镇林长制工作考核办法（试行）

XX镇林长制工作考核办法（试行）
第章总
第条科学评价林长制工作成效规范镇级林长制工作考核根XX省林长制工作考核办法（试行）XX县全面推行林长制实施方案等相关规定结合镇实际制定办法
第二条办法适村（社区）级林长考核
第三条考核工作坚持科学规范客观公正目标导体现差异统筹协调联动原
第二章考核容体
第四条考核容年度考核规划期考核分确定
（）年度考核
年度考核考核林长制建立运行情况保护发展安全重点务落实情况
1林长制建立运行情况包括村（社区）林长组织责体系村（社区）长两员网格体系建设村级林长履职运行情况
2保护发展安全重点务落实情况包括森林火灾害生物防控生态环境损害责追究林业生态修复林业政策性资金兑现生态产品价值实现等指标
（二）规划期考核
规划期考核年度考核基础重点考核保护发展安全目标务完成情况包括森林覆盖率森林蓄积量森林火灾害生物防控然保护湿保护等指标
第三章考核程序
第五条考核程序分查考评审定
第六条年12月中旬村（社区）级林长镇林长制办公室报送年度林长制工作考核查报告
第七条考评工作采取听取汇报查阅资料查现场座谈访谈等方式
第四章考核评分结果运
第八条
年度考核基础总分值100分80分（含）合格三等80分（含）90分（含）合格二等90分（含）优秀等
第九条
考核分排名确定等次原等次40二等次占50三等次占10年度考核出现情形直接确定三等次：
（）发生重森林火灾重员伤亡
（二）发生破坏森林资源重案件处置力造成重生态损失
（三）发生森林重害生物灾害防控力造成重生态损失
（四）出现森林资源保护发展安全重问题造成严重负面影响
第十条考核结果镇林长制办公室全镇通报时抄送镇纪委作村（社区）干部离审计
第十条年度考核等次镇林长制办公室予全镇通报表扬林业项目资金安排予倾斜支持
第十二条年度考核三等次履行职责力未完成年度工作目标务镇林长副林长林片长约谈林业项目资金安排予调控约谈林长应作出书面检查报告限期整改限期整改位关规定问责
第五章附
第十三条办法称森林资源包含森林林湿然保护野生动植物等然资源
第十四条办法镇林长制办公室负责解释
第十五条办法印发日起施行
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