关实行劳动合制度干问题通知
劳部发〔1996〕354号
省治区直辖市劳动(劳动事)厅(局)国务院关部委直属机构解放军总勤部生产理部新疆生产建设兵团：
劳动法实施全国推行劳动合制度工作进展利部分区企业实行劳动合制度程中提出问题需予明确研究现关问题通知：
1签订劳动合时劳动法规定事双方协商致签订固定期限固定期限完成定工作期限劳动合
2固定工制度劳动合制度转变程中单位符合列条件劳动者果提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合：
(1)劳动法规定单位连续工作满十年事双方意续延劳动合
(2)工作年限较长距法定退休年龄十年
(3)复员转业军初次业
(4)法律法规规定情形
3劳动法规定劳动合中约定超六月试期劳动合期限六月试期超十五日劳动合期限六月年试期超三十日劳动合期限年两年试期超六十日
试期包括劳动合期限中
4单位工作岗位没发生变化劳动者试次
5劳动合规定合生效时间没规定劳动合生效时间事签字日视该劳动合生效时间
劳动合终止时间应劳动合期限日二十四时准
6生产营发生严重困难企业应劳动者签订劳动合劳动合中关工作岗位劳动报酬等容协商致基础通签订专项协议规定专项协议作劳动合附件具劳动合等约束力
7停薪留职职工愿意回原单位工作单位应签订劳动合明确权利义务关系果单位安排工作岗位职工愿意单位工作继续原单位保留劳动关系应劳动部关贯彻实施〈中华民国劳动法〉干问题意见第7条规定办理职工原单位保持劳动关系岗变更劳动合相关容
8单位应单位富余员签订劳动合岗放长假应变更劳动合相关容关容协商签订专项协议
9企业法定代表变更影响劳动合履行单位劳动者需重新签订劳动合
10固定工制度劳动合制度转变程中已患精神病病情控制职工单位应安排适工作签订劳动合病情严重控制应送医院治疗医疗终结国家关规定办理退休退职手续
11单位新招职工试期发现关机构确认患精神病解劳动合
12已办理厂离岗休养退养手续原固定工单位应签订劳动合明确权利义务关系离岗休养退养关文件作劳动合附件
13已享受养老保险遇离退休员次聘时单位应签订书面协议明确聘期工作容报酬医疗劳保遇等权利义务
14固定期限劳动合期满单位方面原未办理终止续订手续形成事实劳动关系视续订劳动合单位应时劳动者协商合期限办理续订手续劳动者造成损失该单位应法承担赔偿责
15劳动者履行关义务终止解劳动合时单位应出具终止解劳动合证明书作该劳动者规定享受失业保险遇失业登记求职登记证
证明书应写明劳动合期限终止解日期担工作果劳动者求单位证明中客观说明解劳动合原
16职工劳动合期限届满终止劳动合符合退休条件办理退休手续领取养老保险金符合退休条件应业服务机构进行失业登记规定领取失业救济金
17单位招职工时应查验终止解劳动合证明证明该职工单位存劳动关系证方签订劳动合
18职工解劳动合应严格劳动法规定提前三十日书面形式单位提出职工动离职属违法解劳动合应违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法承担赔偿责
19劳动法第二十七条规定进行济性裁员企业六月录员应优先裁减员中录济性裁员单位裁减职工六月原单位重新录职工裁减前重新录工作年限应连续计算单位工作时间
20劳动者劳动法第二十四条规定动提出解劳动合单位支付济补偿金
21劳动者劳动合期限部门调动转移工作单位解劳动合未造成失业单位支付济补偿金
22劳动者患病者非工负伤合期满终止劳动合单位应支付低六月工资医疗补助费患重病绝症应适增加医疗补助费
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劳部发〔1996〕354号
省治区直辖市劳动(劳动事)厅(局)国务院关部委直属机构解放军总勤部生产理部新疆生产建设兵团：
劳动法实施全国推行劳动合制度工作进展利部分区企业实行劳动合制度程中提出问题需予明确研究现关问题通知：
1签订劳动合时劳动法规定事双方协商致签订固定期限固定期限完成定工作期限劳动合
2固定工制度劳动合制度转变程中单位符合列条件劳动者果提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合：
(1)劳动法规定单位连续工作满十年事双方意续延劳动合
(2)工作年限较长距法定退休年龄十年
(3)复员转业军初次业
(4)法律法规规定情形
3劳动法规定劳动合中约定超六月试期劳动合期限六月试期超十五日劳动合期限六月年试期超三十日劳动合期限年两年试期超六十日
试期包括劳动合期限中
4单位工作岗位没发生变化劳动者试次
5劳动合规定合生效时间没规定劳动合生效时间事签字日视该劳动合生效时间
劳动合终止时间应劳动合期限日二十四时准
6生产营发生严重困难企业应劳动者签订劳动合劳动合中关工作岗位劳动报酬等容协商致基础通签订专项协议规定专项协议作劳动合附件具劳动合等约束力
7停薪留职职工愿意回原单位工作单位应签订劳动合明确权利义务关系果单位安排工作岗位职工愿意单位工作继续原单位保留劳动关系应劳动部关贯彻实施〈中华民国劳动法〉干问题意见第7条规定办理职工原单位保持劳动关系岗变更劳动合相关容
8单位应单位富余员签订劳动合岗放长假应变更劳动合相关容关容协商签订专项协议
9企业法定代表变更影响劳动合履行单位劳动者需重新签订劳动合
10固定工制度劳动合制度转变程中已患精神病病情控制职工单位应安排适工作签订劳动合病情严重控制应送医院治疗医疗终结国家关规定办理退休退职手续
11单位新招职工试期发现关机构确认患精神病解劳动合
12已办理厂离岗休养退养手续原固定工单位应签订劳动合明确权利义务关系离岗休养退养关文件作劳动合附件
13已享受养老保险遇离退休员次聘时单位应签订书面协议明确聘期工作容报酬医疗劳保遇等权利义务
14固定期限劳动合期满单位方面原未办理终止续订手续形成事实劳动关系视续订劳动合单位应时劳动者协商合期限办理续订手续劳动者造成损失该单位应法承担赔偿责
15劳动者履行关义务终止解劳动合时单位应出具终止解劳动合证明书作该劳动者规定享受失业保险遇失业登记求职登记证
证明书应写明劳动合期限终止解日期担工作果劳动者求单位证明中客观说明解劳动合原
16职工劳动合期限届满终止劳动合符合退休条件办理退休手续领取养老保险金符合退休条件应业服务机构进行失业登记规定领取失业救济金
17单位招职工时应查验终止解劳动合证明证明该职工单位存劳动关系证方签订劳动合
18职工解劳动合应严格劳动法规定提前三十日书面形式单位提出职工动离职属违法解劳动合应违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法承担赔偿责
19劳动法第二十七条规定进行济性裁员企业六月录员应优先裁减员中录济性裁员单位裁减职工六月原单位重新录职工裁减前重新录工作年限应连续计算单位工作时间
20劳动者劳动法第二十四条规定动提出解劳动合单位支付济补偿金
21劳动者劳动合期限部门调动转移工作单位解劳动合未造成失业单位支付济补偿金
22劳动者患病者非工负伤合期满终止劳动合单位应支付低六月工资医疗补助费患重病绝症应适增加医疗补助费
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