劳动社会保障法选择题参考答案
数字字母
1 19世纪初期颁布劳动法规（C）形式出现C．工厂立法
2 （B ）劳动行政部门法单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查违反劳动法律法规行权制止责令改正B．县级级民政府
3 1802年英国政府通学徒健康道德法规定禁止纺织工厂（A ）A．9岁学徒
4 2006年修改义务教育法规定应入学接受义务教育童年龄( A )A．6周岁
B
5 安排哺乳未满（B）婴女职工延长工作时间夜班劳动B．12月
6安排未成年工事矿山井毒害国家规定（C）工作C．第四级体力劳动强度
7 属城市居民生活家庭成员全部收入( D )D．抚恤金
C
8 残疾军中华民国残疾军证购票坐境运行交通工具享受减收正常票价( C )C．50优
9 城镇企业事业单位职工工资( A )缴纳失业保险费A．1
10 持非农业户口城市居民生活家庭成员均收入低城市居民（低生活保障标准）均民政府获基生活物质帮助权利
11 2006年1月1日起职工养老保险账户全部缴费形成单位缴费划入账户规模统缴费工资11％调整（B ）B．8％
12 教育目角度普通教育职业教育相普通教育特点（基础性）
13 社会法角度社会优抚法属(C)C．社会法范畴
14 事类业务竞业限制期限超（B ）B．2年
D
15 事服劳动争议仲裁委员会作出预先支付劳动者部分工资者医疗费裁决民法院起诉民法院( A )A．予受理
16 事劳动争议调解委员会持达成具劳动权利义务容调解协议( A )A．具劳动合约束力
17方总工会( C )C．具社会团体法资格
18 订立集体合（A）A应采取书面形式
23 事职业危害作业劳动者进行定期健康检查费（A ）A．单位承担
24担营级职务军队转业干部计划分配工作军龄年限求( C )C．20年
25 社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类选项中属社会保障行标准分类( D )D．社会保险关系
26 社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类选项中属社会保障行标准分类( B )B．社会保障基金运营关系
F
27 国家机关民团体全民制企业事业单位工作满（ 1年）固定职工配偶住起公休假日团聚享受规定探配偶遇
29 非全日制工计酬方式（B ）B．时计酬
31 负职工广泛开展劳动安全卫生教育义务体（A ）A．单位
32 负责综合理全国安全生产工作监督监察工作部门（B ）B．国家安全生产监督理局
G
33 体劳动合劳动标准劳动条件（B ）B．低集体合规定
34 根残疾业条例规定集中残疾单位中事全日制工作残疾职工应占单位职职工总数（D ）D．25
35 根残疾业条例规定单位安排残疾业例低单位职职工总数（B ）B．15
36 根工伤保险条例规定职工列情形应认定工伤( A )A．患职业病
37 根国务院关职工工作时间规定国目前实行感( A )A．职工日工作8时周工作40时
41 根劳动法劳动保障监察条例规定劳动保障行政部门实施( C )C．劳动保障监察活动
45 根劳动合法规定劳动合期限3月满1年试期超（A ）A．1月
46 根劳动合法劳动合法实施条例规定劳动者单方解劳动合情形（D ）D．提前30日书面形式通知单位
47 根女职工劳动保护规定女职工产前休假般（C ）天C．15
48 根社会保险法规定参加基养老保险达法定退休年龄时累计缴费满（ 15年）月领取基养老金
49 根失业保险条例规定规定参加失业保险单位已规定履行缴费义务满( A )非意愿中断业已办理失业登记求职求失业员领取失业保险金A．1年
16．工伤保险赔偿应遵循原（B ）B．错责原
51 根未成年工特殊保护规定规定未成年工须持证岗证指（A ）A．未成年工登记证
52 根法律规定招收未满16周岁未成年单位（B ）B．边远区企业
53 根国家关规定较死亡事死亡数指（B）B．310
54 根国家关规定特重死亡事死亡数指（D ）D．30
55 根国家关规定般死亡事死亡数指（3）
57 根国家关规定重死亡事死亡数指（C ）C．1030
59 根国务院安全生产许证条例规定企业安全生产许证效期严格遵守关安全生产法律法规未发生死亡事安全生产许证效期届满时原安全生产许证颁发理机关意审查安全生产许证效期延期（C ）C．3年
60 根国务院关职工探亲规定已婚职工探父母间隔定年限予探亲假次具体间隔年限（A ）A．4年
61 根国务院发布关规定退休月发基养老金条件缴费年限累计满（B ）B．15
62 根劳动法规定国工资支付形式（A ）A．法定货币
64 根廉租房保障办法规定廉租住房保障实行货币补贴（实物配租）等相结合方式
65 根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定（C ）体力劳动强度劳动C．第四级
66 根国劳动法规定单位安排女职工哺乳未满（B ）婴期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动B．12月
68 根国法律规定发生劳动争议劳动者方数( C )者具请求视集体争议C．10
70 根国劳动法规定列选项中属带薪休假范围（D ）D．事假
71 根国劳动法规定单位必须保证劳动者周少（C ） C．次24时间断休息
72 根国劳动法规定单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超（A ）A．1时
73 根国劳动法关规定节日中放假（D ）D．教师节
74 根国现行制度企业缴纳养老保险费例（A．般低企业职工工资总额20）
76 根国相关法律规定国职工缴纳养老保险费例高超职工缴费工资（C ）C．8
77 根国关法律法规规定职工必缴纳保险费( C )C．生育保险费
78 根国关法律规定实行加班加点工资制度工时制度（D ）D．定时工时制
79 根国关法律规定属劳动者工资范围（D ）D．职工福利费
80 根国关法律规定劳动者领取失业保险金长期限( C )C．24月
82 根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围（D）D职工福利费
83根相关法律规定国残疾业实行（D）方针D．业集中业分散业相结合
85 根相关法律规定列选项中属全体民法定节假日（D ）D．解放军建军节
86 根相关法律规定职工累计工作已满10年满20年享受年休假（B ）B．10天
87 根相关法律规定职工累计工作已满1年满10年享受年休假（A ）A．5天
88 根相关法律规定职工累计工作已满20年享受年休假（C ）C．15天
89 工伤保险实行原( C )C．错责原
90 工资法属列项劳动法律制度（B ）B．劳动标准法
91 关职工参民理表述中正确（A ）A．职工民理权实现需劳动者企业理者间协商合作
92 国际劳动立法思想开始（C ）C．19世纪半叶
93 国际劳动组织成立（C ）C．1919年
94国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称（B ）B．国际劳工标准
95 国家（A ）劳动者进行储蓄性保险A．提倡
97 国家鼓励方建立低收入老年高龄津贴制度年龄规定( B )B．80周岁
98 国家基保险费（D ）D．国家企业职工三者合理分担
99 国企业岗职工基医疗保险费包括单位缴费缴费均业服务中心年度职工均工资( A )A．60基数缴纳
100 国企业职工民理基形式（D ）D．职工代表会
H
101 恒公司安排工刘路春节期间班根劳动法该公司应支付低日时工资标准（D）D．300工资报酬
J
102 机关团体企业事业单位民办非企业单位雇工体工商户等单位职工连续工作（A ）享受带薪年休假A．1年
103 集体合效力范围（D ）D．工会代表全体劳动者
104 集体合规定第38条规定：集体合专项集体合期限( B )．期满双方约定终止条件出现行终止B13年
105 简单劳动争议案件( A )仲裁员仲裁A．1名
107建立劳动关系应订立（B ）B．劳动合
K
108 矿山建筑施工单位危险物品生产营储存单健螗员超( C )应设置安全生产理机构者配备专职安全生产理员C．300
L
111 劳动保障监察案件结案应建立档案档案资料应少保存（B ）B．3年
112 劳动保障监察员进行劳动法执行情况调查检查时应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件少（A ）A．2
116 劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行（B ）B．年度审验
117 劳动保障行政部门违反劳动保障法律法规者规章行调查应立案日起（C ）C．60工作日完成
119 劳动保障行政部门立案调查完成作出行政处罚者撤销立案决定期限( B )B．15工作日
121 劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律行应发生（C ）C．2年
122 劳动法规定单位安排劳动者月加班时间超( C )C．36时
123 劳动法规定单位劳动者（C ）法参加社会保险缴纳社会保险费C．必须
124 劳动法成独立法律部门根源（B ）B．国家雇关系干预
125劳动法基原法律渊源（A）A．宪法
127 劳动法作独立法律部门19世纪初工业生产国家雇佣关系干预传统（A ）中独立出A．民法
128 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁受1年仲裁时效期间限制：劳动关系终止应劳动关系终止日起（C）C1年提出
130 劳动合法关约定试期次数规定（D ）D．单位劳动者约定次试期
131 劳动合法属列项劳动法律制度（D ）D．劳动关系协调法
133 劳动合期限1年满3年试期超（B ）B．2月
134 劳动合中事双方约定具体劳动标准劳动时间（B）B低集体合规定
135 劳动者劳动权利力劳动行力般开始（C ）C．16周岁
136 劳动者终局裁决服收仲裁裁决书日起（C）日民法院提起诉讼C15
137 劳动者该单位连续工作满（D ）劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合D．10年
138 劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资（C ）低单位低工资标准C．80％
139 劳动者试期提前（B ）通知单位解劳动合B．3日
140 劳动者单位连续工作满10年事双方意续延劳动合果单位提出订立固定期限劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合（C ）C．应订立固定期限劳动合
141 劳动者工作日中午饭休息时间般少（A ）A．30分钟
142 劳动争议申请收仲裁申请书副应( D )劳动争议仲裁委员会提交答辩书D．10日
144 劳动争议般( D )劳动争议仲裁委员会辖D．劳动合履行单位
147 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制设首席仲裁员仲裁庭仲裁委员组成数（A）A3名
149 劳动争议仲裁委员会负责辖( A )A．区域发生劳动争议
151 劳动争议仲裁委员会收仲裁申请日起( A )认符合受理条件应受理通知申请A．5日
153 劳务派遣单位职工连续工作满（B ）享受年休假B．12月
154 劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少（D ）D．50万元
155 劳务派遣单位应派遣劳动者订立固定期限劳动合期限( C )C．2年
156 劳务派遣单位应派遣劳动者订立固定期限劳动合期限（C ）C．2年
157 历史早出现劳动法规1802年( A )议会颁布学徒健康道德法A．英国
159 廉租住房保障方式实行( A )A．货币补贴实物配租等相结合
160 流浪员乞讨救助站应根受助员情况确定救助期限般超( B )B．10天
M
161 某厂李某等20名工签订劳动合生产务适应客户求调整致该厂李某等6名工签订劳动合法继续履行该厂李某等6名工协商变更劳动合容达成协议种情况该厂（A ）A．解劳动合应提前30日通知李某等者额外支付1月工资
163 某女职工生双胞胎产假应少（C ）C．105天
164 目前国基医疗保险费( D )D．单位职工缴纳
166 目前单位缴纳基医疗保险费费率应控制职工工资总额（D ）D．6％左右
167 目前职工缴纳基医疗保险费费率般( B )B．工资收入2
N
169 女职工劳动保护规定规定满周岁婴女职工单位应班劳动时间予两次哺乳（含工喂养）时间次（A ）A．30分钟
Q
171 企业定时工作时间适（D ）D．高级理员
172 企业缴纳养老保险费例高标准般超企业工资总额( D )D20
173 企业劳动争议调解委员会成员调解员调解员聘期少(A)A1年
175 企业果遇重事项厂长企业工会（B ）职工代表提议召开职工代表会时会议B．三分
R
176 民调解委员会设1委员( B )B．39组成
S
178 社会保险象（A ）A．职工
179 社会保险法规定( B )B．职工应参加生育保险
180 社会保险关系方体特定保险特定（B ）B．职工
181 社会保险制度存基础（B ）B．劳动风险客观存
182 社会保障象（全体社会成员）
183 社会救助法属( B )B．社会法体系
184 社会优抚容具综合性中属社会保险范畴( B )B．军伤残抚恤
185 社会优抚容具综合性中属社会福利范畴( A )oA．通信方面邮资免费
186 社会优抚容具综合性中属社会救助范畴( D )D．社区军家属生活顾
187 申请农村低生活保障般( C )C．户户籍乡（镇）民政府提出申请
189 生产安全事调查中事调查组应事发生日起（C ）C．60日
190 生产安全事发生事现场关员应立单位负责报告单位负责接事现场报告应（A）事发生县级民政府安全生产监督理部门负安全生产监督理职责关部门报告A．1时
191 生产安全事发生应时逐级报级报时间超（B ）B．2时
192 生产营单位事危险性较行业岗位教育培训时间少（D ）D．48学时
193 生产营单位新业员安全生产教育培训时间少（D ）D．24学时
195 失业保险条例规定：城镇企业事业单位单位工资总额( A )缴纳失业保险费A．2
197 实行综合计算工作时间单位延长工作时间时数均月超（C）C36时
198 世界国社会保障模式中传统型模式保障象( C )C．劳动者
200世界第部工会法出现（C）C英国
201 双方事分劳动合履行单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁（B ）B．劳动合履行劳动争议仲裁委员会辖
T
202 特殊业群体员包括（C ）C．未成年
203 特种作业操作证（B ）原考核发证部门复审次B．2年
204 特种作业员必须接受安全技术培训未培训培训考核合格者（B）B．岗作业
205 提供职工福利义务体（B ）B．单位
206 通职工会职工代表会参民理种形式适（A ）A．国企业
207 退出现役残疾军残疾抚恤金发放部门( A )A．县级民政府民政部门
W
208 违反劳动保障法律行发生( A )投诉劳动保障行政部门应法受理立案A．2年
209 未婚职工探父母原年假次假期（B ）B．20天
210 国（包括香港澳门等区）劳动法渊源表现形式（D ）D．成文法形式判例法形式
211 国集体合规定集体合专项集体合期满前（C ）方均方提出重新签订续订求C．3月
212 国业促进法规定业方针（D ）D．劳动者择业市场调节业政府促进业相结合方针
213 国劳动法规定安排劳动者延长劳动时间单位应支付低劳动者正常工作时间工资( B )B．150工资报酬
215 国劳动法规定怀孕（C ）女职工安排延长工作时间夜班劳动C．7月
216 国劳动法规定禁止单位招（D ）D．未满16周岁未成年
217 国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁时效期间( C )事知道者应知道权利侵害日起计算C．1年
219 国劳动争议调解仲裁法规定企业劳动争议调解委员会( D )D．工会成员者双方推举员担
221国女职工劳动保护特规定规定女职工生育享受产假少（B ）B．90天
223国第部工会法颁布（A）．1950年
224 国法律规定职工代表会少（A ）A．半年召开次
225 国法律明确禁止健康歧视残疾歧视包括（B ）B．传染病病原携带歧视
227 国劳动法规定单位安排劳动者月加班时间超（C）C．36时
228 国全日制工劳动合订立（A ）A．应采取书面形式
230 国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围（C ）C．企业营者
231 国现行法律规定残疾军中华民国残疾军证购票坐境运行火车轮船长途公汽车民航班机时享受减收正常票价（50）优
232 国现行法律规定高级专家批准延迟退休正职超( C )C．70周岁
233 国职业安全卫生制度基方针（B ）B．安全第预防
X
234 列属工会进行劳动法律监督时候法享权利( D )D．行政处罚权
235列劳动法基原种理解中正确（A）A．劳动法基原法律渊源宪法
236 列项中关政府投资开发公益性岗位说法中错误（C ）C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性公益性特征
237 列选项中正确（A ）A．政府投资开发公益性岗位应优先安排符合岗位求业困难员
238 列关非全日制工中劳动关系双方约定试期说法中正确（D ）D．非全日制工双方事约定试期
239 列关劳动法劳动劳动关系说法中错误（D ）D．承揽关系属劳动关系密切联系社会关系应受劳动法调整
240 列关劳动合说法中错误（C ）C．劳动合实践性合
241 列关职业安全卫生制度说法中错误（C ）C．劳动者书面明确意外职业安全卫生制度排
242 列企业事生产活动时受安全生产许证制度限制(B)B．重型机械厂
243 列员中够法实行综合计算工作制（A ）A．外勤员
244 列员中够法实行综合计算工作制（D）D．铁路巡检工
245 列社会保险项目中保险费单位缴纳( B )B．工伤保险费
246 列社会保险项目中保险费单位缴纳（B ）B．工伤保险费
247 列社会救助象属根社会成员群体进行分类( D )D．突发事件造成生活时拮者
248 列社会救助象属根造成贫困原进行分类( A )A．患难者
249 列选项中参加工伤保险( A )A．某民法院法官
250 列选项中符合退出现役士官作退休安置条件( C )C．服现役满30年
251 列选项中退出现役士官符合作转业安置条件( A )A．服现役未满10年
252 列选项中关国养老保险组成部分表述错误( A )A．社会捐助养老保险
253 列选项中属社会保险法律关系体( C )C．保监会监督保险公司行
254 列选项中属士官未达退出现役情况( B)B．服现役满20年者年满50岁
255 列体中属中华民国劳动法适范围（B ）B．国公民境外设立独资企业
256 面关国劳动合形式说法中正确（D ）
D．已建立劳动关系单位未法定期限劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付2倍工资
257 现役军死亡符合列情形批准烈士( A )A．敌作战负伤医疗终结前伤死亡
258 现役军死亡符合列情形确认公牺牲( D )D．执行务中者工作岗位病猝然死亡
259 休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资（200工资报酬）
260 休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资（B ）B．200工资报酬
Y
261 般认劳动法成独立法律部门时间（C ）C．19世纪初
262 般认女职工劳动保护立法早始( C )C．19世纪初
263 般认女职工劳动保护立法早始（C ）C．19世纪初
264 般认现代社会保障制度萌芽1601年英国伊丽莎白女王颁布( A )A．济贫法
265 工作日休息时间长短次数般单位根单位实际情况决定通常劳动者连续工作（B ）应安排次休息B．4时
266 法权单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查违反劳动法律法规行进行制止责令改正劳动行政部门( B )B．县级级民政府
267 劳动法规定劳动合约定试期试期长超（C ）C．6月
268 已婚职工探父母返路费月标准工资（C ）理超部分单位负担C．30％
269 项中关工会性质表述正确（C）C组织性
270 选项中属国公福利( C )C．老年福利
271 选项中属养老保险基金源基渠道( B )B．社会捐赠
272 选项中属国企业福利( A )A．职工办理补充保险
273 种事起诉情形中民法院应劳动关系处理( B )B．单位劳动者名辞退辞职离职发生争议民法院提起诉讼
274 种奖金分类中属增加社会财富创造条件（D）D创意发明奖
275 种奖金分类中属直接增加社会财富（A）A质量奖
276 关国工会法律位说法中正确（B ）B．工会组织具法资格 277 选项中属专门福利( D )D．退役军福利
278 选项中属养老保险基金源基渠道( D )D．国家财政补贴
279 关养老保险表述正确( B )
B．企业单位决定否参加养老保险
280 义务兵服现役期间家庭民政府发优先金者予优优先标准低（均生活水）
281 义务教育法规定条件具备区外年满（6周岁）童分性年龄民族种族应常接受规定年限义务教育 282 劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资（B ）B．20
283 签订集体合发生争议事协商解决成（C ）组织关方协调处理 C．民政府劳动行政部门
284 特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超（C ）C．3时
285 单位列行发生劳动争议案件审理中单位负举证责( D )D．劳动者张加班费
286 英国颁布世界第部工会法时间（B ）B．1871年
287 单位必须书面记录支付劳动者工资数额时间领取者姓名签字保存（A ）A．2年备查
288 单位已解者终止劳动合文少保存（B ）B．2年
289 单位代扣劳动者工资情形（A）A．养老保险费
290 单位确需济性裁员应提前（D ）工会者全体职工说明情况D．30日 291 单位未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬单位劳动者加付赔偿金标准（C ） C．应付金额50100
292 单位生产营需履行（C ）程序延长工作时间 C．工会劳动者协商意
293 单位劳动者已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起（A ）订立书面劳动合A．1月
294 单位招收未成年工符合般工求外须（B ）劳动行政部门办理登记B．县级
295 单位工日起超1月满1年未劳动者订立书面劳动合月劳动者支付（B ）B．2倍工资
296 然危险素存生产营作业程中发生意外直接危劳动者身安全危险情况时劳动者享（D ） D．停止作业紧急撤离权
Z
297 标准工作时间劳动者连续两工作日间休息时间少（C ） C．16时
298 工伤保险中保险费( C ) C．单位负责缴纳
299 工伤保险中保险费（C ） C．单位负责缴纳
300 济性裁员情况单位裁减员日起（C ）需新招员应通知裁减员等条件优先录单位裁减员C．6月
301 劳动法渊源中具高法律效力（B ）B．宪法
302 劳动法渊源中具高法律效力（宪法）
303 社会保障法发展史具里程碑意义1935年发布社会保障法发布国家( A )A美国
304 实行生育保险社会统筹区职业妇女生育离开工作岗位期间予生活费支付标准企业年度职工月均工资标准支付期限少（C ）C．90天
305 国集体协商中双方未达成致意见出现事先未预料问题时双方意暂时中止协商中止协商期限长超（C ）C．60天
306 国未成年工指（C ）C．年满16周岁未满18周岁劳动者
307 针社会保险社会救助社会福利社会优抚等社会保障项目分立法调整某类社会保障项目方面社会关系种立法体系属( B )B．行模式
308 真正意义社会保障法产生( C )C．19世纪半叶德国
309 真正意义社会保障法产生19世纪半叶（德国）
310 职工代表会进行选举做出决议必须
全体职工代表（C）C．半数通
311 职工福利提供者( B )B．单位
312 职工缴纳基医疗保险费全部计入( B )B．账户
313 职工缴纳养老保险费例高超职工缴费工资( B )B．8
314 职工民推举集体协商代表须（C）C半数职工意
315 职工请事假累计（D ）单位规定扣工资职工享年带薪年休假遇D．20天
316 职工探配偶年予方探亲假次假期（C）C30天
317 职工工致残鉴定级伤残保留劳动关系退出工作岗位享受工资次性伤残补助金数额（C ）C．24月
318 职工工作遭受事伤害者患职业病需暂停工作接受工伤医疗停工留薪期般超( C )C．12月
319 职工工作遭受事伤害者患职业病需暂停工作接受工伤医疗停工留薪期般超（C ）C．12月
320 职工年休假期间享受正常工作期间相工资收入应休未休年休假天数单位应该职工日工资收入（D ）支付年休假工资报酬D．300
321 职工住院治疗工伤住院伙食补助费发放标准单位单位公出差伙食补助标准（C ）C．70％
322 职业安全卫生制度保护范围（劳动程）
323 职业安全卫生制度保护范围包括（D ）D．劳动程
324 中国国际劳工组织创始国参时间（D ）D．1919年巴黎会
325 全国劳动保障监察工作部门( D )D．国务院劳动保障行政部门
326 属特殊情况工资（C ）C．婚丧假工资
327 然灾害救助工作实行( C )C．级民政府行政领导负责制
328 低工资标准发布实施确定低工资素发生变化应适时调整低工资标准（C ）C．2年少调整1次
1．简述劳动法中劳动特征
第劳动法劳动般争取实现劳动权程中劳动第二劳动法劳动偿性劳动区偿义务性劳动第三劳动法劳动带劳雇关系（劳雇关系劳动区单家务劳动）
2劳动关系特征？
劳动关系具特征：1）劳动关系实现劳动程中发生关系劳动着直接联系2）劳动关系双方事方劳动者方单位3）维护济利益程中劳动关系双方位等4）劳动关系体双方存理理关系：劳动关系建立劳动者法服单位理遵守规章制度种双方间属关系劳动关系特点
劳动法律关系特征？
第劳动法律关系体双方具等性隶属性第二劳动法律关系具国家意志导事直体特征第三劳动法律关系社会劳动中形成实现
3什说劳动法独立法律部门？
第劳动法特定调整象二劳动法特定体三劳动法独立容体系
4简述劳动法民法区
两者调整象民法调整财产关系财产关系密切联系身关系劳动法然部分涉财产关系工资报酬身关系职业安全关系基双方体劳动关系产生
二两者体民事法律关系体双方公民法方公民方法劳动法方必须劳动者方单位（劳动者） 三两者调整原完全相民法双方等体等价偿原劳动法般性双方等原外某体特殊保护原女工未成年工特殊保护劳动法某关系等价偿社会保险中关系
5简述劳动法济法区
济法调整济关系非常广泛调整国家协调国济运行程中发生特定济关系济关系调整国家济活动宏观调控加强营理显然劳动法调整雇佣雇佣劳动关系
6简述劳动法行政法区
劳动法行政法调整象显然行政法调整国家行政机关执行行政职务时发生项社会关系行政关系必须方行政机关劳动关系必须方劳动者
7简述国劳动法渊源
劳动法渊源指劳动法法律体系中表现形式表现形式：1宪法2法律3行政法规4部门规章5法律规范中关劳动问题规定6方性法规济特区法规7方规章8国际法律文件9国际惯例
8简述劳动法基原作？
劳动法基原指导着项劳动法律法规立改废助劳动法制统协调稳定二劳动法基原助理解解释劳动法解决具体劳动法律制度间矛盾三劳动法基原弥补劳动立法具体规定足解决某实际问题
9简述政府促进劳动业职责？
第国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会第二政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务第三国家保障劳动者等业权利第四国家采取种措施发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力
10简述劳动业法律特征
劳动业作项法律制度法律特征：1劳动业体具特定性2劳动业必须出公民愿3劳动业必须种够社会创造财富益社会劳动劳动业求劳动者必须事法律允许益社会社会劳动劳动者劳动否社会承认法律保护客观4劳动业必须劳动者够获定劳动报酬
11简述业歧视类型？
业歧视类型包括民族种族性宗教信仰四种实践中出现较歧视类型性健康户籍（农民工）歧视
12简述劳动合作
劳动合作：1劳动合建立劳动关系基形式2劳动合促进劳动力资源合理配置重手段3劳动合利避免减少劳动争议
13简述劳动合法律特征
劳动合体具特定性二劳动合具属性三劳动合双务偿诺成合四劳动合涉第三物质利益关系
劳动合必备条款？
劳动合事基信息（含双方）二劳动合期限三工作容工作点四工作时间休息休假五劳动报酬六社会保险七劳动保护劳动条件职业危害防护八法律法规规定应纳入劳动合事项
劳动者单位权利义务？
第单位应建立职工名册第二单位告知义务劳动者说明义务第三单位扣押劳动者证件求提供担保
劳动者履行劳动合程中必须坚持原？
第亲履行原第二全面履行原第三合作履行原
14简述劳动合法规定单位济性裁员时应优先留员？
第单位订立较长期限固定期限劳动合第二单位订立固定期限劳动合第三家庭业员需扶养老者未成年
15情况单位时劳动者解劳动合？
劳动者列情形单位解劳动合：(1)试期间证明符合录条件(2)严重违反劳动纪律单位规章制度(3)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害(4)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正（5）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效（6）法追究刑事责
16情况劳动者时单位解劳动合？
单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
14简述非全日制工全日制工区
非全日制工作定义规定非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式 二规定事非全日制工劳动者者单位订立劳动合订立劳动合影响先订立劳动合履行全日制工劳动者单位订立劳动合
三规定非全日制工双方事订立口头协议全日制工应订立书面劳动合 四规定非全日制工双方事约定试期全日制工完成定工作务期限劳动合三月固定期限劳动合外劳动合法约定试期 五规定双方事方时通知方终止工终止工单位劳动者支付济补偿 全日制工双方事应法解者终止劳动合单位解者终止劳动合应法支付济补偿 六规定非全日制工低单位民政府规定低时工资标准全日制工劳动者执行月低工资标准 七非全日制工劳动报酬结算周期长超十五日全日制工工资应少月支付次
17工会法特点 工会法特点：
1工会法质属性特点调整工会关系体现国家意志 2工会立法基目保障工会权利确定工会义务 3工会法调整象具元性 4工会权利义务法律关系体异 5工会法劳动法组成部分调整集体劳动关系特色
18简述职工民理特点
职工民参劳动者参企业理权利指职工权代企业理者进行企业理二职工民理职工参企业理劳动者职工身份参企业理股东身份行理权三职工民理指劳动者企业部事务理
简述国工会法律位？
第工会合法性第二工会独立性代表性工会独立社会团体工会公认利益代表着
简述集体合集体协商关系？
集体合协商谈判双方讨价价互相步结果般求采取书面协议方式协商谈判双方达成致意见签订正式协议集体合已签订集体协商告结束
19根集体合规定规定变更解集体合情形？
①单位兼解散破产等原致集体合专项集体合法履行
②抗力等原致集体合专项集体合法履行部分法履行
③集体合专项集体合约定变更解条件出现
④法律法规规章规定情形
20简述工资特征
（1）工资劳动者基单位劳动关系取劳动报酬（2）工资国家法律法规规定劳动合约定单位单位劳动者支付（3）工资单位支付单位劳动者货币报酬包括实物报酬（4）支付工资单位法定义务劳动者取工资必须履行劳动合约定劳动义务
21简述工资集体协商般包括容？
工资集体协商般包括容： 1工资协议期限 2工资分配制度工资标准工资分配形式 3职工年度均工资水调整幅度 4奖金津贴补贴等分配办法 5工资支付办法 6变更解工资协议程序 7工资协议终止条件 8工资协议违约责 9双方认应协商约定事项
22简述工资分配原
1）劳分配工酬原2）工资水济发展基础逐步提高原3）宏观调控原4）单位决定工资分配方式工资水原
25简述国法律规定休息时间种类
答：目前国休息休假分六种：1）工作日休息时间2）连续两工作日间休息时间3）公休日4）法定节假日5）探亲假6）年休假
23简述国法律规定劳动者休息权基容？
休息权国宪法劳动法律法规赋予劳动者项基权利具体容指：1劳动者法享定期间休息时间总量权利 2劳动者特定时间休息权利劳动者权法定节日单位确定公休日休息单位意调换3劳动者享相连续性休息时间权利劳动法规定单位应保证劳动者周少休息1日4劳动者法享休息休假权利工间休息年休假婚丧假探亲假等特定休息休假
24试立法目角度言工作时间显著特点
答：立法目角度言工作时间制度特点：1标准工作日规定标准工作周规定时工作时间规定2标准工作日标准工作周法律规定仅仅确立单位劳动者工作时间突破限标准点位根生产营具体情况确立低标准工作日标准工作周工作时间制度3标准工作日标准工作周制度工作时间制度基础法律允许实行工时制度必须述两项标准测定相关定额素
26简述职工探亲期间基遇？
探亲假期间遇1）工资遇标准工资发工资2）探亲路费承担职工探配偶未婚职工探父母返路费单位负担已婚职工探父母返路费月标准工资30理超部分单位负担 27简述职业安全卫生法律制度特征
职业安全卫生制度实施具强制性二职业安全卫生制度劳动程保护范围三职业安全卫生制度改善劳动条件劳动环境途径通消劳动程中安全卫生素实现劳动者生命安全身体健康保护
31简述职业安全卫生技术规程法律特征？
职业安全卫生技术规程保护劳动者身安全身体健康目二职业安全卫生技术规程种劳动条件生产设备安全卫生规 定三职业安全卫生技术规程具突出技术性
28企业取安全生产许证应具备条件？
(1)建立健全安全生产责制制定完备安全生产规章制度操作规程(2)安全投入符合安全生产求(3)设置安全生产理机构配备专职安全生产理员(4)负责安全生产理员考核合格(5)特种作业员关业务部门考核合格取特种作业操作资格证书(6)业员安全生产教育培训合格(7)法参加工伤保险业员缴纳保险费(8)厂房作业场安全设施设备工艺符合关安全生产法律法规标准规程求(9)职业危害防治措施业员配备符合国家标准者行业标准劳动防护品(10)法进行安全评价(11)重危险源检测评估监控措施应急预案(12)生产安全事应急救援预案应急救援组织者应急救援员配备必应急救援器材设备(13)法律法规规定条件
29安全卫生设施三时制度基容？
1建设单位申报建设项目时应规定时提出安全卫生设施方案需费应纳入总投资计划审批部门应审批达2设计单位设计体工程项目时应时编制职业安全卫生篇详细说明产生职业危害应采取措施预期效果等严格规定体工程时设计3施工单位安全卫生设施应设计求体工程时施工保证质量4工程项目竣工劳动卫生等关部门应工程安全卫生设施进行试运行验收验收合格工程投入
30生产安全事调查中事调查组应履行职责？
（1）查明事发生原员伤亡情况直接济损失（2）认定事性质事责（3）提出事责者处理建议（4）总结事教训提出防范整改措施（5）提交事调查报告
32简述特殊群体劳动保护制度特殊性体现方面（殊群体劳动保护制度特征）？
第 适象特殊性特殊群体保护制度适特定劳动者非劳动者 第二制度容特殊性表现特殊群体劳动保护制度容特殊群体身体结构生理特点等密切相关特殊群体特殊需特殊保护
33简述特殊群体劳动保护意义？
第体现社会进步发展第二利保护特殊群体合法权益第三利提高劳动生产率第四利促进民族兴旺发达
简述关行政部门监督检查劳动保障监察区？
第监督体第二监督范围第三监督程中形式职权
工会进行劳动法律监督权利？
第知情权第二独立调查权第三求建议权建议职工撤离危险现场权第五参事调查关部门提出处理意见权第六支持举报控告权第七舆监督权
简述劳动争议特点
（1）劳动争议产生建立劳动法律关系基础劳动争议前提必须双方事间存着定劳动关系
（2）劳动争议双方事方单位方劳动者（包括代表劳动者利益工会组织） （3）劳动争议标劳动权利劳动义务
简述劳动争议委员会组成中三方原容
劳动争议委员会员组成坚持三方原仲裁委员会劳动行政部门代表工会代表企业方面代表组成劳动争议仲裁委员会组成员应单数三方原明确工会劳动争议仲裁中位职责工会作职工利益代表者参加劳动争议仲裁委员会参劳动争议仲裁办案利仲裁程中反映职工利益求发表工会意见法维护职工权益促劳动争议公正合理解决
国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议调解组织？
1企业劳动争议调解委员会2基层民调解组织3乡镇街道设立具劳动争议调解职组织
简述工伤保险制度特点（特征）
1工伤保险象范围生产劳动程中劳动者2工伤保险责具赔偿性3工伤保险实行错责原4工伤保险养老保险等险种劳动者缴纳保险费全部费单位负担5工伤保险遇相优厚标准较高工伤事差
劳动争议调解仲裁法中规定劳动争议范围？
（）确认劳动关系发生争议（二）订立履行变更解终止劳动合发生争议（三）名辞退辞职离职发生争议（四）工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护发生争议（五）劳动报酬工伤医疗费济补偿者赔偿金等发生争议（六）法律法规规定劳动争议
劳动争议事民法院起诉必须符合法定条件？
事法院起诉必须符合法定条件法定条件： （1）起诉必须劳动争议案件事事亲起诉委托代理代起诉未事委托权起诉（2）必须服仲裁委员会仲裁法院起诉未仲裁案件直接起诉（3）必须明确告具体诉讼请求事实根时事仲裁委员会作告法院起诉（4）起诉必须辖权法院提出（5）起诉超法定时效期限超法律规定期限正理外法院予受理裁定驳回
社会保障社会保障法特征？
社会保障法特征：广泛社会性严格强制性实体法程序法统性特定技术性
社会保障法基原容
普遍性原社会保障水济发展水相适应原兼顾公效率原社会化原
简述养老保险特征？
1强制性养老保险国家立法强制实行企业单位必须法参加符合养老条件社会保险部门领取养老金 2补偿性劳动者领取退休金获遇中部分缴纳保险费返回具定补偿性质 3广泛性养老保险适象退休劳动者 4社会性养老保险影响必须设专门机构实行现代化专业化社会化统规划理
简述医疗保险特征？
第医疗保险保险形式间交叉性较第二第点特征相联系医疗保险具种补充保险特点第三医疗保险范围整社会公民
36简述失业保险基特点（特征）
1适象特定性适非愿失业劳动者2享受保险遇定期限3遇水较低4保险功特殊性济援助职业指导
简述社会救助原？
反贫困原生存权原积极救助原
建立农村生活保障制度目标？
通全国范围建立农村低生活保障制度符合条件农村贫困口全部纳入保障范围稳定持久效解决全国农村贫困口温饱问题
简述城市流浪乞讨员救助原？
愿原偿救助原时救助原
简述社会优抚特征性质？
特征：身份具限定性容具综合性遇优厚实施相规范
性质：具社会保障褒奖双重属性
烈士公牺牲军现役军家属优体现？
服役优军业安置优子女入学优医疗优住房优
社会福利作？
利提高劳动者素质利促进济发展利实现社会谐稳定
社会福利性质特征？ 社会福利具明显社会属性 范围具普遍性目具公性具政府导性
社会福利项目相较职工福利特征
1职业关联性2普遍性3功利性4集体性5效益性
2简述特殊群体劳动保护意义
P134 答①体现社会进步发展 ②利保护特殊群体合法权益
③利提高劳动生产率 ④利促进民族兴旺发达
1简述社会保障法社会性表现方面
P196 答：社会保障法典型社会法社会性特征社会性表现方面1）目社会性制定实施社会保障法社会利益通保障社会成员基生活需实现社会稳定发展2）权利体普遍性社会保障权利全体社会成员等享3）义务体社会化社会保障立法规定社会保障基金缴纳义务体国家单位社会成员三方义务分散社会筹措社会保障基金
2简述社会优抚特征
答：社会保障项目方社会优抚象具特殊性针特殊象实行优抚恤具体讲社会优抚具方面特征：1）社会优抚身份限定性优象现役军（包括武装警察）家属乡老红军老复员退伍军等抚恤象包括烈士家属公牺牲军家属病军家属残疾军2）社会优抚容具综合性社会优抚针军特殊群体综合运种保障措施肩负起全面保障责3）社会优抚遇优厚社会资金源国家财政拨款专款专特殊保障象4）社会优抚实施相规范
1简述职业安全卫生法律制度特征
答：职业安全卫生法律制度具特征： 1）职业安全卫生制度实施具强制性： 2）职业安全卫生制度劳动程保护范围： 3）职业安全卫生制度改善劳动条件劳动环境途径通消劳动程中安全卫生素实现劳动者生命安全身体健康保护
1什说劳动法独立法律部门？P18 答：第劳动法特定调整象劳动法调整劳动关系法律部门法包容 第二劳动法特定体劳动者单位作劳动法体双方均特定体资格 第三劳动法独立容体系劳动法容包括劳动业劳动合集体合工资保障工时休假职业安全卫生劳动者社会保险工会劳动争议处理等容劳动法完整系统容体系法律部门包容
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1 19世纪初期颁布劳动法规（C）形式出现C．工厂立法
2 （B ）劳动行政部门法单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查违反劳动法律法规行权制止责令改正B．县级级民政府
3 1802年英国政府通学徒健康道德法规定禁止纺织工厂（A ）A．9岁学徒
4 2006年修改义务教育法规定应入学接受义务教育童年龄( A )A．6周岁
B
5 安排哺乳未满（B）婴女职工延长工作时间夜班劳动B．12月
6安排未成年工事矿山井毒害国家规定（C）工作C．第四级体力劳动强度
7 属城市居民生活家庭成员全部收入( D )D．抚恤金
C
8 残疾军中华民国残疾军证购票坐境运行交通工具享受减收正常票价( C )C．50优
9 城镇企业事业单位职工工资( A )缴纳失业保险费A．1
10 持非农业户口城市居民生活家庭成员均收入低城市居民（低生活保障标准）均民政府获基生活物质帮助权利
11 2006年1月1日起职工养老保险账户全部缴费形成单位缴费划入账户规模统缴费工资11％调整（B ）B．8％
12 教育目角度普通教育职业教育相普通教育特点（基础性）
13 社会法角度社会优抚法属(C)C．社会法范畴
14 事类业务竞业限制期限超（B ）B．2年
D
15 事服劳动争议仲裁委员会作出预先支付劳动者部分工资者医疗费裁决民法院起诉民法院( A )A．予受理
16 事劳动争议调解委员会持达成具劳动权利义务容调解协议( A )A．具劳动合约束力
17方总工会( C )C．具社会团体法资格
18 订立集体合（A）A应采取书面形式
23 事职业危害作业劳动者进行定期健康检查费（A ）A．单位承担
24担营级职务军队转业干部计划分配工作军龄年限求( C )C．20年
25 社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类选项中属社会保障行标准分类( D )D．社会保险关系
26 社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类选项中属社会保障行标准分类( B )B．社会保障基金运营关系
F
27 国家机关民团体全民制企业事业单位工作满（ 1年）固定职工配偶住起公休假日团聚享受规定探配偶遇
29 非全日制工计酬方式（B ）B．时计酬
31 负职工广泛开展劳动安全卫生教育义务体（A ）A．单位
32 负责综合理全国安全生产工作监督监察工作部门（B ）B．国家安全生产监督理局
G
33 体劳动合劳动标准劳动条件（B ）B．低集体合规定
34 根残疾业条例规定集中残疾单位中事全日制工作残疾职工应占单位职职工总数（D ）D．25
35 根残疾业条例规定单位安排残疾业例低单位职职工总数（B ）B．15
36 根工伤保险条例规定职工列情形应认定工伤( A )A．患职业病
37 根国务院关职工工作时间规定国目前实行感( A )A．职工日工作8时周工作40时
41 根劳动法劳动保障监察条例规定劳动保障行政部门实施( C )C．劳动保障监察活动
45 根劳动合法规定劳动合期限3月满1年试期超（A ）A．1月
46 根劳动合法劳动合法实施条例规定劳动者单方解劳动合情形（D ）D．提前30日书面形式通知单位
47 根女职工劳动保护规定女职工产前休假般（C ）天C．15
48 根社会保险法规定参加基养老保险达法定退休年龄时累计缴费满（ 15年）月领取基养老金
49 根失业保险条例规定规定参加失业保险单位已规定履行缴费义务满( A )非意愿中断业已办理失业登记求职求失业员领取失业保险金A．1年
16．工伤保险赔偿应遵循原（B ）B．错责原
51 根未成年工特殊保护规定规定未成年工须持证岗证指（A ）A．未成年工登记证
52 根法律规定招收未满16周岁未成年单位（B ）B．边远区企业
53 根国家关规定较死亡事死亡数指（B）B．310
54 根国家关规定特重死亡事死亡数指（D ）D．30
55 根国家关规定般死亡事死亡数指（3）
57 根国家关规定重死亡事死亡数指（C ）C．1030
59 根国务院安全生产许证条例规定企业安全生产许证效期严格遵守关安全生产法律法规未发生死亡事安全生产许证效期届满时原安全生产许证颁发理机关意审查安全生产许证效期延期（C ）C．3年
60 根国务院关职工探亲规定已婚职工探父母间隔定年限予探亲假次具体间隔年限（A ）A．4年
61 根国务院发布关规定退休月发基养老金条件缴费年限累计满（B ）B．15
62 根劳动法规定国工资支付形式（A ）A．法定货币
64 根廉租房保障办法规定廉租住房保障实行货币补贴（实物配租）等相结合方式
65 根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定（C ）体力劳动强度劳动C．第四级
66 根国劳动法规定单位安排女职工哺乳未满（B ）婴期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动B．12月
68 根国法律规定发生劳动争议劳动者方数( C )者具请求视集体争议C．10
70 根国劳动法规定列选项中属带薪休假范围（D ）D．事假
71 根国劳动法规定单位必须保证劳动者周少（C ） C．次24时间断休息
72 根国劳动法规定单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超（A ）A．1时
73 根国劳动法关规定节日中放假（D ）D．教师节
74 根国现行制度企业缴纳养老保险费例（A．般低企业职工工资总额20）
76 根国相关法律规定国职工缴纳养老保险费例高超职工缴费工资（C ）C．8
77 根国关法律法规规定职工必缴纳保险费( C )C．生育保险费
78 根国关法律规定实行加班加点工资制度工时制度（D ）D．定时工时制
79 根国关法律规定属劳动者工资范围（D ）D．职工福利费
80 根国关法律规定劳动者领取失业保险金长期限( C )C．24月
82 根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围（D）D职工福利费
83根相关法律规定国残疾业实行（D）方针D．业集中业分散业相结合
85 根相关法律规定列选项中属全体民法定节假日（D ）D．解放军建军节
86 根相关法律规定职工累计工作已满10年满20年享受年休假（B ）B．10天
87 根相关法律规定职工累计工作已满1年满10年享受年休假（A ）A．5天
88 根相关法律规定职工累计工作已满20年享受年休假（C ）C．15天
89 工伤保险实行原( C )C．错责原
90 工资法属列项劳动法律制度（B ）B．劳动标准法
91 关职工参民理表述中正确（A ）A．职工民理权实现需劳动者企业理者间协商合作
92 国际劳动立法思想开始（C ）C．19世纪半叶
93 国际劳动组织成立（C ）C．1919年
94国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称（B ）B．国际劳工标准
95 国家（A ）劳动者进行储蓄性保险A．提倡
97 国家鼓励方建立低收入老年高龄津贴制度年龄规定( B )B．80周岁
98 国家基保险费（D ）D．国家企业职工三者合理分担
99 国企业岗职工基医疗保险费包括单位缴费缴费均业服务中心年度职工均工资( A )A．60基数缴纳
100 国企业职工民理基形式（D ）D．职工代表会
H
101 恒公司安排工刘路春节期间班根劳动法该公司应支付低日时工资标准（D）D．300工资报酬
J
102 机关团体企业事业单位民办非企业单位雇工体工商户等单位职工连续工作（A ）享受带薪年休假A．1年
103 集体合效力范围（D ）D．工会代表全体劳动者
104 集体合规定第38条规定：集体合专项集体合期限( B )．期满双方约定终止条件出现行终止B13年
105 简单劳动争议案件( A )仲裁员仲裁A．1名
107建立劳动关系应订立（B ）B．劳动合
K
108 矿山建筑施工单位危险物品生产营储存单健螗员超( C )应设置安全生产理机构者配备专职安全生产理员C．300
L
111 劳动保障监察案件结案应建立档案档案资料应少保存（B ）B．3年
112 劳动保障监察员进行劳动法执行情况调查检查时应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件少（A ）A．2
116 劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行（B ）B．年度审验
117 劳动保障行政部门违反劳动保障法律法规者规章行调查应立案日起（C ）C．60工作日完成
119 劳动保障行政部门立案调查完成作出行政处罚者撤销立案决定期限( B )B．15工作日
121 劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律行应发生（C ）C．2年
122 劳动法规定单位安排劳动者月加班时间超( C )C．36时
123 劳动法规定单位劳动者（C ）法参加社会保险缴纳社会保险费C．必须
124 劳动法成独立法律部门根源（B ）B．国家雇关系干预
125劳动法基原法律渊源（A）A．宪法
127 劳动法作独立法律部门19世纪初工业生产国家雇佣关系干预传统（A ）中独立出A．民法
128 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁受1年仲裁时效期间限制：劳动关系终止应劳动关系终止日起（C）C1年提出
130 劳动合法关约定试期次数规定（D ）D．单位劳动者约定次试期
131 劳动合法属列项劳动法律制度（D ）D．劳动关系协调法
133 劳动合期限1年满3年试期超（B ）B．2月
134 劳动合中事双方约定具体劳动标准劳动时间（B）B低集体合规定
135 劳动者劳动权利力劳动行力般开始（C ）C．16周岁
136 劳动者终局裁决服收仲裁裁决书日起（C）日民法院提起诉讼C15
137 劳动者该单位连续工作满（D ）劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合D．10年
138 劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资（C ）低单位低工资标准C．80％
139 劳动者试期提前（B ）通知单位解劳动合B．3日
140 劳动者单位连续工作满10年事双方意续延劳动合果单位提出订立固定期限劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合（C ）C．应订立固定期限劳动合
141 劳动者工作日中午饭休息时间般少（A ）A．30分钟
142 劳动争议申请收仲裁申请书副应( D )劳动争议仲裁委员会提交答辩书D．10日
144 劳动争议般( D )劳动争议仲裁委员会辖D．劳动合履行单位
147 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制设首席仲裁员仲裁庭仲裁委员组成数（A）A3名
149 劳动争议仲裁委员会负责辖( A )A．区域发生劳动争议
151 劳动争议仲裁委员会收仲裁申请日起( A )认符合受理条件应受理通知申请A．5日
153 劳务派遣单位职工连续工作满（B ）享受年休假B．12月
154 劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少（D ）D．50万元
155 劳务派遣单位应派遣劳动者订立固定期限劳动合期限( C )C．2年
156 劳务派遣单位应派遣劳动者订立固定期限劳动合期限（C ）C．2年
157 历史早出现劳动法规1802年( A )议会颁布学徒健康道德法A．英国
159 廉租住房保障方式实行( A )A．货币补贴实物配租等相结合
160 流浪员乞讨救助站应根受助员情况确定救助期限般超( B )B．10天
M
161 某厂李某等20名工签订劳动合生产务适应客户求调整致该厂李某等6名工签订劳动合法继续履行该厂李某等6名工协商变更劳动合容达成协议种情况该厂（A ）A．解劳动合应提前30日通知李某等者额外支付1月工资
163 某女职工生双胞胎产假应少（C ）C．105天
164 目前国基医疗保险费( D )D．单位职工缴纳
166 目前单位缴纳基医疗保险费费率应控制职工工资总额（D ）D．6％左右
167 目前职工缴纳基医疗保险费费率般( B )B．工资收入2
N
169 女职工劳动保护规定规定满周岁婴女职工单位应班劳动时间予两次哺乳（含工喂养）时间次（A ）A．30分钟
Q
171 企业定时工作时间适（D ）D．高级理员
172 企业缴纳养老保险费例高标准般超企业工资总额( D )D20
173 企业劳动争议调解委员会成员调解员调解员聘期少(A)A1年
175 企业果遇重事项厂长企业工会（B ）职工代表提议召开职工代表会时会议B．三分
R
176 民调解委员会设1委员( B )B．39组成
S
178 社会保险象（A ）A．职工
179 社会保险法规定( B )B．职工应参加生育保险
180 社会保险关系方体特定保险特定（B ）B．职工
181 社会保险制度存基础（B ）B．劳动风险客观存
182 社会保障象（全体社会成员）
183 社会救助法属( B )B．社会法体系
184 社会优抚容具综合性中属社会保险范畴( B )B．军伤残抚恤
185 社会优抚容具综合性中属社会福利范畴( A )oA．通信方面邮资免费
186 社会优抚容具综合性中属社会救助范畴( D )D．社区军家属生活顾
187 申请农村低生活保障般( C )C．户户籍乡（镇）民政府提出申请
189 生产安全事调查中事调查组应事发生日起（C ）C．60日
190 生产安全事发生事现场关员应立单位负责报告单位负责接事现场报告应（A）事发生县级民政府安全生产监督理部门负安全生产监督理职责关部门报告A．1时
191 生产安全事发生应时逐级报级报时间超（B ）B．2时
192 生产营单位事危险性较行业岗位教育培训时间少（D ）D．48学时
193 生产营单位新业员安全生产教育培训时间少（D ）D．24学时
195 失业保险条例规定：城镇企业事业单位单位工资总额( A )缴纳失业保险费A．2
197 实行综合计算工作时间单位延长工作时间时数均月超（C）C36时
198 世界国社会保障模式中传统型模式保障象( C )C．劳动者
200世界第部工会法出现（C）C英国
201 双方事分劳动合履行单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁（B ）B．劳动合履行劳动争议仲裁委员会辖
T
202 特殊业群体员包括（C ）C．未成年
203 特种作业操作证（B ）原考核发证部门复审次B．2年
204 特种作业员必须接受安全技术培训未培训培训考核合格者（B）B．岗作业
205 提供职工福利义务体（B ）B．单位
206 通职工会职工代表会参民理种形式适（A ）A．国企业
207 退出现役残疾军残疾抚恤金发放部门( A )A．县级民政府民政部门
W
208 违反劳动保障法律行发生( A )投诉劳动保障行政部门应法受理立案A．2年
209 未婚职工探父母原年假次假期（B ）B．20天
210 国（包括香港澳门等区）劳动法渊源表现形式（D ）D．成文法形式判例法形式
211 国集体合规定集体合专项集体合期满前（C ）方均方提出重新签订续订求C．3月
212 国业促进法规定业方针（D ）D．劳动者择业市场调节业政府促进业相结合方针
213 国劳动法规定安排劳动者延长劳动时间单位应支付低劳动者正常工作时间工资( B )B．150工资报酬
215 国劳动法规定怀孕（C ）女职工安排延长工作时间夜班劳动C．7月
216 国劳动法规定禁止单位招（D ）D．未满16周岁未成年
217 国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁时效期间( C )事知道者应知道权利侵害日起计算C．1年
219 国劳动争议调解仲裁法规定企业劳动争议调解委员会( D )D．工会成员者双方推举员担
221国女职工劳动保护特规定规定女职工生育享受产假少（B ）B．90天
223国第部工会法颁布（A）．1950年
224 国法律规定职工代表会少（A ）A．半年召开次
225 国法律明确禁止健康歧视残疾歧视包括（B ）B．传染病病原携带歧视
227 国劳动法规定单位安排劳动者月加班时间超（C）C．36时
228 国全日制工劳动合订立（A ）A．应采取书面形式
230 国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围（C ）C．企业营者
231 国现行法律规定残疾军中华民国残疾军证购票坐境运行火车轮船长途公汽车民航班机时享受减收正常票价（50）优
232 国现行法律规定高级专家批准延迟退休正职超( C )C．70周岁
233 国职业安全卫生制度基方针（B ）B．安全第预防
X
234 列属工会进行劳动法律监督时候法享权利( D )D．行政处罚权
235列劳动法基原种理解中正确（A）A．劳动法基原法律渊源宪法
236 列项中关政府投资开发公益性岗位说法中错误（C ）C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性公益性特征
237 列选项中正确（A ）A．政府投资开发公益性岗位应优先安排符合岗位求业困难员
238 列关非全日制工中劳动关系双方约定试期说法中正确（D ）D．非全日制工双方事约定试期
239 列关劳动法劳动劳动关系说法中错误（D ）D．承揽关系属劳动关系密切联系社会关系应受劳动法调整
240 列关劳动合说法中错误（C ）C．劳动合实践性合
241 列关职业安全卫生制度说法中错误（C ）C．劳动者书面明确意外职业安全卫生制度排
242 列企业事生产活动时受安全生产许证制度限制(B)B．重型机械厂
243 列员中够法实行综合计算工作制（A ）A．外勤员
244 列员中够法实行综合计算工作制（D）D．铁路巡检工
245 列社会保险项目中保险费单位缴纳( B )B．工伤保险费
246 列社会保险项目中保险费单位缴纳（B ）B．工伤保险费
247 列社会救助象属根社会成员群体进行分类( D )D．突发事件造成生活时拮者
248 列社会救助象属根造成贫困原进行分类( A )A．患难者
249 列选项中参加工伤保险( A )A．某民法院法官
250 列选项中符合退出现役士官作退休安置条件( C )C．服现役满30年
251 列选项中退出现役士官符合作转业安置条件( A )A．服现役未满10年
252 列选项中关国养老保险组成部分表述错误( A )A．社会捐助养老保险
253 列选项中属社会保险法律关系体( C )C．保监会监督保险公司行
254 列选项中属士官未达退出现役情况( B)B．服现役满20年者年满50岁
255 列体中属中华民国劳动法适范围（B ）B．国公民境外设立独资企业
256 面关国劳动合形式说法中正确（D ）
D．已建立劳动关系单位未法定期限劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付2倍工资
257 现役军死亡符合列情形批准烈士( A )A．敌作战负伤医疗终结前伤死亡
258 现役军死亡符合列情形确认公牺牲( D )D．执行务中者工作岗位病猝然死亡
259 休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资（200工资报酬）
260 休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资（B ）B．200工资报酬
Y
261 般认劳动法成独立法律部门时间（C ）C．19世纪初
262 般认女职工劳动保护立法早始( C )C．19世纪初
263 般认女职工劳动保护立法早始（C ）C．19世纪初
264 般认现代社会保障制度萌芽1601年英国伊丽莎白女王颁布( A )A．济贫法
265 工作日休息时间长短次数般单位根单位实际情况决定通常劳动者连续工作（B ）应安排次休息B．4时
266 法权单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查违反劳动法律法规行进行制止责令改正劳动行政部门( B )B．县级级民政府
267 劳动法规定劳动合约定试期试期长超（C ）C．6月
268 已婚职工探父母返路费月标准工资（C ）理超部分单位负担C．30％
269 项中关工会性质表述正确（C）C组织性
270 选项中属国公福利( C )C．老年福利
271 选项中属养老保险基金源基渠道( B )B．社会捐赠
272 选项中属国企业福利( A )A．职工办理补充保险
273 种事起诉情形中民法院应劳动关系处理( B )B．单位劳动者名辞退辞职离职发生争议民法院提起诉讼
274 种奖金分类中属增加社会财富创造条件（D）D创意发明奖
275 种奖金分类中属直接增加社会财富（A）A质量奖
276 关国工会法律位说法中正确（B ）B．工会组织具法资格 277 选项中属专门福利( D )D．退役军福利
278 选项中属养老保险基金源基渠道( D )D．国家财政补贴
279 关养老保险表述正确( B )
B．企业单位决定否参加养老保险
280 义务兵服现役期间家庭民政府发优先金者予优优先标准低（均生活水）
281 义务教育法规定条件具备区外年满（6周岁）童分性年龄民族种族应常接受规定年限义务教育 282 劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资（B ）B．20
283 签订集体合发生争议事协商解决成（C ）组织关方协调处理 C．民政府劳动行政部门
284 特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超（C ）C．3时
285 单位列行发生劳动争议案件审理中单位负举证责( D )D．劳动者张加班费
286 英国颁布世界第部工会法时间（B ）B．1871年
287 单位必须书面记录支付劳动者工资数额时间领取者姓名签字保存（A ）A．2年备查
288 单位已解者终止劳动合文少保存（B ）B．2年
289 单位代扣劳动者工资情形（A）A．养老保险费
290 单位确需济性裁员应提前（D ）工会者全体职工说明情况D．30日 291 单位未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬单位劳动者加付赔偿金标准（C ） C．应付金额50100
292 单位生产营需履行（C ）程序延长工作时间 C．工会劳动者协商意
293 单位劳动者已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起（A ）订立书面劳动合A．1月
294 单位招收未成年工符合般工求外须（B ）劳动行政部门办理登记B．县级
295 单位工日起超1月满1年未劳动者订立书面劳动合月劳动者支付（B ）B．2倍工资
296 然危险素存生产营作业程中发生意外直接危劳动者身安全危险情况时劳动者享（D ） D．停止作业紧急撤离权
Z
297 标准工作时间劳动者连续两工作日间休息时间少（C ） C．16时
298 工伤保险中保险费( C ) C．单位负责缴纳
299 工伤保险中保险费（C ） C．单位负责缴纳
300 济性裁员情况单位裁减员日起（C ）需新招员应通知裁减员等条件优先录单位裁减员C．6月
301 劳动法渊源中具高法律效力（B ）B．宪法
302 劳动法渊源中具高法律效力（宪法）
303 社会保障法发展史具里程碑意义1935年发布社会保障法发布国家( A )A美国
304 实行生育保险社会统筹区职业妇女生育离开工作岗位期间予生活费支付标准企业年度职工月均工资标准支付期限少（C ）C．90天
305 国集体协商中双方未达成致意见出现事先未预料问题时双方意暂时中止协商中止协商期限长超（C ）C．60天
306 国未成年工指（C ）C．年满16周岁未满18周岁劳动者
307 针社会保险社会救助社会福利社会优抚等社会保障项目分立法调整某类社会保障项目方面社会关系种立法体系属( B )B．行模式
308 真正意义社会保障法产生( C )C．19世纪半叶德国
309 真正意义社会保障法产生19世纪半叶（德国）
310 职工代表会进行选举做出决议必须
全体职工代表（C）C．半数通
311 职工福利提供者( B )B．单位
312 职工缴纳基医疗保险费全部计入( B )B．账户
313 职工缴纳养老保险费例高超职工缴费工资( B )B．8
314 职工民推举集体协商代表须（C）C半数职工意
315 职工请事假累计（D ）单位规定扣工资职工享年带薪年休假遇D．20天
316 职工探配偶年予方探亲假次假期（C）C30天
317 职工工致残鉴定级伤残保留劳动关系退出工作岗位享受工资次性伤残补助金数额（C ）C．24月
318 职工工作遭受事伤害者患职业病需暂停工作接受工伤医疗停工留薪期般超( C )C．12月
319 职工工作遭受事伤害者患职业病需暂停工作接受工伤医疗停工留薪期般超（C ）C．12月
320 职工年休假期间享受正常工作期间相工资收入应休未休年休假天数单位应该职工日工资收入（D ）支付年休假工资报酬D．300
321 职工住院治疗工伤住院伙食补助费发放标准单位单位公出差伙食补助标准（C ）C．70％
322 职业安全卫生制度保护范围（劳动程）
323 职业安全卫生制度保护范围包括（D ）D．劳动程
324 中国国际劳工组织创始国参时间（D ）D．1919年巴黎会
325 全国劳动保障监察工作部门( D )D．国务院劳动保障行政部门
326 属特殊情况工资（C ）C．婚丧假工资
327 然灾害救助工作实行( C )C．级民政府行政领导负责制
328 低工资标准发布实施确定低工资素发生变化应适时调整低工资标准（C ）C．2年少调整1次
1．简述劳动法中劳动特征
第劳动法劳动般争取实现劳动权程中劳动第二劳动法劳动偿性劳动区偿义务性劳动第三劳动法劳动带劳雇关系（劳雇关系劳动区单家务劳动）
2劳动关系特征？
劳动关系具特征：1）劳动关系实现劳动程中发生关系劳动着直接联系2）劳动关系双方事方劳动者方单位3）维护济利益程中劳动关系双方位等4）劳动关系体双方存理理关系：劳动关系建立劳动者法服单位理遵守规章制度种双方间属关系劳动关系特点
劳动法律关系特征？
第劳动法律关系体双方具等性隶属性第二劳动法律关系具国家意志导事直体特征第三劳动法律关系社会劳动中形成实现
3什说劳动法独立法律部门？
第劳动法特定调整象二劳动法特定体三劳动法独立容体系
4简述劳动法民法区
两者调整象民法调整财产关系财产关系密切联系身关系劳动法然部分涉财产关系工资报酬身关系职业安全关系基双方体劳动关系产生
二两者体民事法律关系体双方公民法方公民方法劳动法方必须劳动者方单位（劳动者） 三两者调整原完全相民法双方等体等价偿原劳动法般性双方等原外某体特殊保护原女工未成年工特殊保护劳动法某关系等价偿社会保险中关系
5简述劳动法济法区
济法调整济关系非常广泛调整国家协调国济运行程中发生特定济关系济关系调整国家济活动宏观调控加强营理显然劳动法调整雇佣雇佣劳动关系
6简述劳动法行政法区
劳动法行政法调整象显然行政法调整国家行政机关执行行政职务时发生项社会关系行政关系必须方行政机关劳动关系必须方劳动者
7简述国劳动法渊源
劳动法渊源指劳动法法律体系中表现形式表现形式：1宪法2法律3行政法规4部门规章5法律规范中关劳动问题规定6方性法规济特区法规7方规章8国际法律文件9国际惯例
8简述劳动法基原作？
劳动法基原指导着项劳动法律法规立改废助劳动法制统协调稳定二劳动法基原助理解解释劳动法解决具体劳动法律制度间矛盾三劳动法基原弥补劳动立法具体规定足解决某实际问题
9简述政府促进劳动业职责？
第国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会第二政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务第三国家保障劳动者等业权利第四国家采取种措施发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力
10简述劳动业法律特征
劳动业作项法律制度法律特征：1劳动业体具特定性2劳动业必须出公民愿3劳动业必须种够社会创造财富益社会劳动劳动业求劳动者必须事法律允许益社会社会劳动劳动者劳动否社会承认法律保护客观4劳动业必须劳动者够获定劳动报酬
11简述业歧视类型？
业歧视类型包括民族种族性宗教信仰四种实践中出现较歧视类型性健康户籍（农民工）歧视
12简述劳动合作
劳动合作：1劳动合建立劳动关系基形式2劳动合促进劳动力资源合理配置重手段3劳动合利避免减少劳动争议
13简述劳动合法律特征
劳动合体具特定性二劳动合具属性三劳动合双务偿诺成合四劳动合涉第三物质利益关系
劳动合必备条款？
劳动合事基信息（含双方）二劳动合期限三工作容工作点四工作时间休息休假五劳动报酬六社会保险七劳动保护劳动条件职业危害防护八法律法规规定应纳入劳动合事项
劳动者单位权利义务？
第单位应建立职工名册第二单位告知义务劳动者说明义务第三单位扣押劳动者证件求提供担保
劳动者履行劳动合程中必须坚持原？
第亲履行原第二全面履行原第三合作履行原
14简述劳动合法规定单位济性裁员时应优先留员？
第单位订立较长期限固定期限劳动合第二单位订立固定期限劳动合第三家庭业员需扶养老者未成年
15情况单位时劳动者解劳动合？
劳动者列情形单位解劳动合：(1)试期间证明符合录条件(2)严重违反劳动纪律单位规章制度(3)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害(4)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正（5）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效（6）法追究刑事责
16情况劳动者时单位解劳动合？
单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
14简述非全日制工全日制工区
非全日制工作定义规定非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式 二规定事非全日制工劳动者者单位订立劳动合订立劳动合影响先订立劳动合履行全日制工劳动者单位订立劳动合
三规定非全日制工双方事订立口头协议全日制工应订立书面劳动合 四规定非全日制工双方事约定试期全日制工完成定工作务期限劳动合三月固定期限劳动合外劳动合法约定试期 五规定双方事方时通知方终止工终止工单位劳动者支付济补偿 全日制工双方事应法解者终止劳动合单位解者终止劳动合应法支付济补偿 六规定非全日制工低单位民政府规定低时工资标准全日制工劳动者执行月低工资标准 七非全日制工劳动报酬结算周期长超十五日全日制工工资应少月支付次
17工会法特点 工会法特点：
1工会法质属性特点调整工会关系体现国家意志 2工会立法基目保障工会权利确定工会义务 3工会法调整象具元性 4工会权利义务法律关系体异 5工会法劳动法组成部分调整集体劳动关系特色
18简述职工民理特点
职工民参劳动者参企业理权利指职工权代企业理者进行企业理二职工民理职工参企业理劳动者职工身份参企业理股东身份行理权三职工民理指劳动者企业部事务理
简述国工会法律位？
第工会合法性第二工会独立性代表性工会独立社会团体工会公认利益代表着
简述集体合集体协商关系？
集体合协商谈判双方讨价价互相步结果般求采取书面协议方式协商谈判双方达成致意见签订正式协议集体合已签订集体协商告结束
19根集体合规定规定变更解集体合情形？
①单位兼解散破产等原致集体合专项集体合法履行
②抗力等原致集体合专项集体合法履行部分法履行
③集体合专项集体合约定变更解条件出现
④法律法规规章规定情形
20简述工资特征
（1）工资劳动者基单位劳动关系取劳动报酬（2）工资国家法律法规规定劳动合约定单位单位劳动者支付（3）工资单位支付单位劳动者货币报酬包括实物报酬（4）支付工资单位法定义务劳动者取工资必须履行劳动合约定劳动义务
21简述工资集体协商般包括容？
工资集体协商般包括容： 1工资协议期限 2工资分配制度工资标准工资分配形式 3职工年度均工资水调整幅度 4奖金津贴补贴等分配办法 5工资支付办法 6变更解工资协议程序 7工资协议终止条件 8工资协议违约责 9双方认应协商约定事项
22简述工资分配原
1）劳分配工酬原2）工资水济发展基础逐步提高原3）宏观调控原4）单位决定工资分配方式工资水原
25简述国法律规定休息时间种类
答：目前国休息休假分六种：1）工作日休息时间2）连续两工作日间休息时间3）公休日4）法定节假日5）探亲假6）年休假
23简述国法律规定劳动者休息权基容？
休息权国宪法劳动法律法规赋予劳动者项基权利具体容指：1劳动者法享定期间休息时间总量权利 2劳动者特定时间休息权利劳动者权法定节日单位确定公休日休息单位意调换3劳动者享相连续性休息时间权利劳动法规定单位应保证劳动者周少休息1日4劳动者法享休息休假权利工间休息年休假婚丧假探亲假等特定休息休假
24试立法目角度言工作时间显著特点
答：立法目角度言工作时间制度特点：1标准工作日规定标准工作周规定时工作时间规定2标准工作日标准工作周法律规定仅仅确立单位劳动者工作时间突破限标准点位根生产营具体情况确立低标准工作日标准工作周工作时间制度3标准工作日标准工作周制度工作时间制度基础法律允许实行工时制度必须述两项标准测定相关定额素
26简述职工探亲期间基遇？
探亲假期间遇1）工资遇标准工资发工资2）探亲路费承担职工探配偶未婚职工探父母返路费单位负担已婚职工探父母返路费月标准工资30理超部分单位负担 27简述职业安全卫生法律制度特征
职业安全卫生制度实施具强制性二职业安全卫生制度劳动程保护范围三职业安全卫生制度改善劳动条件劳动环境途径通消劳动程中安全卫生素实现劳动者生命安全身体健康保护
31简述职业安全卫生技术规程法律特征？
职业安全卫生技术规程保护劳动者身安全身体健康目二职业安全卫生技术规程种劳动条件生产设备安全卫生规 定三职业安全卫生技术规程具突出技术性
28企业取安全生产许证应具备条件？
(1)建立健全安全生产责制制定完备安全生产规章制度操作规程(2)安全投入符合安全生产求(3)设置安全生产理机构配备专职安全生产理员(4)负责安全生产理员考核合格(5)特种作业员关业务部门考核合格取特种作业操作资格证书(6)业员安全生产教育培训合格(7)法参加工伤保险业员缴纳保险费(8)厂房作业场安全设施设备工艺符合关安全生产法律法规标准规程求(9)职业危害防治措施业员配备符合国家标准者行业标准劳动防护品(10)法进行安全评价(11)重危险源检测评估监控措施应急预案(12)生产安全事应急救援预案应急救援组织者应急救援员配备必应急救援器材设备(13)法律法规规定条件
29安全卫生设施三时制度基容？
1建设单位申报建设项目时应规定时提出安全卫生设施方案需费应纳入总投资计划审批部门应审批达2设计单位设计体工程项目时应时编制职业安全卫生篇详细说明产生职业危害应采取措施预期效果等严格规定体工程时设计3施工单位安全卫生设施应设计求体工程时施工保证质量4工程项目竣工劳动卫生等关部门应工程安全卫生设施进行试运行验收验收合格工程投入
30生产安全事调查中事调查组应履行职责？
（1）查明事发生原员伤亡情况直接济损失（2）认定事性质事责（3）提出事责者处理建议（4）总结事教训提出防范整改措施（5）提交事调查报告
32简述特殊群体劳动保护制度特殊性体现方面（殊群体劳动保护制度特征）？
第 适象特殊性特殊群体保护制度适特定劳动者非劳动者 第二制度容特殊性表现特殊群体劳动保护制度容特殊群体身体结构生理特点等密切相关特殊群体特殊需特殊保护
33简述特殊群体劳动保护意义？
第体现社会进步发展第二利保护特殊群体合法权益第三利提高劳动生产率第四利促进民族兴旺发达
简述关行政部门监督检查劳动保障监察区？
第监督体第二监督范围第三监督程中形式职权
工会进行劳动法律监督权利？
第知情权第二独立调查权第三求建议权建议职工撤离危险现场权第五参事调查关部门提出处理意见权第六支持举报控告权第七舆监督权
简述劳动争议特点
（1）劳动争议产生建立劳动法律关系基础劳动争议前提必须双方事间存着定劳动关系
（2）劳动争议双方事方单位方劳动者（包括代表劳动者利益工会组织） （3）劳动争议标劳动权利劳动义务
简述劳动争议委员会组成中三方原容
劳动争议委员会员组成坚持三方原仲裁委员会劳动行政部门代表工会代表企业方面代表组成劳动争议仲裁委员会组成员应单数三方原明确工会劳动争议仲裁中位职责工会作职工利益代表者参加劳动争议仲裁委员会参劳动争议仲裁办案利仲裁程中反映职工利益求发表工会意见法维护职工权益促劳动争议公正合理解决
国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议调解组织？
1企业劳动争议调解委员会2基层民调解组织3乡镇街道设立具劳动争议调解职组织
简述工伤保险制度特点（特征）
1工伤保险象范围生产劳动程中劳动者2工伤保险责具赔偿性3工伤保险实行错责原4工伤保险养老保险等险种劳动者缴纳保险费全部费单位负担5工伤保险遇相优厚标准较高工伤事差
劳动争议调解仲裁法中规定劳动争议范围？
（）确认劳动关系发生争议（二）订立履行变更解终止劳动合发生争议（三）名辞退辞职离职发生争议（四）工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护发生争议（五）劳动报酬工伤医疗费济补偿者赔偿金等发生争议（六）法律法规规定劳动争议
劳动争议事民法院起诉必须符合法定条件？
事法院起诉必须符合法定条件法定条件： （1）起诉必须劳动争议案件事事亲起诉委托代理代起诉未事委托权起诉（2）必须服仲裁委员会仲裁法院起诉未仲裁案件直接起诉（3）必须明确告具体诉讼请求事实根时事仲裁委员会作告法院起诉（4）起诉必须辖权法院提出（5）起诉超法定时效期限超法律规定期限正理外法院予受理裁定驳回
社会保障社会保障法特征？
社会保障法特征：广泛社会性严格强制性实体法程序法统性特定技术性
社会保障法基原容
普遍性原社会保障水济发展水相适应原兼顾公效率原社会化原
简述养老保险特征？
1强制性养老保险国家立法强制实行企业单位必须法参加符合养老条件社会保险部门领取养老金 2补偿性劳动者领取退休金获遇中部分缴纳保险费返回具定补偿性质 3广泛性养老保险适象退休劳动者 4社会性养老保险影响必须设专门机构实行现代化专业化社会化统规划理
简述医疗保险特征？
第医疗保险保险形式间交叉性较第二第点特征相联系医疗保险具种补充保险特点第三医疗保险范围整社会公民
36简述失业保险基特点（特征）
1适象特定性适非愿失业劳动者2享受保险遇定期限3遇水较低4保险功特殊性济援助职业指导
简述社会救助原？
反贫困原生存权原积极救助原
建立农村生活保障制度目标？
通全国范围建立农村低生活保障制度符合条件农村贫困口全部纳入保障范围稳定持久效解决全国农村贫困口温饱问题
简述城市流浪乞讨员救助原？
愿原偿救助原时救助原
简述社会优抚特征性质？
特征：身份具限定性容具综合性遇优厚实施相规范
性质：具社会保障褒奖双重属性
烈士公牺牲军现役军家属优体现？
服役优军业安置优子女入学优医疗优住房优
社会福利作？
利提高劳动者素质利促进济发展利实现社会谐稳定
社会福利性质特征？ 社会福利具明显社会属性 范围具普遍性目具公性具政府导性
社会福利项目相较职工福利特征
1职业关联性2普遍性3功利性4集体性5效益性
2简述特殊群体劳动保护意义
P134 答①体现社会进步发展 ②利保护特殊群体合法权益
③利提高劳动生产率 ④利促进民族兴旺发达
1简述社会保障法社会性表现方面
P196 答：社会保障法典型社会法社会性特征社会性表现方面1）目社会性制定实施社会保障法社会利益通保障社会成员基生活需实现社会稳定发展2）权利体普遍性社会保障权利全体社会成员等享3）义务体社会化社会保障立法规定社会保障基金缴纳义务体国家单位社会成员三方义务分散社会筹措社会保障基金
2简述社会优抚特征
答：社会保障项目方社会优抚象具特殊性针特殊象实行优抚恤具体讲社会优抚具方面特征：1）社会优抚身份限定性优象现役军（包括武装警察）家属乡老红军老复员退伍军等抚恤象包括烈士家属公牺牲军家属病军家属残疾军2）社会优抚容具综合性社会优抚针军特殊群体综合运种保障措施肩负起全面保障责3）社会优抚遇优厚社会资金源国家财政拨款专款专特殊保障象4）社会优抚实施相规范
1简述职业安全卫生法律制度特征
答：职业安全卫生法律制度具特征： 1）职业安全卫生制度实施具强制性： 2）职业安全卫生制度劳动程保护范围： 3）职业安全卫生制度改善劳动条件劳动环境途径通消劳动程中安全卫生素实现劳动者生命安全身体健康保护
1什说劳动法独立法律部门？P18 答：第劳动法特定调整象劳动法调整劳动关系法律部门法包容 第二劳动法特定体劳动者单位作劳动法体双方均特定体资格 第三劳动法独立容体系劳动法容包括劳动业劳动合集体合工资保障工时休假职业安全卫生劳动者社会保险工会劳动争议处理等容劳动法完整系统容体系法律部门包容
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