「法规」劳动法-违反和解除劳动合同的经济补偿办法 （劳部发〔1994〕481号 ）

关印发
违反解劳动合济补偿办法通知

　 劳部发〔1994〕481号

　　
　　
　　省治区直辖市劳动（劳动事）厅（局）国务院部委直属机构劳动
　　事部门解放军总勤部生产理部：
　　
　　贯彻劳动法关济补偿规定便操作制定违反解
　　劳动合济补偿办法现印发请执行关违反劳动合
　　赔偿办法国家关规定执行
　　
　　 违反解劳动合济补偿办法
　　
　　第条 规范违反解劳动合劳动者济补偿标准根中华
　　民国劳动法规定制定办法
　　
　　第二条 劳动者济补偿金单位次性发
　　
　　第三条 单位克扣者拖欠劳动者工资拒支付劳动者延长
　　工作时间工资报酬规定时间全额支付劳动者工资报酬外需加发相
　　工资报酬百分二十五济补偿金
　　
　　第四条 单位支付劳动者工资报酬低低工资标准补足
　　低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
　　
　　第五条 劳动合事协商致单位解劳动合单位
　　应根劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金
　　超十二月工作时间满年年标准发济补偿金
　　
　　第六条 劳动者患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作
　　事单位行安排工作解劳动合单位应单位
　　工作年限满年发相月工资济补偿金时应发低
　　六月工资医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部
　　分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分
　　百
　　
　　第七条 劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
　　单位解劳动合单位应单位工作年限工作时间满
　　年发相月工资济补偿金超十二月
　　
　　第八条 劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合
　　法履行事协商变更劳动合达成协议单位解劳动合
　　单位劳动者单位工作年限工作时间满年发相月工资
　　济补偿金
　　
　　第九条 单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难
　　必须裁减员单位裁减员单位工作年限支付济补偿金
　　单位工作时间满年发相月工资济补偿金
　　
　　第十条 单位解劳动合未规定予劳动者济补偿全额
　　发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
　　
　　第十条 办法中济补偿金工资计算标准指企业正常生产情况劳动
　　者解合前十二月月均工资
　　单位办法第六条第八条第九条解劳动合时劳动者月
　　均工资低企业月均工资企业月均工资标准支付
　　
　　第十二条 济补偿金企业成中列支占企业规定例应提取
　　福利费
　　
　　第十三条 办法1995年1月1日起执行
　　

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