事理程序规
事理规章
□ 总
第条 目：公司员工理遵循特定规
第二条 范围：
()公司员工理遵政府关法令外悉规办理
(二)规称员工系指公司雇男女业员言
□ 雇
第三条 公司单位业务需必须增加员时应先新进员
事务处理流程规定提出申请总理核准事单位办理考选事宜
第四条 新进员考试测验审查合格事单位办理试申请表原职员试3月作业员试40天期满考核合格者方正式雇成绩优良者缩短试时间
第五条 试员品行良服务成绩欠佳旷工者时停止试予解雇试满三日者工资
第六条 试员报时应事科缴验列表件：
()全户户口公立医院体格检查表
(二)服务单位离职证明
(三)保证书三月半身脱帽片张
(四)试意保证
(五)事资料
(六)扶养亲属申报表
(七)必文件(必意书证件等)
第七条 列情况者雇：
()夺公权尚未复权者
(二)受期徒刑宣告通缉尚未结案者
(三)受破产宣告尚未撤销者
(四)吸食鸦片代品者
(五)亏欠公款受处罚案者
(六)患神精病传染病者
(七)品性恶劣公私营机关开者
(八)体格检查公司认定适合者
(九)未满15岁者
第八条 员工正式雇时性短期性季节性特定性工作视情况应公司签订定期工作协议契约书双方遵守
()公司级业员分八职称职称职位见表11
(二)业员晋升办法订
□ 保 证
第九条 公司员工应律办理保证手续
第十条 填写保证书应注意列事项：
()保证书原求殷实独资合伙行号(铺保)
(二)公司保效
(三)保限动产方资格应详列动产明细(含号)
(四)行号保证应盖方型印鉴始效
第十条 列员担保证：
()服务公司员工
(二)配偶直系血亲居财亲属
第十二条 保证列事形者保证应负赔偿追缴责愿放弃先诉抗辩权：
()营私舞弊切法行致公司蒙受损失者
(二)侵占挪公款公物损坏公物者
(三)窃取机密技术资料财物者
(四)悬欠帐款清者
第十三条 保证欲中途退保应书面通知公司保证觅保证办妥新保证手续始解保证责
第十四条 保证列事情者保证应通知公司更换保证应
列事情发生15天行觅妥连带保证：
()保证死亡犯案者
(二)保证宣告破产者
(三)铺保工厂商店宣告倒闭解散者
(四)保证信资产重变动力保证者
(五)欲继续保证者
第十五条 保离职3月手续清亏欠公款等事情保证书发
□ 服 务
第十六条 员工应遵守公司切规章通告公告
第十七条 员工应遵守列事项：
()忠职守服领导阳奉阴违敷衍塞职行
(二)营公司类似职务关业务兼厅商职务
(三)全体员工务须时常锻炼工作技达工作精益求精期提高工作效
率
(四)泄漏业务职务机密假职权贪污舞弊接受招公司名义外招摇撞骗
(五)员工工作时间未核准接见亲友宾参观者谈话确重事
必须会客时应员核准指定点时间超15分钟(六)携带违禁品危险品生产关物品进入工作场
(七)私携带公物(包括生产资料影)出厂
(八)未部门负责允许严禁进入变电室质量理室仓库禁入重
工作时间中准意离开岗位须离开应员请准始离开
(九)员工日应注意保持作业点更衣室宿舍环境清洁
(十)员工作业开始时间怠慢拖延作业时间中应全神贯注严禁杂志电视
报纸抽烟便增进工作效率防危险
(十)应通力合作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈互聊天闲谈搬弄非扰乱秩序
(十二)全体员工必须解惟努力生产提高质量获改善增进福利达
互助合作劳资两利目
(十三)级级单位负责务须注意身涵养领导属员工舟济提高工作情绪部属精神愉快职业安全感
(十四)工作时间中事务员外员工接电话确重事项时
应核准方
(十五)规定时间班迟早退
第十八条 员工日工作时间8时原生产单位业务单位日作息行公布实施特殊情况工作未完成者应动延长工作时间惟日延长工作时间超4时月延长总时间超46时
第十九条 理级(含)员工班均应亲卡计时托受托卡否双方旷工(工)日处
第二十条 员工迟早退旷工等事情列规定处分：
()迟早退
1员工均须时间班工作时间开始3分钟15分钟班者迟
2迟次扣100元拨入福利金
3工作时间终前15分钟班者早退
4超15分钟始卡工者应办理请假手续公外出请假皆须
报备证明者外
5提前15分钟班者旷工半日公外出请假证明者外
6班忘记卡者应次日单位证明视早退
(二)旷工
1未请假假满未续假擅职旷工
2委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷工议3员工旷
工发薪资津贴
4连续旷工3日全月累计旷工6日年旷工达12日者径予解雇发资遣费
□ 遇
第二十条 公司着劳资兼顾互助互惠原予员工合理遇(遇办法订)
第二十二条 员工遇分：
()薪
视业员学识历技体格工作性质定(金额订)业员年度薪资
调整方法事单位拟订呈总理核定调整
(二)津贴(项津贴支付标准订)
第二十三条 员工遇分日薪月薪二种月薪员翌月5日发放次日薪员
月发放二次月20日翌月5日发放月半月份前月半月份薪津新进员报
日起薪离职员离职日停薪日计算
第二十四条 时性特定性计件等工作员遇时计件员薪酬理办法办理
□ 休 假
第二十五条 员工星期日休息外享受国定休假日
第二十六条 前条休假日薪资津贴工作需加班时应征员工意加倍发薪资国定假日逢星期假日补假否政府规定办理
第二十七条 员工连续工作满定期限年予特休假日数规定：
()服务满1年未满3年者全年7天特休假
(二)服务满3年未满5年者全年10天特休假
(三)服务满5年未满10年者全年14天特休假
(四)服务满10年者特休假增年加天30天限
第二十八条 员工特休假应届满规定时间劳资双方妨害生产业务原事先排定休假日期实施请假程序办理
第二十九条 特休假年度终结契约终止未休者应休未休天数雇应发
薪资
第三十条 员工留职停薪予特休假
□ 请 假
第三十条 员工请假分八种
第三十二条 员工请假事假应日前觅妥职务代理填写请假卡列规定
办妥方离厂否旷工突发事件急病先行请假者应利电话迅速单位报告日单位代理列规定代办妥请假手续否视旷工
()请假1天(含)时报请班长转呈副厂长核准
(二)请假2天(含)报请转呈(副)理厂(副)长核准
(三)请假批准请假单律送事单位留存办理
第三十三条 请假未满半时者半时计算累积满8时日假日期计算均年1月1日起年12月31日止中途职者例扣减
□ 奖 惩
第三十四条 员工奖励分列四种：
()嘉奖：次加发3天奖金年终奖金时发放
(二)记功：次加发10天奖金年终奖金时发放
(三)功：次加发1月奖金年终奖金时发放
(四)奖金：次予干元奖金
第三十五条 列事情者予嘉奖：
()品行端正工作努力适时完成重特殊交办务者
(二)拾物昧(价值300元)者
(三)热心服务具体事实者
(四)显著善行佳话足公司工厂荣誉者
(五)忍受勉困难肮脏难受工作足楷模者
第三十六条 列事情者予记功：
()生产技术理制度建议改进采纳施行著成效者
(二)节约物料废料利著成效者
(三)遇灾难勇负责处置宜者
(四)检举违规损害公司利益者
(五)发现职守外障予速报妥防止损害足嘉许者
第三十七条 列事情者予记功：
()遇毅外事件灾害奋顾身避危难减少损害者
(二)维护员工安全险执行务确功绩者
(三)维护公司工厂重利益避免重损失者
(四)重功绩者
第三十八条 列事情者予奖金晋级：
()研究发明公司确贡献成降低利润增加者
(二)公司特殊贡献足全公司仁表率者
(三)年记功2次者
(四)服务满5年考绩优良未旷工受记处分者
第三十九条 员工惩罚分五种：
()警告：次减发3天奖金年终奖金时减发
(二)记：次减发10天奖金年终奖金时减发
(三)：次减发月奖金年终奖金时减发
(四)降级：级相应核减薪资
(五)开：予解雇
第四十条 列特殊事情者予警告：
()未许擅厂推销物品者
(二)班时间躲卧休息擅离岗位怠忽工作者
(三)失致发生工作错误情节轻微者
(四)妨害生产工作团体秩序情节轻微者
(五)服员合理指导情节轻微者
(六)规定穿着服装佩挂规定标志穿拖鞋班者
(七)适时完成重特殊交办务者
第四十条 列事情者予记：
()级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
(二)工作场喧哗嬉戏吵闹妨碍工作听劝告者
(三)仁恶意攻击诬害伪证制造事端者
(四)工作中酗酒致影响工作者
(五)未许候接先行班者
(六)疏忽致机器设备物品材料遭受损害伤者
(七)未许携带外入厂参观者
第四十二条 列事情者予记：
()擅离职守致公司蒙受重损失者
(二)工作场工作中酗酒滋事影响生产业务事务等团体秩序者
(三)损毁涂改重文件公物者
(四)怠忽工作擅变更工作方法公司蒙受重损失者
(五)服员合理指导屡劝听者
(六)轮班制员工拒接受轮班者
(七)工作时间作事情睡觉玩弄乐器棋阅读炊煮……等(干部连带处分)
(八)月旷工达5日者
(九)机器车辆仪器具技术性工具非常单位意擅操作者(损害负赔偿责)
(十)重违规行者(违反安全规定措施情节重者……)
第四十三条 列事情者予开(发资遣费)：
()仁暴力威胁恐吓妨害团体秩序者
(二)殴仁相互殴者
(三)公司厂区宿舍赌博者
(四)偷窃侵占仁公司财物查事实者
(五)损毁公司财务损失重第二次损毁涂改重文件公物者
(六)未许兼职务兼营公司类业务者
(七)公司服务期间受刑事处分者
(八)年中记满2次功法衡抵销者
(九)连续旷工3日全月累计旷工6日1年旷工达12日者
(十)煽动怠工罢工者
(十)吸食鸦片毒品者
(十二)散播利公司谣言者挑拨劳资双方感情者
(十三)伪造变造盗公司印信者
(十四)携带刀枪违禁品危险品入厂(公司)者
(十五)工作场制造私物件唤制造私物件者
(十六)意泄漏公司技术营业机密致公司蒙受重损害者
(十七)利公司名誉外招摇撞骗致公司名誉受损害者
(十八)明示禁烟区吸烟者
(十九)参加非法组织者
(二十)擅离职守致生变公司蒙受损害者
(二十)违反法令劳基法规规定情节重者
第四十四条 员工功抵销规定
()嘉奖警告抵销
(二)记功1次嘉奖3次抵销记1次警告3次
(三)记功1次记功3次抵销1次记3次员工功抵销发生年度者限
□ 考 核
第四十五条 员工考核分：
()试考核：员工试期间(职员3月作业员40天)试单位负责考核期
满考核合格者填具试员考核表报总理核准公布方正式雇
(二)时考核：
1级属员工应操行学识验力工作效率勤惰等时
作严正考核特殊功者应时报请奖惩
2事单位应员工假勤奖惩时记录办理年度考核参考
(三)年度考核：办法订
第四十六条 考核成绩分优甲乙丙丁五种
第四十七条 员工年度考核定年元月举行直属单位考核考核组核定
第四十八条 办理考核员应严守秘密循私舞弊贻误
□ 加 班
第四十九条 公司生产业务需办公时间外指定员工加班指定
员工特殊事核准者外拒绝违者服员领导处
第五十条 作业员加班事先单位代申请呈该厂(副)核准方加班须规定卡否发加班费
第五十条 加班费计算作业员日加班时工资加三分例假日加班加
假日工资假日工作时间未满8时例加工资
第五十二条 作业员加班时间擅离职守者发加班费外加班时数予旷工处
第五十三条 员工加班情况理单位月统计备查
□ 出 差
第五十四条 员工出差分长程出差短程出差二种天返者称短程出差天者称长程出差
第五十五条 长程出差短程出差(办法订)
□ 训 练
第五十六条 公司陶冶员工品德提高素质工作效率应举办种教育训练指定参加员工非特殊原拒绝参加
第五十七条 员工训练分：
()职前训练：新进员应实施职前训练事单位统筹办理容：
公司简介事理规讲解
2业务特性机器性作业规定工作求说明
3指定资深专业员辅导作业
(二)职训练：员工应断研究学职技相互砥砺级尤应相机施教求精进
(三)专业训练：视生产业务需遴选优秀干部职业训练机构相关班次接受专业训练邀请专家学者公司作系列专题演讲增进职学术技利务完成
□ 迁 调
第五十八条 公司基业务需时调动员工职务服务点调员工应予配合
第五十九条 单位应属员性学识力调配适工作务
第六十条 员工接调职通知书单位应7日般员工应5日办妥移交手续前新职单位报
第六十条 员工调职驻远者出差规定支差旅费行直系眷属车证明支交通费
第六十二条 调员工接者未职前遣职务原直属指派适员暂行代理
□ 留职停薪
第六十三条 员工列情况者应签请留职停薪：
()久病愈逾30天者
(二)特殊事呈请核准者
第六十四条 留职停薪期间1年限公司总理特准者外
第六十五条 留职停薪期间年资计服兵役者限
第六十六条 留职停薪期满未办理复职者视离职
第六十七条 员工留职停薪期间擅职查明属实者予免职
□ 福 利
第六十八条 公司安定员工生活增进员工福利特设立员工福利委员会(规章定)办理关员工福利事宜
第六十九条 员工婚丧住院致赠礼金奠仪慰问金标准订
第七十条 公司劳动基准法第二十九条规定发员工年终奖金员工年度功抵销增减年终奖金
□ 保 险
第七十条 员工律参加劳工保险雇时事单位办理
第七十二条 员工参加劳工保险法享受项权利应种付外公司求额外赔偿补助
□ 抚 恤
第七十三条 员工公致残废死亡时劳工保险条例劳保局申请付始尚未参加劳保者津贴辅助事宜悉劳工保险关规定予补偿
□ 退 休
第七十四条 员工退休劳工基准法工退休规关规定办理(办法订)
□ 资 遣
第七十五条 员工列情况时应予资遣：
()停业转时
(二)亏损业务紧缩时
(三)暂停工作月时
(四)业务性质变更减少劳工必适工作安置时
(五)劳工担工作确胜时
第七十六条 员工资遣先序：
()历年均考核较低者
(二)受惩诫者较未受惩诫者
(三)工作效率低者
第七十七条 员工资遣通知日期：
()公司服务3月未满年者10日前通知
(二)公司服务1年未满三年者20日前通知
(三)公司服务3年者30日前通知
第七十八条 员工接前条通知谋工作工作时间请假外出星期超2日工作时间请假期间工资津贴未前条规定通知时终止雇者前条规定预告期间工资津贴预告发预告期间工资
第七十九条 员工受惩罚开行辞职者资遣
第八十条 员工资遣列规定发资遣费：
()公司连续服务满1年者发相1月均工资资遣费
(二)公司工作年资满3年者满1年加发相10天薪资遣费剩余月数工作未满1年者例予未满1月者1月计
□ 安全卫生
第八十条 公司单位应时注意工作环境安全卫生设施维护员工身体健康
第八十二条 员工应遵守公司关安全卫生诸规定保护公司安全
二 事作业程序
□ 前 言
第条 公司办事细第十九条规定办理
第二条 公司事作业正轨化制度化序循情况公司事统脉络贯加强事部门部门间解更密切配合提高工作效率特制订程序
□ 办
第三条 事作业负责单位隶属理部(科)设科长承级命负责列全盘事业务
()公司业务需研究组织职责权责划分改进方案
(二)配合公司营目标力分析力预测结果拟订力资源发展计划员编制数额根力发展计划筹划项教育训练
(三)设计推行改进事理制度作业流程确保效实施
(四)单位会商拟定职位工作标准需资格条件求适适
(五)生活水准薪资市场情况公司政策建议研订合理员工遇
(六)制定项员工福利工作安全措施维持员工公司间谐关系
第四条 事科设专员办事员干名分负责列工作
()专员：
1行政公文处理
2员工征信调查保工作
3招募行政工作
4考绩行政工作
(二)办事员：
1资料档案理
2劳保行政工作
3考勤行政工作
第五条 事科组织关系
()受秘书处指挥监督直接报告
(二)诚恳友善态度单位协调联系提出关单位工作询问
质疑予解答
(三)权限督导部门关事事宜
(四)达成单位务关方面建立保持必联络
□ 组 织
第六条 完成公司务目标应处理工作做适分配安排员工效运制定公司组织系统表视情况年定期检查修订
□ 体 制
第七条 区分组织中性质横程度交错结构体制设定公司职
位(等)职称配置表作事理基础
□ 工作分析
第八条 公司确立组织体制事措施实行前须项工作职责务工作员条件等予分析研究做成职务说明书作事行政
□ 分层负责
第九条 明确划分层员事权责拟定事权限划分表表中列权责层员均应确实负责办理词推诿实施时遇困难特事情发生应
级员请示予处理
□ 编 制
第十条 公司推行业务基事预算控制部门设职称员额予规定订立单位员额编制表视情况年定期检查修订
□ 力控制
第十条 根编制公司定期召开力检查会现员适职否流动率缺
勤情况应储备力需求力做正确客观检查建议作事科研订力计划办理开拓力源参考
第十二条 员拨补申请作业程序
()单位须增补员先事科领取员拨补申请单填妥汇事科办理
(二)事科接申请单应调查申请员否编制需求职位薪资预算否控制需时机否恰等问题
(三)事科调查申请员源做正确拟办建议呈总理核准根指
示办理招募预备工作
(四)员拨补申请单批示完毕均应转回申请单位事科副办理
□ 招募甄试
第十三条 员招募作业程序
()事科收集员拨补申请单定时期行拟订招募计划容包括列项目：
1招募职位名称名额
2资格条件限制
3职位预算薪金
4预定日期
5通报稿登报稿(诉求方式)拟具
6资料审核方式办理日期(截止日期)
7甄试方式时程安排(含面谈安排)
8场安排
9工作力安排
10准备事项(通知单海报公司宣传资料等)
(二)诉求：招募消息告诉众求职：
1登报征求：先拟广告稿估计刊登费决定刊登报时然联络报社
2仁推荐：海报公告方式进行
(三)应征信处理：
1诉求消息发出会收应征资料审核合格应征者发出初
试通知单甄选报名单通知前公司接受甄试
2合格应征资料档月销毁求退件者应予退件社会
众印象未录取者发出谢函应礼貌
(四)甄试：新进员甄选考试分笔试面谈
1笔试包括列：
(1)专业测验(申请单位拟订试题)
(2)定测验
(3)领导力测验(适合干部级)
(4)智力测验
2面谈：申请单位事核定权限分面谈面谈时应注意
：
(1)量应征员感亲切然轻松
(2)解获知答案问题点
(3)解告诉方问题
(4)尊重方格
(5)口试结果时记录面谈记录表
3初次面谈够周详法做效参考发出复谈通知单次安排约谈
(五)背景调查：
甄试合格初步决定选视情况应做效背景调查
(六)结果评定：
评定未录取员先发出谢函通知资料入储备档案中备时需
评定录取员事会商进日期发报通知单安排职前训练关准备工作
(七)注意事项：
应征资料处理背景调查时应尊重应征隐私权注意保密工作
□
第十四条 核定录员事科甄选报名单发报通知单请报
时携带列资料：
()保证书
(二)服务愿书
(三)员工资料卡
(四)相片六张
(五)户籍誊
(六)身份证复印件
(七)体检表
(八)扶养亲属申报表
(九)学历证件复印件
(应缴资料视情况增减)
第十五条 干部员视情况发聘书
第十六条 新进员报日事科发报程序单检收应缴资料
资料全应限期补办否首月薪资暂扣发
第十七条 事科应亲切礼引导新进员报程序单序
逐项协助办理列：
()领取员工手册识证
(二)制考勤卡解释
(三)领制服制服卡(总务科办)
(四)领储物柜锁匙(总务科办)
(五)需填住宿申请单
(六)登记参加劳保参加工会
(七)视情况引导参观单位安排职前训练
第十八条 前条逐项办理完毕事科填制新进员简介职通知引导新进员单位报单位收存职通知职前介绍表逐项予说明报程序单签章交回事科表示员报完毕
第十九条 事科报程序单应办理列事项：
()填员异动记录簿
(二)登记事科理员状况表
(三)干部员发布干部职通报
(四)登记保名册安排保
(五)填制薪资通知单办理核薪
(六)收齐报应缴资料(扶养亲属申报表转会计科)连甄选报名单建立资料档案
编号列
□ 保
第二十条 新进员报班应实施第次保年度视必复次予记录
第二十条 保分亲保通信保
第二十二条 保离职移交清公司应发出保证责催告函
第二十三条 关保作业应参事理规章中关规定办理
□ 试
第二十四条 新进员试期三月(作业员40天)届满前周事单位提供
考核表分甲(干部员)乙(般员)两种登记考核试期间出勤资料事权限划分表序逐级考核
第二十五条 事单位根考核表发试期满通知
第二十六条 事单位发出试期满通知批示分办理列事项：
()试合格者发通知单
(二)调(升)职者事单位办理异动作业
(三)薪资变更者事单位填制薪资通知单办理调薪
第二十七条 前条办理完毕考核表应入资料袋中
第二十八条 新进员试期中表现合求单位认必停
止试时立提前办理考核签事异动申请单报请权限核定停止试
□ 异 动
第二十九条 晋升(升职升等升级)降级
申请填写事异动申请单办理时考核转事单位签注意见呈权限
批示
第三十条 调职
申请填写事异动申请单送调职单位会签转事单位签注意
见呈权限核定
第三十条 未批准升降调申请单退回申请单位批准申请单
事科发布事异动通知副抄送申请单位限期办理业务移交
手续履新职职称异动单位异动副应抄发会计单位通知变更薪资名册
第三十二条 批准异动案件涉调整薪资者事科应根事异动
申请单批示填制薪资通知单办理调薪呈核转会计单位作业
第三十三条 资遣
()符合资遣规定者事单位商定填写事异动申请
单签注原转呈总理核准然发资遣通知单(副抄送会计单位核发资遣费) 离职通知单通知办理离职手续办妥始发资遣费
(二)资遣作业应参事理规章中关规定办理
第三十四条 留职停薪
()员留职停薪需时申请填写事异动申请单事调查符合
留职停薪申请规定转呈总理核准发留职停薪通知单离职通知单通知办理离职手续
(二)留职停薪期满时事应公司填写事异动申请单申请复职延长期限未
办理者视免职
(三)留职停薪员概保留底缺申请复职时原服务单位缺额业务已需
时准复职视免职
(四)留职停薪作业应参事理规章中关规定办理
第三十五条 免职
()合免职规定者单位事科填写事异动申请单会签意见呈总
理核准发离职通知单通知办理离职手续核发薪资
(二)免职申请应参事理规章中关规定办理
第三十六条 批准离职案件事科应填制薪资通知单办理停薪转会计科作业
第三十七条 事单位应事异动申请表逐日整理办理列工作：
()填入员异动记录簿
(二)登记资料卡(离职员资料应予档行保)
(三)修正事单位理员状况表
□ 请 假
第三十八条 员工请假应事科领取专请假卡事权限划分表逐级
呈核转回事单位登记考勤表
第三十九条 休假作业应参休假办法关规定办理
□ 考 勤
第四十条 公司特定员外均须警卫室设置卡单
第四十条 单位应月终前月份单位工作时间表送事科备查事科
收集单位级干部员出勤时间表呈总理核阅(非轮班员月工作时间固定者必排时间)
第四十二条 需变更出勤轮休时间补充新进员出勤时间应填出勤时间调整单权限核准转事单位登记备查
第四十三条 员工延长班时间假日出勤先事单位领取加班报告单权限核准转事单位查核登记考勤表
第四十四条 员工公班中外出应填写公出单送单位级核准交警卫室登记
第四十五条 级公外出免填公出单应级报备办公室交代处联络方法警卫室登记未赶回公司卡班事单位警卫室出入登记簿记录予签证
第四十六条 公未卡应报备事单位领取未卡证明单填写级签证转事单位登记考勤表加盖公章
第四十七条 班忘记卡填送未卡证明单呈级签证举证单位予签明视早退次处分法举证非早退未卡视未卡次处分未填送未卡证明单者律旷工
第四十八条 事单位应日检视考勤表遇异常状况违规事情应动签办单位联络
第四十九条 员工出勤情况事单位应月终编制统计表两份份送会计单位核计薪资加扣份公布限三日接受更正申请
()缺勤统计表
(二)全勤员名单
(三)加班(勤)统计表
(四)值夜员统计表
第五十条 事单位应建立员工份年度考勤统计表(印资料卡中)逐月
考勤表予登录登录考勤表销毁作废
第五十条 年度终事单位应年度考勤统计表统计否未休完特假员予计入十二月份加班统计表换发薪金
第五十二条 年度终事单位应调查编制翌年度享特假员名单予造册呈准公布实施
第五十三条 关考勤作业请参事理规关规定办理
□ 出 差
第五十四条 员工公出差应事单位领取出差申请单呈总理核准(会计单位申请预支差旅费)转事单位备查
第五十五条 出差完毕三天须实填写旅费报告表连项单呈报核销
第五十六条 出差作业应参出差办法规定办理
□ 奖 惩
第五十七条 员工遇功奖惩时建议填报奖惩建议申请单
公文先事单位签注意见呈总理核定
第五十八条 事单位根核准奖惩建议申请单发布奖惩通知单公文副抄送单位知份送会计单位加扣薪资
第五十九条 事单位应月事奖惩通知单登录资料卡
第六十条 奖惩作业应参奖惩办法规定办理
□ 考 绩
第六十条 考绩分年度考绩时考绩两种处理程序：
()年度考绩
年度终事单位提供考核表分甲乙两种予登记年度出勤资料奖惩资料
事权限划分表逐级考评核定等级作年终奖金发放定期晋级参考
(二)时考绩
申请升降职应附办理时考绩作级批示决策参考
第六十二条 考绩表办理完毕存资料袋予登录
第六十三条 考绩作业应参考绩办法规定办理
□ 薪 资
第六十四条 事单位应月25日整理月26日职新进员甄选报名单填制薪资通知单办理核薪单位签署转呈总理核定登录薪资名册转会计单位作业
第六十五条 事单位应月25日整理月份涉调薪事异动申请单考核表
填制薪资通知单办理调薪抄录事审核签章单位会签登记薪资名册转会计单位作业
第六十六条 批准离职案件事单位应填制薪资通知单办理停薪事审核签章登录薪资名册转会计单位作业
第六十七条 核薪调薪案件档前应登录资料卡
第六十八条 事单位应备份全公司员薪资名册外级单位应备份属员薪资名册
第六十九条 薪资作业应参职薪办法中职薪等级表关规定办理
□ 训 练
第七十条 职前训练
新进员报事单位应办理职前教育：
()介绍公司革营方针工作环境
(二)简介部门组织职责作业状况
(三)出勤规定注意事项
(四)介绍部门办公室
第七十条 职训练
()事单位年度开始需训练目标象课程教材预算拟订训练计划
(二)事单位训练期中应严予考核
(三)员工接受训练视需提出心报告成绩优劣列入考核
第七十二条 专业训练
()专业知识视必办理专案训练
(二)搜集专业报导讲座教材印发位员工
(三)级行申请公司指派参加国外种训练机构举办讲座观摩
训练
第七十三条 训练作业应参训练办法规定办理
□ 辞 职
第七十四条 正式员工感工作适原想辞职应15天前提出辞职申请书单位事签具意见呈总理核准转回事单位事单位填制薪资通知单办理停薪转会计单位作业
第七十五条 事单位辞职申请书发离职通知单通知奉准离职日天班前离职通知单应办理事项逐项办理移交办理完毕事审核讹签章转会计单位核计月薪资(特准外均次发薪日发)
第七十六条 事单位根离职通知单日行办理列事项：
()登记员异动记录簿
(二)注销事单位控制员状况表登记
(三)登记资料卡注销资料档案
第七十七条 事视情况应约谈离职员面谈结果填入离职员面谈记录档案作事流动率检查参考
□ 退 休
第七十八条 员属退休年限事单位填写退休申请单公文详填理会签单位意见呈总理核准发退休通知单副转会计单位核发退休金
第七十九条 核准退休员奉准退休日应领取离职通知单逐项办妥离职手续始发退休金
第八十条 事单位退休通知单离职通知单应办理事项参第七十六条办理
第八十条 员退休应参退休办法规定办理
□ 抚 恤
第八十二条 员公死亡者事单位填写抚恤申请单公文呈总理核准副抄送会计单位核发抚恤金
第八十三条 死亡员工家属事单位会办理离职手续填具申请抚恤金保证书始领取抚恤金事单位参第七十六条办理关事宜
□ 移 交
第八十四条 级员业务承办员离职时应负责公物办事务逐件列具清册监交监督点交接员会接员提出移交报告书
第八十五条 移交时应造清册名称
()印章戳记清册
(二)属员薪资单册
(三)未办未重案件目录
(四)保文卷目录
(五)职责事务目录
(六)级指定专案移交事项清册
(七)保图书清册
□ 申请福利金
第八十六条 员工符合福利金申请条件者事单位填写福利金申请单公文
事单位签注意见呈总理核准副抄发会计单位发福利金
第八十七条 福利金申请应参福利办法规定办理
□ 申请宿舍
第八十八条 新进员工现员工需住宿舍事单位填写住宿申请单申请配住事单位签注意见转总务单位办理
□ 参加工会
第八十九条〖HT〗 新进员报日时事单位应视职单位询问否参加工会
予解释办理
第九十条 事单位应月统计列册应缴会费转会计单位代薪资扣缴
□ 劳工保险
第九十条 员报日时事单位登记办理投加保生效日职日准
第九十二条 员退职日天事单位应办理退保
第九十三条 投保薪资调整薪资素变动时应事单位填报投保薪资
调整单
第九十四条 事单位应保劳保局月寄劳保门诊单员工需时持私
章索取
第九十五条 员工劳保资料应立册登录备查
第九十六条 事单位应月统计列册负担保费转会计单位薪资扣缴
□ 资料理
第九十七条 种事命令通知公布周连该案核准证(申请单签呈)合档
第九十八条 月初员异动记录簿编制事异动月报表呈核阅列入事流动率检查
第九十九条 事单位应月10日编制名册送守卫总机备查(未异动具文报备)
第○○条 员工需服务证明书离职证明书事单位说明申请理办填写证明转秘书室盖印
第○条 事单位应备档案包括列：
()事异动案
(二)事奖惩案
(三)事考绩案
(四)事训练案
(五)事规章案
(六)事勤务案
(七)事表报案
(八)福利案
(九)文康活动案
(十)涉外事件案
(十)收发文登记簿
□
第○二条 作业程序应参事理规章关规定办理疑义事单位解释运未事宜应补充修正
第○三条 作业程序承奉核准实施修正时
三事务处理准
□ 总
第条 办事细公司组织规程制定
第二条 公司般业务行政理悉细规定办理未规定事项适关
作业程序
□ 分层负责
第三条 提高工作效率严密理业务行政实施分层负责办法特划分级职责处理该业务
第四条 总理职责：
关规定承董事会决议董事长命指挥督率属单位员理公司全盘
业务
第五条 秘书室总理特助理职责：
()案研究分析行性方案拟议
(二)公司重兴革事项建议
(三)协助总理处理公司重业务特定业务
第六条 秘书室总理执行秘书职责：
()协助总理处理公司公文行政作业事项
(二)文稿撰拟缮校翻译档卷保事项
(三)公司会报议程编排法律事务联络
(四)协助总理追踪查催单位应办事项
第七条 秘书室专案工作员职责(简称专员)：
()执行总理交办专案研究企划分析调整
(二)必时应单位申请总理指派单位提供建议技术支援
第八条 室部组(科)第级职责：
()承总理命副总理指示负责处理职责关项业务
(二)业务范围项规定工作方案拟议
(三)业务范围工作进度业务绩效利弊兴革报告建议
(四)属员(含配属)工作绩效生活行考评
(五)审核关作业文件视性质容决定初步处理方式属员提示求
(六)业务范围紧急事件权宜处理立转呈核示等
(七)业务涉单位协调联系
(八)总理提供政策性建议
(九)代行文稿室部科等级单位名义行文范围：
1处理点已签奉核准规定程序具备手续业务涉单位职责
2研究计划方案撰述工作报告需资料搜集意见征询
3查催该业务关文书报表
4规章示授权该室部组(科)行处理文件
第九条 单位二级专案工作员职责：
()作业程序示求暨级指示处理该单位常业务
(二)工作范围作业程序研拟
(三)妥善分配属配属员工作确实督导达成工作求考核勤惰工作成果
(四)择拟签稿属员签拟作业容引规章体例措辞等审阅否详实周妥
(五)业务关项应资料搜集汇总分析
(六)业务定期作业报告统计资料编制
(七)业务范围重工作动态核签
(八)业务检查改进研究发展
□ 业务分工
第十条 明确划分单位业务权责分制定面条例
第十条 秘书室掌理列事项：
()公文处理程序拟订实施事项
(二)公文收发登记编号分送事项
(三)文稿撰拟缮校翻译封发档卷保事项
(四)公文查催追踪事项
(五)公司会报议程编排记录印发保事项
(六)项通知撰拟协调事项
(七)董事会关文书处理会议程序编排记录印发保事项
(八)综合性计划报告撰拟事项
(九)关公司印信典守事项
(十)法律事务联络处理
(十)公司重合保联系条文增删修改建议事项
(十二)公司事纪汇总记载
(十三)专案研究调查计划建议处理事项
(十四)秘书业务般性公关系
(十五)图书文物搜集整理保
(十六)顾问联系协调事项
(十七)总理时交办事项协调处理
第十二条 财务室负责列事项：
()财务理会计制度研究设计
(二)年度预算拟订执行
(三)财务计划拟订执行控制
(四)年度预算汇编控制执行分析
(五)会计证编制审核保
(六)会计帐册登记处理保
(七)税务会计事项处理
(八)成计算分析
(九)结算决算报告编制
(十)帐目存货盘查
(十)应收帐款整理催收事项
第十三条 公司理部分设行政科电脑科负责列事项：
()资产理事项
(二)电脑化部档案系统作业事项
(三)事庶务企划理事项
(四)天财务收支理事项
(五)公司行政事务注意事项
第十四条 公司××市设立营业市场营单位设置理名秉承总理
命负责单位工作推行必时设置副理予协助
第十五条 营业分设营业科开发科业务科分理：
()开发客户计划实施
(二)客户订单接洽估价联络事项
(三)客户订单作业设计完稿处理联络事项
(四)客户订单印刷运送处理事项
(五)客户货款收缴催收事项
(六)客户间联络维持长期关系必须注意处理事宜
(七)业行情收集研究反馈公司
(八)达成业务目标切努力终目标
第十六条 公司××工业区设立生产事业单位设置厂长名秉承总理命负责印刷业务必时设副厂长协助
第十七条 厂务部分设总务科制版科印刷科厂务科
()总务科(分设储运组安全组庶务组)
1关原料完成品保运输事项
2关厂区员物品等出入理事项
3关厂安全卫生事项维护
4关员工伙食供应事项
5关厂区庶务工作处理事项
(二)制版科(分设字组划稿组制版组)
1根印刷订单制作印刷字美工完稿
2根完稿制成分色版
(三)印刷科(分设合版组机组追印组装订组包装组)
1印刷设备维护清洗
2印刷工作进行
3印刷成品装订包装工作
(四)厂务科
1厂区事理事项
2厂区原料采购事项
3生产计划协调理工作
4成品质量监督理事项
5零金理事项
□ 服务守
第十八条 级工作员应遵守规定：
()恪守员工服务准
(二)级工作员该部门业务关作业规定专业知识决定业务发展应
力求充分解须常研
(三)级工作员均应遵公司种规定求根级指定分配工作职责接受级指导达成务时尊重事职责着分工合作精神互联系力求配合
(四)级工作员处理公司业务选拟文稿应注意列点：
1处理具体事务必须全面解情况
2提供建议意见必须确实行
3项求必须贯彻始终
4力财力必须合理运
5观察评判必须公正客观
6称谓数字必须准确误
7确保业务机密
8积压公务
9善职责防止切发生危险损害
10问题加思考努力贡献智
11维护公司权责荣誉
(五)级工作员该部门业务研究处理应处理方法非特殊事
规定欠明行决定外事事呈请级核示希冀推诿责
(六)级工作员差假外出必须觅妥代理该部门指定代理代理期间
职权行应代理负责
(七)级工作员均应规定工作时间达工作场公务闲暇时行研业务
关书刊影响公众观瞻妨碍工作行
(八)服务成绩优异者违反守规定者应部门查证事实分视情节轻
重事规定予奖励惩处
□ 综合核实
第十九条 单位负责项业务均应斟酌必工作容工作求工作方法作业流程等分制定理规章业务范围工作程序等呈准施行作该单位处理业务准
第二十条 级工作员应该部门交付务关规定具述职责容
(工作说明书)送请事部门详鉴查核专责成
第二十条 公司谋业务行政兴革改进营事业发展视事实需时指定员设置组委员会相关工作结束行解散
□ 联系协调
第二十二条 公司检查研议常业务定期定期召开关员举行会报业务会报会报决定事项应严格执行
第二十三条 关室部组(科)定期业务会报办理会报决定事项关系业务成败须签报级核准办理
四事理制度
□ 总
第条 规范公司事理特制定规定
第二条 公司员工聘试报保证职务免调迁解职服务交
卸假出差值班考核奖惩遇福利退休抚恤等事项国家关规定外
皆规定办理
第三条 公司总理工作员均称公司职员
第四条 公司级员工均应遵守规项规定
□ 聘
第条 公司需员工律公开条件社会招聘
第二条 公司聘级员工学识品德力验体格适合职务工作者
原特殊需时限
第三条 新进员工聘根业务需事部门统筹计划呈报标准
第四条 公司级员工必须具备资格聘
()副总理职位必须具备学科学历熟悉业务具5年实际工
作验年龄35岁
(二)部门理必须具备专学历熟悉业务具两年实际工作验年龄
25岁
(三)般职员高中学历条件符合职务求
第五条 公司特勤员(司机保安字员)必须具备列资格考试合格
聘：
()司机 汽车驾驶执具两年实际工作验
(二)保安 身高172M安全保安知识实际工作验
(三)字员 擅长中英文字实际工作验
□ 试报
第条 新聘员应试合格试录试期三月期满合格者方予录正
式员工
第二条 员工试期品行力欠佳适合工作者时停止
第三条 员工录前应办理报手续规定时间班
()填写履历表
(二)交登记片5张
(三)交身份证复印件1份
(四)交学历证
□ 保 证
第条 公司员工均应觅妥保证保证公司服务期间遵守公司切规章
新进员工办妥保证手续报前项保证手续保证责均保证书保证规约执行
第二条 公司员工保证(简称保证)具列资格公司认适者
()团体保 资充实合法登记案工厂商号
(二)保 正职业社会相信誉位士保配偶直系亲属公司董事监察现职员均保证
第三条 公司员工现款材料成品等员保证应相团体保
第四条 保列款事情者保证应负切赔偿责负责代保
办理离职手续
()违反公司切规章营私舞弊盗窃法行致公司蒙受损害者
(二)贪污公款挪公物者
(三)弃职潜逃者
第五条 保证职业住址变更时应保证保书面通知公司办理
更正
第六条 公司员工职务变更原保证认承担保证责时保应时
觅妥保证
第七条 保证欲退保事丧失保证资格时应立书面通知公
司保觅新保证办妥换保手续发原缴保证书方解保证责
第八条 公司员工保证发现妥时时通知保限期换保换保期间
必暂停职务换保手续办妥准许复职
第九条 公司员工保证发现妥时时通知保限期换保换保期间
必暂停职务换保手续办妥准许复职
第十条 公司员工离职办妥移交手续6月未发现弊端时发保证书
解保证保证责
□ 职务免
第条 级职务委派分实授代理二种
第二条 职务免章程项目须董事会核定者外单位认必时
填具调派意见表呈总理核定免
第三条 职务免核定事部门填发事(免)令
第四条 职务委派核定准支职务加薪数额行决定
□ 迁 调
第条 公司基业务需时调动员工职务服务点调员
工推诿概抗命处
第二条 单位辖属员工性学识力力求达
事相互配合填具事异动单呈核派调
第三条 奉调员工接调通知单位员应10日员应7日办
妥移交手续新职
前项奉调员工事物特繁杂法期办妥移交手续时酌予延长长
5日限
第四条 奉调员工出差旅费支办法报支旅费直系眷属车证明
实支交通费五口限搬运家具运费检附单单位证明报支
第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续赴新职单位报时办理完
移交者呈准延期办理移交手续否移交清处
第六条 调员工新者未职前遗职务直属暂代理
□ 解 职
第条 公司员工解职分然解职退休辞职停职资遣免职解雇六种
第二条 公司员工死亡然解职然解职规定恤
第三条 公司员工退休予退休金办法定
第四条 公司员工请辞职者应请辞日30天前书面形式申请核准未奉核准
前离职擅离职者旷工处
第五条 公司员工列情况者命令停职()保证更换期间属级单位认必停职者
(二)病延长假期超6月者
(三)触犯法律嫌疑重羁押提起公诉者
第六条 命令停职者遇列情况酌情予处理：
()换保停职者停职日起15天未办妥换保手续者予免职解雇
(二)病命令停职者停职日起6月未痊愈申请复职者资遣命令退休
(三)案命令停职者判决期徒刑者免职解雇侦查处分诉判决罪
确定予复职
第七条 公司员工停职期间停发切薪津服务年限中断计
第八条 公司实际业务需资遣关员工办法定
第九条 公司员工离职然解职命令解职未办理交接手续者外均应办理交接手续部门接交签准离职
□ 服 务
第条 公司级员工应遵守公司切规章公告
第二条 公司员工应接受级指挥监督违抗意见应事前述明
核办
第三条 公司员工应尊重公司信誉意见涉公司方面者非许
外发表办理公司指定务外擅公司名义
第四条 公司员工营出资公司类似职务关事业兼公司外
职务董事长核准者限
第五条 公司员工应忠职守保守业务切机密
第六条 公司员工执行职务时应力求切实畏难规避互相推诿稽延
第七条 公司员工处理业务应成观念切公物应加爱护公物非许
私携出
第八条 公司员工外接洽事项应态度谦骄傲满足损害公司名誉
行
第九条 公司员工应彼通力合作舟济妄生意见吵闹斗殴搬弄
非扰乱秩序妨碍风纪情事
第十条 公司员工出勤理应员工出勤理办法规定办理员工出勤理办法
订
第十条 公司员工业务需加班者应加班理办法规定办理加班理办法
订
□ 交卸手续
第条 公司员工交卸分
()员交卸
(二)员交卸
第二条 称员者级单位员称员者直接财物事务
员
第三条 员应列事项分造册办理移交
()单位员名册
(二)未办未事项
(三)财务事务
第四条 员应列事项分造册办理移交
()财物事务
(二)未办未事项
第五条 级单位员交卸时应公司负责派员监交二级单位员交卸时
该单位员监交
第六条 公司员工交接发生争执应监交述明会移交接收拟
具处理意见呈报级核定
第七条 员移交应交卸日章第三条规定事项移交完毕
第八条 员移交应交卸日章第四条规定事项移交完毕
第九条 员移交时应会监交移交表册逐项点收清楚前移交
三日接收完毕检齐移交清册前监交会签呈报
第十条 员移交时应会监交移交表册逐项点收清楚前移交
三日接收完毕检齐移交清册前监交会签呈报
第十条 级员移交应亲办理特原核准指定负责代办理交
卸时切责原移交负责
第十二条 级员期移交移交清者责令10交卸清楚缺少公物致
公司受损失者应负赔偿责
□ 请假休假理规定
第条 公司列日期例假日(变更时应预先公布)业务需
指定常班需加班计算
()例假日
1元旦
2春节
3妇女节(限女性)
4劳动节
5国庆节
(二)星期日
(三)公司决定休假日
(四)例假日适逢星期日隔日予补假
第二条 员工请假分列七种：
()事假：事必须身处理者请事假年积计7天限
(二)病假：病治疗休养者应具特约医院公立医院证明申请病假年积计30天限住院者1年限两者合计超1年
(三)婚假
1员工结婚请婚假8天(包括例假日)
2子女结婚请假2天(包括例假日)
3兄弟姐妹结婚请假1天
(四)产假
1员工生育请假8星期产4星期(均包括例假日)晚婚假加11月办独生子女手续加3月
2配偶分娩请假1天
(五)丧假
1父母配偶丧亡请假丧假8天(包括例假日)
2祖父母兄弟姐妹子女岳父母丧亡请假6天(包括例假日)
3直系亲属丧亡请假1天
(六)公假 兵役检查军政机关调训期间满1月者应国家考试担
级民代表出席会议期间3天者请公假
(七)特假 服务年资分予特假
第三条 前条款假期薪津常支
第四条 第二条条款假期核准权限：
()级员假期三天核准三天理()核准
(二)级员假期三天核准三天协理副总理核准
(三)理级员协理核准
第五条 公司员工执行职务生危险致伤病工作者公假期间年
限假期延次年时应合计算假期中薪资
期未痊愈者退休规定命令退休
第六条 请假逾期应列规定办理：
()事假愈期日计扣薪津年事假积计超30天者免职解雇
()病假愈期未请事假假期抵销事假敷抵销时日计扣薪津
患重疾病需长期疗养总理特核准者限
第七条 特准病假半年限假期延次年时应合计算特准病假期间薪资减半
发逾期者予命令退休资遣
第八条 公司员工请假急病行呈核呆事家属代外须亲办理
请假手续未办妥请假手续先行离职否旷工处
第九条 公司员工请假期届满行续假行续假尚未核准职者确病
时发生意外等抗力事情外均旷工
第十条 公司员工旷工7日日计扣薪津
第十条 请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请
假
第十二条 请假者必须办事务交员工代理请假单注明
第十三条 计算全年请假日数均年1月1日起12月31日止中途止职者例递减特准病假延次年销假者次年事病假期中途职员计算
第十四条 公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外
情节轻重予惩处
第十五条 公司服务1年满3年者年予特休假7天服务3年未满5年年予特休假15天满10年增满1年加1天30天限
第十六条 特休假手续办理
()年初(元月)单位妨碍工作范围行排特休假日期特休假日期
表式两份份留存原单位分逐级转呈部(室)理()核阅送事单位备查
(二)特假休假时应规定办理请假手续(填员工请假记录卡)觅妥职务代理
办妥职务交休假
(三)基业务需休假时休假天数薪津数额改奖金干休假期
间业务需奉令销假常工作休假者行未休假天数薪资额改发奖金
第十七条 员工休假前年列事情者予特假
()事病假积计逾21天者
(二)旷工达3天者
□ 值班理制度
第条 公司节假日工作时间外应办切事务员职守负责
外应派员工值班处理列事项
()时发生事件项必措施
(二)指挥监督保安员值勤工
(三)预防灾害盗窃危机事项
(四)时注意清洁卫生安全措施公务保密
(五)公司交办项事宜
第二条 公司员工值班时间规定
()星期星期六日午五时半起次日午班时间止
(二)例假日日班午8时起午5时半止(办公时间变更变更)夜班午五时半起次日午8时止
第三条 员工值班安排表部门编排月底公布通知值班员时值班应
值日牌写明值班员工姓名悬挂明显方
第四条 值班员工应规定时间指定场连续执行务中途停歇意外出
须公司工厂指定方食宿
第五条 值班员工遇事情发生先进行处理事分报告遇职权处理
应立呈报请示领导办理
第六条 值班员工收电文应分列方式处理
()属职权范围时处理
(二)非职权视性质立联系关部门负责处理
(三)密件限时信件应立原封保班时呈送关领导
第七条 值班员工应值班时处理事项填具值班报告表交班时送领导转呈
核查报告表定
第八条 值班员工遇紧急事件处理公司减少损失者公司视情节予嘉奖
第九条 值班员工值班时间擅离职守应予记处分情节严重造成损失者重处
第十条 值班员工病原值班应先行请假请员工代理呈准
出差时代理者应负切责
第十条 公司员工值班领取值班津贴标准定
□ 考 核
第条 公司员工考核分试考核时考核年中年终考核等四种
()试考核公司事规划规定聘员均应试三月试三月应参加试
员考核试单位负责考核试单位认必延长试时间改派单位试解雇应附试考核表注明具体事实情节呈报理核准延长试超三月考核员应督导考核员提具试期间心报告
(二)时考核
1级属员工应工作效率操行态度学识时严正考核特殊
功者应时报请奖惩
2事员员工假勤奖惩应统计详载请假记录簿提供考核参考
(三)年中考核
年6月底举行决议必时予取消年中考核
(四)年终考核
1员工年12月底举行总考核次
2考核时担初考单位应参考时考核记录簿事记录假勤记录填具考
核表密送复审
第二条 考核年度1月1日起12月31日止
第三条 列情况者参加考核
()试员
(二)复职未满3月留职停薪者
第四条 前条参加考核员姓名免列考核员名册应附参加考核
员名册报备
第五条 公司员工年中年终考核分工工作效率操行态度学识勤惰等项目
分细目细目分数评定(项分考核表完成)
第六条 考核成绩分优甲乙丙等四级
第七条 年中年终考核分初考复考核程序定
第八条 办理考核员应严守秘密营私舞弊遗漏
第九条 年中年终考核时列情况者考核成绩列优等
()请假(包括公假)合计数超事规请假办法规定日数者
(二)旷工日数达2天者
(三)年度受记处分未抵销者
第十条 年终奖金加发减发
()公司员工考核年度列事情者加发年终奖金：
1嘉奖次加发年终奖金3天
2记功次加发年终奖金10天
3记功次加发年终奖金1月
4项嘉奖记功次数次类推加发年终奖金
(二)公司员工考核年度列情况者减发年终奖金
1请假(包括公假)合计数超规定满星期者减发20满二星期者减发40
满三星期者减发60
2记次减发20
3记次减发60
4项请假期限记达次数次类推减发年终奖金
第十条 职未满年者年终奖金服务月数例发
□ 奖 惩
第条 公司员工奖励分奖金记功记功嘉奖
()员工列情况者酌予奖励记功
1办业务重革新提出具体方案实行确成效者
2办理重业务成绩特优特殊功绩者
3适时消灭意外事件重变公司免遭严重损害者
4恶劣环境生命危险力职守者
5舞弊危害公司权益事情事先揭发制止者
6研究改善生产设备特殊功效者
(二)员工列情况者予记功
1办业务重拓展改革具实效者
2执行时紧急务限期完成者
3协助第()项13款员达成务确贡献者
4利废料较成果者
(三)员工具列情况者予嘉奖
1品行优良技术超群工作认真恪职守者
2领导方业务工作拓展相成效者
3预防机械发生障抢修工程生产致中断者
4品行端正遵守规章服务指导堪全体员工楷模者
5节省物料显著成绩者
(四)公司公众利益行具事实证明者奖励
第二条 员工奖励嘉奖三次等记功次记功三次等记功次第三条
公司员工惩处分免职解雇降级记记警告分
予惩处
()员工具列情况者应予解雇免职处分
1假职权营私舞弊者
2盗窃公司财务挪公款意毁损公物者
3携带违禁品进入工作场者
4工作场聚赌斗殴者
5服指挥调遣威胁行者
6利工作时间擅外兼职者
7逾期移交清者
8泄漏公司机密捏造谣言酿成意外灾害致公司受重损失者
9品行端严重损公司信誉者
10仿效级员签字盗印信者擅公司名义者
11连续旷工3天全年旷工达7日者
12记达2次者
(二)员工列情况者予降级记处分
1直属属员明知舞弊予隐瞒庇护举报者
2意浪费公司财物办事疏忽公司受损者
3违抗命令威胁侮辱行情节较轻者
4泄漏机密虚报事实者
5品行端损公司信誉者
6物料仓库危险场违背禁令吸烟引火者
7工作场男女嬉戏妨害风化行者
8全年旷工达4日者
(三)员工具列情况者应予记处分
1疏忽失致公物损坏者
2未准许擅带外入厂参观者
3工作力屡诫改者
4工作场酗酒滋事影响秩序者
5工作场制造私物件者
6签卡者(顶者)
(四)员工具列事情者应予(警告)处分
1遇非常事变意规避者
2工作场喧哗口角服教者
3办事力工作时间偷闲怠眠者
4浪费物料者
5办公时间私外出者
6科长级员月份迟早退次数累计7次(含7次)者
(五)违反公司项规章应予告诫事项者应分予惩处
第四条 员工惩处警告3次等记1次记3次等记1次累计记2次应予免职解雇
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
事理规章
□ 总
第条 目：公司员工理遵循特定规
第二条 范围：
()公司员工理遵政府关法令外悉规办理
(二)规称员工系指公司雇男女业员言
□ 雇
第三条 公司单位业务需必须增加员时应先新进员
事务处理流程规定提出申请总理核准事单位办理考选事宜
第四条 新进员考试测验审查合格事单位办理试申请表原职员试3月作业员试40天期满考核合格者方正式雇成绩优良者缩短试时间
第五条 试员品行良服务成绩欠佳旷工者时停止试予解雇试满三日者工资
第六条 试员报时应事科缴验列表件：
()全户户口公立医院体格检查表
(二)服务单位离职证明
(三)保证书三月半身脱帽片张
(四)试意保证
(五)事资料
(六)扶养亲属申报表
(七)必文件(必意书证件等)
第七条 列情况者雇：
()夺公权尚未复权者
(二)受期徒刑宣告通缉尚未结案者
(三)受破产宣告尚未撤销者
(四)吸食鸦片代品者
(五)亏欠公款受处罚案者
(六)患神精病传染病者
(七)品性恶劣公私营机关开者
(八)体格检查公司认定适合者
(九)未满15岁者
第八条 员工正式雇时性短期性季节性特定性工作视情况应公司签订定期工作协议契约书双方遵守
()公司级业员分八职称职称职位见表11
(二)业员晋升办法订
□ 保 证
第九条 公司员工应律办理保证手续
第十条 填写保证书应注意列事项：
()保证书原求殷实独资合伙行号(铺保)
(二)公司保效
(三)保限动产方资格应详列动产明细(含号)
(四)行号保证应盖方型印鉴始效
第十条 列员担保证：
()服务公司员工
(二)配偶直系血亲居财亲属
第十二条 保证列事形者保证应负赔偿追缴责愿放弃先诉抗辩权：
()营私舞弊切法行致公司蒙受损失者
(二)侵占挪公款公物损坏公物者
(三)窃取机密技术资料财物者
(四)悬欠帐款清者
第十三条 保证欲中途退保应书面通知公司保证觅保证办妥新保证手续始解保证责
第十四条 保证列事情者保证应通知公司更换保证应
列事情发生15天行觅妥连带保证：
()保证死亡犯案者
(二)保证宣告破产者
(三)铺保工厂商店宣告倒闭解散者
(四)保证信资产重变动力保证者
(五)欲继续保证者
第十五条 保离职3月手续清亏欠公款等事情保证书发
□ 服 务
第十六条 员工应遵守公司切规章通告公告
第十七条 员工应遵守列事项：
()忠职守服领导阳奉阴违敷衍塞职行
(二)营公司类似职务关业务兼厅商职务
(三)全体员工务须时常锻炼工作技达工作精益求精期提高工作效
率
(四)泄漏业务职务机密假职权贪污舞弊接受招公司名义外招摇撞骗
(五)员工工作时间未核准接见亲友宾参观者谈话确重事
必须会客时应员核准指定点时间超15分钟(六)携带违禁品危险品生产关物品进入工作场
(七)私携带公物(包括生产资料影)出厂
(八)未部门负责允许严禁进入变电室质量理室仓库禁入重
工作时间中准意离开岗位须离开应员请准始离开
(九)员工日应注意保持作业点更衣室宿舍环境清洁
(十)员工作业开始时间怠慢拖延作业时间中应全神贯注严禁杂志电视
报纸抽烟便增进工作效率防危险
(十)应通力合作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈互聊天闲谈搬弄非扰乱秩序
(十二)全体员工必须解惟努力生产提高质量获改善增进福利达
互助合作劳资两利目
(十三)级级单位负责务须注意身涵养领导属员工舟济提高工作情绪部属精神愉快职业安全感
(十四)工作时间中事务员外员工接电话确重事项时
应核准方
(十五)规定时间班迟早退
第十八条 员工日工作时间8时原生产单位业务单位日作息行公布实施特殊情况工作未完成者应动延长工作时间惟日延长工作时间超4时月延长总时间超46时
第十九条 理级(含)员工班均应亲卡计时托受托卡否双方旷工(工)日处
第二十条 员工迟早退旷工等事情列规定处分：
()迟早退
1员工均须时间班工作时间开始3分钟15分钟班者迟
2迟次扣100元拨入福利金
3工作时间终前15分钟班者早退
4超15分钟始卡工者应办理请假手续公外出请假皆须
报备证明者外
5提前15分钟班者旷工半日公外出请假证明者外
6班忘记卡者应次日单位证明视早退
(二)旷工
1未请假假满未续假擅职旷工
2委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷工议3员工旷
工发薪资津贴
4连续旷工3日全月累计旷工6日年旷工达12日者径予解雇发资遣费
□ 遇
第二十条 公司着劳资兼顾互助互惠原予员工合理遇(遇办法订)
第二十二条 员工遇分：
()薪
视业员学识历技体格工作性质定(金额订)业员年度薪资
调整方法事单位拟订呈总理核定调整
(二)津贴(项津贴支付标准订)
第二十三条 员工遇分日薪月薪二种月薪员翌月5日发放次日薪员
月发放二次月20日翌月5日发放月半月份前月半月份薪津新进员报
日起薪离职员离职日停薪日计算
第二十四条 时性特定性计件等工作员遇时计件员薪酬理办法办理
□ 休 假
第二十五条 员工星期日休息外享受国定休假日
第二十六条 前条休假日薪资津贴工作需加班时应征员工意加倍发薪资国定假日逢星期假日补假否政府规定办理
第二十七条 员工连续工作满定期限年予特休假日数规定：
()服务满1年未满3年者全年7天特休假
(二)服务满3年未满5年者全年10天特休假
(三)服务满5年未满10年者全年14天特休假
(四)服务满10年者特休假增年加天30天限
第二十八条 员工特休假应届满规定时间劳资双方妨害生产业务原事先排定休假日期实施请假程序办理
第二十九条 特休假年度终结契约终止未休者应休未休天数雇应发
薪资
第三十条 员工留职停薪予特休假
□ 请 假
第三十条 员工请假分八种
第三十二条 员工请假事假应日前觅妥职务代理填写请假卡列规定
办妥方离厂否旷工突发事件急病先行请假者应利电话迅速单位报告日单位代理列规定代办妥请假手续否视旷工
()请假1天(含)时报请班长转呈副厂长核准
(二)请假2天(含)报请转呈(副)理厂(副)长核准
(三)请假批准请假单律送事单位留存办理
第三十三条 请假未满半时者半时计算累积满8时日假日期计算均年1月1日起年12月31日止中途职者例扣减
□ 奖 惩
第三十四条 员工奖励分列四种：
()嘉奖：次加发3天奖金年终奖金时发放
(二)记功：次加发10天奖金年终奖金时发放
(三)功：次加发1月奖金年终奖金时发放
(四)奖金：次予干元奖金
第三十五条 列事情者予嘉奖：
()品行端正工作努力适时完成重特殊交办务者
(二)拾物昧(价值300元)者
(三)热心服务具体事实者
(四)显著善行佳话足公司工厂荣誉者
(五)忍受勉困难肮脏难受工作足楷模者
第三十六条 列事情者予记功：
()生产技术理制度建议改进采纳施行著成效者
(二)节约物料废料利著成效者
(三)遇灾难勇负责处置宜者
(四)检举违规损害公司利益者
(五)发现职守外障予速报妥防止损害足嘉许者
第三十七条 列事情者予记功：
()遇毅外事件灾害奋顾身避危难减少损害者
(二)维护员工安全险执行务确功绩者
(三)维护公司工厂重利益避免重损失者
(四)重功绩者
第三十八条 列事情者予奖金晋级：
()研究发明公司确贡献成降低利润增加者
(二)公司特殊贡献足全公司仁表率者
(三)年记功2次者
(四)服务满5年考绩优良未旷工受记处分者
第三十九条 员工惩罚分五种：
()警告：次减发3天奖金年终奖金时减发
(二)记：次减发10天奖金年终奖金时减发
(三)：次减发月奖金年终奖金时减发
(四)降级：级相应核减薪资
(五)开：予解雇
第四十条 列特殊事情者予警告：
()未许擅厂推销物品者
(二)班时间躲卧休息擅离岗位怠忽工作者
(三)失致发生工作错误情节轻微者
(四)妨害生产工作团体秩序情节轻微者
(五)服员合理指导情节轻微者
(六)规定穿着服装佩挂规定标志穿拖鞋班者
(七)适时完成重特殊交办务者
第四十条 列事情者予记：
()级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
(二)工作场喧哗嬉戏吵闹妨碍工作听劝告者
(三)仁恶意攻击诬害伪证制造事端者
(四)工作中酗酒致影响工作者
(五)未许候接先行班者
(六)疏忽致机器设备物品材料遭受损害伤者
(七)未许携带外入厂参观者
第四十二条 列事情者予记：
()擅离职守致公司蒙受重损失者
(二)工作场工作中酗酒滋事影响生产业务事务等团体秩序者
(三)损毁涂改重文件公物者
(四)怠忽工作擅变更工作方法公司蒙受重损失者
(五)服员合理指导屡劝听者
(六)轮班制员工拒接受轮班者
(七)工作时间作事情睡觉玩弄乐器棋阅读炊煮……等(干部连带处分)
(八)月旷工达5日者
(九)机器车辆仪器具技术性工具非常单位意擅操作者(损害负赔偿责)
(十)重违规行者(违反安全规定措施情节重者……)
第四十三条 列事情者予开(发资遣费)：
()仁暴力威胁恐吓妨害团体秩序者
(二)殴仁相互殴者
(三)公司厂区宿舍赌博者
(四)偷窃侵占仁公司财物查事实者
(五)损毁公司财务损失重第二次损毁涂改重文件公物者
(六)未许兼职务兼营公司类业务者
(七)公司服务期间受刑事处分者
(八)年中记满2次功法衡抵销者
(九)连续旷工3日全月累计旷工6日1年旷工达12日者
(十)煽动怠工罢工者
(十)吸食鸦片毒品者
(十二)散播利公司谣言者挑拨劳资双方感情者
(十三)伪造变造盗公司印信者
(十四)携带刀枪违禁品危险品入厂(公司)者
(十五)工作场制造私物件唤制造私物件者
(十六)意泄漏公司技术营业机密致公司蒙受重损害者
(十七)利公司名誉外招摇撞骗致公司名誉受损害者
(十八)明示禁烟区吸烟者
(十九)参加非法组织者
(二十)擅离职守致生变公司蒙受损害者
(二十)违反法令劳基法规规定情节重者
第四十四条 员工功抵销规定
()嘉奖警告抵销
(二)记功1次嘉奖3次抵销记1次警告3次
(三)记功1次记功3次抵销1次记3次员工功抵销发生年度者限
□ 考 核
第四十五条 员工考核分：
()试考核：员工试期间(职员3月作业员40天)试单位负责考核期
满考核合格者填具试员考核表报总理核准公布方正式雇
(二)时考核：
1级属员工应操行学识验力工作效率勤惰等时
作严正考核特殊功者应时报请奖惩
2事单位应员工假勤奖惩时记录办理年度考核参考
(三)年度考核：办法订
第四十六条 考核成绩分优甲乙丙丁五种
第四十七条 员工年度考核定年元月举行直属单位考核考核组核定
第四十八条 办理考核员应严守秘密循私舞弊贻误
□ 加 班
第四十九条 公司生产业务需办公时间外指定员工加班指定
员工特殊事核准者外拒绝违者服员领导处
第五十条 作业员加班事先单位代申请呈该厂(副)核准方加班须规定卡否发加班费
第五十条 加班费计算作业员日加班时工资加三分例假日加班加
假日工资假日工作时间未满8时例加工资
第五十二条 作业员加班时间擅离职守者发加班费外加班时数予旷工处
第五十三条 员工加班情况理单位月统计备查
□ 出 差
第五十四条 员工出差分长程出差短程出差二种天返者称短程出差天者称长程出差
第五十五条 长程出差短程出差(办法订)
□ 训 练
第五十六条 公司陶冶员工品德提高素质工作效率应举办种教育训练指定参加员工非特殊原拒绝参加
第五十七条 员工训练分：
()职前训练：新进员应实施职前训练事单位统筹办理容：
公司简介事理规讲解
2业务特性机器性作业规定工作求说明
3指定资深专业员辅导作业
(二)职训练：员工应断研究学职技相互砥砺级尤应相机施教求精进
(三)专业训练：视生产业务需遴选优秀干部职业训练机构相关班次接受专业训练邀请专家学者公司作系列专题演讲增进职学术技利务完成
□ 迁 调
第五十八条 公司基业务需时调动员工职务服务点调员工应予配合
第五十九条 单位应属员性学识力调配适工作务
第六十条 员工接调职通知书单位应7日般员工应5日办妥移交手续前新职单位报
第六十条 员工调职驻远者出差规定支差旅费行直系眷属车证明支交通费
第六十二条 调员工接者未职前遣职务原直属指派适员暂行代理
□ 留职停薪
第六十三条 员工列情况者应签请留职停薪：
()久病愈逾30天者
(二)特殊事呈请核准者
第六十四条 留职停薪期间1年限公司总理特准者外
第六十五条 留职停薪期间年资计服兵役者限
第六十六条 留职停薪期满未办理复职者视离职
第六十七条 员工留职停薪期间擅职查明属实者予免职
□ 福 利
第六十八条 公司安定员工生活增进员工福利特设立员工福利委员会(规章定)办理关员工福利事宜
第六十九条 员工婚丧住院致赠礼金奠仪慰问金标准订
第七十条 公司劳动基准法第二十九条规定发员工年终奖金员工年度功抵销增减年终奖金
□ 保 险
第七十条 员工律参加劳工保险雇时事单位办理
第七十二条 员工参加劳工保险法享受项权利应种付外公司求额外赔偿补助
□ 抚 恤
第七十三条 员工公致残废死亡时劳工保险条例劳保局申请付始尚未参加劳保者津贴辅助事宜悉劳工保险关规定予补偿
□ 退 休
第七十四条 员工退休劳工基准法工退休规关规定办理(办法订)
□ 资 遣
第七十五条 员工列情况时应予资遣：
()停业转时
(二)亏损业务紧缩时
(三)暂停工作月时
(四)业务性质变更减少劳工必适工作安置时
(五)劳工担工作确胜时
第七十六条 员工资遣先序：
()历年均考核较低者
(二)受惩诫者较未受惩诫者
(三)工作效率低者
第七十七条 员工资遣通知日期：
()公司服务3月未满年者10日前通知
(二)公司服务1年未满三年者20日前通知
(三)公司服务3年者30日前通知
第七十八条 员工接前条通知谋工作工作时间请假外出星期超2日工作时间请假期间工资津贴未前条规定通知时终止雇者前条规定预告期间工资津贴预告发预告期间工资
第七十九条 员工受惩罚开行辞职者资遣
第八十条 员工资遣列规定发资遣费：
()公司连续服务满1年者发相1月均工资资遣费
(二)公司工作年资满3年者满1年加发相10天薪资遣费剩余月数工作未满1年者例予未满1月者1月计
□ 安全卫生
第八十条 公司单位应时注意工作环境安全卫生设施维护员工身体健康
第八十二条 员工应遵守公司关安全卫生诸规定保护公司安全
二 事作业程序
□ 前 言
第条 公司办事细第十九条规定办理
第二条 公司事作业正轨化制度化序循情况公司事统脉络贯加强事部门部门间解更密切配合提高工作效率特制订程序
□ 办
第三条 事作业负责单位隶属理部(科)设科长承级命负责列全盘事业务
()公司业务需研究组织职责权责划分改进方案
(二)配合公司营目标力分析力预测结果拟订力资源发展计划员编制数额根力发展计划筹划项教育训练
(三)设计推行改进事理制度作业流程确保效实施
(四)单位会商拟定职位工作标准需资格条件求适适
(五)生活水准薪资市场情况公司政策建议研订合理员工遇
(六)制定项员工福利工作安全措施维持员工公司间谐关系
第四条 事科设专员办事员干名分负责列工作
()专员：
1行政公文处理
2员工征信调查保工作
3招募行政工作
4考绩行政工作
(二)办事员：
1资料档案理
2劳保行政工作
3考勤行政工作
第五条 事科组织关系
()受秘书处指挥监督直接报告
(二)诚恳友善态度单位协调联系提出关单位工作询问
质疑予解答
(三)权限督导部门关事事宜
(四)达成单位务关方面建立保持必联络
□ 组 织
第六条 完成公司务目标应处理工作做适分配安排员工效运制定公司组织系统表视情况年定期检查修订
□ 体 制
第七条 区分组织中性质横程度交错结构体制设定公司职
位(等)职称配置表作事理基础
□ 工作分析
第八条 公司确立组织体制事措施实行前须项工作职责务工作员条件等予分析研究做成职务说明书作事行政
□ 分层负责
第九条 明确划分层员事权责拟定事权限划分表表中列权责层员均应确实负责办理词推诿实施时遇困难特事情发生应
级员请示予处理
□ 编 制
第十条 公司推行业务基事预算控制部门设职称员额予规定订立单位员额编制表视情况年定期检查修订
□ 力控制
第十条 根编制公司定期召开力检查会现员适职否流动率缺
勤情况应储备力需求力做正确客观检查建议作事科研订力计划办理开拓力源参考
第十二条 员拨补申请作业程序
()单位须增补员先事科领取员拨补申请单填妥汇事科办理
(二)事科接申请单应调查申请员否编制需求职位薪资预算否控制需时机否恰等问题
(三)事科调查申请员源做正确拟办建议呈总理核准根指
示办理招募预备工作
(四)员拨补申请单批示完毕均应转回申请单位事科副办理
□ 招募甄试
第十三条 员招募作业程序
()事科收集员拨补申请单定时期行拟订招募计划容包括列项目：
1招募职位名称名额
2资格条件限制
3职位预算薪金
4预定日期
5通报稿登报稿(诉求方式)拟具
6资料审核方式办理日期(截止日期)
7甄试方式时程安排(含面谈安排)
8场安排
9工作力安排
10准备事项(通知单海报公司宣传资料等)
(二)诉求：招募消息告诉众求职：
1登报征求：先拟广告稿估计刊登费决定刊登报时然联络报社
2仁推荐：海报公告方式进行
(三)应征信处理：
1诉求消息发出会收应征资料审核合格应征者发出初
试通知单甄选报名单通知前公司接受甄试
2合格应征资料档月销毁求退件者应予退件社会
众印象未录取者发出谢函应礼貌
(四)甄试：新进员甄选考试分笔试面谈
1笔试包括列：
(1)专业测验(申请单位拟订试题)
(2)定测验
(3)领导力测验(适合干部级)
(4)智力测验
2面谈：申请单位事核定权限分面谈面谈时应注意
：
(1)量应征员感亲切然轻松
(2)解获知答案问题点
(3)解告诉方问题
(4)尊重方格
(5)口试结果时记录面谈记录表
3初次面谈够周详法做效参考发出复谈通知单次安排约谈
(五)背景调查：
甄试合格初步决定选视情况应做效背景调查
(六)结果评定：
评定未录取员先发出谢函通知资料入储备档案中备时需
评定录取员事会商进日期发报通知单安排职前训练关准备工作
(七)注意事项：
应征资料处理背景调查时应尊重应征隐私权注意保密工作
□
第十四条 核定录员事科甄选报名单发报通知单请报
时携带列资料：
()保证书
(二)服务愿书
(三)员工资料卡
(四)相片六张
(五)户籍誊
(六)身份证复印件
(七)体检表
(八)扶养亲属申报表
(九)学历证件复印件
(应缴资料视情况增减)
第十五条 干部员视情况发聘书
第十六条 新进员报日事科发报程序单检收应缴资料
资料全应限期补办否首月薪资暂扣发
第十七条 事科应亲切礼引导新进员报程序单序
逐项协助办理列：
()领取员工手册识证
(二)制考勤卡解释
(三)领制服制服卡(总务科办)
(四)领储物柜锁匙(总务科办)
(五)需填住宿申请单
(六)登记参加劳保参加工会
(七)视情况引导参观单位安排职前训练
第十八条 前条逐项办理完毕事科填制新进员简介职通知引导新进员单位报单位收存职通知职前介绍表逐项予说明报程序单签章交回事科表示员报完毕
第十九条 事科报程序单应办理列事项：
()填员异动记录簿
(二)登记事科理员状况表
(三)干部员发布干部职通报
(四)登记保名册安排保
(五)填制薪资通知单办理核薪
(六)收齐报应缴资料(扶养亲属申报表转会计科)连甄选报名单建立资料档案
编号列
□ 保
第二十条 新进员报班应实施第次保年度视必复次予记录
第二十条 保分亲保通信保
第二十二条 保离职移交清公司应发出保证责催告函
第二十三条 关保作业应参事理规章中关规定办理
□ 试
第二十四条 新进员试期三月(作业员40天)届满前周事单位提供
考核表分甲(干部员)乙(般员)两种登记考核试期间出勤资料事权限划分表序逐级考核
第二十五条 事单位根考核表发试期满通知
第二十六条 事单位发出试期满通知批示分办理列事项：
()试合格者发通知单
(二)调(升)职者事单位办理异动作业
(三)薪资变更者事单位填制薪资通知单办理调薪
第二十七条 前条办理完毕考核表应入资料袋中
第二十八条 新进员试期中表现合求单位认必停
止试时立提前办理考核签事异动申请单报请权限核定停止试
□ 异 动
第二十九条 晋升(升职升等升级)降级
申请填写事异动申请单办理时考核转事单位签注意见呈权限
批示
第三十条 调职
申请填写事异动申请单送调职单位会签转事单位签注意
见呈权限核定
第三十条 未批准升降调申请单退回申请单位批准申请单
事科发布事异动通知副抄送申请单位限期办理业务移交
手续履新职职称异动单位异动副应抄发会计单位通知变更薪资名册
第三十二条 批准异动案件涉调整薪资者事科应根事异动
申请单批示填制薪资通知单办理调薪呈核转会计单位作业
第三十三条 资遣
()符合资遣规定者事单位商定填写事异动申请
单签注原转呈总理核准然发资遣通知单(副抄送会计单位核发资遣费) 离职通知单通知办理离职手续办妥始发资遣费
(二)资遣作业应参事理规章中关规定办理
第三十四条 留职停薪
()员留职停薪需时申请填写事异动申请单事调查符合
留职停薪申请规定转呈总理核准发留职停薪通知单离职通知单通知办理离职手续
(二)留职停薪期满时事应公司填写事异动申请单申请复职延长期限未
办理者视免职
(三)留职停薪员概保留底缺申请复职时原服务单位缺额业务已需
时准复职视免职
(四)留职停薪作业应参事理规章中关规定办理
第三十五条 免职
()合免职规定者单位事科填写事异动申请单会签意见呈总
理核准发离职通知单通知办理离职手续核发薪资
(二)免职申请应参事理规章中关规定办理
第三十六条 批准离职案件事科应填制薪资通知单办理停薪转会计科作业
第三十七条 事单位应事异动申请表逐日整理办理列工作：
()填入员异动记录簿
(二)登记资料卡(离职员资料应予档行保)
(三)修正事单位理员状况表
□ 请 假
第三十八条 员工请假应事科领取专请假卡事权限划分表逐级
呈核转回事单位登记考勤表
第三十九条 休假作业应参休假办法关规定办理
□ 考 勤
第四十条 公司特定员外均须警卫室设置卡单
第四十条 单位应月终前月份单位工作时间表送事科备查事科
收集单位级干部员出勤时间表呈总理核阅(非轮班员月工作时间固定者必排时间)
第四十二条 需变更出勤轮休时间补充新进员出勤时间应填出勤时间调整单权限核准转事单位登记备查
第四十三条 员工延长班时间假日出勤先事单位领取加班报告单权限核准转事单位查核登记考勤表
第四十四条 员工公班中外出应填写公出单送单位级核准交警卫室登记
第四十五条 级公外出免填公出单应级报备办公室交代处联络方法警卫室登记未赶回公司卡班事单位警卫室出入登记簿记录予签证
第四十六条 公未卡应报备事单位领取未卡证明单填写级签证转事单位登记考勤表加盖公章
第四十七条 班忘记卡填送未卡证明单呈级签证举证单位予签明视早退次处分法举证非早退未卡视未卡次处分未填送未卡证明单者律旷工
第四十八条 事单位应日检视考勤表遇异常状况违规事情应动签办单位联络
第四十九条 员工出勤情况事单位应月终编制统计表两份份送会计单位核计薪资加扣份公布限三日接受更正申请
()缺勤统计表
(二)全勤员名单
(三)加班(勤)统计表
(四)值夜员统计表
第五十条 事单位应建立员工份年度考勤统计表(印资料卡中)逐月
考勤表予登录登录考勤表销毁作废
第五十条 年度终事单位应年度考勤统计表统计否未休完特假员予计入十二月份加班统计表换发薪金
第五十二条 年度终事单位应调查编制翌年度享特假员名单予造册呈准公布实施
第五十三条 关考勤作业请参事理规关规定办理
□ 出 差
第五十四条 员工公出差应事单位领取出差申请单呈总理核准(会计单位申请预支差旅费)转事单位备查
第五十五条 出差完毕三天须实填写旅费报告表连项单呈报核销
第五十六条 出差作业应参出差办法规定办理
□ 奖 惩
第五十七条 员工遇功奖惩时建议填报奖惩建议申请单
公文先事单位签注意见呈总理核定
第五十八条 事单位根核准奖惩建议申请单发布奖惩通知单公文副抄送单位知份送会计单位加扣薪资
第五十九条 事单位应月事奖惩通知单登录资料卡
第六十条 奖惩作业应参奖惩办法规定办理
□ 考 绩
第六十条 考绩分年度考绩时考绩两种处理程序：
()年度考绩
年度终事单位提供考核表分甲乙两种予登记年度出勤资料奖惩资料
事权限划分表逐级考评核定等级作年终奖金发放定期晋级参考
(二)时考绩
申请升降职应附办理时考绩作级批示决策参考
第六十二条 考绩表办理完毕存资料袋予登录
第六十三条 考绩作业应参考绩办法规定办理
□ 薪 资
第六十四条 事单位应月25日整理月26日职新进员甄选报名单填制薪资通知单办理核薪单位签署转呈总理核定登录薪资名册转会计单位作业
第六十五条 事单位应月25日整理月份涉调薪事异动申请单考核表
填制薪资通知单办理调薪抄录事审核签章单位会签登记薪资名册转会计单位作业
第六十六条 批准离职案件事单位应填制薪资通知单办理停薪事审核签章登录薪资名册转会计单位作业
第六十七条 核薪调薪案件档前应登录资料卡
第六十八条 事单位应备份全公司员薪资名册外级单位应备份属员薪资名册
第六十九条 薪资作业应参职薪办法中职薪等级表关规定办理
□ 训 练
第七十条 职前训练
新进员报事单位应办理职前教育：
()介绍公司革营方针工作环境
(二)简介部门组织职责作业状况
(三)出勤规定注意事项
(四)介绍部门办公室
第七十条 职训练
()事单位年度开始需训练目标象课程教材预算拟订训练计划
(二)事单位训练期中应严予考核
(三)员工接受训练视需提出心报告成绩优劣列入考核
第七十二条 专业训练
()专业知识视必办理专案训练
(二)搜集专业报导讲座教材印发位员工
(三)级行申请公司指派参加国外种训练机构举办讲座观摩
训练
第七十三条 训练作业应参训练办法规定办理
□ 辞 职
第七十四条 正式员工感工作适原想辞职应15天前提出辞职申请书单位事签具意见呈总理核准转回事单位事单位填制薪资通知单办理停薪转会计单位作业
第七十五条 事单位辞职申请书发离职通知单通知奉准离职日天班前离职通知单应办理事项逐项办理移交办理完毕事审核讹签章转会计单位核计月薪资(特准外均次发薪日发)
第七十六条 事单位根离职通知单日行办理列事项：
()登记员异动记录簿
(二)注销事单位控制员状况表登记
(三)登记资料卡注销资料档案
第七十七条 事视情况应约谈离职员面谈结果填入离职员面谈记录档案作事流动率检查参考
□ 退 休
第七十八条 员属退休年限事单位填写退休申请单公文详填理会签单位意见呈总理核准发退休通知单副转会计单位核发退休金
第七十九条 核准退休员奉准退休日应领取离职通知单逐项办妥离职手续始发退休金
第八十条 事单位退休通知单离职通知单应办理事项参第七十六条办理
第八十条 员退休应参退休办法规定办理
□ 抚 恤
第八十二条 员公死亡者事单位填写抚恤申请单公文呈总理核准副抄送会计单位核发抚恤金
第八十三条 死亡员工家属事单位会办理离职手续填具申请抚恤金保证书始领取抚恤金事单位参第七十六条办理关事宜
□ 移 交
第八十四条 级员业务承办员离职时应负责公物办事务逐件列具清册监交监督点交接员会接员提出移交报告书
第八十五条 移交时应造清册名称
()印章戳记清册
(二)属员薪资单册
(三)未办未重案件目录
(四)保文卷目录
(五)职责事务目录
(六)级指定专案移交事项清册
(七)保图书清册
□ 申请福利金
第八十六条 员工符合福利金申请条件者事单位填写福利金申请单公文
事单位签注意见呈总理核准副抄发会计单位发福利金
第八十七条 福利金申请应参福利办法规定办理
□ 申请宿舍
第八十八条 新进员工现员工需住宿舍事单位填写住宿申请单申请配住事单位签注意见转总务单位办理
□ 参加工会
第八十九条〖HT〗 新进员报日时事单位应视职单位询问否参加工会
予解释办理
第九十条 事单位应月统计列册应缴会费转会计单位代薪资扣缴
□ 劳工保险
第九十条 员报日时事单位登记办理投加保生效日职日准
第九十二条 员退职日天事单位应办理退保
第九十三条 投保薪资调整薪资素变动时应事单位填报投保薪资
调整单
第九十四条 事单位应保劳保局月寄劳保门诊单员工需时持私
章索取
第九十五条 员工劳保资料应立册登录备查
第九十六条 事单位应月统计列册负担保费转会计单位薪资扣缴
□ 资料理
第九十七条 种事命令通知公布周连该案核准证(申请单签呈)合档
第九十八条 月初员异动记录簿编制事异动月报表呈核阅列入事流动率检查
第九十九条 事单位应月10日编制名册送守卫总机备查(未异动具文报备)
第○○条 员工需服务证明书离职证明书事单位说明申请理办填写证明转秘书室盖印
第○条 事单位应备档案包括列：
()事异动案
(二)事奖惩案
(三)事考绩案
(四)事训练案
(五)事规章案
(六)事勤务案
(七)事表报案
(八)福利案
(九)文康活动案
(十)涉外事件案
(十)收发文登记簿
□
第○二条 作业程序应参事理规章关规定办理疑义事单位解释运未事宜应补充修正
第○三条 作业程序承奉核准实施修正时
三事务处理准
□ 总
第条 办事细公司组织规程制定
第二条 公司般业务行政理悉细规定办理未规定事项适关
作业程序
□ 分层负责
第三条 提高工作效率严密理业务行政实施分层负责办法特划分级职责处理该业务
第四条 总理职责：
关规定承董事会决议董事长命指挥督率属单位员理公司全盘
业务
第五条 秘书室总理特助理职责：
()案研究分析行性方案拟议
(二)公司重兴革事项建议
(三)协助总理处理公司重业务特定业务
第六条 秘书室总理执行秘书职责：
()协助总理处理公司公文行政作业事项
(二)文稿撰拟缮校翻译档卷保事项
(三)公司会报议程编排法律事务联络
(四)协助总理追踪查催单位应办事项
第七条 秘书室专案工作员职责(简称专员)：
()执行总理交办专案研究企划分析调整
(二)必时应单位申请总理指派单位提供建议技术支援
第八条 室部组(科)第级职责：
()承总理命副总理指示负责处理职责关项业务
(二)业务范围项规定工作方案拟议
(三)业务范围工作进度业务绩效利弊兴革报告建议
(四)属员(含配属)工作绩效生活行考评
(五)审核关作业文件视性质容决定初步处理方式属员提示求
(六)业务范围紧急事件权宜处理立转呈核示等
(七)业务涉单位协调联系
(八)总理提供政策性建议
(九)代行文稿室部科等级单位名义行文范围：
1处理点已签奉核准规定程序具备手续业务涉单位职责
2研究计划方案撰述工作报告需资料搜集意见征询
3查催该业务关文书报表
4规章示授权该室部组(科)行处理文件
第九条 单位二级专案工作员职责：
()作业程序示求暨级指示处理该单位常业务
(二)工作范围作业程序研拟
(三)妥善分配属配属员工作确实督导达成工作求考核勤惰工作成果
(四)择拟签稿属员签拟作业容引规章体例措辞等审阅否详实周妥
(五)业务关项应资料搜集汇总分析
(六)业务定期作业报告统计资料编制
(七)业务范围重工作动态核签
(八)业务检查改进研究发展
□ 业务分工
第十条 明确划分单位业务权责分制定面条例
第十条 秘书室掌理列事项：
()公文处理程序拟订实施事项
(二)公文收发登记编号分送事项
(三)文稿撰拟缮校翻译封发档卷保事项
(四)公文查催追踪事项
(五)公司会报议程编排记录印发保事项
(六)项通知撰拟协调事项
(七)董事会关文书处理会议程序编排记录印发保事项
(八)综合性计划报告撰拟事项
(九)关公司印信典守事项
(十)法律事务联络处理
(十)公司重合保联系条文增删修改建议事项
(十二)公司事纪汇总记载
(十三)专案研究调查计划建议处理事项
(十四)秘书业务般性公关系
(十五)图书文物搜集整理保
(十六)顾问联系协调事项
(十七)总理时交办事项协调处理
第十二条 财务室负责列事项：
()财务理会计制度研究设计
(二)年度预算拟订执行
(三)财务计划拟订执行控制
(四)年度预算汇编控制执行分析
(五)会计证编制审核保
(六)会计帐册登记处理保
(七)税务会计事项处理
(八)成计算分析
(九)结算决算报告编制
(十)帐目存货盘查
(十)应收帐款整理催收事项
第十三条 公司理部分设行政科电脑科负责列事项：
()资产理事项
(二)电脑化部档案系统作业事项
(三)事庶务企划理事项
(四)天财务收支理事项
(五)公司行政事务注意事项
第十四条 公司××市设立营业市场营单位设置理名秉承总理
命负责单位工作推行必时设置副理予协助
第十五条 营业分设营业科开发科业务科分理：
()开发客户计划实施
(二)客户订单接洽估价联络事项
(三)客户订单作业设计完稿处理联络事项
(四)客户订单印刷运送处理事项
(五)客户货款收缴催收事项
(六)客户间联络维持长期关系必须注意处理事宜
(七)业行情收集研究反馈公司
(八)达成业务目标切努力终目标
第十六条 公司××工业区设立生产事业单位设置厂长名秉承总理命负责印刷业务必时设副厂长协助
第十七条 厂务部分设总务科制版科印刷科厂务科
()总务科(分设储运组安全组庶务组)
1关原料完成品保运输事项
2关厂区员物品等出入理事项
3关厂安全卫生事项维护
4关员工伙食供应事项
5关厂区庶务工作处理事项
(二)制版科(分设字组划稿组制版组)
1根印刷订单制作印刷字美工完稿
2根完稿制成分色版
(三)印刷科(分设合版组机组追印组装订组包装组)
1印刷设备维护清洗
2印刷工作进行
3印刷成品装订包装工作
(四)厂务科
1厂区事理事项
2厂区原料采购事项
3生产计划协调理工作
4成品质量监督理事项
5零金理事项
□ 服务守
第十八条 级工作员应遵守规定：
()恪守员工服务准
(二)级工作员该部门业务关作业规定专业知识决定业务发展应
力求充分解须常研
(三)级工作员均应遵公司种规定求根级指定分配工作职责接受级指导达成务时尊重事职责着分工合作精神互联系力求配合
(四)级工作员处理公司业务选拟文稿应注意列点：
1处理具体事务必须全面解情况
2提供建议意见必须确实行
3项求必须贯彻始终
4力财力必须合理运
5观察评判必须公正客观
6称谓数字必须准确误
7确保业务机密
8积压公务
9善职责防止切发生危险损害
10问题加思考努力贡献智
11维护公司权责荣誉
(五)级工作员该部门业务研究处理应处理方法非特殊事
规定欠明行决定外事事呈请级核示希冀推诿责
(六)级工作员差假外出必须觅妥代理该部门指定代理代理期间
职权行应代理负责
(七)级工作员均应规定工作时间达工作场公务闲暇时行研业务
关书刊影响公众观瞻妨碍工作行
(八)服务成绩优异者违反守规定者应部门查证事实分视情节轻
重事规定予奖励惩处
□ 综合核实
第十九条 单位负责项业务均应斟酌必工作容工作求工作方法作业流程等分制定理规章业务范围工作程序等呈准施行作该单位处理业务准
第二十条 级工作员应该部门交付务关规定具述职责容
(工作说明书)送请事部门详鉴查核专责成
第二十条 公司谋业务行政兴革改进营事业发展视事实需时指定员设置组委员会相关工作结束行解散
□ 联系协调
第二十二条 公司检查研议常业务定期定期召开关员举行会报业务会报会报决定事项应严格执行
第二十三条 关室部组(科)定期业务会报办理会报决定事项关系业务成败须签报级核准办理
四事理制度
□ 总
第条 规范公司事理特制定规定
第二条 公司员工聘试报保证职务免调迁解职服务交
卸假出差值班考核奖惩遇福利退休抚恤等事项国家关规定外
皆规定办理
第三条 公司总理工作员均称公司职员
第四条 公司级员工均应遵守规项规定
□ 聘
第条 公司需员工律公开条件社会招聘
第二条 公司聘级员工学识品德力验体格适合职务工作者
原特殊需时限
第三条 新进员工聘根业务需事部门统筹计划呈报标准
第四条 公司级员工必须具备资格聘
()副总理职位必须具备学科学历熟悉业务具5年实际工
作验年龄35岁
(二)部门理必须具备专学历熟悉业务具两年实际工作验年龄
25岁
(三)般职员高中学历条件符合职务求
第五条 公司特勤员(司机保安字员)必须具备列资格考试合格
聘：
()司机 汽车驾驶执具两年实际工作验
(二)保安 身高172M安全保安知识实际工作验
(三)字员 擅长中英文字实际工作验
□ 试报
第条 新聘员应试合格试录试期三月期满合格者方予录正
式员工
第二条 员工试期品行力欠佳适合工作者时停止
第三条 员工录前应办理报手续规定时间班
()填写履历表
(二)交登记片5张
(三)交身份证复印件1份
(四)交学历证
□ 保 证
第条 公司员工均应觅妥保证保证公司服务期间遵守公司切规章
新进员工办妥保证手续报前项保证手续保证责均保证书保证规约执行
第二条 公司员工保证(简称保证)具列资格公司认适者
()团体保 资充实合法登记案工厂商号
(二)保 正职业社会相信誉位士保配偶直系亲属公司董事监察现职员均保证
第三条 公司员工现款材料成品等员保证应相团体保
第四条 保列款事情者保证应负切赔偿责负责代保
办理离职手续
()违反公司切规章营私舞弊盗窃法行致公司蒙受损害者
(二)贪污公款挪公物者
(三)弃职潜逃者
第五条 保证职业住址变更时应保证保书面通知公司办理
更正
第六条 公司员工职务变更原保证认承担保证责时保应时
觅妥保证
第七条 保证欲退保事丧失保证资格时应立书面通知公
司保觅新保证办妥换保手续发原缴保证书方解保证责
第八条 公司员工保证发现妥时时通知保限期换保换保期间
必暂停职务换保手续办妥准许复职
第九条 公司员工保证发现妥时时通知保限期换保换保期间
必暂停职务换保手续办妥准许复职
第十条 公司员工离职办妥移交手续6月未发现弊端时发保证书
解保证保证责
□ 职务免
第条 级职务委派分实授代理二种
第二条 职务免章程项目须董事会核定者外单位认必时
填具调派意见表呈总理核定免
第三条 职务免核定事部门填发事(免)令
第四条 职务委派核定准支职务加薪数额行决定
□ 迁 调
第条 公司基业务需时调动员工职务服务点调员
工推诿概抗命处
第二条 单位辖属员工性学识力力求达
事相互配合填具事异动单呈核派调
第三条 奉调员工接调通知单位员应10日员应7日办
妥移交手续新职
前项奉调员工事物特繁杂法期办妥移交手续时酌予延长长
5日限
第四条 奉调员工出差旅费支办法报支旅费直系眷属车证明
实支交通费五口限搬运家具运费检附单单位证明报支
第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续赴新职单位报时办理完
移交者呈准延期办理移交手续否移交清处
第六条 调员工新者未职前遗职务直属暂代理
□ 解 职
第条 公司员工解职分然解职退休辞职停职资遣免职解雇六种
第二条 公司员工死亡然解职然解职规定恤
第三条 公司员工退休予退休金办法定
第四条 公司员工请辞职者应请辞日30天前书面形式申请核准未奉核准
前离职擅离职者旷工处
第五条 公司员工列情况者命令停职()保证更换期间属级单位认必停职者
(二)病延长假期超6月者
(三)触犯法律嫌疑重羁押提起公诉者
第六条 命令停职者遇列情况酌情予处理：
()换保停职者停职日起15天未办妥换保手续者予免职解雇
(二)病命令停职者停职日起6月未痊愈申请复职者资遣命令退休
(三)案命令停职者判决期徒刑者免职解雇侦查处分诉判决罪
确定予复职
第七条 公司员工停职期间停发切薪津服务年限中断计
第八条 公司实际业务需资遣关员工办法定
第九条 公司员工离职然解职命令解职未办理交接手续者外均应办理交接手续部门接交签准离职
□ 服 务
第条 公司级员工应遵守公司切规章公告
第二条 公司员工应接受级指挥监督违抗意见应事前述明
核办
第三条 公司员工应尊重公司信誉意见涉公司方面者非许
外发表办理公司指定务外擅公司名义
第四条 公司员工营出资公司类似职务关事业兼公司外
职务董事长核准者限
第五条 公司员工应忠职守保守业务切机密
第六条 公司员工执行职务时应力求切实畏难规避互相推诿稽延
第七条 公司员工处理业务应成观念切公物应加爱护公物非许
私携出
第八条 公司员工外接洽事项应态度谦骄傲满足损害公司名誉
行
第九条 公司员工应彼通力合作舟济妄生意见吵闹斗殴搬弄
非扰乱秩序妨碍风纪情事
第十条 公司员工出勤理应员工出勤理办法规定办理员工出勤理办法
订
第十条 公司员工业务需加班者应加班理办法规定办理加班理办法
订
□ 交卸手续
第条 公司员工交卸分
()员交卸
(二)员交卸
第二条 称员者级单位员称员者直接财物事务
员
第三条 员应列事项分造册办理移交
()单位员名册
(二)未办未事项
(三)财务事务
第四条 员应列事项分造册办理移交
()财物事务
(二)未办未事项
第五条 级单位员交卸时应公司负责派员监交二级单位员交卸时
该单位员监交
第六条 公司员工交接发生争执应监交述明会移交接收拟
具处理意见呈报级核定
第七条 员移交应交卸日章第三条规定事项移交完毕
第八条 员移交应交卸日章第四条规定事项移交完毕
第九条 员移交时应会监交移交表册逐项点收清楚前移交
三日接收完毕检齐移交清册前监交会签呈报
第十条 员移交时应会监交移交表册逐项点收清楚前移交
三日接收完毕检齐移交清册前监交会签呈报
第十条 级员移交应亲办理特原核准指定负责代办理交
卸时切责原移交负责
第十二条 级员期移交移交清者责令10交卸清楚缺少公物致
公司受损失者应负赔偿责
□ 请假休假理规定
第条 公司列日期例假日(变更时应预先公布)业务需
指定常班需加班计算
()例假日
1元旦
2春节
3妇女节(限女性)
4劳动节
5国庆节
(二)星期日
(三)公司决定休假日
(四)例假日适逢星期日隔日予补假
第二条 员工请假分列七种：
()事假：事必须身处理者请事假年积计7天限
(二)病假：病治疗休养者应具特约医院公立医院证明申请病假年积计30天限住院者1年限两者合计超1年
(三)婚假
1员工结婚请婚假8天(包括例假日)
2子女结婚请假2天(包括例假日)
3兄弟姐妹结婚请假1天
(四)产假
1员工生育请假8星期产4星期(均包括例假日)晚婚假加11月办独生子女手续加3月
2配偶分娩请假1天
(五)丧假
1父母配偶丧亡请假丧假8天(包括例假日)
2祖父母兄弟姐妹子女岳父母丧亡请假6天(包括例假日)
3直系亲属丧亡请假1天
(六)公假 兵役检查军政机关调训期间满1月者应国家考试担
级民代表出席会议期间3天者请公假
(七)特假 服务年资分予特假
第三条 前条款假期薪津常支
第四条 第二条条款假期核准权限：
()级员假期三天核准三天理()核准
(二)级员假期三天核准三天协理副总理核准
(三)理级员协理核准
第五条 公司员工执行职务生危险致伤病工作者公假期间年
限假期延次年时应合计算假期中薪资
期未痊愈者退休规定命令退休
第六条 请假逾期应列规定办理：
()事假愈期日计扣薪津年事假积计超30天者免职解雇
()病假愈期未请事假假期抵销事假敷抵销时日计扣薪津
患重疾病需长期疗养总理特核准者限
第七条 特准病假半年限假期延次年时应合计算特准病假期间薪资减半
发逾期者予命令退休资遣
第八条 公司员工请假急病行呈核呆事家属代外须亲办理
请假手续未办妥请假手续先行离职否旷工处
第九条 公司员工请假期届满行续假行续假尚未核准职者确病
时发生意外等抗力事情外均旷工
第十条 公司员工旷工7日日计扣薪津
第十条 请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请
假
第十二条 请假者必须办事务交员工代理请假单注明
第十三条 计算全年请假日数均年1月1日起12月31日止中途止职者例递减特准病假延次年销假者次年事病假期中途职员计算
第十四条 公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外
情节轻重予惩处
第十五条 公司服务1年满3年者年予特休假7天服务3年未满5年年予特休假15天满10年增满1年加1天30天限
第十六条 特休假手续办理
()年初(元月)单位妨碍工作范围行排特休假日期特休假日期
表式两份份留存原单位分逐级转呈部(室)理()核阅送事单位备查
(二)特假休假时应规定办理请假手续(填员工请假记录卡)觅妥职务代理
办妥职务交休假
(三)基业务需休假时休假天数薪津数额改奖金干休假期
间业务需奉令销假常工作休假者行未休假天数薪资额改发奖金
第十七条 员工休假前年列事情者予特假
()事病假积计逾21天者
(二)旷工达3天者
□ 值班理制度
第条 公司节假日工作时间外应办切事务员职守负责
外应派员工值班处理列事项
()时发生事件项必措施
(二)指挥监督保安员值勤工
(三)预防灾害盗窃危机事项
(四)时注意清洁卫生安全措施公务保密
(五)公司交办项事宜
第二条 公司员工值班时间规定
()星期星期六日午五时半起次日午班时间止
(二)例假日日班午8时起午5时半止(办公时间变更变更)夜班午五时半起次日午8时止
第三条 员工值班安排表部门编排月底公布通知值班员时值班应
值日牌写明值班员工姓名悬挂明显方
第四条 值班员工应规定时间指定场连续执行务中途停歇意外出
须公司工厂指定方食宿
第五条 值班员工遇事情发生先进行处理事分报告遇职权处理
应立呈报请示领导办理
第六条 值班员工收电文应分列方式处理
()属职权范围时处理
(二)非职权视性质立联系关部门负责处理
(三)密件限时信件应立原封保班时呈送关领导
第七条 值班员工应值班时处理事项填具值班报告表交班时送领导转呈
核查报告表定
第八条 值班员工遇紧急事件处理公司减少损失者公司视情节予嘉奖
第九条 值班员工值班时间擅离职守应予记处分情节严重造成损失者重处
第十条 值班员工病原值班应先行请假请员工代理呈准
出差时代理者应负切责
第十条 公司员工值班领取值班津贴标准定
□ 考 核
第条 公司员工考核分试考核时考核年中年终考核等四种
()试考核公司事规划规定聘员均应试三月试三月应参加试
员考核试单位负责考核试单位认必延长试时间改派单位试解雇应附试考核表注明具体事实情节呈报理核准延长试超三月考核员应督导考核员提具试期间心报告
(二)时考核
1级属员工应工作效率操行态度学识时严正考核特殊
功者应时报请奖惩
2事员员工假勤奖惩应统计详载请假记录簿提供考核参考
(三)年中考核
年6月底举行决议必时予取消年中考核
(四)年终考核
1员工年12月底举行总考核次
2考核时担初考单位应参考时考核记录簿事记录假勤记录填具考
核表密送复审
第二条 考核年度1月1日起12月31日止
第三条 列情况者参加考核
()试员
(二)复职未满3月留职停薪者
第四条 前条参加考核员姓名免列考核员名册应附参加考核
员名册报备
第五条 公司员工年中年终考核分工工作效率操行态度学识勤惰等项目
分细目细目分数评定(项分考核表完成)
第六条 考核成绩分优甲乙丙等四级
第七条 年中年终考核分初考复考核程序定
第八条 办理考核员应严守秘密营私舞弊遗漏
第九条 年中年终考核时列情况者考核成绩列优等
()请假(包括公假)合计数超事规请假办法规定日数者
(二)旷工日数达2天者
(三)年度受记处分未抵销者
第十条 年终奖金加发减发
()公司员工考核年度列事情者加发年终奖金：
1嘉奖次加发年终奖金3天
2记功次加发年终奖金10天
3记功次加发年终奖金1月
4项嘉奖记功次数次类推加发年终奖金
(二)公司员工考核年度列情况者减发年终奖金
1请假(包括公假)合计数超规定满星期者减发20满二星期者减发40
满三星期者减发60
2记次减发20
3记次减发60
4项请假期限记达次数次类推减发年终奖金
第十条 职未满年者年终奖金服务月数例发
□ 奖 惩
第条 公司员工奖励分奖金记功记功嘉奖
()员工列情况者酌予奖励记功
1办业务重革新提出具体方案实行确成效者
2办理重业务成绩特优特殊功绩者
3适时消灭意外事件重变公司免遭严重损害者
4恶劣环境生命危险力职守者
5舞弊危害公司权益事情事先揭发制止者
6研究改善生产设备特殊功效者
(二)员工列情况者予记功
1办业务重拓展改革具实效者
2执行时紧急务限期完成者
3协助第()项13款员达成务确贡献者
4利废料较成果者
(三)员工具列情况者予嘉奖
1品行优良技术超群工作认真恪职守者
2领导方业务工作拓展相成效者
3预防机械发生障抢修工程生产致中断者
4品行端正遵守规章服务指导堪全体员工楷模者
5节省物料显著成绩者
(四)公司公众利益行具事实证明者奖励
第二条 员工奖励嘉奖三次等记功次记功三次等记功次第三条
公司员工惩处分免职解雇降级记记警告分
予惩处
()员工具列情况者应予解雇免职处分
1假职权营私舞弊者
2盗窃公司财务挪公款意毁损公物者
3携带违禁品进入工作场者
4工作场聚赌斗殴者
5服指挥调遣威胁行者
6利工作时间擅外兼职者
7逾期移交清者
8泄漏公司机密捏造谣言酿成意外灾害致公司受重损失者
9品行端严重损公司信誉者
10仿效级员签字盗印信者擅公司名义者
11连续旷工3天全年旷工达7日者
12记达2次者
(二)员工列情况者予降级记处分
1直属属员明知舞弊予隐瞒庇护举报者
2意浪费公司财物办事疏忽公司受损者
3违抗命令威胁侮辱行情节较轻者
4泄漏机密虚报事实者
5品行端损公司信誉者
6物料仓库危险场违背禁令吸烟引火者
7工作场男女嬉戏妨害风化行者
8全年旷工达4日者
(三)员工具列情况者应予记处分
1疏忽失致公物损坏者
2未准许擅带外入厂参观者
3工作力屡诫改者
4工作场酗酒滋事影响秩序者
5工作场制造私物件者
6签卡者(顶者)
(四)员工具列事情者应予(警告)处分
1遇非常事变意规避者
2工作场喧哗口角服教者
3办事力工作时间偷闲怠眠者
4浪费物料者
5办公时间私外出者
6科长级员月份迟早退次数累计7次(含7次)者
(五)违反公司项规章应予告诫事项者应分予惩处
第四条 员工惩处警告3次等记1次记3次等记1次累计记2次应予免职解雇
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
