XX乡机关干部理考核办法
（试行）
进步规范机关干部理严明工作纪律加强转变工作作风建立健全激励约束机制充分调动干部职工干事创业积极性动性高效推进XX乡项工作结合实际制定办法
考核原
目标绩效考核时定期定性定量相结合方式坚持客观公正民公开注重实效原改进完善工作机制营造乡机关干部争先创优狠抓落实良氛围激励干部努力工作提高工作质量效率促进干部理科学化制度化
二考核组织象
（）考核组织成立考核领导组委书记XX组长委副书记乡长XX第副组长XX常务副组长政班子政办负责成员办公室设政办
（二）考核象考核象XX乡机关编岗工作员
三考核方式
考核象采取量化考核方式位考核象绩效基分100分考核采取日常考核年终考核测评相结合方式日常考核评分占40年终考核评分60（中考核领导组评分占30民测评评分占30）日常考核部门负责部门分领导纪委政办结合日常表现考勤情况提供相关资料聘请第三方半年进行次考核评分年终汇总折算均分年终组织述职民测评考核领导组进行考核评分奖励加分行计算年终统计加分
四日常考核实施细
（）德（20分）
职业道德
1政治硬面重政治事件问题时理想信念弱化政治立场坚定性原丢失非面前敢斗争服组织安排等督查次扣10分
2勤奋敬业委政府分领导部门安排工作推动力存拖延工作扯回消讲理等分领导领导通报次扣5分
3崇尚实干求真务实委政府安排工作选择性完成存作风漂浮敷衍事行深入基层解情况工作报告材料报送等委政府提供错误信息出现谎报错报弄虚作假等情况督查次扣5分民情日记年少50篇少篇扣02分
4遵守社会公德公场说话乱表态损员干部形象起表率作等工作中弄虚作假欺骗组织督查群众举报属实扣5分
5争名夺利组织理提求遇督查次扣5分
6遵守保密规定工作中泄露工作秘密单位造成严重影响扣10分
（二） （20分）
独立工作力业务解熟悉委政府分领导部门安排工作推进进度缓慢甚限期未办结未完成程中汇报扯回消等法独立完成工作乡领导纪委通报次扣3分
二执行力安排工作接受变相推诿常会熟悉情况等推脱工作乡纪委督查次扣3分
三协作力基层诉求相关部门求配合工作存推诿扯皮太极缺乏团结协作精神等行乡纪委督查次扣3分
四开拓创新力新事物新工作新求新思路等善学老办法老思路前新形势类工作动想办法循规守旧导致工作推动力效率高等乡纪委督查次扣3分
（三）勤（20分）
考勤理严格执行考勤理迟早退次扣1分旷工1天扣3分旷工2天扣5分旷工3天直接纳入低档次进行考核开会迟扣1分缺席扣2分
二请销假理病事离开工作岗位履行请假手续请假统请假审批单事情紧急事先履行请假手续应程序电话请假事应时补办手续
1程序履行请假手续次扣2分
2时销假次扣2分销假时班旷工处理
3请假期间工作未交接交接位造成工作严重失误次扣5分
4请假未批准擅离岗旷工处理
三值班理值班员必须时岗值班期间准请假值班领导批准政办备案行调班擅离岗岗旷工予处理乡纪委区级部门督查通报者次扣5分值班期间观原造成信息灵记录清矛盾交发生良果次扣3分
四工作纪律
1工作时间做工作关事玩手机瞌睡玩电脑串岗聊天等发现次扣3分
2事承担工作务原造成失误群众投诉举报属实次扣5分
3违反工作纪律媒体曝光（含网络）造成恶劣影响次扣10分直接纳入低档次进行考核
（四）绩 （20分）
工作效率乡委政府交办工作完成质量高效果推进力受领导分领导批评次扣5分
二工作成绩工作员承担工作务受区委区委区直部门通报批评次分扣5分3分
三满意度乡委政府领导分领导部门事承担工作务年进行综合评定根完成工作效率质量予评定酌情扣010分
（五）廉 （20分）
1存截留贪污私分公款挪公款规定时间交关款项查属实次扣10分
2受举报查实私乱收费乱罚款行次扣10分
3工作便存群众吃卡行查属实次扣10分
4严禁赌博参赌博举报查属实次扣10分
5受纪政纪处分工作员扣20分
存五种情形直接纳入低档次进行考核
五奖励制度
（）工作成绩突出荣获国家省市区表彰荣誉批准单位文件奖状奖牌证书表彰通报准直接负责具体办国家级奖加20分省级奖加15分市级奖加10分区级奖加5分属部门（站）类荣誉先进减半计分
（二）单项工作区里考核第名分部门（站）负责相关工作员加3分
项容高级加分次重复加分
六考核结果运
考核结果作年底评先评优结合级达优岗指标根考核分确定报推荐名单
年终考核排倒数三名总分低80分发放目标绩效奖80
七考核办法未事宜政会研究决定解释权XX乡委政府
八办法XX年XX月XX日起执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
（试行）
进步规范机关干部理严明工作纪律加强转变工作作风建立健全激励约束机制充分调动干部职工干事创业积极性动性高效推进XX乡项工作结合实际制定办法
考核原
目标绩效考核时定期定性定量相结合方式坚持客观公正民公开注重实效原改进完善工作机制营造乡机关干部争先创优狠抓落实良氛围激励干部努力工作提高工作质量效率促进干部理科学化制度化
二考核组织象
（）考核组织成立考核领导组委书记XX组长委副书记乡长XX第副组长XX常务副组长政班子政办负责成员办公室设政办
（二）考核象考核象XX乡机关编岗工作员
三考核方式
考核象采取量化考核方式位考核象绩效基分100分考核采取日常考核年终考核测评相结合方式日常考核评分占40年终考核评分60（中考核领导组评分占30民测评评分占30）日常考核部门负责部门分领导纪委政办结合日常表现考勤情况提供相关资料聘请第三方半年进行次考核评分年终汇总折算均分年终组织述职民测评考核领导组进行考核评分奖励加分行计算年终统计加分
四日常考核实施细
（）德（20分）
职业道德
1政治硬面重政治事件问题时理想信念弱化政治立场坚定性原丢失非面前敢斗争服组织安排等督查次扣10分
2勤奋敬业委政府分领导部门安排工作推动力存拖延工作扯回消讲理等分领导领导通报次扣5分
3崇尚实干求真务实委政府安排工作选择性完成存作风漂浮敷衍事行深入基层解情况工作报告材料报送等委政府提供错误信息出现谎报错报弄虚作假等情况督查次扣5分民情日记年少50篇少篇扣02分
4遵守社会公德公场说话乱表态损员干部形象起表率作等工作中弄虚作假欺骗组织督查群众举报属实扣5分
5争名夺利组织理提求遇督查次扣5分
6遵守保密规定工作中泄露工作秘密单位造成严重影响扣10分
（二） （20分）
独立工作力业务解熟悉委政府分领导部门安排工作推进进度缓慢甚限期未办结未完成程中汇报扯回消等法独立完成工作乡领导纪委通报次扣3分
二执行力安排工作接受变相推诿常会熟悉情况等推脱工作乡纪委督查次扣3分
三协作力基层诉求相关部门求配合工作存推诿扯皮太极缺乏团结协作精神等行乡纪委督查次扣3分
四开拓创新力新事物新工作新求新思路等善学老办法老思路前新形势类工作动想办法循规守旧导致工作推动力效率高等乡纪委督查次扣3分
（三）勤（20分）
考勤理严格执行考勤理迟早退次扣1分旷工1天扣3分旷工2天扣5分旷工3天直接纳入低档次进行考核开会迟扣1分缺席扣2分
二请销假理病事离开工作岗位履行请假手续请假统请假审批单事情紧急事先履行请假手续应程序电话请假事应时补办手续
1程序履行请假手续次扣2分
2时销假次扣2分销假时班旷工处理
3请假期间工作未交接交接位造成工作严重失误次扣5分
4请假未批准擅离岗旷工处理
三值班理值班员必须时岗值班期间准请假值班领导批准政办备案行调班擅离岗岗旷工予处理乡纪委区级部门督查通报者次扣5分值班期间观原造成信息灵记录清矛盾交发生良果次扣3分
四工作纪律
1工作时间做工作关事玩手机瞌睡玩电脑串岗聊天等发现次扣3分
2事承担工作务原造成失误群众投诉举报属实次扣5分
3违反工作纪律媒体曝光（含网络）造成恶劣影响次扣10分直接纳入低档次进行考核
（四）绩 （20分）
工作效率乡委政府交办工作完成质量高效果推进力受领导分领导批评次扣5分
二工作成绩工作员承担工作务受区委区委区直部门通报批评次分扣5分3分
三满意度乡委政府领导分领导部门事承担工作务年进行综合评定根完成工作效率质量予评定酌情扣010分
（五）廉 （20分）
1存截留贪污私分公款挪公款规定时间交关款项查属实次扣10分
2受举报查实私乱收费乱罚款行次扣10分
3工作便存群众吃卡行查属实次扣10分
4严禁赌博参赌博举报查属实次扣10分
5受纪政纪处分工作员扣20分
存五种情形直接纳入低档次进行考核
五奖励制度
（）工作成绩突出荣获国家省市区表彰荣誉批准单位文件奖状奖牌证书表彰通报准直接负责具体办国家级奖加20分省级奖加15分市级奖加10分区级奖加5分属部门（站）类荣誉先进减半计分
（二）单项工作区里考核第名分部门（站）负责相关工作员加3分
项容高级加分次重复加分
六考核结果运
考核结果作年底评先评优结合级达优岗指标根考核分确定报推荐名单
年终考核排倒数三名总分低80分发放目标绩效奖80
七考核办法未事宜政会研究决定解释权XX乡委政府
八办法XX年XX月XX日起执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
