体劳动者具法律效力
第五纠纷处理方式劳动合争议采普通劳动争议处理程序处理集体合争议国般采取政府协劳资方协调处理方式
试述劳动法律关系特征[2015年7月试题]
试述劳动法律关系特征[2018年1月试题]
试述劳动法律关系特征[2019年1月试题]
答：劳动法律关系特征：
第劳动法律关系体双方具等性隶属性劳动法律关系方体劳动者方体单位劳动法律关系建立前劳动力市场中劳动者单位等体双方否建立劳动法律关系建立劳动法律关系条件等愿协商致原法确定双方订立劳动合确立劳动法律关系劳动者成单位职工处提供劳动力理位：单位成劳动力者处理劳动者理位双方形成理理关系
第二劳动法律关系具国家意志导事意志体特征劳动法律关系劳动法律规范规定劳动合约定形成体现国家意志体现双方事意志保护劳动者合法权益劳动法律关系具较强国家干预性质劳动法律关系体现国家意志事意志等事意志必须符合国家意志指导国家意志居导位
第三劳动法律关系社会劳动中形成实现劳动法律关系形成现实基础劳动关系劳动者单位提供生产资料相结合劳动者单位间形成劳动法律关系实现社会劳动程劳动者单位行权利履行义务程劳动法律关系实现程说劳动法律关系社会劳动中形成实现
试述劳动法律关系劳动关系联系区[2010年1月试题]
答：劳动法律关系劳动关系联系区
劳动关系参加者法律规范求缔结劳动关系缔结劳动关系便具备法律关系形式法律关系劳动关系实际容
劳动关系劳动法律关系产生现实基础者前者法律表现形式二者相互联系相辅相成
国家总客观存韵劳动关系制定劳动法律规范形成劳动法律关系劳动关系正式通法律关系韵形式褥巩固保护
间区体现：
(1)两者属范畴
劳动关系种社会物质关系属济基础范畴劳动法律关系种思想关系属层建筑范畴体现国家意志
(2)两者产生前提
劳动关系劳动程中发生劳动存会劳动关系存劳动法律关系劳动法律规范调整劳动关系形成必须劳动法律规范存前提
(3)两者容
劳动关系劳动容国家没制定相应劳动法律规范时种关系具法律权利义务关系具国家强制力劳动法律关系法定权利义务容劳动法律关系参加者享权利承担义务时受国家法律保护
试述劳动法社会法关系[2011年1月试题]
答：社会法调整劳动关系社会保障社会福利关系法律国第次官方文件中明确提出社会法定义
社会法作法律部门国具中国特色社会义法律体系重组成部分劳动法社会保障法社会法重组成部分劳动法社会保障法保护弱势群体实现社会公社会安定关两法律部门调整社会关系社会保障法调整社会保险社会救济社会福利军优抚住房福利等社会关系社会保障法中社会保险劳动法中社会保险两法律部门中交叉部分
试述劳动合成立劳动合生效联系区[2018年7月试题]
答：劳动合成立劳动合生效联系区：劳动合成立指劳动合双方事确立劳动关系意思表示致劳动合条款协商致签订协议劳动合生效指劳动合具法律效力起始时间劳动合成立劳动合生效联系区劳动合成立劳动合生效前提劳动合成立意味着劳动合定生效
劳动合双方事通等协商愿劳动合条款达成致签订协议劳动合告成立劳动合成立意味着劳动合定生效劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务法成立劳动合具法律约束力受国家法律保护产生事期法律果
试述劳动合成立劳动合生效关系[2012年1月试题]
答：劳动合成立劳动合生效联系区劳动合成立劳动合生效前提劳动合成立意味着劳动合定生效
劳动合双方事通等协商愿劳动合条款达成致签订协议劳动合告成立劳动合成立意味着劳动合定生效劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务法成立劳动合具法律约束力受国家法律保护产生事期法律果
试述劳动争议处理原[2017年6月试题]
答：国劳动争议处理原概括四项：
第合法原处理劳动争议必须严格关法律法规处理仅处理程序合法争议处理机构组成处理期限法律法规适等合法
第二公正原原求处理劳动争议程阶段适实体法适程序法双方事应视仁
第三时原时原意味着体处理劳动争议时应遵循相关法律法规规定期限快速高效处理解决劳动争议
第四着重调解原劳动争议发生应着重采取调解方式双方愿基础化解矛盾
试述劳动争议处理原容[2014年1月试题]
答：国劳动争议处理原概括容：
第合法原处理劳动争议必须严格关法律法规处理仅争议处理程序合法争议处理机构组成处理期限法律法规适等合法
第二公正原公正原求处理劳动争议程中调解组织仲裁机构民法院必须做公正义偏倚保证事法律适律等
第三时原时原意味着体处理劳动争议时应遵循相关法律法规规定期限快速高效率处理解决劳动争议
第四着重调解原着重调解原求劳动争议发生应着重采取调解方式双方愿基础化解矛盾
试述劳动争议事法院起诉必须符合法定条件？[2014年7月试题]
答：劳动争议事民法院起诉必须符合法定条件：
第起诉必须劳动争议案件事
第二必须服仲裁委员会仲裁法院起诉未仲裁案件直接起诉
第三必须明确告具体诉讼请求事实根时事仲裁委员会作告法院起诉
第四起诉必须辖权民法院提出
第五起诉超法定时效期限
试述劳务派遺般劳动关系区[2020年1月试题]
答：劳务派遣般劳动关系区：
般劳动关系中单位直接招收劳动者劳务派遭中工单位通派单位招收劳动者劳动者招收发生分离招工工分离传统劳动关系中劳动者单位建立劳动关系签订劳动合该单位指挥利提供劳动场生产资料进行劳动劳动成果属该单位劳动者根劳动成果情况该单位领取工资报酬该单位保护劳动者劳动程中生命安全身体健康劳务派遭工形式中派遭劳动者劳务派遺单位间建立劳动关系签订劳动合劳务派遭单位成名义单位派遣劳动者该劳务派遭单位事劳动派遭单位工单位事劳动出现谓关系劳动劳动关系情况
试述社会保险社会救济社会福利区[2010年7月试题]
答：社会保险社会救济社会福利属社会保障范畴构成社会保障体系三子系统三者间区：
第实施象社会保险建立劳动关系工资收入生活源劳动者限社会救济社会福利全体社会成员帮助象
第二实施社会保险劳动者丧失劳动力劳动机会法律事实实施社会救济社会福利实施全体社会成员收入水家庭成员负担等状况定
第三实施条件社会保险种缴费制度劳动者必须履行缴纳保险义务享受社会保险社会救济社会福利实施需缴费前提
第四资金源社会保险资金源劳动者社会(包括劳动者单位雇)国家三方负担社会救济社会福利基金国家社会筹集
第五实施时间效力社会保险时间效力总体说常性长期性劳动者言丧失劳动力劳动机会开始直享受社会保险遇条件消失止社会救济社会福利总体说具时性固定性
外保障水保障手段等等
试述社会优抚特征[2016年7月试题]
答：社会优抚具方面特征：
第社会优抚身份具限定性社会优抚范围根国家关法律法令条例政策确定具明确法定范围优象现役军(包括武装警察)家属乡老红军老复员退伍军等抚恤象包括烈士家属公牺牲军家属病军家属残疾军
第二社会优抚容具综合性社会优抚针军特殊群体综合运种保障措施肩负起全面保障责中军伤残抚恤军官离退休养老制度等均属社会保险范畴社区家属顾扶持属社会救助范畴交通方面优先购票半价优惠邮资免费属社会福利范畴
第三社会优抚遇优厚相社会保障象讲社会优抚遇较优厚社会优抚象特殊国家民族贡献牺牲理应国家社会褒奖优
第四社会优抚实施相规范社会优抚制度国家开始制定专门法规保障象保障范围保障标准保障形式理体制等容明确规定健全规章制度相保障项目言军保障制度实施中较规范
试述国社会保险法律调整应遵循原[2013年7月试题]
答：现阶段国社会保险法律调整应遵循原：
第社会保险水社会生产力发展水相适应原社会保险需社会生产力发展提供创造条件生产力发展定水社会财富较丰富时国家力提供较高水社会保险时社会生产力发展水制约着社会保险水社会保险水高低会阻碍社会生产力发展
第二社会保险体化社会化相统原实行社会保险体化原利实现劳动者流动劳动力资源合理配置社会保险社会化求进步扩社会保险覆盖范围鼓励劳动者积极参监督社会保险制度实施时实行社会保险理社会化原部门单位分散理形式逐步转统社会化理单位承担社会保险方面事务性工作转社会化服务逐步健全全社会统社会化服务组织
第三保障功激励机制相结合原社会保险制度实现社会公设立需劳动者积极参投入劳动者切身利益挂钩处理权利义务公效率保障激励关系
试述国社会保障法律规范体系构成[2016年1月试题]
答：根国国情社会保障发展目标国社会保障法律规范体系应方面构成：
第社会保障实体法社会保障实体法具体规定社会保障项目法律规范社会保障法核心容众社会保障项目法社会保障实体法应该涵盖社会保障项目国社会保障实体法容应包括社会保险法社会救助法社会福利法社会优抚法
第二社会保障组织法社会保障组织法规定授权委托履行社会保障职责组织设立职责权限等容法律规范类社会保障组织分负责社会保障事务决策理办基金运营监督等项工作
第三社会保障基金法社会保障基金法规定社会保障基金筹集支付运营理监督等容法律制度社会保障基金社会保障事业物质基础社会保障法调整项重容
第四社会保障程序法社会保障程序法规定社会保障工作程序社会保障争议调解复议仲裁等容
试述养老保险特点[2015年1月试题]
试述养老保险特点[2019年7月试题]
答：养老保险具特点：
(1)强制性养老保险国家立法强制实行企业单位必须法参加符合养老条件社会保险部门领取养老金
(2)补偿性劳动者领取退休金获遇中部分缴纳保险费返回部分劳动者劳动贡献回报具定补偿性质
(3)广泛性养老保险适象退休退职劳动者养老保险保障象劳动者进行某种选择区分
(4)社会性养老保险影响享受时间较长费支出庞必须设置专门机构实行现代化专业化社会化统规划理
试述社会福利项目相社区服务特点[2017年1月试题]
答：社会福利项目相较社区服务具三方面特点：
第社区服务社会发性志愿性服务活动指导组织系统服务体系
第二社区服务般社会服务产业营性社会服务业区
第三社区服务仅少数参提供服务社会活动社区全体居民参基础助互助相结合社会公益活动
目前社区服务广泛覆盖妇女童老年残疾青壮年优抚象驻社区单位等类群体服务项目广泛涉社区卫生社区文化社区环境社区治安社区保障等容
试述职业安全卫生制度中单位义务权利容[2013年1月试题]
答：第单位义务：
(1)建立健全项职业安全卫生制度防止劳动程中事发生减少职业性危害
(2)职工广泛开展劳动安全卫生教育
(3)劳动者进行安全技术培训事特种作业劳动者专门培训取特种作业资格证书事相应特种作业劳动
(4)规定提供劳动安全卫生设施条件
(5)事职业危害作业劳动者进行定期健康检查
(6)建立职业健康监护档案
第二单位履行法定职业安全卫生义务时时享权利：
(1)权法制定部劳动安全卫生规章求劳动者必须遵守规章制度操作规范
(2)权企业部劳动安全卫生规章制度执行实施监督检查纠正违章操作行
(3)权违反劳动安全卫生规章制度造成事劳动者予纪律处罚
六案例分析题题库(排序)
[案例]2012年5月15岁章辍学某市工章家建筑公司找工作帮做杂活章年纪算半劳动力公司约定工资少30章表示意签订劳动合建筑工工作十分辛苦章年纪常常受欺负章觉难忍受公司提出辞职公司说章必须干满约定期限章家里写信父母领回章父母工领章回家公司放称章签订劳动合章必须履行合合期限届满[2018年7月试题]
请根国劳动法劳动合法关规定分析列问题：
(1)章够成劳动合方事？
答：作劳动法律关系方劳动者必须具劳动法权利力行力劳动权利力劳动行力国劳动法第15条规定：禁止单位招未满16周岁未成年文艺体育特种工艺单位招未满16周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利国公民劳动权利力劳动行力开始16周岁案中章未满16周岁没劳动法权利力行力作劳动合方事
(2)章建筑公司间劳动合效？
答：根劳动合法规定违反法律行政法规强制性规定劳动合效案中章未满16周岁某建筑公司签订劳动合合法双方劳动合效
[案例]2008年2月李某刚满15岁初中毕业李某外出工年某羊毛衫厂签订劳动合厂长屡次满意李某工作力次调动李某工作年李某法忍受老板辞工作予2009年3月某摩托车配件厂签订劳动合开始李某做搬运工年龄偏工作1月4月调流水车间李某业绩旧车间工老板奈工资1500元月降1200元月2009年6月李某出差外起车祸致右腿骨折回厂8月份调厂长办公室秘书12月份李某家次请求李某正式辞工作回家养伤[2014年1月试题]
试分析：
案中劳动法律事实？事实引起劳动法律关系样变化？
答：(1)李某2008年羊毛衫厂签订劳动合引起劳动法律关系产生李某时15岁具劳动权利力劳动行力羊毛衫厂签订劳动合效
(2)李某羊毛衫厂签订劳动合效期间调动工作辞工作均引起劳动法律关系变更消灭
(3)李某2009年3月摩托车厂签订劳动合引起劳动法律关系产生时李某已满16岁
(4)2009年4月李某调流水车间引起劳动法律关系变更
(5)摩托车厂老板降低李某工资行引起劳动法律关系变更
(6)2009年6月李某车祸回厂调离原岗位引起劳动法律关系变更
(7)2009年12月李某摩托厂终止劳动合关系引起劳动法律关系消灭
[案例]2009年7月20岁刘某某宾馆招聘中考核录服务员宾馆刘某签订期五年劳动合合条款：宾馆服务业特殊求录宾馆服务员公司批准合期结婚否宾馆权提前解合刘某合签字时该条款较犹豫考虑找工作容易五年年龄算般耽误结婚刘某该宾馆签订该劳动合2012年5月刘某恋爱两年朋友李某结婚李某单位正分配住房房子够分点刘某怀孕宾馆提前解刘某劳动合提前解劳动合通知书写道：鉴刘某违约宾馆通知刘某决定日起解刘某劳动合刘某应月办理关工作交接手续领取月份工资……刘某服劳动争议仲裁委员会申请仲裁[2016年7月试题]
试分析：
请国业促进法妇女权益保障法分析该宾馆提前解合否合法？什？
答：该宾馆行违反国关法律规定国劳动法女职工实行特殊保护制度妇女权益保护法业促进法妇女劳动权益特保护作规定妇女权益保护法第23规定单位录女职工时应法签订劳动(聘)合者服务协议劳动(聘)合者服务协议中规定限制女职工结婚生育容第27条规定单位结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工工资辞退女职工单方解劳动(聘)合者服务协议女职工求终止劳动(聘)合者服务协议外
业促进法第27条规定单位录女职工劳动合中规定限制女职工结婚生育容
述规定属强制性规范单位应遵守女职工意签订劳动合中相关约定该约定效
案中宾馆行合法
[案例]2011年5月8日某劳动监察机构接群众举报声称某农机制造厂存强令工危险作业情况规定职工缴纳社会保险费进入现场调查受阻5月20日监察机构该厂达劳动监察询问通知书求该厂10日提交书面答复直6月5日监察机构未收该厂答复6月10日1名监察员身现场匆忙间忘带证件未出示证件情况开始调查查确认该厂违法行日登记立案调查劳动行政部门7月1日制作处罚决定书7月15日送达处罚单位[2017年1月试题]
请分析：
述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定？
答：述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定
(1)农机制造厂5月20日收劳动监察询问通知书应5月30日前劳动监察机构提交书面答复直6月5日未答复该行合法
(2)般性监督检查需2名监察员进行6月10日1名监察员身现场行合法
(3)进行劳动监察需出示证件表明身份该监察员未出示身份证件行合法
(4)劳动行政部门处罚决定作出日起7日应劳动监察处罚决定书送达处罚单位案中7月1日做出7月15日送达行合法
[案例]成某学毕业未找正式工作减轻家负担家出版社找份文字校兼职工作工作时间没固定工作量求成某家工作量计酬第份校成果交已数月出版社未成某支付报酬成某致电询问出版社拖延予理睬成某决定通法律手段维护权利劳动争议仲裁委员会申请仲裁[2013年7月试题]
试分析：
劳动争议仲裁委员会否受理案？
答：案中成某事兼职校工作未出版社班没受出版社理双方形成劳务关系非劳动关系间争议属劳动争议成某通劳动法方式维护身权益劳动争议仲裁委员会受理成某申诉成某民法院提起民事诉讼
[案例]郭女士1998年6月某副食品加工厂签订期5年劳动合工作岗位糕点生产线操作工2002年5月15日郭女士县卫生防疫站检查确诊患乙型肝炎厂方郭女士患传染病事食品加工生产3月医疗期通知行联系单位调出副食品加工厂期间郭女士提出已怀孕3月提供医院关证明2002年8月15日厂方郭女士患乙肝医疗期未治愈提前解郭女士劳动合次性发生活困难补助费200元接解劳动合通知书第2天郭女士流产郭女士次家庭生活困难希厂方继续履行劳动合求厂方法律政策规定发病假期间工资报销怀孕患病期间医疗费享受产假遇提出继续履行劳动合应发解劳动合济补偿金厂方认郭女士患传染病已适宜该行业工作单位劳动法律法规规定提前通知程序解劳动合合理合法现企业面市场竞争效益低厂里已极度困难情况道义出发发郭女士次性困难补助郭女士求接受郭女士次求没结果情况2002年9月15日劳动争议仲裁委员会申请仲裁(关法律规定郭女士患疾病确属适宜食品行业工作女职工怀孕4月流产时予42天产假享产假遇)[2010年1月试题]
试分析：
1该厂提前郭女士解劳动合做法否符合劳动法规定？什？
答：厂方提前解劳动合做法符合劳动法规定
(1)郭女士享3月医疗期
(2)劳动法第26条规定医疗期满事原工作事单位行安排工作解劳动合应提前30天通知劳动者厂方医疗期间提出郭女士提前解劳动合合法
2郭女士提出求否合法？什？
答：郭女士求合法：
(1)困难补助金代病假工资
(2)郭女士权报销医疗费享42天产假遇
(3)权获济补偿金
3案应该处理？
答：案应该样处理：
(1)双方解劳动合厂方应支付郭女士相5月工资济补偿金规定支付医疗补助金
(2)厂方应支付郭女士42天产假工资
(3)厂方应该支付郭女士病假期间工资报销医疗费
[案例]韩某2009年7月12日某汽车修配厂签订劳动合劳动合中约定劳动报酬月3000元关责约定韩某工作失职厂方造成损失韩某应承担赔偿责2009年9月29日次完成检修务时韩某擅离开岗位修配厂造成5000元济损失厂方韩某工作严重失职决定韩承担赔偿责2009年10月2010年2月月韩某工资中扣1000元赔付损失韩某认修配厂月扣工资高处罚服提请劳动仲裁机构予仲裁[2012年7月试题]
试分析：
(1)某修配厂否扣韩某工资？请说明理
答：韩某工作失职造成损失5000元应劳动合约定承担赔偿责劳资支付暂行规定第16条规定劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣
(2)韩某认修配厂扣工资高否法律根？请说明理
答：韩某认修配厂扣工资高法律根工资支付暂行规定第16条时规定月扣部分超劳动者月工资20扣剩余工资部分低月低工资标准低工资标准支付
(3)案应处理？
答：案中厂方月扣韩某工资超20标准部分合法应高限额20600元予扣扣部分法退
[案例]某刘某系某企业职工某2009年1月企业签订期5年劳动合刘某2010年9月企业签订期3年劳动合合试期6月2010年12月某工作中出现失误2011年2月企业某胜工作解某劳动合刘某2011年1月喝酒岗期间事架事伤2011年3月企业刘某严重违反劳动纪律解刘某劳动合某刘某服劳动争议仲裁委员会提出申诉[2017年6月试题]
请引相关法律规定分析：
该企业解某刘某劳动合否合法？什？
答：(1)企业应解某劳动合
劳动合法第40条规定：劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位方解劳动合企业应先调整某工作岗位某进行培训某培训者调整工作岗位胜工作时企业某解劳动合
(2)企业解刘某劳动合正确
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度
刘某试期违反劳动纪律工作岗位事架伤事应属严重违反单位规章制度企业完全权劳动合法规定解刘某劳动合需提前通知刘某
[案例]李某2001年6月开始某市化学纤维厂工作工作时接触害气体2004年12月突然病倒送疗养院治疗2005年6月次发病年底李某调入某市仪表厂档案中没患职业病记载2006年8月李某丧失劳动力医院确认三硫化碳中毒遗症职业病应形成化学纤维厂工作期间2007年3月李某某化纤厂补办职业病关手续现某仪表厂然承认李某职业病晋升工资时李某列入病假列晋升工资2006年2008年三次住院报销医疗费2007年停发李某保健费2009年10月李某申诉仲裁委员会请求享受职业病关遇补发2007年工资差额补报医疗费保健费等[2016年1月试题]
试分析：
李某前两单位谁应该患职业病承担责？
答：李某化学纤维厂工作时接触害气体医院证明职业病应确定形成化学纤维厂工作期间化学纤维厂李某调出时9档案里未作事害作业记载没进行健康检查职业病拖围职业病患者处理办法规定规定事害作业职工单位必须建立健康档案变动工作单位时 9事先须职业病防治机构进行健康检查检查材料装入健康档案患职业病职工变动工作单位时职业病遇应原单位负责两单位协商处理双方商妥方办理调转手续健康档案职业病诊断证明职业病处理情况等材料全部移交新单位化学纤维厂应承担李某患职业病责仪表厂李某职业病没错
[案例]李某某市(设区市)城市居民家庭成员外包括失业父母妻子名未成年子女李某固定工作月收入3000元收入李某城市属中等水需供养四名家庭成员李某压力李某听城市居民低生活保障标准700元月样折算李某家庭成员均收入低城低生活保障标准李某市政府申请社会救助相关工作员告诉李某收入远高低生活保障标准符合救助条件李某便申请应直接市政府申请应户籍市辖区政府申请[2020年1月试题]
试分析：
(1)根国现行法律制度李某否申请社会救助
(2)关申请程序市政府工作员答复妥处
答：(1)根国现行法规定城市居民生活家庭成员均收低城市居民低生活保障标准均民政府获基生活物质帮助权利案中李某收入远高居民低生活保障标准家庭成员均收入样算家庭成员均收入600元月低居民低生活保障标准获相应救助
(2)国现行法规定中请享受城市居民低生活保障遇户户籍街道办事处者镇民政府提出书面申请出具关证明材料填写城市居民低生活保障迟审批表案中李某直接市政府申请程序符合规定市政府工作员答复准确处
[案例]刘某某机械厂名工2007年选厂团委委员2008年4月选市团代会代表参加期五天团代会刘某厂长请假开会厂长说马五节正生产旺季现厂里忙希刘某开会刘某坚持开会会议结束刘某回厂财务科领工资时候发现少询问知扣发外出开会期间工资[2012年1月试题]
刘某事厂方进行次协商没结果刘某市劳动仲裁委员会提出申诉求补发工资机械厂认4月生产旺季刘某请假利企业生产允许开会已顾刘某五天没班然求领取五天工资
试分析：
机械厂做法否符合国劳动法求？什？
答：该厂做法符合国劳动法规定
国劳动法第51条明确规定：劳动者法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间单位应法支付工资
工资支付暂行规定第10条规定：劳动者法定工作时间法参加社会活动期间单位应视提供正常劳动支付工资社会活动包括：法行选举权选举权选代表出席乡(镇)区政府派工会青年团妇女联合会等组织召开会议出民法庭证明出席劳动模范先进工作者会工会法规定脱产工会基层委员会委员工会活动占生产工作时间法参加社会活动
刘某正法参加社会活动属请假情况属般私事务请假工资应扣应全额发
[案例]某厂提前完成季度生产务安排厂里职工加班加点生产务完成职工求支付加班加点工资厂领导说正常工作安排发加班加点工资全厂百职工推举秦某官某二做代表告某年7月3日两名代表劳动争议仲裁委员会申请仲裁该委员会收申诉书第10日决定受理9月29日作出裁决责令该厂支付拖欠加班加点工资济补偿金天裁决书送交双方事予结案[2010年7月试题]
试分析
1该争议性质什？应该适种处理程序？
答：(1)案涉职工方事10属集体劳动争议
(2)职工方已推举代表参加仲裁劳动争议调解仲裁法第8条规定：县级民政府劳动行政部门会工会企业方面代表建立协调劳动关系三方机制研究解决劳动争议重问题
2劳动争议仲裁委员会审理程中否错？什？
答：该仲裁委员会审理案件程中存问题：
(1)仲裁委员会收集体劳动争议申诉书第10日决定受理超5日规定符合劳动法规定
(2)审理集体劳动争议应劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请日起45日结案需延长期限长超15日案结案时间远远超劳动争议调解仲裁法第43条规定期限
[案例]农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心导致精神失常丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家快便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境[2015年1月试题]
[案例]农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心身体精神受损基丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家快便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境
试分析：
(1)根国现行法规定赵某家获农村五保供养遇？
答：根国现行法规定老年残疾者未满16周岁村民劳动力生活源法定赡养抚养扶养义务者法定赡养抚养扶养义务赡养抚养扶养力享受农村五保供养遇赵某全家符合述条件享受农村五保供养遇
(2)农村五保供养遇包括供养容？
答：农村五保供养包括列供养容：①供粮油副食品生活燃料②供服装褥等生活品零钱③提供符合基居住条件住房④提供疾病治疗生活理予料⑤办理丧葬事宜农村五保供养象未满16周岁应保障法接受义务教育需费农村五保供养象疾病治疗应农村合作医疗农村医疗救助制度相衔接
[案例]王某某限责公司签订期3年劳动合2008年2月1日起2011年1月31日止双方约定试期6月2008年6月18日王某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认王某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果王某定解合责负公司予王某济补偿金求王某赔偿单位损失试期培训王某费[2011年1月试题]
试分析：
(1)王某提出解劳动合时否需说明理？什？
答：需说明理
王某2008年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动合法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理王某需说明正理
(2)王某否单方解劳动合？什？
答：单方解
试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合王某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许
(3)单位应否予王某济补偿金？什？
答：单位应予王某济补偿金
王某试期单方提出解劳动合该情形属劳动合法规定单位应支付济补偿金情形
(4)王某应否赔偿单位培训费？什？
答：王某应赔偿单位培训费
劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错王某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责
[案例]杨某名兼职劳动监察员子常旷工某宾馆名泄私愤杨某举报该宾馆安全设施合格名未出示劳动监察证件情况强行进入该宾馆电表间拉掉电闸致该宾馆停业三时造成定济损失恶劣社会影响[2013年1月试题]
试分析：
(1)请回答劳动保障监察条例规定劳动监察员义务？
答：根劳动保障监察条例规定劳动监察员义务：
劳动保障监察员进行调查检查少2应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件
劳动保障监察员办理劳动保障监察事项者亲属直接利害关系应回避
(2)杨某行否违反劳动保障监察条例违反该条例规定？
答：杨某行违反劳动保障监察条例第1631条规定劳动监察员履行职责时必须承担相应义务规定
首先劳动保障监察条例第16条规定：进行监调查检查时候劳动监察员必须出示劳动监察证件两名监察员参加回避规定杨某没执行回避规定没出示劳动监察证件独强行进入宾馆电表间违反项义务规定
次根劳动保障监察条例>第31条规定劳动保障监察员滥职权玩忽职守徇私舞弊违法行职权侵犯单位者劳动者合法权益
杨某滥职权行违反劳动监察员应遵守关法律法规规章秉公执法滥职权徇私舞弊义务杨某进入宾馆电表间拉掉电闸致宾馆停业干扰宾馆正常运行造成济损失
[案例]张某年直事服装加工制作生意2004年12月5日招收李某家中制作衣钮扣双方达成口头协议：李某张某关钮扣制作规格交付时间等求加工制作钮扣张某李某完成零件数量支付报酬李某协议约定期交付加工制作衣钮扣张某直未协议支付报酬李某次张某索欠款张某暂时没现钱拒绝支付李某张某诉法院[2011年7月试题]
试分析：
(1)张某李某间什样法律关系种关系否受劳动法调整？
答：张某李某间劳务关系应受劳动法调整
国劳动法第2条规定：中华民国境企业体济组织(统称单位)形成劳动关系劳动者适法
案中李某承揽制作服装配件务种承揽关系劳务关系
(2)张李二间争执劳动争议？什？
答：案中张李二间争执劳动争议国劳动法第77条规定：单位劳动者发生劳动争议事法申请调解仲裁提起诉讼协商解决
劳动法劳动争议指劳动者单位间执行法律法规执行劳动合集体合发生争议
(3)法院应否受理李某起诉？
答：劳动法劳动争议必须先仲裁程序进入诉讼程序案纠纷属劳动法调整范围需仲裁程序法院直接受理
[案例]张某系某服装加工企业职工工作期间单位求未婚已婚未育女职工缴纳定费作日生育保险费张某拒绝缴纳2010年张某怀孕单位仅仅予张某产前15天产45天产假费概理[2014年7月试题]
试分析：
(1)该服装加工企业行违法？
答：该服装加工企业列行违法：
强制女职工缴纳生育保险费做法违法根企业女职工生育保险试行办法规定职工缴纳生育保险费应企业缴纳
根女职工劳动保护规定女职工产假少90天中产前15天产75天该企业仅予张某产45天产假属违法行
张某享系列生育医疗服务该企业概理行违法
(2)国法律规定张某应享遇？
答：根相关法律规定张某应享遇包括：
产假少90天中产前15天产75天
生育津贴该区实行生育保险社会统筹支付标准企业年度职工月均工资标准支付期限少90天没开展生育保险社会统筹生育津贴企业单位支付标准女职工生育前基工资物价补贴期限般90天
张某享报销医疗服务包括检查接生手术住院药品计划生育手术费等
[案例]赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议[2015年7月试题]
[案例]赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议[2018年1月试题]
[案例] 赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议[2019年1月试题]
试分析：
(1)保险公司否解赵某劳动合？
答：保险公司解赵某劳动合
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度(三)严重失职营私舞弊单位造成重损害(四)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正(五)法第26条第款第项规定情形致劳动合效(六)法追究刑事责
劳动合法第40条规定：列情形单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
赵某没发生法律规定情形存解劳动合理
(2)保险公司解赵某劳动合程中行符合法律规定？
答：保险公司解赵某劳动合程中符合法律规定行：
①公司认赵某胜工作未赵某进行调岗培训
②公司没履行解劳动合需提前30日书面形式通知劳动者程序
③劳动合法第46条规定应支付济补偿金
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(电期末纸质考试必备资料)
说明：试卷号：1021
资料整理2020年6月23日涵盖2010年1月2020年1月中央电期末考试全部试题答案
单项选择题题库(排序)
11802年英国政府通学徒健康道德法规定禁止纺织工厂(A)[2012年1月试题]A9岁学徒
计时工资形式劳动者支付报酬必须考虑素包括(D)[2010年1月试题]D劳动成果少
安排哺乳未满(B)婴女职工延长工作时间夜班劳动[2014年7月试题]B12月
安排哺乳未满(B)婴女职工延长工作时间夜班劳动[2015年1月试题]B12月
安排哺乳未满(B)婴女职工延长工作时间夜班劳动[2019年7月试题]B12月
属城市居民生活家庭成员全部收入(D)[2015年7月试题]D抚恤金
属城市居民生活家庭成员全部收入(D)[2017年6月试题]D抚恤金
属城市居民生活家庭成员全部收入(D)[2018年1月试题]D抚恤金
属城市居民生活家庭成员全部收入(D)[2019年1月试题]D抚恤金
教育目角度普通教育职业教育相特点(A)[2020年1月试题]A基础性
事类业务竞业限制期限超(B)[2012年1月试题]B2年
事服劳动争议仲裁委员会作出预先支付劳动者部分工资者医疗费裁决民法院起诉民法院(A)[2013年7月试题]A予受理
事服劳动争议仲裁委员会作出预先支付劳动者部分工资者医疗费裁决民法院起诉民法院(A)[2020年1月试题]A予受理
事劳动争议调解委员会持达成具劳动权利义务容调解协议(A)[2012年7月试题]A具劳动合约束力
事职业危害作业劳动者进行定期健康检查费(A)[2013年7月试题]A单位承担
社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类选项中属社会保障行标准分类(D)[2018年7月试题]D社会保险关系
阻挠刁难殴劳动监察员妨碍监察公务等情况劳动监察机构权责员进行(C)[2010年7月试题]C行政处分
负职工广泛开展劳动安全卫生教育义务体(C)[2018年7月试题]C单位
负责综合理全国安全生产工作监督监察工作部门(C)[2013年1月试题]C国家安全生产监督理局
体劳动合劳动标准劳动条件(A)[2015年1月试题]A低子集体合规定
根残疾业条例规定单位安排残疾业例低单位职职工总数(B)[2011年7月试题]B5
根国务院关职工工作时间规定国目前实行(A)[2012年7月试题]A职工日工作8时周工作40时
根国务院关职工工作时间规定工作性质工作职责限制需实行定时工作制职工均周工作时间超(D)[2019年7月试题]D40时
根国务院关职工工作时间规定工作性质工作职责限制需实行综合计算工时工作制职工均周工作时间超(D)[2015年1月试题]D40时
根劳动法劳动保障监察条例规定劳动保障行政部门实施(C)[2016年1月试题]C劳动保障监察活动
根劳动法劳动保障监察条例规定劳动行政部门设置(C)[2012年7月试题]C劳动监察机构
根劳动法劳动保障监察条例规定劳动行政部门设置(D)[2014年1月试题]D劳动监察机构
根劳动法劳动保障监察条例规定政府劳动行政部门设置(D)[2020年1月试题]D劳动监察机构
根劳动合法规定劳动合期限3月满1年试期超(A)[2014年1月试题]A1月
根女职工劳动保护规定女职工产前休假般(C)天[2013年7月试题]C15
根未成年工特殊保护规定规定未成年工须持证岗证指(A)[2013年1月试题]A未成年工登记证
根未成年工特殊保护规定规定未成年工须持证岗证指(A)[2018年7月试题]A未成年工登记证
根国家关规定特重死亡事死亡数指(D)[2014年7月试题]D30
根国务院安全生产许证条例规定安全生产许证效期(C)[2020年1月试题]C3年
根国务院关职工探亲遇规定已婚职工探父母(A)[2016年1月试题]A4年假次
根国务院发布关规定退休月发基养老金条件缴费年限累计满(B)[2012年1月试题]B15年
根劳动法规定国工资支付形式(A)[2013年1月试题]A法定货币
根劳动法规定国工资支付形式(A)[2014年1月试题]A法定货币
根劳动法规定国工资支付形式(A)[2016年7月试题]A法定货币
根国(社会保险法)规定参加养老保险达法定退休年龄时累计缴费清(B)月领取基养老金[2019年1月试题]B十五年
根国劳动法规定单位必须保证劳动者周少(C)[2011年7月试题]C次24时间断休息
根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定(C)体力劳动强度劳动[2014年1月试题]C第四级
根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定(C)体力劳动强度劳动[2015年7月试题]C第四级
根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定(C)体力劳动强度劳动[2018年1月试题]C第四级
根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定(C)体力劳动强度劳动[2019年1月试题]C第四级
根国劳动法规定单位安排女职工(B)期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动[2016年1月试题]B哺乳未满12月
根国劳动法规定单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超(A)[2018年7月试题]A1时
根国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动者方数(C)者具请求视集体争议[2015年7月试题]C10
根国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动者方数(C)者具请求视集体争议[2018年1月试题]C10
根国劳动争议调解仲载法规定发生劳动争议劳动者方数(C)者具请求视集体争议[2019年1月试题]C10
根国全国年节纪念日放假办法规定节日中放假(D)[2013年1月试题]D教师节
根国社会保险法规定参加基养老保险达法定退休年龄时累计缴费满(B)月领取基养老金[2015年7月试题]B十五年
根国社会保险法规定参加基养老保险达法定退休年龄时累计缴费满(B)月领取基养老金[2018年1月试题]B十五年
根国法律规定发生劳动争议劳动者方推举代表参加调解仲裁者诉讼活动条件请求外劳动者方数求(C)[2012年1月试题]C劳动者方数10
根国劳动法规定列选项中属带薪休假范围(D)[2014年7月试题]D事假
根国相关法律规定国职工缴纳养老保险费例高超职工缴费工资(C)[2014年1月试题]C8
根国关法律规定实行加班加点工资制度工时制度(D)[2011年1月试题]D定时工时制
根国关法律规定实行加班加点工资制度工时制度(D)[2017年1月试题]D定时工时制
根国关法律规定属劳动者工资范围(C)[2012年1月试题]C职工福利费
根国关法律规定属劳动者工资范围(D)[2011年7月试题]D职工福利费
根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围(D)[2016年1月试题]D职工福利费
根相关法律规定国残疾业实行(D)方针[2012年7月试题]D业集中业分散业相结合
根关法律规定集体协商中职工民推举谈判代表须(D)职工意[2010年7月试题]D半数
工伤保险赔偿应遵循原(B)[2013年1月试题]B错责原
工伤保险实行原(B)[2020年1月试题]B错责原
关政府投资开发公益性岗位说法中错误(A)[2017年1月试题]A政府投资开发公益性岗位兼具营利性公益性特征
国际劳动立法思想开始(C)[2012年7月试题]C19世纪半叶
国际劳动立法思想开始(C)[2014年1月试题]C19世纪半叶
国际劳动组织成立(C)[2017年1月试题]C1919年
国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称(B)[2013年1月试题]B国际劳工标准
国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称(B)[2014年7月试题]B国际劳工标准
国际早劳动安全卫生立法规范(A)[2010年7月试题]A英国学徒健康道德法
国家(B)单位根单位实际情况劳动者建立补充保险[2013年7月试题]B鼓励
国企业职工民理基形式(D)[2014年7月试题]D职工代表会
集体合效力范围(D)[2011年7月试题]D工会代表全体劳动者
集体合规定第38条规定：集体合专项集体合期限(B)期满双方约定终止条件出现行终止[2018年7月试题]B13年
集体谈判起始(C)英美等工业化国家[2010年1月试题]C18世纪末
建立劳动关系应订立(B)[2013年1月试题]B劳动合
法律规定招收未满16周岁未成年单位(C)[2012年1月试题]C边远区企业
劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行(A)[2012年1月试题]A年度审验
劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行(B)[2017年6月试题]B年度审验
劳动保障行政部门违反劳动保障法律行调查应立案日起(D)[2016年7月试题]D60工作日完成
劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律行应发生(C)[2013年7月试题]C2年
劳动保障监察员进行劳动法执行情况调查检查时应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件少(A)[2014年7月试题]A2
劳动法规定单位安排劳动者月加班时间超(C)[2014年7月试题]C36时
劳动法规定安排女职工期事冷水作业指(D)[2016年7月试题]D劳动生产程中操作员接触冷水温度等12℃作业
劳动法成独立法律部门根源(B)[2012年7月试题]B国家雇关系干预
劳动法成独立法律部门根源(B)[2015年1月试题]B国家雇佣关系干预
劳动法成独立法律部门根源(B)[2019年7月试题]B国家雇关系干预
劳动法律关系体方劳动者方(A)[2010年7月试题]A单位
劳动法作独立法律部门19世纪初工业生产国家雇佣关系干预传统(A)中独立出[2011年7月试题]A民法
劳动合劳动标准劳动条件(A)[2019年7月试题]A低集体合规定
劳动合列条款中属劳动法规定法定条款(D)[2010年7月试题]D试期条款
劳动合法关约定试期次数规定(D)[2015年1月试题]D单位劳动者约定次试期
劳动合法关约定试期次数规定(D)[2019年7月试题]D单位劳动者约定次试期
劳动合法属列项劳动法律制度？(D) [2014年1月试题]D劳动关系协调法
劳动合解时济补偿金支付标准劳动者单位工作年限满1年支付(B)[2014年7月试题]B1月工资
劳动合中事双方约定具体劳动标准劳动条件(B)[2012年1月试题]B低集体合约定
劳动者劳动权利力劳动行力般开始(C)[2011年1月试题]C16周岁
劳动者劳动权利力劳动行力般开始(C)[2015年7月试题]C16周岁
劳动者劳动权利力劳动行力般开始(C)[2018年1月试题]C16周岁
劳动者劳动权利力劳动行力般开始(C)[2019年1月试题]C16周岁
劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资(C)低单位低工资标准[2018年7月试题]C80
劳动者试期提前(B)通知单位解劳动合[2017年6月试题]B3日
劳动者单位连续工作满10年事双方意续延劳动合果单位提出订立固定期限劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合(C)[2012年7月试题]C应订立固定期限劳动合
劳动者工作日中午饭休息时间般少(A)[2011年1月试题]A30分钟
劳动者工作日中午饭休息时间般少(A)[2015年7月试题]A30分钟
劳动者工作日中午饭休息时间般少(A)[2018年1月试题]A30分钟
劳动者工作日中午饭休息时间般少(A)[2019年1月试题]A30分钟
劳动争议调解委员会(B)担[2010年1月试题]B企业工会代表
劳动争议般(A)劳动争议仲裁委员会辖[2017年1月试题]A劳动合履行单位
劳动争议般(D)劳动争议仲裁委员会辖[2013年1月试题]D劳动合履行单位
劳务派遣单位职工连续工作满(B)享受带薪年休假[2017年6月试题]B12月
历史第次政府派代表讨劳工问题会议(B)[2010年1月试题]B1900年柏林会议
历史早出现劳动法规1802年(A)议会颁布学徒健康道德法[2017年6月试题]A英国
某厂李某等20名工签订劳动合生产务适应客户求调整致该厂李某等6名工签订劳动合法继续履行该厂李某等6名工协商变更劳动合容达成协议种情况该厂(A)[2011年1月试题]A解劳动合应提前30日通知李某等者额外支付1月工资
某女职工生双胞胎产假应少(C)[2020年1月试题]C113天
企业定时工作时间适(D)[2012年1月试题]D高级理员
社会保险象(A)[2013年1月试题]A公民
社会保险象(D)[2014年1月试题]D社会全体员
社会保险法规定(A)[2017年6月试题]A职工应参加生育保险
社会保险关系方体特定保险特定(A)[2011年7月试题]A职工
社会保险关系方体特定保险特定(B)[2010年1月试题]B职工
社会保险制度存基础(B)[2012年7月试题]B劳动风险客观存
社会救助法属(A)[2016年1月试题]A社会法体系
社会优抚容具综合性中属社会福利范畴(A)[2015年7月试题]A通信方面邮资免费
社会优抚容具综合性中属社会福利范畴(A)[2018年1月试题]A通信方面邮资免费
社会优抚容具综合性中属社会福利范畴(A)[2019年1月试题]A通信方面邮资免费
申请农村低生活保障般(C)[2016年7月试题]C户户籍乡(镇)民政府提出申请
世界国社会保障模式中传统型模式保障象(B)[2016年7月试题]B劳动者
世界第部工会法1871年(A)颁布[2010年1月试题]A英国
双方事分劳动合履行单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁(B)[2015年1月试题]B劳动合履行劳动争议仲裁委员会辖
双方事分劳动合履行单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁(B)[2019年7月试题]B劳动合履行劳动争议仲裁委员会辖
特殊业群体员包括(C)[2011年1月试题]C童
特种作业员必须接受安全技术培训未培训培训考核合格者(C)[2015年1月试题]C岗作业
特种作业员必须接受安全技术培训未培训培训考核合格者(C)[2019年7月试题]C岗作业
提供职工福利义务体(B)[2011年1月试题]B单位
通职工会职工代表会参民理种形式适(A)[2013年7月试题]A国企业
通职工会职工代表会参民理种形式适(B)[2014年1月试题]B国企业
退出现役残疾军残疾抚恤金发放部门(A)[2017年6月试题]A县级民政府民政部门
未婚职工探父母原年假次假期(B)[2013年7月试题]B20天
国(包括香港澳门等区)劳动法渊源表现形式(D)[2011年1月试题]D成文法形式判例法形式
国劳动法规定安排劳动者延长劳动时间单位应支付低劳动者正常工作时间工资(B)[2012年7月试题]B150工资报酬
国劳动法规定怀孕(C)女职工安排延长工作时间夜班劳力[2011年1月试题]C7月
国劳动法规定单位安排劳动者月加班时间超(C)[2016年7月试题]C36时
国劳动法规定单位应保证劳动者周少休息(A)[2014年1月试题]A日
国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁时效期间(C)事知道者应知道权利侵害日起计算[2011年7月试题]C1年
国1994年通劳动法规定国家实行劳动者日工作时间超八时均周工作时间超(C)时工时制度[2010年1月试题]C44
国法律明确禁止健康歧视残疾歧视包括(A)[2016年1月试题]A传染病病原携带歧视
国法律明确禁止健康歧视残疾歧视包括(B)[2018年7月试题]B传染病病原携带歧视
国全日制工劳动合订立(A)[2011年7月试题]A应采取书面形式
国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围(A)[2014年7月试题]A企业营者
国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围(D)[2015年7月试题]D企业营者
国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围(D)[2018年1月试题]D企业营者
国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围(D)[2019年1月试题]D企业营者
岗职工进入业服务中心原单位签订基生活保障业协议明确双方责权利义务藉变更劳动合代劳动合中相关容协议期限原超(C)[2010年7月试题]C3年
列属工会进行劳动法律监督时候法享权利(D)[2018年7月试题]D行政处罚权
列选项中正确(A)[2013年7月试题]A政府投资开发公益性岗位应优先安排符合岗位求业困难员
列关劳动合说法中错误(C)[2011年7月试题]C劳动合实践性合
列企业事生产活动时受安全生产许证制度限制(B)[2015年7月试题]B重型机械厂
列企业事生产活动时受安全生产许证制度限制(B)[2018年1月试题]B重型机械厂
列企业事生产活动时受安全生产许证制度限制(B)[2019年1月试题]B重型机械厂
列社会保险项目中保险费单位缴纳(B)[2011年1月试题]B工伤保险费
列社会保险项目中保险费单位缴纳(D)[2020年1月试题]D工伤保险费
列社会救助象属根社会成员群体进行分类(D)[2017年1月试题]D突发事件造成生活时拮者
列选项中属劳动合期限划分劳动合类型(D)[2010年1月试题]D书面劳动合
列选项中没正确描述国职业纪律(称劳动纪律)特征(A)[2010年1月试题]A职业纪律劳动行政部门制定
列选项中属士官未达退出现役情况(B)[2016年1月试题]B服现役满20年者年满50岁
列体中属中华民国劳动法适范围(B)[2011年7月试题]B国公民境外设立独资企业
面关国劳动合形式说法中正确(D)[2016年1月试题]D已建立劳动关系单位未法定期限劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付2倍工资
现役军死亡符合列情形确认公牺牲(D)[2015年1月试题]D执行务中者工作岗位病猝然死亡
现役军死亡符合列情形确认公牺牲(D)[2019年7月试题]D执行务中者工作岗位病猝然死亡
休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资(B)[2020年1月试题]B200工资报酬
般认劳动法成独立法律部门时间(C)[2014年7月试题]C19世纪初
选项中属国企业福利(A)[2018年7月试题]A职工办理补充保险
种事起诉情形中民法院应劳动关系处理(B)[2016年1月试题]B单位劳动者名辞退辞职离职发生争议民法院提起诉讼
关国工会法律位说法中正确(B)[2011年1月试题]B工会组织具法资格
说法错误(A)[2010年7月试题]A国劳动法中拒绝作业权种罢工权
说法错误(C)[2010年7月试题]C劳动法劳动指切劳动
选项中属专门福利(A)[2015年1月试题]A退役军福利
选项中属专门福利(A)[2019年7月试题]A退役军福利
选项中属专门福利(C)[2017年6月试题]C退役军福利
关养老保险表述正确(B)[2018年7月试题]B企业单位决定否参加养老保险
劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资(B)[2015年1月试题]B20
劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资(B)[2019年7月试题]B20
签订集体合发生争议事协商解决成(C)组织关方协调处理[2013年1月试题]C民政府劳动行政部门
单位列行发生劳动争议案件审理中单位负举证责(A)[2016年7月试题]A劳动者张加班费
单位代扣劳动者工资情形(D)[2013年7月试题]D养老保险费
单位未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬单位劳动者付赔偿金标准(C)[2017年1月试题]C应付金额50100
单位招收未成年工符合般工求外须(B)劳动行政部门办理登记[2017年1月试题]B县级
单位工日起超1月满1年未劳动者订立书面劳动合月劳动者支付(B)[2013年7月试题]B2倍工资
劳动法相邻法律部门密切(D)[2010年1月试题]D社会保障法
劳动法相邻法律部门密切(D)[2010年7月试题]D社会保障法
工伤保险中保险费(C)[2017年1月试题]C单位负责缴纳
劳动法渊源中具高法律效力(A)[2012年1月试题]A宪法
社会保障法发展史具里程碑意义1935年发布社会保障法发布国家(B)B美国
国集体协商中双方未达成致意见出现事先未预料问题时双方意暂时中止协商中止协商期限长超(C)[2020年1月试题]C60天
针社会保险社会救助社会福利社会优抚等社会保障项目分立法调整某类社会保障项目方面社会关系种立法体系属(B)[2017年1月试题]B行模式
针社会保险社会救助社会福利社会优抚等社会保障项目分立法调整某类社会保障项目方面社会关系种立法体系属(D)[2017年6月试题]D行模式
职工代表会进行选举做出决议必须全体职工代表(C)[2017年6月试题]C半数通
职工福利提供者(B)[2015年7月试题]B单位
职工福利提供者(B)[2018年1月试题]B单位
职工福利提供者(B)[2019年1月试题]B单位
职工福利提供者(C)[2016年1月试题]C单位
职工缴纳基医疗保险费全部计(B)[2016年7月试题]B账户
职工民推举集体协商代表须(C)[2016年7月试题]C半数职工意
职工年休假期间享受正常工作期间相工资收入应休未休年休假天数单位应该职工日工资收入(D)支付年休假工资报酬[2017年1月试题]D300
职业安全卫生制度保护范围(D)[2012年7月试题]D劳动程
中国国际劳工组织创始国参时间(D)[2016年7月试题]D1919年巴黎会
低工资指劳动者法定工作时间提供正常劳动条件(B)支付保障劳动者家庭成员基生活需低劳动报酬[2010年7月试题]B单位
二项选择题题库(排序)
(BDE)间关劳动权利义务争议属劳动争议[2010年1月试题]B单位职工甲D中国境设立外资企业外籍职工E国企业国企职工
集体合体适范围集体合划分(ABCD)[2010年7月试题]A企业集体合B行业(产业)集体合C区域集体合D国家集体合
集体合体适范围集体合划分(ABCD)[2013年7月试题]A企业集体合B行业(产业)集体合C区域集体合D国家集体合
集体合体适范围集体合划分(ABCD)[2017年6月试题]A企业集体合B行业(产业)集体合C区域集体合D国家集体合
采取证登记保存措施应遵循程序(ABC)[2017年6月试题]A劳动保障监察机构提出证登记保存申请报劳动保障行政部门负责批准B劳动保障监察员证登记保存通知书交付事事签收C劳动保障监察员证登记清单交付事事签收事拒签名者盖章劳动保障监察员注明情况
法律角度握劳动概念说法中正确(ACDE)[2010年1月试题]A劳动种愿劳动强迫劳动C劳动种报酬劳动义务劳动D劳动种受法律保护劳动保障劳动E劳动种权利种义务
工运动角度劳动关系分(ABD)[2010年7月试题]A利益突型劳动关系B利益体型劳动关系D利益协调型劳动关系
事履行劳动合程中必须坚持履行原(BCD)[2013年1月试题]B全面履行原C合作履行原D亲履行原
事履行劳动合程中必须坚持原(CDE)[2010年7月试题]C实际履行原D全面履行原E合作履行原
劳动争议案件辖权法院(BD)[2012年1月试题]B单位D劳动合履行
女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护重意义(全选)[2016年1月试题]A体现社会进步发展B利保护特殊群体合法权益C利提高劳动生产率D利促进民族兴旺发达
社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类社会保障行标准社会保障关系分(ABC)[2016年7月试题]A社会保障理关系B社会保障基金付关系C社会保障基金运营关系
负安全生产监督理职责部门法生产营单位执行关安全生产法法规国家标准者行业标准情况进行监督检查时行职权(ABCD)A进生产营单位进行检查调阅关资料关单位员解情况B检查中发现安全生产违法行场予纠正者求限期改正C检查中发现事隐患应责令立排责令危险区域撤出作业员D根认符合保障安全生产国家标准者行业标准设施设备器材予查封者扣押
国社会保障模式类型(ABD)[2017年6月试题]A传统型B福利型D储蓄型
根残疾业条例规定中国残疾联合会方组织属残疾业服务机构应免费残疾业提供列服务(ABCD)[2014年1月试题]A发布残疾业信息组织开展残疾职业培训B残疾择业提供必帮助C单位安排残疾业提供必支持D残疾提供职业心理咨询职业适应评估职业康复训练求职定指导职业介绍等服务
根工伤保险条例规定认定工伤情形(BC)[2014年1月试题]B工作时间工作场工作原受事伤害C工外出期间工作原受伤害者发生事落明
根工伤保险条例规定视工伤情形(BCD)[2013年7月试题]B工作时间工作岗位突发疾病死亡者48时抢救效死亡C抢险救灾等维护国家利益公利益活动中受伤害D职工原军队服役战公负伤致残已取革命伤残军证单位旧伤复发
根劳动法规定列选项中属确定调整低工资标准时应参考素(ABCD)[2015年1月试题]A劳动者均赡养口低生活费B社会均工资水C劳动生产率业状况D区间济发展水差异
根劳动法规定列选项中属确定调整低工资标准时应参考素(ABCD)[2019年7月试题]A劳动者均赡养口低生活费B社会均工资水C劳动生产率业状况D区间济发展水差异
根劳动合法规定劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作时单位劳动者解劳动合需满足列条件(AC)[2016年7月试题]A提前30日书面形式通知劳动者C额外支付劳动者1月工资
根企业实行定时工作制综合计算工时工作制审批办法规定列职工实行综合计算工时工作制(ABD)[2013年1月试题]A质资源勘探等受然条件限制行业中部分职工B交通铁路邮电水运航空等行业中工作性质特殊需连续作业职工D建筑制盐制糖旅游等受季节然条件限制行业部分职工
根未成年工特殊保护规定第6条规定单位应列求未成年工定期进行健康检查(ACD)[2010年7月试题]A安排工作岗位前C工作满年D年满18周岁距前次体检时间已超半年
根中华民国全民制工业企业法等关法律法规职工奖励种类具体包括(ABCDE)[2010年1月试题]A记功记功B通令嘉奖C授予先进生产(工作)者荣誉称号D授予劳动模范荣誉称号E晋级
根劳动法进行监督体社会监督般包括(BCD)[2011年1月试题]B普通群众监督C群众组织监督D报刊等传媒监督
根法律性质劳动法体系分(AB)[2011年1月试题]A劳动实体法B劳动程序法
根国务院生产安全事报告调查处理条例规定生产安全事分(ABCD)[2015年7月试题]A般事B较事C重事D特重事
根国务院生产安全事报告调查处理条例规定生产安全事分(ABCD)[2018年1月试题]A般事B较事C重事D特重事
根国务院生产安全事报告调查处理条例规定生产安全事分(ABCD)[2019年1月试题]A般事B较事C重事D特重事
根国务院关规定缩短工时制现阶段适范围包括(ABCE)[2010年1月试题]A事矿山井高山毒害特剔繁重秘度紧张体力劳动职工B事夜班工作职工C哺乳未满12月婴女职工E16岁18岁未成年劳动者
根集体合容划分(AB)[2014年7月试题]A揽子合B专门合
根生产安全事造成员伤亡者直接济损失事般分(ABCD)[2011年7月试题]A特重事B重事C较事D般事
根国劳动法第73条规定劳动者法享受社会保险遇情形(ABCD)[2013年1月试题]A退休失业B患病负伤C生育D工伤残者患职业病
根国国情社会保障发展目标国社会保障法律规范体系构成应该(ABCD)[2018年7月试题]A社会保障实体法B社会保障组织法C社会保障基金法D社会保障程序法
根国目前相关法律规定列员适定时工作时间(ABC)[2015年1月试题]A企业中高级理员B企业外勤员推销员C企业中长途运输员出租汽车司机
根国目前相关法律规定列员适定时工作时间(ABC)[2019年7月试题]A企业中高级理员B企业外勤员推销员C企业中长途运输员出租汽车司机
根国目前相关法律规定综合计算工作时间适员(BD)[2012年1月试题]B火车司机D旅行社导游
根国现行法律规定劳动争议处理方式(ABCD)[2011年1月试题]A解B调解C仲裁D诉讼
根国现行法律规定列选项中属劳动争议范围(AC)[2013年7月试题]A名辞退辞职离职发生争议C劳动者单位间形成事实劳动关系发生纠纷
根相关法律规定国工会法律位体现方面(ABD)[2010年7月试题]A工会唯性全国建立统中华全国总工会B工会独立性宪法法律范围中国工会章程独立开展活动D中华全国总工会方总工会产业工会具社会团体法资格
根相关法律规定劳动争议诉讼程序般阶段(ABCD)[2012年7月试题]A起诉B受理C审理D裁决
根关法律规定工会应承担义务包括(ABC)[2015年1月试题]A维护职工合法权益B履行监督义务C支持企业事业单位法行营理权
根关法律规定工会应承担义务包括(ABC)[2019年7月试题]A维护职工合法权益B履行监督义务C支持企业事业单位法行营理权
根关规定女职工哺乳未满周岁婴期单位安排事劳动(BCD)[2018年7月试题]B事国家规定第三级体力劳动强度劳动C延长工作时间D夜班劳动
工会职业安全卫生监督中权利(ABCD)[2013年1月试题]A单位违反职业病防治法律法规侵犯劳动者合法权益行权求纠正B产生严重职业病危害时权求采取防护措施C发生职业病危害事时权参事调查处理D发现危劳动者生命健康情形时权单位建议组织劳动者撤离危险现场
工伤职工列情形停止享受工伤保险遇(ABC)[2018年7月试题]A丧失享受遇条件B拒接受劳动力鉴定C拒绝治疗
公业服务包括(ABCD)[2012年1月试题]A职业介绍B职业指导C业训练D社区业岗位开发服务
关劳动合约定试期说法中正确(CD)[2011年7月试题]C劳动合固定期限3年约定试期超6月D固定期限劳动合约定试期超6月
关职业中介机构说法中正确(ACD)[2014年7月试题]A政府部门举办者联合举办营性职业中介机构C设立职业中介机构应配备定数量具相应职业资格专职员D劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行年度审验
国际劳工组织机构(BCD)[2012年1月试题]B国际劳工会C理事会D国际劳工局
国际劳工组织机构(BCD)[2014年1月试题]B国际劳工会C理事会D国际劳工局
国际劳工组织特点三方性原参国际劳工会需(ACD)三方代表参加[2010年1月试题]A政府C雇D劳工
国际劳工组织特点三方性原参加国际劳工会代表(ACD)[2012年7月试题]A政府C雇D劳工
国际劳工组织关未成年工保护方面立法(ABCD)[2016年7月试题]A准许业低年龄立法B未成年工夜间工作方面立法C体格检查方面立法D般适公约中童工未成年工特殊保护规定
集体协商代表职责(ABCD)[2014年1月试题]A应维护单位正常生产工作秩序B采取威胁收买欺骗等行C应接受方员集体协商关问题质询D应保守集体协商程中知悉单位商业秘密
集体协商般阶段(ABCD)[2011年7月试题]A集体协商提出协商代表资格确定B进入谈判准备阶段C正式进行谈判阶段D签订集体合
建立农村低生活保障制度目标(ACD)[2017年1月试题]A全国范围建立农村低生活保障制度C稳定解决全国农村贫困口温饱问题D持久效解决全国农村贫困口温饱问题
奖金设奖形式标准分(ABCD)[2013年1月试题]A单项奖B综合奖C集体奖奖D年终奖
奖金增加社会财富创造条件标准分成(ABD)[2014年7月试题]A创造发明奖B劳动竞赛奖D安全生产奖
津贴具体作表现(BC)[2011年7月试题]B补偿作C调节作
军抚恤优象包括(ABD)[2018年7月试题]A公牺牲军遗属B现役军家属D烈士遗属
劳动保障行政部门实施劳动保障监察活动需进行调查检查时采取方式(ABCD)[2016年7月试题]A进行现场检查B询问相关C求事提供相关文件采复制拍等方式收集证D委托会计师事务单位进行审计
劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行职责(ABCD)[2013年7月试题]A宣传劳动保障法律法规规章督促单位贯彻执行B检查单位遵守劳动保障法律法规规章情况C受理违反劳动保障法律法规者规章行举报投诉D法纠正查处违反劳动保障法律法规者规章行
劳动保障行政部门调查检查时列情形采取证登记保存措施(ABCD)[2012年7月试题]A事证采取伪造变造行B事毁灭证C事采取措施导致证灭失D采取证登记保存措施难取
劳动保障行政部门调查检查时列情形采取证登记保存措施(ABCD)[2016年1月试题]A事证采取伪造变造行B事毁灭证C事采取措施导致证灭失D采取证登记保存措施难取
劳动保障监察具基特征(ABCD)[2012年1月试题]A法定性B行政性C专门性D唯性
劳动法规定安排女职工期事(ABCD)[2017年1月试题]A高处作业B低温作业C冷水作业D国家规定第三级体力劳动强度劳动
劳动法成独立法律部门原(ABC)[2013年7月试题]A劳动法特定调整象B劳动法特定体C劳动法独立容体系
劳动法成独立法律部门原(ABC)A劳动法特定调整象B劳动法特定体C劳动法独立容体系
劳动法社会监督行政监督工会监督必补充特点(ABC)[2018年7月试题]A监督体具分散性B监督体具广泛性C监督方式兼具特定性
劳动法监督检查体法享监督检查权(ABCD)[2011年7月试题]A劳动保障行政部门B关行政部门C工会组织D群众性组织
劳动法指工作时间包括(ABC)[2011年7月试题]A职业培训时间B停工料时间C女职工哺乳婴时间
劳动法体系中劳动关系协调法包括(CD)[2012年1月试题]C劳动合法D集体合法
劳动法体系中劳动关系协调法包括(CD)[2014年1月试题]C劳动合法D集体合法
劳动法民法区(ABC)[2011年7月试题]A调整象B体C调整原完全相
劳动关系职业分类角度进行分类分(ABC)[2013年1月试题]A企业劳动关系B国家机关劳动关系C事业单位劳动关系
劳动理法容(BD)[2010年7月试题]B劳动理机构设置D劳动理机构职权
劳动行政部门核发未成年工登记证根(AB)[2015年1月试题]A未成年工健康检查表B未成年工登记表
劳动行政部门核发未成年工登记证根(AB)[2019年7月试题]A未成年工健康检查表B未成年工登记表
劳动合法规定劳务派遣实施(BCD)[2017年1月试题]B时性工作岗位 C辅助性工作岗位D代性工作岗位
劳动者集体权利包括(ACD)[2010年1月试题]A结社权C集体谈判权D罢工权
劳动者休息休假中休息权具体容指(ABCD)[2017年1月试题]A劳动者法享定期间休息时间总量权利B劳动者特定时间休息权利C劳动者享相连续性休息时间权利D劳动者法享休息休假权利
劳动争议仲裁委员会组成员(ABC)[2013年1月试题]A劳动行政部门代表B工会代表C企业方面代表
廉租住房保障资金源包括(ABCD)[2017年6月试题]A年度财政预算安排廉租住房保障资金B提取贷款风险准备金理费住房公积金增值收益余额C土出净收益中安排廉租住房保障资金D政府廉租住房租金收入
目前国工资形式包括(ABCD)[2015年7月试题]A计时工资B计件工资C奖金D津贴
目前国工资形式包括(ABCD)[2018年1月试题]A计时工资B计件工资C奖金D津贴
目前国工资形式包括(ABCD)[2019年1月试题]A计时工资B计件工资C奖金D津贴
目前国法律规定工资形式具体包括(ABCD)[2010年1月试题]A计件工资B计时工资C奖金D津贴
女职工生育费生育保险基金支付(ABCD)[2013年1月试题]A检查费B接生费C手术费D生育津贴
关行政部门监督方式(ABCD)[2014年1月试题]A法独立开展劳动监督检查活动B法劳动监察部门行政部门建议进行调查处理C法工会组织建议进行调查处理D会劳动监察部门等监督体进行劳动监督检查
企业劳动争议调解委员会列员组成(ABD)[2015年1月试题]A劳动者代表B企业代表D企业工会成员
企业劳动争议调解委员会列员组成(ABD)[2016年1月试题]A劳动者代表B企业代表D企业工会成员
企业劳动争议调解委员会列员组成(ABD)[2019年7月试题]A劳动者代表B企业代表D企业工会成员
企业劳动争议协商调解规定企业部设立调解委员会求(BD)B中型企业应法设立调解委员会配备专职者兼职工作员D微型企业设立调解委员会劳动者企业推举员开展调解工作
社会保障法基原(ABCD)[2015年1月试题]A普遍性原B社会保障水济发展水相适应原C兼顾公效率原D社会化原
社会保障法基原(ABCD)[2019年7月试题]A普遍性原B社会保障水济发展水相适应原C兼顾公效率原D社会化原
社会保障法特征(ABCD)A广泛社会性B严格强制性C实体法程序法统性D特定技术性
社会福利社会保障项目相较特征(ABD)[2015年7月试题]A社会福利范围具普遍性B社会福利目具公性D社会福利具政府导性
社会福利社会保障项目相较特征(ABD)[2018年1月试题]A社会福利范围具普遍性B社会福利目具公性D社会福利具政府导性
社会福利社会保障项目相较特征(ABD)[2018年7月试题]A社会福利范围具普遍性B社会福利目具公性D社会福利具政府导性
社会福利社会保障项目相较特征(ABD)[2019年1月试题]A社会福利范围具普遍性B社会福利目具公性D社会福利具政府导性
社会优抚容具综合性中属社会保险范畴(AB)[2015年1月试题]A军官离退休养老制度B军伤残抚恤
社会优抚容具综合性中属社会保险范畴(AB)[2019年7月试题]A军官离退休养老制度B军伤残抚恤
社会优抚具特征(ABCD)[2015年7月试题]A社会优抚身份具限定性B社会优抚容具综合性C社会优抚遇优厚D社会优抚实施相规范
社会优抚具特征(ABCD)[2018年1月试题]A社会优抚身份具限定性B社会优抚容具综合性C社会优抚遇优厚D社会优抚实施相规范
社会优抚具特征(ABCD)[2019年1月试题]A社会优抚身份具限定性B社会优抚容具综合性C社会优抚遇优厚D社会优抚实施相规范
失业保险遇项目包括(ABD)[2017年6月试题]A失业保险金B医疗费丧葬补助金D遗属发放抚恤金
失业保险基金筹集补充渠道(AB)A失业保险基金利息收入B合法投资收益
失业保险基金筹集补充渠道(ABC)[2017年1月试题]A失业保险基金利息收入B合法投资收益C国家财政补贴
世界国职工民理民参形式(ABCD)[2011年1月试题]A机构参B代表参C岗位参D参
着企业工资制度改革深入国家目前试行企业工资分配制度(ABCDE)[2010年7月试题]A工资指导线制度B工资集体协商制度C劳动力市场工资指导价位制度D工成预测预警制度E企业营者年薪制度
特殊情况工资(ABD)[2016年1月试题]A加班加点工资B休假期间工资D履行国家社会义务期间工资
通普通教育较出职业教育特征(ACD)[2015年7月试题]A针性C专业性D实践性
通普通教育较出职业教育特征(ACD)[2018年1月试题]A针性C专业性D实践性
通普通教育较出职业教育特征(ACD)[2019年1月试题]A针性C专业性D实践性
退出现役军包括(ABCD)[2017年6月试题]A转业军官B复员士官C复员志愿兵D退伍义务兵
退出现役士官符合列条件作转业安置(ABC)[2017年1月试题]A服现役满10年B服现役期间荣获二等功奖励C服现役期间战公致残评二等三等伤残等级
鼓励职工钻研技术努力工作设置津贴(ABC)[2013年7月试题]A科研津贴B优秀运动员补贴C体育津贴
违反劳动法法律责包括(ABCD)[2010年7月试题]A民事责B刑事责C行政责D赔偿责
未成年工事劳动(ACD)[2014年7月试题]A矿山井劳动C毒害劳动D国家规定第四级体力劳动强度劳动
未成年工事劳动(ACD)A矿山井劳动C毒害劳动D国家规定第四级体力劳动强度劳动
文艺体育特种工艺单位招未满16周岁未成年必须国家关规定(ABCD)[2013年7月试题]A履行审批手续B保障接受义务教育权利C保障身心健康D未成年父母者监护意
国残疾保障法规定残疾福利包括(ABCD)[2016年1月试题]A康复服务福利B教育福利C业福利D障碍环境福利
国劳动法规定禁止安排女职工事劳动(ACD)[2013年1月试题]A矿山井作业C时负重6次次负重超20公斤作业D国家规定第四级体力劳动强度劳动
国劳动法规定禁止安排女职工事劳动(ACD)[2016年7月试题]A矿山井作业C时负重6次次负重超20公斤作业D国家规定第四级体力劳动强度劳动
国劳动争议处理机构包括(ACD)[2015年7月试题]A民法院C企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会
国劳动争议处理机构包括(ACD)[2018年1月试题]A民法院C企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会
国劳动争议处理机构包括(ACD)[2019年1月试题]A民法院C企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会
国工会组织法律位表现(ABCD)[2012年1月试题]A唯性B独立性C代表性D具法资格
国工资分配原(ABCD)[2012年7月试题]A劳分配工酬B工资水济发展基础逐步提高C宏观调控D单位决定工资分配方式工资水
国目前职业培训种类(ABCD)[2011年7月试题]A学校教育培训B职业培训机构培训C劳动预备制度培训D学徒培训
国现行安全卫生认证包括(BCD)[2012年1月试题]B企业资格认证C关员资格认证D特殊产品认证
国现行职业安全卫生认证制度包括(ABC)[2010年7月试题]A相关企业资格认证B相关工作员资格认证C特殊产品认证
国现行非标准工作时间(ABCD)[2014年1月试题]A缩短工作时间B计件工作时间C定时工作时间D综合计算工作时间
国现行社会保险项目具体包括(ABCDE)[2010年1月试题]A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险E生育保险
狭义休息时间仅指(ABC)[2015年7月试题]A劳动者工作日休息时间B工作日间休息时间C工作周间休息时间
狭义休息时间仅指(ABC)[2018年1月试题]A劳动者工作日休息时间B工作日间休息时间C工作周间休息时间
狭义休息时间仅指(ABC)[2019年1月试题]A劳动者工作日休息时间B工作日间休息时间C工作周间休息时间
狭义国际劳动立法指(ACD)[2011年1月试题]A国际劳工组织章程C国际劳工公约D国际劳工建议书
列选项中关劳动争议仲裁参加说法正确(ACD)[2018年7月试题]A发生劳动争议劳动者单位劳动争议仲裁事C劳务派遣单位工单位劳动者发生劳动争议劳务派遣单位工单位劳动者均仲裁事D利害关系申请参加仲裁活动仲裁委员会通知参加仲裁活动
列选项中属集体合应包括条款(ABCD)[2018年7月试题]A劳动报酬工作时间休息休假B补充保险福利劳动安全卫生C变更解终止集体合程序D集体合期限违反集体合责
列选项中属劳动者进行职业病诊断医疗卫生机构(CD)[2013年7月试题]C单位法承担职业病诊断医疗卫生机构D劳动者居住法承担职业病诊断医疗卫生机构
列选项中属工会权利(ABCD)[2012年7月试题]A组织权B代表权C参权D监督权
列选项中属集体合变更解情形(ABC)[2016年1月试题]A单位兼解散破产等原致集体合专项集体合法履行B抗力等原致集体合专项集体合法履行部分法履行C集体合专项集体合约定变更解条件出现
列选项中属劳动法特殊群体(ABCD)[2012年7月试题]A女职工B未成年工C农民工D残疾劳动者
列选项中属劳动法特殊群体(ABCD)[2015年7月试题]A女职工B未成年工C农民工D残疾劳动者
列选项中属劳动法特殊群体(ABCD)[2018年1月试题]A女职工B未成年工C农民工D残疾劳动者
列选项中属劳动者法享受带薪假(ABD)[2012年1月试题]A年休假B探亲假D婚假丧假
列选项中属国立法规定劳动者休息时间(ABCD)[2012年7月试题]A公休假日法定节日休假时间B年休假C工作日间歇休息时间D探亲假
列选项中属国现行法定节日(ABCD)[2013年7月试题]A元旦B国际劳动节C国庆节D端午节
列选项中属国现行法定节日(BCD)[2016年1月试题]B清明节C端午节D中秋节
列选项中属职工享受带薪年休假情形(ABCD)[2016年7月试题]A职工法享受寒暑假休假天数年休假天数B职工请事假累计20天单位规定扣工资C累计工作满1年满10年职工请病假累计2月D累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
列选项中关劳动者进行安全技术培训阐述正确(AB)[2012年7月试题]A劳动者专门培训取特种作业资格证书事相应特种作业劳动B事特种作业员未专门培训取特种作业资格岗作业
列选项中关劳动者进行安全技术培训阐述正确(AB)[2017年6月试题]A劳动者专门培训取特种作业资格证书事相应特种作业劳动B事特种作业员未专门培训取特种作业资格岗作业
列选项中关职业健康检查阐述正确(ACD)[2015年1月试题]A职业健康检查费单位承担C事接触职业病危害作业劳动者单位应安排进行职业健康检查D单位应劳动者建立职业健康监护档案规定期限妥善保存
列选项中关职业健康检查阐述正确(ACD)[2019年7月试题]A职业健康检查费单位承担C事接触职业病危害作业劳动者单位应安排进行职业健康检查D单位应劳动者建立职业健康监护档案规定期限妥善保存
列选项中展劳动法特殊群体(ABD)[2019年1月试题]A女职工B未成年工D残疾劳动者
列关工资支付种说法中符合国现行法律规定(ABCD)[2014年7月试题]A工资应法定货币支付B工资应支付劳动者劳动者委托亲属代领C支付工资时应劳动者提供份工资清单D工资应少月支付次
列关业歧视说法中符合法律规定(ACD)[2013年7月试题] A单位录女工劳动合中规定限制女工结婚生育容C传染病病原携带者治愈前排传染嫌疑前事特定工作D农村劳动者进城业享城镇劳动者等劳动权利
列关业歧视说法中符合法律规定(ACD)[2017年6月试题]A单位录女工劳动合中规定限制女工结婚生育容C传染病病原携带者治愈前排传染嫌疑前事特定工作D农村劳动者进城业享城镇劳动者等劳动权利
列关劳动法法律部门间关系说法中正确(BD)[2014年7月试题]B劳动法律关系民事法律关系体体权利义务相D劳动法社会保障法容具定交叉性
列关劳动法法律部门间关系说法中正确(BD)[2016年1月试题]B劳动法律关系民事法律关系体体权利义务相D劳动法社会保障法容具定交叉性
列关劳动合订立说法中正确(CD)[2014年7月试题]C单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件D单位招劳动者求劳动者提供担保
列关社会保险商业身保险关系说法中正确(CD)[2012年7月试题]C两者保险生命健康作保险标D两种保险关系具体事
列单位招未满16周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利？(ABD)[2014年7月试题]A文艺B体育D特种工艺
列社会救助象属根社会成员群体进行分类(ABC)[2015年7月试题]A老年B残疾C患难者
列社会救助象属根社会成员群体进行分类(ABC)[2018年1月试题]A老年B残疾C患难者
列社会救助象属根社会成员群体进行分类(ABC)[2019年1月试题]A老年B残疾C患难者
列属工会权利范围(ABCD)[2017年1月试题]A参国家社会事务理B参企业理C监督单位工程中劳动者工会组织法定权益遵守情况D代表职工单位代表进行协商谈判
列属政府保障劳动业应履行职责(AB)[2014年1月试题]A保障男女劳动者业等权利B保障少数民族员退役军等特殊群体业权利
列说法中符合国劳动合法关约定竞业限制条款规定(ABCD)[2012年7月试题]A劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金B竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员C违反法律法规规定情况竞业限制范围域期限单位劳动者约定D事类业务竞业限制期限超2年
列选项中关职业中介机构说法符合法律规定(ACD)[2017年1月试题]A政府部门举办者联合举办营性职业中介机构C设立职业中介机构应配备定数量具相应职业资格专职员D劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行年度审验
列选项中属劳动合必备条款(ABC)[2012年1月试题]A劳动合期限B工作时间休息休假C劳动保护劳动条件职业危害防护
列关公业服务机构说法中正确(ABC)[2018年7月试题]A接受社会界提供捐赠资助需关法律法规理B单位提供服务应规范理严格控制服务收费C事营性活动
列关劳动合法律特征述中正确(ABCD)[2010年1月试题]A劳动合体方劳动者方单位B劳动合容具劳动权利义务统性应性C劳动合属双务合D劳动合属偿合
选项中属国残疾保障法规定残疾福利(ABCD)A教育福利B文化体育福利C残疾福利设施D业福利
选项中属国企业福利(AB)[2015年1月试题]A职工办理补充保险B职工开通班班车
选项中属国企业福利(AB)[2019年7月试题]A职工办理补充保险B职工开通班班车
选项中关职业病遇正确说法(ABD)A职业病病诊疗康复费国家关工伤社会保险规定执行B劳动者诊断患职业病单位没法参加工伤社会保险医疗生活保障单位承担D职业病病变动工作单位法享遇变
种事起诉情形中民法院应劳务关系处理(ACD)A单位招领取退休金员发生工争议民法院提起诉讼C企业停薪留职员新单位发生工争议法民法院提起诉讼D未达法定退休年龄退员新单位发生工争议法民法院提起诉讼
关职工加班时间说法中正确(BD)[2011年1月试题]B特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超3时D单位延长工作时间必须工会劳动者协商
说法正确(CDE)[2010年7月试题]C劳动关系种社会物质关系D劳动关系劳动程中发生劳动存会劳动关系存E劳动关系劳动容具国家强制力
选项中属专门福利(BCD)[2016年7月试题]B妇女福利C残疾福利D未成年福利
单位列行发生劳动争议案件审理中单位负举证责(ABCD)[2011年7月试题]A单位开名辞退劳动者B单位解劳动合C单位决定减少劳动者劳动报酬D计算劳动者工作年限
引起劳动法律关系消灭合法行(ABD)[2011年7月试题]A劳动合期限届满B约定劳动合终止条件出现D劳动者完全丧失劳动力者死亡
引起劳动法律关系消灭合法行(ABD)[2017年6月试题]A劳动合期限届满B约定劳动合终止条件出现D劳动者完全丧失劳动力者死亡
单位济性裁员时列员裁减(ABD)[2014年1月试题]A患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力B患病者非工负伤规定医疗期D女职工孕期产期哺乳期
单位济性裁员时列员裁减(ABD)[2016年7月试题]A患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力B患病者非工负伤规定医疗期D女职工孕期产期哺乳期
单位已发生合分立事项时法院审理劳动争议案件时确立事原(ACD)[2017年1月试题]A合前发生劳动争议合单位事C分立前发生劳动争议分立实际单位事D分立承受劳动权利义务单位明确分立单位均事
国务院劳动事行政部门进行职业资格评价方式(全选)[2016年1月试题]A学历认定B资格考试C专家评定D职业技鉴定
权确认劳动合效机构(AD)[2011年1月试题]A民法院D劳动争议仲裁委员会
权确认劳动合效机构(AD)[2015年1月试题]A民法院D劳动争议仲裁委员会
权确认劳动合效机构(AD)[2019年7月试题]A民法院D劳动争议仲裁委员会
劳动法相列选项中属国业促进法新增业歧视类型(CD)[2011年1月试题]C健康歧视D户籍歧视
劳动法相列选项中属国业促进法新增业歧视类型(CD)C健康歧视D户籍歧视
非国企业中民理形式呈现样化特点目前采取形式包括(ABCD)[2013年1月试题]A企业职工代表会B等协商C工会者职工代表列席关会议权提出意见建议D职工代表参加公司监事会
非国企业中民理形式呈现样化特点目前采取形式包括(ABCD)[2016年7月试题]A企业职工代表会B等协商C工会者职工代表列席关会议权提出意见建议D职工代表参加公司监事会
国工会立法实践中职工民理民参形式包括(ABCD)[2010年1月试题]A机构参B参C岗位参D代表参
确定生活家庭成员均收入否低城市居民低生活保障标准时列项中属城市居民生活家庭成员全部货币收入(ABC)[2016年7月试题]A赡养费B抚养费C扶养费
国公福利容十分广泛包括(BCD)[2017年6月试题]B教育方面福利C卫生方面福利D住房方面福利
国社会保障容体系包括(ABCD)[2015年7月试题]A社会保险B社会救助C社会福利D社会优抚
国社会保障容体系包括(ABCD)[2018年1月试题]A社会保险B社会救助C社会福利D社会优抚
国境事生产营活动单位应遵守基规程(AB)[2014年7月试题]A职业安全技术规程B职业卫生技术规程
国社会保障容体系包括(ABCD)[2019年1月试题]A社会保险B社会救助C社会福利D社会优抚
职业安全卫生理制度中特殊岗位员资格认证范围(ABD)[2017年1月试题]A生产营单位负责B生产营单位安全生产理员D特种作业员
针劳动违法行监察程序(ABC)[2014年7月试题]A立案B调查C处理
职工福利通常包括(ABCD)[2014年1月试题]A职工住宅福利B生活性补贴单位部补贴C补充社会保险D职工生活困难补助
职工未退休年龄死亡记账户储蓄性养老保险金应(CD)[2016年1月试题]C指定继承D法定继承继承
职业安全卫生技术规程包括(ABCD)[2018年7月试题]A起重机械安全规程B煤矿安全规程C橡胶工业静电安全规程D建设工程安全生产理条例
职业安全卫生制度产生法律关系体(BCD)[2011年1月试题]B职业安全卫生行政理部门C单位D劳动者
低工资指劳动者法定工作时间法签订劳动合约定工作时间提供正常劳动单位法应支付低工资报酬视劳动者提供正常劳动情形包括(ABCD)[2011年1月试题]A劳动者法享受带薪年休假B劳动者法享受带薪探亲假婚丧假C劳动者法享受带薪生育(产)假节育手术假D法定工作时间法参加社会活动期间
三名词解释题库(排序)
标准工作时间：[2013年1月试题]指根法律规定正常情况工作时间分标准工作日标准工作周
残疾抚恤：[2016年1月试题]指现役军认定战致残公致残者病致残根丧失劳动力影响生活力程度国家提供生活保障
非全日制工：[2012年1月试题]指时计酬劳动者单位般均日工作时间超4时周工作时间累计超24时工形式
复员：[2018年7月试题]指中国民解放军军队干部士官退出现役保留公职员身份回原籍入伍重新业
工会法：[2015年7月试题]调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
工会法：[2018年1月试题]调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
工会法：[2019年1月试题]调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
工会法：[2020年1月试题]调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
工伤保险：[2016年7月试题]指法生产工作中遭受事伤害患职业性疾病劳动者亲属提供医疗救治生活保障济补偿医疗职业康复等物质帮助种社会保险制度
工资：[2010年1月试题]指单位法律法规规定劳动合约定劳动者提供劳动数量质量货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬
工资：[2015年1月试题]指单位法律法规规定劳动合约定劳动者提供劳动数量质量货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬
工资：[2019年7月试题]指单位法律法规规定劳动合约定劳动者提供劳动数量质量货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬
工资：[2020年1月试题]指单位法律法规规定劳动合约定劳动者提供劳动数量质量货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬
工资总额：[2017年6月试题]称工资总量指单位定时间直接支付单位全体劳动者工资
工作时间：[2011年7月试题]指劳动者根国家法律规定昼夜周事职工作时间
工作时间：[2014年1月试题]指劳动者根国家法律规定昼夜周事职工作时间
工作时间：[2018年7月试题]指劳动者根国家法律规定昼夜周事职工作时间
公业：[2012年1月试题]反业歧视指劳动者业程中享等业权利劳动者性民族种族宗教信仰户籍等素受等
广义劳动法：[2011年1月试题]指调整劳动关系劳动关系密切联系社会关系法律规范总称
广义劳动法：[2012年7月试题]指调整劳动关系劳动关系密切联系社会关系法律规范总称
行政处罚：[2010年1月试题]指劳动行政部门关部门单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪行予种行政制裁
基养老保险：[2017年6月试题]国家统政策规定强制实施保障广离退休员基生活需种养老保险制度
集体协商：[2010年1月试题]指单位工会职工代表相应单位代表劳动标准劳动条件进行商谈签订集体合行
集体协商：[2014年1月试题]指单位工会职工代表相应单位代表劳动标准劳动条件进行商谈签订集体合行
集体争议：[2013年1月试题]指劳动者方数达法定数基理单位发生劳动争议
计时工资：[2013年7月试题]指劳动者技术熟练程度劳动繁重程度工作时间长短支付工资种形式
计时工资：[2017年1月试题]指劳动者技术熟练程度劳动繁重程度工作时间长短支付工资种形式
津贴：[2013年1月试题]特殊情况工作职工付出额外劳动消耗生活费进行合理补偿附加劳动报酬工资种补充形式
竞业限制：[2011年7月试题]指单位劳动者约定劳动关系解终止定期限劳动者事单位竞争关系工作
业保障：[2010年7月试题]指国家保障公民实现劳动权采取创造业条件扩业机会种措施总称
业服务：[2012年7月试题]指法定机构劳动者实现业单位招劳动者提供种社会服务
业困难员：[2018年7月试题]指身体状况技水家庭素失土等原难实现业连续失业定时间未实现业员
劳动保障监察：[2013年7月试题]指政府劳动保障行政部门实施劳动法监督检查活动
劳动保障监察：[2014年1月试题]指政府劳动保障行政部门实施劳动法监督检查活动
劳动法监督检查中行政部门监督检查：[2014年7月试题]指县级级民政府关部门职责范围单位遵守劳动法情况进行监督检查
劳动法律关系变更：[2010年7月试题]指劳动者单位根劳动法律规范变更原劳动合中确定权利义务容
劳动法律关系客体：[2017年1月试题]指劳动法律关系双方权利义务指象
劳动法律关系容：[2016年1月试题]指劳动法律关系双方法享权利承担义务
劳动法律事实：[2012年1月试题]指劳动法律规范规定够引起劳动法律关系产生变更消灭客观情况
劳动法律事实：[2013年7月试题]指劳动法律规范规定够引起劳动法律关系产生变更消灭客观情况
劳动法律事实：[2020年1月试题]指劳动法律规范规定够引起劳动法律关系产生变更消灭客观情况
劳动法体系：[2013年1月试题]指构成劳动法律部门中缺少相互间联系法律规范统整体
劳动法调整劳动关系：[2014年7月试题]指运劳动力实现劳动程中单位劳动者间理理性质社会劳动关系
劳动合：[2013年7月试题]指劳动者单位间确立劳动关系法协商达成明确双方权利义务协议
劳动合：[2014年7月试题]指劳动者单位间确立劳动关系法协商达成明确双方权利义务协议
劳动合变更：[2016年7月试题]指劳动合容变更劳动合双方事已订立合中权利义务达成修改补充协议法律行
劳动合解：[2012年7月试题]指劳动合签订尚未履行完毕前定事出现提前终止劳动合法律行
劳动合解：[2017年1月试题]指劳动合签订尚未履行完毕前定事出现提前终止劳动合法律行
劳动合履行：[2015年1月试题]指劳动合双方事合约定履行义务享权利行
劳动合履行：[2019年7月试题]指劳动合双方事合约定履行义务享权利行
劳动业：[2011年1月试题]指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
劳动业：[2014年7月试题]指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
劳动业：[2015年7月试题]指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
劳动业：[2018年1月试题]指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
劳动业：[2019年1月试题]指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
劳动争议：[2011年1月试题]指劳动关系双方事间实现劳动权利履行劳动义务发生纠纷争议
劳动争议解：[2010年1月试题]指劳动争议双方事间行协商争议解决达成致意见处理方式
劳动争议解：[2016年7月试题]指劳动争议双方事间行协商争议解决达成致意见处理方式
劳动争议调解：[2015年1月试题]指通第三者中调说服事互谅互解决纠纷处理方式
年休假：[2011年1月试题]指劳动者年享受定期限带薪休假
女职工：[2012年7月试题]指切工资收入生活源女性劳动者包括事体力劳动脑力劳动妇女
行政部门监督检查：[2012年7月试题]指县级级民政府关部门职责范围单位遵守劳动法情况进行监督检查
社会保险：[2013年1月试题]指国家法遭遇劳动风险劳动者提供定物质补偿帮助维持基生活水社会保障法律制度
社会保险法律关系：[2020年1月试题]指社会保险体间法形成收取交纳社会保险费支付享受社会保险遇相互权利义务关系
社会保障：[2015年1月试题]指通法律规定国家社会举办社会成员年老疾病伤残失业生育死亡遭遇灾害等原面生活困难时予物质帮助保障基生活需制度
社会保障：[2019年7月试题]指通法律规定国家社会举办社会成员年老疾病伤残失业生育死亡遭遇灾害等原面生活困难时予物质帮助保障基生活需制度
社会保障法：[2015年7月试题]调整社会保障关系法律规范总称
社会保障法：[2018年1月试题]调整社会保障关系法律规范总称
社会保障法：[2019年1月试题]调整社会保障关系法律规范总称
社会优抚：[2015年7月试题]国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
社会优抚：[2018年1月试题]国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
社会优抚：[2019年1月试题]国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
社区服务：[2020年1月试题]指政府社区居委会方面力量直接社区成员提供公服务物质文化生活等方面服务
探亲假：[2012年1月试题]指劳动者工作点父母配偶居住住起公休假日团聚时享受父母配偶团聚带薪假期
特殊情况工资：[2011年7月试题]指法律法规规定约定特殊时间者特殊工作情况支付劳动者工资
特殊群体：[2010年1月试题]指谋求职业困难需特殊业服务群包括妇女残疾退役军少数民族未成年需特殊群体
特种作业：[2010年7月试题]指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
特种作业：[2014年1月试题]指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
特种作业：[2015年7月试题]指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
特种作业：[2018年1月试题]指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
特种作业：[2019年1月试题]指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
调解：[2019年7月试题]指通第三者中调说服事互谅互解决纠纷处理方式
团体争议：[2018年7月试题]指代表维护全体职工利益工会单位签订履行集体合发生争议
退役安置法律制度：[2017年1月试题]指国家社会退出现役军提供定保障措施法律制度
狭义社会福利：[2016年7月试题]仅指国家出资予税收优惠兴办低收费免费形式部分需特殊顾成员提供物质帮助服务制度
狭义国际劳动立法：[2015年1月试题]般指国际劳工组织章程国际劳工公约国际劳工建议书
狭义国际劳动立法：[2019年7月试题]般指国际劳工组织章程国际劳工公约国际劳工建议书
养老保险：[2011年7月试题]指劳动者年老病残丧失劳动力退出劳动岗位国家社会获物质补偿帮助种社会保险制度
工作日休息时间：[2017年6月试题]指劳动者工作日进行工作程中休息时间饭时间
职工代表会：[2016年1月试题]国企业职工民理民参基形式职工行民理权力机构
职工民理：[2010年7月试题]指劳动者权参企业理活动身利益关理信息知情权
职工民理：[2011年1月试题]指劳动者权参企业理活动身利益关理信息知情权
职工民理：[2018年7月试题]指劳动者权参企业理活动身利益关理信息知情权
职业安全卫生：[2013年7月试题]指直接保护劳动者劳动工作中生命安全身体健康法律制度
职业安全卫生：[2014年7月试题]指直接保护劳动者劳动工作中生命安全身体健康法律制度
职业安全卫生标准制度：[2017年1月试题]指国家职业安全卫生行政部门法定程序制定公布执行劳动安全卫生法规时参项指标规定
职业安全卫生技术规程：[2012年1月试题]指国家防止劳动者生产工作程中发生伤亡事损害身体健康制订设备操作技术安全标准卫生标准等容种行操作规范
职业安全卫生技术规程：[2016年7月试题]指国家防止劳动者生产工作程中发生伤亡事损害身体健康制订设备操作技术安全标准卫生标准等容种行操作规范
职业安全卫生认证制度：[2011年7月试题]指生产营程进行前法参生产营活动体力资格安全卫生素进行审查评价确认资格条件制度
职业病：[2016年1月试题]指企业事业单位体济组织劳动者职业活动中接触粉尘放射性物质毒害物质等素引起疾病
职业病：[2017年6月试题]指企业事业单位体济组织劳动者职业活动中接触粉尘放射性物质毒害物质等素引起疾病
职业纪律：[2010年7月试题]称劳动纪律指劳动者劳动程中应遵守劳动规劳动秩序
职业教育：[2014年1月试题]指根社会种职业需求求业失业者职劳动者业意愿条件进行培养提高专业技术知识职业技教育训练
职业中介机构：[2016年1月试题]指法组织公民举办单位招员劳动者求职提供中介服务相关服务营性组织
助学金制度：[2017年6月试题]国家拨款者学校接受社会捐助款项困难学生提供定物质帮助种教育福利制度
四简答题题库(排序)
立法目角度言工作时间显著特点？[2011年1月试题]
答：立法目角度言工作时间显著特点：
第标准工作日规定标准工作周规定时工作时间规定
第二标准工作日标准工作周法律规定仅仅确立单位劳动者工作时间突破限标准单位根生产营具体情况确立低标准工作日标准工作周工作时间制度
第三标准工作日标准工作周制度工作时间制度基础法律允许实行工时制度必须述两项标准测定相关定额素
简述城市流浪乞讨员救助原[2016年1月试题]
答：城市流浪乞讨员救助救助原：
(1)愿原救助应遵循愿原
(2)偿救助原救助属偿收取费救助站受助员亲属者单位收取费口组织受助员事生产劳动
(3)时救助原救助属时救助救助站应根受助员情况确定救助期限般超10天
简述关工作时间法律规范特作[2020年1月试题]
答：工作时间法律规范特作表现方面：
(1)利工作时间制度协调劳动报酬分配关系
(2)促进企业现代化理
(3)保障劳动者休息权利实现
(4)调节劳动力市场供需矛盾促进社会业
简述工会权利义务？[2014年7月试题]
答：根宪法劳动法工会法等关法律规定
工会具权利：(1)组织权(2)代表权(3)参权(4)监督权(5)协商谈判权(6)劳动争议处理权
工会义务：(1)维护义务(2)监督义务(3)支持义务
简述工会劳动法监督检查方面权利？[2015年1月试题]
简述工会劳动法监督检查方面权利[2019年7月试题]
答：工会进行劳动法律监督时权利：
(1)知情权
(2)独立调查权
(3)求建议权求建议权行政机关违反劳动法律法规侵犯职工权益行进行处罚
(4)建议组织职工撤离危险现场权
(5)参事调查关部门提出处理意见权
(6)支持举报控告权
(7)舆监督权
简述工伤保险特征[2012年7月试题]
答：工伤保险特点：(1)工伤保险象范围生产劳动程中劳动者(2)工伤保险责具赔偿性(3)工伤保险实行错责原工伤事责单位职工第三单位均应承担保险责(4)工伤保险投保单位(5)工伤保险遇相优厚标准较高工伤事差
简述工资特征[2016年7月试题]
答：工资具特征：(1)工资劳动者基单位劳动关系取劳动报酬(2)工资国家法律法规规定劳动合约定单位单位劳动者支付(3)工资单位支付单位劳动者货币报酬包括实物报酬(4)支付工资单位法定义务劳动者取工资必须履行劳动合约定劳动义务
简述工资分配原[2014年1月试题]
答：根劳动法规定国工资分配原四项： (1)劳分配工酬原(2)工资水济发展基础逐步提高原(3)宏观调控原(4)单位决定工资分配方式工资水原
简述国家政府促进劳动业职责[2015年1月试题]
简述国家政府促进劳动业职责[2019年7月试题]
答：国家政府促进劳动业职责：
(1)国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会
(2)政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务
(3)国家保障劳动者等业权利
(4)国家采取种措施发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力
简述集体合劳动合区[2011年7月试题]
答：集体合劳动合区表现：(1)体劳动合事单劳动者单位集体合事劳动者团体单位团体(2)目订立劳动合目建立劳动关系订立集体合目确立劳动关系设定具体标准(3)容劳动合单劳动者权利义务容集体合厨集体劳动关系中全体劳动者权利义务容(4)效力(5)纠纷处理方式
简述劳动法适范围[2010年7月试题]
答：劳动法适范围劳动法效力范围包括：(1)劳动法空间适范围(2)劳动法时间适范围时间效力(3)劳动法适范围适范围法律发生效力
简述劳动法社会监督特点分类[2015年7月试题]
简述劳动法社会监督特点分类[2018年1月试题]
简述劳动法社会监督特点分类[2019年1月试题]
答：劳动法监督体系中社会监督行政监督工会监督必补充点：
(1)监督体具分敢性广泛性组织权劳动法执行情况进行监督检查
(2)监督方式兼具特定性社会监督方式般展举报投诉
根监督体社会监督般包括种：
(1)普通群众监督
(2)群众组织监督
(3)报刊等传媒监督
简述劳动法民法区[2017年1月试题]
答：劳动法民法区：
(1)两者调整象民法调整财产关系财产关系密切联系身关系劳动法然部分涉财产关系身关系关系基双方体劳动关系产生
(2)两者体民事法律关系体双方公民法方公民方法劳动法方必须劳动者方单位
(3)两者调整原完全相民法双方等体等价偿原劳动法般性双方等原外某体特殊保护原
简述劳动法渊源容[2013年7月试题]
答：(1)宪法(2)法律(3)行政法规(4)部门规章(5)法律规范中关劳动问题规定(6)方性法规济特区法规(7)方规章(8)国际法律文件国际惯例
简述劳动法中劳动特征[2012年1月试题]
答：劳动法中指劳动特征：(1)劳动法劳动般争取实现劳动权程中劳动(2)劳动法劳动偿性劳动区偿义务性劳动(3)劳动法劳动带劳雇关系
简述劳动合特征[2013年1月试题]
答：劳动合具特征：(1)劳动合体具特定性(2)劳动合具属性(3)劳动合双务偿诺成合(4)劳动合涉第三物质利益关系
简述劳动合作[2016年1月试题]
答：社会义市场济条件劳动合作：
(1)劳动合建立劳动关系基形式劳动合作建立劳动关系基形式世界国普遍做法建立完善国社会义市场济体制客观求
(2)劳动合促进劳动力资源合理配置重手段促进劳动力资源合理配置目进达提高劳动生产率促进社会生产力发展根目
(3)劳动合利避免减少劳动争议
简述劳动业法律特征[2013年7月试题]
答：劳动业作项法律制度法律特征：
(1)劳动业体具特定性劳动业体必须具劳动权利力劳动行力公民
(2)劳动业必须出公民愿公民观必须具求职愿
(3)劳动业必须种够社会创造财富益社会劳动
(4)劳动业必须劳动者够获定劳动报酬
简述劳动者休息时间种类[2010年1月试题]
答：关国休息时间种类生产营特点民族传统惯劳动者基活动需等素立法加规定纳起种：(1)工作日间歇休息时间(2)工作日间休息时间(3)公休假日(4)法定节日休假时间(5)探亲假(6)年休假
简述劳动争议特点[2012年7月试题]
答：劳动争议具特点：
(1)劳动争议产生建立劳动法律关系基础劳动争议前提必须双方事间存着定劳动关系
(2)劳动争议双方事方单位方劳动者
(3)劳动争议标劳动权利劳动义务
简述女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护意义[2017年6月试题]
答：女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护重意义：
(1)体现社会进步发展社会进步发展社会公权利充分实现重标志
(2)利保护特殊群体合法权益女职工未成年工残疾劳动者国劳动者重组成部分仅具般劳动者业需求身特殊需
(3)利提高劳动生产率女职工未成年工特殊保护残疾劳动者特殊保护利提高口质量劳动者素质口质量劳动者素质提高提高劳动生产率创造条件
(4)利促进民族兴旺发达民族兴旺发达首先取决该民族口兴旺发达
简述关行政部门监督检查劳动保障监察区[2011年7月试题]
答：关行政部门监督检查劳动保障监察区：
(1)监督体关行政部门体单位级部门外专项行政理部门劳动保障监察监督体劳动保障行政部门属劳动保障监察机构
(2)监督范围关行政部门特定权限范围劳动法律法规规章某方面实施情况进行监督检查劳动保障监察机构负责企业遵守执行劳动法律法规规章情况进行全面监督检查
(3)监督程中行职权
简述社会保险特征[2012年1月试题]
答：社会保险具述基特征：(1)基保障性(2)国家强制性(3)互助互济性(4)体特定性(5)遇差性(6)补偿性(7)社会福利性
简述社会优抚性质[2020年1月试题]
答：社会优抚具社会保障褒奖双重属性方面社会优抚军家属提供基生活保障生活水高群众般生活具物质保障性质方面社会优抚通群众性拥军优属活动革命军进行褒扬全体国民种宣传教育具明显政治褒扬性
社会法角度社会优抚然象具特殊性具明显社会属性社会优抚法属社会法范畴
简述社会救助原[2018年7月试题]
答：社会救助原：
(1)反贫困原社会救助目较短时期消灭绝贫困现象限度减少相贫困
(2)生存权原生存权基权
(3)积极救助原
简述国烈士公牺牲军病军现役军家属优表现方面？[2017年6月试题]
答：国烈士公牺牲军病军现役军家属优：
(1)服役优烈士公牺牲军病军子女兄弟姐妹愿应征符合征兵条件优先批准服现役
(2)军业安置优
(3)子女学优
(4)医疗优住房优烈士遗属公牺牲军遗属病军遗属享受医疗优惠遇住房优先优惠遇
简述国劳动争议范围[2010年7月试题]
答：企业劳动争议处理条例第2条规定国劳动争议范围：
(1)企业开名辞退职工职工辞职动离职发生争议
(2)执行国家关工资保险福利培训劳动保护规定发生争议
(3)履行劳动合发生争议具体包括执行变更解终止劳动合发生劳动纠纷
(4)法律法规规定应条例处理劳动争议
简述国社会保障法基原[2017年1月试题]
答：国社会保障法基原：(1)普遍性原(2)社会保障水济发展水相适应原(3)兼顾公效率原(4)社会化原
简述医疗保险特点[2015年7月试题]
简述医疗保险特点[2018年1月试题]
简述医疗保险特点[2019年1月试题]
答：医疗保险具特点：
(1)种保险形式保险形式间交叉性较保险形式中包含着发生疾病医疗费补偿疾病津贴容
(2)医疗保险具种补充保险特点保险形式通萱风险通医疗保险实现保障
(3)医疗保险范围整社会公民限单位职工限城市居民
简述社会义市场济条件劳动合作？[2014年1月试题]
答：社会义市场济条件劳动合作：(1)劳动合建立劳动关系基形式(2)劳动合促进劳动力资源合理配置重手段(3)劳动合利避免减少劳动争议
简述政府促进劳动业职责？[2013年1月试题]
答：政府促进劳动业职责：
(1)国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会
(2)政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务
(3)国家保障劳动者等业权利
(4)国家采取种措施发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力
简述职工福利公福利相点点[2010年1月试题]
答：职工福利公福利构成社会福利体系二者满足社会成员物质精神生活需维持提高社会成员生活质量基务实现社会公价值目标物质帮助形式
二者存区：(1)费源职工福利费行业单位负担公福利费国家社会负担筹集(2)享受体职工福利享受体限特定职工家属公福利享受体全体社会成员
简述职工探亲期间基遇？[2014年7月试题]
答：职工探亲假期间遇包括两项：
(1)工资遇职工规定探亲假期路程假期标准工资发工资
(2)探亲路费承担职工探配偶未婚职工探父母返路费单位负担已婚职工探父母返路费月标准工资30理超部分单位负担
简述职业安全卫生法律制度特征[2011年1月试题]
答：职业安全卫生法律制度具特征：
(1)职业安全卫生制度实施具强制性
(2)职业安全卫生制度劳动程保护范围特点决定职业安全卫生制度必须针劳动程特点劳动程涉物理素化学素然素等制定相应规范措施
(3)职业安全卫生制度改善劳动条件劳动环境途径通消劳动程中安全卫生素实现劳动者生命安全身体健康保护特征决定职业安全卫生制度必须安全第预防基方针
确定调整低工资标准应综合参考素？[2018年7月试题]
答：根劳动法规定确定调整低工资标准应综合参考列素(1)劳动者均赡养口低生活费(2)社会均工资水(3)劳动生产率(4)业状况(5)区间济发展水差异
什说劳动法独立法律部门？[2016年7月试题]
答：劳动法独立法律部门原：
(1)劳动法特定调整象劳动法调整劳动关系法律部门法包容
(2)劳动法特定体劳动法中劳动者劳动者双方均特定体资格
(3)劳动法独立容体系
五述题题库(排序)
试述安全卫生设施三时制度基容[2011年7月试题]
答：安全卫生设施三时制度基容包括：
第建设单位申报建设项目时应规定时提出安全卫生设施方案需费应纳入总投资计划审批部门应审批
第二设计单位设计体工程项目时应时编制职业安全卫生篇详细说明产生职业危害应采取措施预期效果等严格规定体工程时设计
第三施工单位安全卫生设施应设计求体工程时施工保证质量
第四工程项目竣工劳动卫生等关部门应工程安全卫生设施进行试运行验收验收合格工程投入
试述集体合劳动合区[2012年7月试题]
答：集体合劳动合区表现：
第体劳动合事单劳动者单位集体合事劳动者团体单位团体
第二目订立劳动合目建立劳动关系订立集体合目确立劳动关系设定具体标准
第三容劳动合单劳动者权利义务容集体合集体劳动关系中全体劳动者权利义务容
第四效力劳动合单劳动者单位具法律效力集体合签订合单单位单位团体代表全体单位工会代表全体劳动者具法律效力
第五纠纷处理方式劳动合争议采普通劳动争议处理程序处理集体合争议国般采取政府协劳资方协调处理方式
试述劳动法律关系特征[2015年7月试题]
试述劳动法律关系特征[2018年1月试题]
试述劳动法律关系特征[2019年1月试题]
答：劳动法律关系特征：
第劳动法律关系体双方具等性隶属性劳动法律关系方体劳动者方体单位劳动法律关系建立前劳动力市场中劳动者单位等体双方否建立劳动法律关系建立劳动法律关系条件等愿协商致原法确定双方订立劳动合确立劳动法律关系劳动者成单位职工处提供劳动力理位：单位成劳动力者处理劳动者理位双方形成理理关系
第二劳动法律关系具国家意志导事意志体特征劳动法律关系劳动法律规范规定劳动合约定形成体现国家意志体现双方事意志保护劳动者合法权益劳动法律关系具较强国家干预性质劳动法律关系体现国家意志事意志等事意志必须符合国家意志指导国家意志居导位
第三劳动法律关系社会劳动中形成实现劳动法律关系形成现实基础劳动关系劳动者单位提供生产资料相结合劳动者单位间形成劳动法律关系实现社会劳动程劳动者单位行权利履行义务程劳动法律关系实现程说劳动法律关系社会劳动中形成实现
试述劳动法律关系劳动关系联系区[2010年1月试题]
答：劳动法律关系劳动关系联系区
劳动关系参加者法律规范求缔结劳动关系缔结劳动关系便具备法律关系形式法律关系劳动关系实际容
劳动关系劳动法律关系产生现实基础者前者法律表现形式二者相互联系相辅相成
国家总客观存韵劳动关系制定劳动法律规范形成劳动法律关系劳动关系正式通法律关系韵形式褥巩固保护
间区体现：
(1)两者属范畴
劳动关系种社会物质关系属济基础范畴劳动法律关系种思想关系属层建筑范畴体现国家意志
(2)两者产生前提
劳动关系劳动程中发生劳动存会劳动关系存劳动法律关系劳动法律规范调整劳动关系形成必须劳动法律规范存前提
(3)两者容
劳动关系劳动容国家没制定相应劳动法律规范时种关系具法律权利义务关系具国家强制力劳动法律关系法定权利义务容劳动法律关系参加者享权利承担义务时受国家法律保护
试述劳动法社会法关系[2011年1月试题]
答：社会法调整劳动关系社会保障社会福利关系法律国第次官方文件中明确提出社会法定义
社会法作法律部门国具中国特色社会义法律体系重组成部分劳动法社会保障法社会法重组成部分劳动法社会保障法保护弱势群体实现社会公社会安定关两法律部门调整社会关系社会保障法调整社会保险社会救济社会福利军优抚住房福利等社会关系社会保障法中社会保险劳动法中社会保险两法律部门中交叉部分
试述劳动合成立劳动合生效联系区[2018年7月试题]
答：劳动合成立劳动合生效联系区：劳动合成立指劳动合双方事确立劳动关系意思表示致劳动合条款协商致签订协议劳动合生效指劳动合具法律效力起始时间劳动合成立劳动合生效联系区劳动合成立劳动合生效前提劳动合成立意味着劳动合定生效
劳动合双方事通等协商愿劳动合条款达成致签订协议劳动合告成立劳动合成立意味着劳动合定生效劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务法成立劳动合具法律约束力受国家法律保护产生事期法律果
试述劳动合成立劳动合生效关系[2012年1月试题]
答：劳动合成立劳动合生效联系区劳动合成立劳动合生效前提劳动合成立意味着劳动合定生效
劳动合双方事通等协商愿劳动合条款达成致签订协议劳动合告成立劳动合成立意味着劳动合定生效劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务法成立劳动合具法律约束力受国家法律保护产生事期法律果
试述劳动争议处理原[2017年6月试题]
答：国劳动争议处理原概括四项：
第合法原处理劳动争议必须严格关法律法规处理仅处理程序合法争议处理机构组成处理期限法律法规适等合法
第二公正原原求处理劳动争议程阶段适实体法适程序法双方事应视仁
第三时原时原意味着体处理劳动争议时应遵循相关法律法规规定期限快速高效处理解决劳动争议
第四着重调解原劳动争议发生应着重采取调解方式双方愿基础化解矛盾
试述劳动争议处理原容[2014年1月试题]
答：国劳动争议处理原概括容：
第合法原处理劳动争议必须严格关法律法规处理仅争议处理程序合法争议处理机构组成处理期限法律法规适等合法
第二公正原公正原求处理劳动争议程中调解组织仲裁机构民法院必须做公正义偏倚保证事法律适律等
第三时原时原意味着体处理劳动争议时应遵循相关法律法规规定期限快速高效率处理解决劳动争议
第四着重调解原着重调解原求劳动争议发生应着重采取调解方式双方愿基础化解矛盾
试述劳动争议事法院起诉必须符合法定条件？[2014年7月试题]
答：劳动争议事民法院起诉必须符合法定条件：
第起诉必须劳动争议案件事
第二必须服仲裁委员会仲裁法院起诉未仲裁案件直接起诉
第三必须明确告具体诉讼请求事实根时事仲裁委员会作告法院起诉
第四起诉必须辖权民法院提出
第五起诉超法定时效期限
试述劳务派遺般劳动关系区[2020年1月试题]
答：劳务派遣般劳动关系区：
般劳动关系中单位直接招收劳动者劳务派遭中工单位通派单位招收劳动者劳动者招收发生分离招工工分离传统劳动关系中劳动者单位建立劳动关系签订劳动合该单位指挥利提供劳动场生产资料进行劳动劳动成果属该单位劳动者根劳动成果情况该单位领取工资报酬该单位保护劳动者劳动程中生命安全身体健康劳务派遭工形式中派遭劳动者劳务派遺单位间建立劳动关系签订劳动合劳务派遭单位成名义单位派遣劳动者该劳务派遭单位事劳动派遭单位工单位事劳动出现谓关系劳动劳动关系情况
试述社会保险社会救济社会福利区[2010年7月试题]
答：社会保险社会救济社会福利属社会保障范畴构成社会保障体系三子系统三者间区：
第实施象社会保险建立劳动关系工资收入生活源劳动者限社会救济社会福利全体社会成员帮助象
第二实施社会保险劳动者丧失劳动力劳动机会法律事实实施社会救济社会福利实施全体社会成员收入水家庭成员负担等状况定
第三实施条件社会保险种缴费制度劳动者必须履行缴纳保险义务享受社会保险社会救济社会福利实施需缴费前提
第四资金源社会保险资金源劳动者社会(包括劳动者单位雇)国家三方负担社会救济社会福利基金国家社会筹集
第五实施时间效力社会保险时间效力总体说常性长期性劳动者言丧失劳动力劳动机会开始直享受社会保险遇条件消失止社会救济社会福利总体说具时性固定性
外保障水保障手段等等
试述社会优抚特征[2016年7月试题]
答：社会优抚具方面特征：
第社会优抚身份具限定性社会优抚范围根国家关法律法令条例政策确定具明确法定范围优象现役军(包括武装警察)家属乡老红军老复员退伍军等抚恤象包括烈士家属公牺牲军家属病军家属残疾军
第二社会优抚容具综合性社会优抚针军特殊群体综合运种保障措施肩负起全面保障责中军伤残抚恤军官离退休养老制度等均属社会保险范畴社区家属顾扶持属社会救助范畴交通方面优先购票半价优惠邮资免费属社会福利范畴
第三社会优抚遇优厚相社会保障象讲社会优抚遇较优厚社会优抚象特殊国家民族贡献牺牲理应国家社会褒奖优
第四社会优抚实施相规范社会优抚制度国家开始制定专门法规保障象保障范围保障标准保障形式理体制等容明确规定健全规章制度相保障项目言军保障制度实施中较规范
试述国社会保险法律调整应遵循原[2013年7月试题]
答：现阶段国社会保险法律调整应遵循原：
第社会保险水社会生产力发展水相适应原社会保险需社会生产力发展提供创造条件生产力发展定水社会财富较丰富时国家力提供较高水社会保险时社会生产力发展水制约着社会保险水社会保险水高低会阻碍社会生产力发展
第二社会保险体化社会化相统原实行社会保险体化原利实现劳动者流动劳动力资源合理配置社会保险社会化求进步扩社会保险覆盖范围鼓励劳动者积极参监督社会保险制度实施时实行社会保险理社会化原部门单位分散理形式逐步转统社会化理单位承担社会保险方面事务性工作转社会化服务逐步健全全社会统社会化服务组织
第三保障功激励机制相结合原社会保险制度实现社会公设立需劳动者积极参投入劳动者切身利益挂钩处理权利义务公效率保障激励关系
试述国社会保障法律规范体系构成[2016年1月试题]
答：根国国情社会保障发展目标国社会保障法律规范体系应方面构成：
第社会保障实体法社会保障实体法具体规定社会保障项目法律规范社会保障法核心容众社会保障项目法社会保障实体法应该涵盖社会保障项目国社会保障实体法容应包括社会保险法社会救助法社会福利法社会优抚法
第二社会保障组织法社会保障组织法规定授权委托履行社会保障职责组织设立职责权限等容法律规范类社会保障组织分负责社会保障事务决策理办基金运营监督等项工作
第三社会保障基金法社会保障基金法规定社会保障基金筹集支付运营理监督等容法律制度社会保障基金社会保障事业物质基础社会保障法调整项重容
第四社会保障程序法社会保障程序法规定社会保障工作程序社会保障争议调解复议仲裁等容
试述养老保险特点[2015年1月试题]
试述养老保险特点[2019年7月试题]
答：养老保险具特点：
(1)强制性养老保险国家立法强制实行企业单位必须法参加符合养老条件社会保险部门领取养老金
(2)补偿性劳动者领取退休金获遇中部分缴纳保险费返回部分劳动者劳动贡献回报具定补偿性质
(3)广泛性养老保险适象退休退职劳动者养老保险保障象劳动者进行某种选择区分
(4)社会性养老保险影响享受时间较长费支出庞必须设置专门机构实行现代化专业化社会化统规划理
试述社会福利项目相社区服务特点[2017年1月试题]
答：社会福利项目相较社区服务具三方面特点：
第社区服务社会发性志愿性服务活动指导组织系统服务体系
第二社区服务般社会服务产业营性社会服务业区
第三社区服务仅少数参提供服务社会活动社区全体居民参基础助互助相结合社会公益活动
目前社区服务广泛覆盖妇女童老年残疾青壮年优抚象驻社区单位等类群体服务项目广泛涉社区卫生社区文化社区环境社区治安社区保障等容
试述职业安全卫生制度中单位义务权利容[2013年1月试题]
答：第单位义务：
(1)建立健全项职业安全卫生制度防止劳动程中事发生减少职业性危害
(2)职工广泛开展劳动安全卫生教育
(3)劳动者进行安全技术培训事特种作业劳动者专门培训取特种作业资格证书事相应特种作业劳动
(4)规定提供劳动安全卫生设施条件
(5)事职业危害作业劳动者进行定期健康检查
(6)建立职业健康监护档案
第二单位履行法定职业安全卫生义务时时享权利：
(1)权法制定部劳动安全卫生规章求劳动者必须遵守规章制度操作规范
(2)权企业部劳动安全卫生规章制度执行实施监督检查纠正违章操作行
(3)权违反劳动安全卫生规章制度造成事劳动者予纪律处罚
六案例分析题题库(排序)
[案例]2012年5月15岁章辍学某市工章家建筑公司找工作帮做杂活章年纪算半劳动力公司约定工资少30章表示意签订劳动合建筑工工作十分辛苦章年纪常常受欺负章觉难忍受公司提出辞职公司说章必须干满约定期限章家里写信父母领回章父母工领章回家公司放称章签订劳动合章必须履行合合期限届满[2018年7月试题]
请根国劳动法劳动合法关规定分析列问题：
(1)章够成劳动合方事？
答：作劳动法律关系方劳动者必须具劳动法权利力行力劳动权利力劳动行力国劳动法第15条规定：禁止单位招未满16周岁未成年文艺体育特种工艺单位招未满16周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利国公民劳动权利力劳动行力开始16周岁案中章未满16周岁没劳动法权利力行力作劳动合方事
(2)章建筑公司间劳动合效？
答：根劳动合法规定违反法律行政法规强制性规定劳动合效案中章未满16周岁某建筑公司签订劳动合合法双方劳动合效
[案例]2008年2月李某刚满15岁初中毕业李某外出工年某羊毛衫厂签订劳动合厂长屡次满意李某工作力次调动李某工作年李某法忍受老板辞工作予2009年3月某摩托车配件厂签订劳动合开始李某做搬运工年龄偏工作1月4月调流水车间李某业绩旧车间工老板奈工资1500元月降1200元月2009年6月李某出差外起车祸致右腿骨折回厂8月份调厂长办公室秘书12月份李某家次请求李某正式辞工作回家养伤[2014年1月试题]
试分析：
案中劳动法律事实？事实引起劳动法律关系样变化？
答：(1)李某2008年羊毛衫厂签订劳动合引起劳动法律关系产生李某时15岁具劳动权利力劳动行力羊毛衫厂签订劳动合效
(2)李某羊毛衫厂签订劳动合效期间调动工作辞工作均引起劳动法律关系变更消灭
(3)李某2009年3月摩托车厂签订劳动合引起劳动法律关系产生时李某已满16岁
(4)2009年4月李某调流水车间引起劳动法律关系变更
(5)摩托车厂老板降低李某工资行引起劳动法律关系变更
(6)2009年6月李某车祸回厂调离原岗位引起劳动法律关系变更
(7)2009年12月李某摩托厂终止劳动合关系引起劳动法律关系消灭
[案例]2009年7月20岁刘某某宾馆招聘中考核录服务员宾馆刘某签订期五年劳动合合条款：宾馆服务业特殊求录宾馆服务员公司批准合期结婚否宾馆权提前解合刘某合签字时该条款较犹豫考虑找工作容易五年年龄算般耽误结婚刘某该宾馆签订该劳动合2012年5月刘某恋爱两年朋友李某结婚李某单位正分配住房房子够分点刘某怀孕宾馆提前解刘某劳动合提前解劳动合通知书写道：鉴刘某违约宾馆通知刘某决定日起解刘某劳动合刘某应月办理关工作交接手续领取月份工资……刘某服劳动争议仲裁委员会申请仲裁[2016年7月试题]
试分析：
请国业促进法妇女权益保障法分析该宾馆提前解合否合法？什？
答：该宾馆行违反国关法律规定国劳动法女职工实行特殊保护制度妇女权益保护法业促进法妇女劳动权益特保护作规定妇女权益保护法第23规定单位录女职工时应法签订劳动(聘)合者服务协议劳动(聘)合者服务协议中规定限制女职工结婚生育容第27条规定单位结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工工资辞退女职工单方解劳动(聘)合者服务协议女职工求终止劳动(聘)合者服务协议外
业促进法第27条规定单位录女职工劳动合中规定限制女职工结婚生育容
述规定属强制性规范单位应遵守女职工意签订劳动合中相关约定该约定效
案中宾馆行合法
[案例]2011年5月8日某劳动监察机构接群众举报声称某农机制造厂存强令工危险作业情况规定职工缴纳社会保险费进入现场调查受阻5月20日监察机构该厂达劳动监察询问通知书求该厂10日提交书面答复直6月5日监察机构未收该厂答复6月10日1名监察员身现场匆忙间忘带证件未出示证件情况开始调查查确认该厂违法行日登记立案调查劳动行政部门7月1日制作处罚决定书7月15日送达处罚单位[2017年1月试题]
请分析：
述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定？
答：述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定
(1)农机制造厂5月20日收劳动监察询问通知书应5月30日前劳动监察机构提交书面答复直6月5日未答复该行合法
(2)般性监督检查需2名监察员进行6月10日1名监察员身现场行合法
(3)进行劳动监察需出示证件表明身份该监察员未出示身份证件行合法
(4)劳动行政部门处罚决定作出日起7日应劳动监察处罚决定书送达处罚单位案中7月1日做出7月15日送达行合法
[案例]成某学毕业未找正式工作减轻家负担家出版社找份文字校兼职工作工作时间没固定工作量求成某家工作量计酬第份校成果交已数月出版社未成某支付报酬成某致电询问出版社拖延予理睬成某决定通法律手段维护权利劳动争议仲裁委员会申请仲裁[2013年7月试题]
试分析：
劳动争议仲裁委员会否受理案？
答：案中成某事兼职校工作未出版社班没受出版社理双方形成劳务关系非劳动关系间争议属劳动争议成某通劳动法方式维护身权益劳动争议仲裁委员会受理成某申诉成某民法院提起民事诉讼
[案例]郭女士1998年6月某副食品加工厂签订期5年劳动合工作岗位糕点生产线操作工2002年5月15日郭女士县卫生防疫站检查确诊患乙型肝炎厂方郭女士患传染病事食品加工生产3月医疗期通知行联系单位调出副食品加工厂期间郭女士提出已怀孕3月提供医院关证明2002年8月15日厂方郭女士患乙肝医疗期未治愈提前解郭女士劳动合次性发生活困难补助费200元接解劳动合通知书第2天郭女士流产郭女士次家庭生活困难希厂方继续履行劳动合求厂方法律政策规定发病假期间工资报销怀孕患病期间医疗费享受产假遇提出继续履行劳动合应发解劳动合济补偿金厂方认郭女士患传染病已适宜该行业工作单位劳动法律法规规定提前通知程序解劳动合合理合法现企业面市场竞争效益低厂里已极度困难情况道义出发发郭女士次性困难补助郭女士求接受郭女士次求没结果情况2002年9月15日劳动争议仲裁委员会申请仲裁(关法律规定郭女士患疾病确属适宜食品行业工作女职工怀孕4月流产时予42天产假享产假遇)[2010年1月试题]
试分析：
1该厂提前郭女士解劳动合做法否符合劳动法规定？什？
答：厂方提前解劳动合做法符合劳动法规定
(1)郭女士享3月医疗期
(2)劳动法第26条规定医疗期满事原工作事单位行安排工作解劳动合应提前30天通知劳动者厂方医疗期间提出郭女士提前解劳动合合法
2郭女士提出求否合法？什？
答：郭女士求合法：
(1)困难补助金代病假工资
(2)郭女士权报销医疗费享42天产假遇
(3)权获济补偿金
3案应该处理？
答：案应该样处理：
(1)双方解劳动合厂方应支付郭女士相5月工资济补偿金规定支付医疗补助金
(2)厂方应支付郭女士42天产假工资
(3)厂方应该支付郭女士病假期间工资报销医疗费
[案例]韩某2009年7月12日某汽车修配厂签订劳动合劳动合中约定劳动报酬月3000元关责约定韩某工作失职厂方造成损失韩某应承担赔偿责2009年9月29日次完成检修务时韩某擅离开岗位修配厂造成5000元济损失厂方韩某工作严重失职决定韩承担赔偿责2009年10月2010年2月月韩某工资中扣1000元赔付损失韩某认修配厂月扣工资高处罚服提请劳动仲裁机构予仲裁[2012年7月试题]
试分析：
(1)某修配厂否扣韩某工资？请说明理
答：韩某工作失职造成损失5000元应劳动合约定承担赔偿责劳资支付暂行规定第16条规定劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣
(2)韩某认修配厂扣工资高否法律根？请说明理
答：韩某认修配厂扣工资高法律根工资支付暂行规定第16条时规定月扣部分超劳动者月工资20扣剩余工资部分低月低工资标准低工资标准支付
(3)案应处理？
答：案中厂方月扣韩某工资超20标准部分合法应高限额20600元予扣扣部分法退
[案例]某刘某系某企业职工某2009年1月企业签订期5年劳动合刘某2010年9月企业签订期3年劳动合合试期6月2010年12月某工作中出现失误2011年2月企业某胜工作解某劳动合刘某2011年1月喝酒岗期间事架事伤2011年3月企业刘某严重违反劳动纪律解刘某劳动合某刘某服劳动争议仲裁委员会提出申诉[2017年6月试题]
请引相关法律规定分析：
该企业解某刘某劳动合否合法？什？
答：(1)企业应解某劳动合
劳动合法第40条规定：劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位方解劳动合企业应先调整某工作岗位某进行培训某培训者调整工作岗位胜工作时企业某解劳动合
(2)企业解刘某劳动合正确
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度
刘某试期违反劳动纪律工作岗位事架伤事应属严重违反单位规章制度企业完全权劳动合法规定解刘某劳动合需提前通知刘某
[案例]李某2001年6月开始某市化学纤维厂工作工作时接触害气体2004年12月突然病倒送疗养院治疗2005年6月次发病年底李某调入某市仪表厂档案中没患职业病记载2006年8月李某丧失劳动力医院确认三硫化碳中毒遗症职业病应形成化学纤维厂工作期间2007年3月李某某化纤厂补办职业病关手续现某仪表厂然承认李某职业病晋升工资时李某列入病假列晋升工资2006年2008年三次住院报销医疗费2007年停发李某保健费2009年10月李某申诉仲裁委员会请求享受职业病关遇补发2007年工资差额补报医疗费保健费等[2016年1月试题]
试分析：
李某前两单位谁应该患职业病承担责？
答：李某化学纤维厂工作时接触害气体医院证明职业病应确定形成化学纤维厂工作期间化学纤维厂李某调出时9档案里未作事害作业记载没进行健康检查职业病拖围职业病患者处理办法规定规定事害作业职工单位必须建立健康档案变动工作单位时 9事先须职业病防治机构进行健康检查检查材料装入健康档案患职业病职工变动工作单位时职业病遇应原单位负责两单位协商处理双方商妥方办理调转手续健康档案职业病诊断证明职业病处理情况等材料全部移交新单位化学纤维厂应承担李某患职业病责仪表厂李某职业病没错
[案例]李某某市(设区市)城市居民家庭成员外包括失业父母妻子名未成年子女李某固定工作月收入3000元收入李某城市属中等水需供养四名家庭成员李某压力李某听城市居民低生活保障标准700元月样折算李某家庭成员均收入低城低生活保障标准李某市政府申请社会救助相关工作员告诉李某收入远高低生活保障标准符合救助条件李某便申请应直接市政府申请应户籍市辖区政府申请[2020年1月试题]
试分析：
(1)根国现行法律制度李某否申请社会救助
(2)关申请程序市政府工作员答复妥处
答：(1)根国现行法规定城市居民生活家庭成员均收低城市居民低生活保障标准均民政府获基生活物质帮助权利案中李某收入远高居民低生活保障标准家庭成员均收入样算家庭成员均收入600元月低居民低生活保障标准获相应救助
(2)国现行法规定中请享受城市居民低生活保障遇户户籍街道办事处者镇民政府提出书面申请出具关证明材料填写城市居民低生活保障迟审批表案中李某直接市政府申请程序符合规定市政府工作员答复准确处
[案例]刘某某机械厂名工2007年选厂团委委员2008年4月选市团代会代表参加期五天团代会刘某厂长请假开会厂长说马五节正生产旺季现厂里忙希刘某开会刘某坚持开会会议结束刘某回厂财务科领工资时候发现少询问知扣发外出开会期间工资[2012年1月试题]
刘某事厂方进行次协商没结果刘某市劳动仲裁委员会提出申诉求补发工资机械厂认4月生产旺季刘某请假利企业生产允许开会已顾刘某五天没班然求领取五天工资
试分析：
机械厂做法否符合国劳动法求？什？
答：该厂做法符合国劳动法规定
国劳动法第51条明确规定：劳动者法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间单位应法支付工资
工资支付暂行规定第10条规定：劳动者法定工作时间法参加社会活动期间单位应视提供正常劳动支付工资社会活动包括：法行选举权选举权选代表出席乡(镇)区政府派工会青年团妇女联合会等组织召开会议出民法庭证明出席劳动模范先进工作者会工会法规定脱产工会基层委员会委员工会活动占生产工作时间法参加社会活动
刘某正法参加社会活动属请假情况属般私事务请假工资应扣应全额发
[案例]某厂提前完成季度生产务安排厂里职工加班加点生产务完成职工求支付加班加点工资厂领导说正常工作安排发加班加点工资全厂百职工推举秦某官某二做代表告某年7月3日两名代表劳动争议仲裁委员会申请仲裁该委员会收申诉书第10日决定受理9月29日作出裁决责令该厂支付拖欠加班加点工资济补偿金天裁决书送交双方事予结案[2010年7月试题]
试分析
1该争议性质什？应该适种处理程序？
答：(1)案涉职工方事10属集体劳动争议
(2)职工方已推举代表参加仲裁劳动争议调解仲裁法第8条规定：县级民政府劳动行政部门会工会企业方面代表建立协调劳动关系三方机制研究解决劳动争议重问题
2劳动争议仲裁委员会审理程中否错？什？
答：该仲裁委员会审理案件程中存问题：
(1)仲裁委员会收集体劳动争议申诉书第10日决定受理超5日规定符合劳动法规定
(2)审理集体劳动争议应劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请日起45日结案需延长期限长超15日案结案时间远远超劳动争议调解仲裁法第43条规定期限
[案例]农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心导致精神失常丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家快便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境[2015年1月试题]
[案例]农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心身体精神受损基丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家快便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境
试分析：
(1)根国现行法规定赵某家获农村五保供养遇？
答：根国现行法规定老年残疾者未满16周岁村民劳动力生活源法定赡养抚养扶养义务者法定赡养抚养扶养义务赡养抚养扶养力享受农村五保供养遇赵某全家符合述条件享受农村五保供养遇
(2)农村五保供养遇包括供养容？
答：农村五保供养包括列供养容：①供粮油副食品生活燃料②供服装褥等生活品零钱③提供符合基居住条件住房④提供疾病治疗生活理予料⑤办理丧葬事宜农村五保供养象未满16周岁应保障法接受义务教育需费农村五保供养象疾病治疗应农村合作医疗农村医疗救助制度相衔接
[案例]王某某限责公司签订期3年劳动合2008年2月1日起2011年1月31日止双方约定试期6月2008年6月18日王某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认王某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果王某定解合责负公司予王某济补偿金求王某赔偿单位损失试期培训王某费[2011年1月试题]
试分析：
(1)王某提出解劳动合时否需说明理？什？
答：需说明理
王某2008年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动合法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理王某需说明正理
(2)王某否单方解劳动合？什？
答：单方解
试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合王某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许
(3)单位应否予王某济补偿金？什？
答：单位应予王某济补偿金
王某试期单方提出解劳动合该情形属劳动合法规定单位应支付济补偿金情形
(4)王某应否赔偿单位培训费？什？
答：王某应赔偿单位培训费
劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错王某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责
[案例]杨某名兼职劳动监察员子常旷工某宾馆名泄私愤杨某举报该宾馆安全设施合格名未出示劳动监察证件情况强行进入该宾馆电表间拉掉电闸致该宾馆停业三时造成定济损失恶劣社会影响[2013年1月试题]
试分析：
(1)请回答劳动保障监察条例规定劳动监察员义务？
答：根劳动保障监察条例规定劳动监察员义务：
劳动保障监察员进行调查检查少2应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件
劳动保障监察员办理劳动保障监察事项者亲属直接利害关系应回避
(2)杨某行否违反劳动保障监察条例违反该条例规定？
答：杨某行违反劳动保障监察条例第1631条规定劳动监察员履行职责时必须承担相应义务规定
首先劳动保障监察条例第16条规定：进行监调查检查时候劳动监察员必须出示劳动监察证件两名监察员参加回避规定杨某没执行回避规定没出示劳动监察证件独强行进入宾馆电表间违反项义务规定
次根劳动保障监察条例>第31条规定劳动保障监察员滥职权玩忽职守徇私舞弊违法行职权侵犯单位者劳动者合法权益
杨某滥职权行违反劳动监察员应遵守关法律法规规章秉公执法滥职权徇私舞弊义务杨某进入宾馆电表间拉掉电闸致宾馆停业干扰宾馆正常运行造成济损失
[案例]张某年直事服装加工制作生意2004年12月5日招收李某家中制作衣钮扣双方达成口头协议：李某张某关钮扣制作规格交付时间等求加工制作钮扣张某李某完成零件数量支付报酬李某协议约定期交付加工制作衣钮扣张某直未协议支付报酬李某次张某索欠款张某暂时没现钱拒绝支付李某张某诉法院[2011年7月试题]
试分析：
(1)张某李某间什样法律关系种关系否受劳动法调整？
答：张某李某间劳务关系应受劳动法调整
国劳动法第2条规定：中华民国境企业体济组织(统称单位)形成劳动关系劳动者适法
案中李某承揽制作服装配件务种承揽关系劳务关系
(2)张李二间争执劳动争议？什？
答：案中张李二间争执劳动争议国劳动法第77条规定：单位劳动者发生劳动争议事法申请调解仲裁提起诉讼协商解决
劳动法劳动争议指劳动者单位间执行法律法规执行劳动合集体合发生争议
(3)法院应否受理李某起诉？
答：劳动法劳动争议必须先仲裁程序进入诉讼程序案纠纷属劳动法调整范围需仲裁程序法院直接受理
[案例]张某系某服装加工企业职工工作期间单位求未婚已婚未育女职工缴纳定费作日生育保险费张某拒绝缴纳2010年张某怀孕单位仅仅予张某产前15天产45天产假费概理[2014年7月试题]
试分析：
(1)该服装加工企业行违法？
答：该服装加工企业列行违法：
强制女职工缴纳生育保险费做法违法根企业女职工生育保险试行办法规定职工缴纳生育保险费应企业缴纳
根女职工劳动保护规定女职工产假少90天中产前15天产75天该企业仅予张某产45天产假属违法行
张某享系列生育医疗服务该企业概理行违法
(2)国法律规定张某应享遇？
答：根相关法律规定张某应享遇包括：
产假少90天中产前15天产75天
生育津贴该区实行生育保险社会统筹支付标准企业年度职工月均工资标准支付期限少90天没开展生育保险社会统筹生育津贴企业单位支付标准女职工生育前基工资物价补贴期限般90天
张某享报销医疗服务包括检查接生手术住院药品计划生育手术费等
[案例]赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议[2015年7月试题]
[案例]赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议[2018年1月试题]
[案例] 赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议[2019年1月试题]
试分析：
(1)保险公司否解赵某劳动合？
答：保险公司解赵某劳动合
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度(三)严重失职营私舞弊单位造成重损害(四)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正(五)法第26条第款第项规定情形致劳动合效(六)法追究刑事责
劳动合法第40条规定：列情形单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
赵某没发生法律规定情形存解劳动合理
(2)保险公司解赵某劳动合程中行符合法律规定？
答：保险公司解赵某劳动合程中符合法律规定行：
①公司认赵某胜工作未赵某进行调岗培训
②公司没履行解劳动合需提前30日书面形式通知劳动者程序
③劳动合法第46条规定应支付济补偿金
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