劳动合
甲方(单位)： 沈阳碧磊建筑材料厂 乙方(职工)：
名称： 姓名：
法定代表： 身份证号码：
址： 现住址：
联系电话： 联系电话：
根(中华民国劳动法国家省关规定甲乙双方等愿协商致原订立合
合期限
()劳动合期限
双方意方式确定合期限：
1期限： 年 月 日起 年 月 日止(试期 月)
2合终止双方等愿条件商议续签
二合工作容
()乙方工作岗位(工作点工种职务)
(二)乙方工作务职责
三工作时间节假日
()甲乙双方意方式确定乙方工作时间：
季节调整工作时间周六周日带薪休假日
(二)节假日国家法定假日休假（五十等）年期间享受公司予 天带薪休假(遇特殊情况商议)
四工资遇社会福利
()乙方正常工作时间工资列形式执行低低工资标准
1基工资： 元月月 日发放
2绩效工资：
3甲方月发乙方交通补助 元通讯费补助 元基工资时发放
4甲方安排乙方正常工作时间外（工作时间周周五日早9点晚6点）加班应安排乙方等时间补休法支付加班工资加点甲方应支付加点工资
(二)形式：
1工资必须法定货币支付实物价证券代货币支付
2甲方月 日发放工资遇节假日休息日提前工作日支付
3乙方常外办理公司业务甲方应乙方交纳意外保险
五劳动合中劳动纪律
()甲方根国家省关法律法规通民程序制定项规章制度应乙方公示乙方应觉遵守国家省规定关劳动纪律法规企业法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(二)甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
(三)乙方掌握甲方商业秘密乙方义务甲方保守商业秘密
六劳动合范变更
()方求变更合关容应书面形式通知方
(二)甲乙双方协商致变更合办理变更合手续
七劳动合解
()甲乙双方协商致合解甲方解合应规定支付济补偿金
(二)属列情形甲方单方解合：
1试期证明乙方符合录条件
2乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4乙方法追究刑事责
5甲方歇业停业濒破产处法定整顿期间者生产营状况发生严重困难
6乙方患病非工负伤医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
7乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
8合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
9合约定解条件出现
甲方第56789项规定解合需提前三十日书面通知乙方规定乙方支付济补偿金中第6项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
(三)乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方属列情形乙方时解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬克扣拖欠工资
4国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(四)列情形甲方解合：
1乙方患病非工负伤规定医疗期
2乙方患职业病工负伤劳动力鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
3女职工孕期产期哺乳期
4法律法规规定情形
(五)解合甲乙双方七日办理解劳动合关手续
八劳动合终止
合期满甲乙双方约定合终止条件出现合行终止
九保险福利遇
（）甲乙双方应国家北京市社会保险关规定缴纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
（二）甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
（三）乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇
执行
（四）乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家北京市关规定执行
（五）甲方乙方提供福利遇包括：
十劳动合调解仲栽
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解效争发生日起六十日劳动争议仲栽委员会申请仲栽直接劳动争议仲栽委员会申请仲栽仲栽决服十日民法院提起诉讼
十
()合未事宜国家方关政策规定办理合期合条款国家省关劳动理新规定相抵触新规定执行
十合式两份甲乙双方执份签字盖章立生效
甲方：(盖章) 乙方：(签名盖章)
法定代表：
年 月 日 年 月 日
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甲方(单位)： 沈阳碧磊建筑材料厂 乙方(职工)：
名称： 姓名：
法定代表： 身份证号码：
址： 现住址：
联系电话： 联系电话：
根(中华民国劳动法国家省关规定甲乙双方等愿协商致原订立合
合期限
()劳动合期限
双方意方式确定合期限：
1期限： 年 月 日起 年 月 日止(试期 月)
2合终止双方等愿条件商议续签
二合工作容
()乙方工作岗位(工作点工种职务)
(二)乙方工作务职责
三工作时间节假日
()甲乙双方意方式确定乙方工作时间：
季节调整工作时间周六周日带薪休假日
(二)节假日国家法定假日休假（五十等）年期间享受公司予 天带薪休假(遇特殊情况商议)
四工资遇社会福利
()乙方正常工作时间工资列形式执行低低工资标准
1基工资： 元月月 日发放
2绩效工资：
3甲方月发乙方交通补助 元通讯费补助 元基工资时发放
4甲方安排乙方正常工作时间外（工作时间周周五日早9点晚6点）加班应安排乙方等时间补休法支付加班工资加点甲方应支付加点工资
(二)形式：
1工资必须法定货币支付实物价证券代货币支付
2甲方月 日发放工资遇节假日休息日提前工作日支付
3乙方常外办理公司业务甲方应乙方交纳意外保险
五劳动合中劳动纪律
()甲方根国家省关法律法规通民程序制定项规章制度应乙方公示乙方应觉遵守国家省规定关劳动纪律法规企业法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(二)甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
(三)乙方掌握甲方商业秘密乙方义务甲方保守商业秘密
六劳动合范变更
()方求变更合关容应书面形式通知方
(二)甲乙双方协商致变更合办理变更合手续
七劳动合解
()甲乙双方协商致合解甲方解合应规定支付济补偿金
(二)属列情形甲方单方解合：
1试期证明乙方符合录条件
2乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4乙方法追究刑事责
5甲方歇业停业濒破产处法定整顿期间者生产营状况发生严重困难
6乙方患病非工负伤医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
7乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
8合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
9合约定解条件出现
甲方第56789项规定解合需提前三十日书面通知乙方规定乙方支付济补偿金中第6项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
(三)乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方属列情形乙方时解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬克扣拖欠工资
4国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(四)列情形甲方解合：
1乙方患病非工负伤规定医疗期
2乙方患职业病工负伤劳动力鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
3女职工孕期产期哺乳期
4法律法规规定情形
(五)解合甲乙双方七日办理解劳动合关手续
八劳动合终止
合期满甲乙双方约定合终止条件出现合行终止
九保险福利遇
（）甲乙双方应国家北京市社会保险关规定缴纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
（二）甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
（三）乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇
执行
（四）乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家北京市关规定执行
（五）甲方乙方提供福利遇包括：
十劳动合调解仲栽
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解效争发生日起六十日劳动争议仲栽委员会申请仲栽直接劳动争议仲栽委员会申请仲栽仲栽决服十日民法院提起诉讼
十
()合未事宜国家方关政策规定办理合期合条款国家省关劳动理新规定相抵触新规定执行
十合式两份甲乙双方执份签字盖章立生效
甲方：(盖章) 乙方：(签名盖章)
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