力资源部整体构架工作流程
报表分析
1 薪酬总额
否合理控制总额
2 工成
否合理控制成
3 员增长率
4 员流失率
员变动否合理
5 年度均工资
6 月度均工资
7 岗位均工资
否公（外）
8 工资总额营业收入
否增长
9 均毛利
10 均纯利
否利润化
力资源部月度年度报表
（公司 分公司<含总公司>）
1 薪酬总额
2 工成
3 员增长率
4 员流失率
5 年度均工资
6 月度均工资
7 岗位均工资
8 工资总额营业收入
9 均毛利
10 均纯利
部门
公司
财务部
运营部
薪酬福利
薪酬总额
固定工资
浮动工资
绩效理
劳动关系
劳动合
五险金
培训协议
员构成
培训开发
入职培训
岗培训
招聘配置
力需求
需求审批
招聘计划
计划实施
计划总结
月度部门计划
月度岗位计划
公司年度目标
年度部门计划
年度岗位计划
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
报表分析
1 薪酬总额
否合理控制总额
2 工成
否合理控制成
3 员增长率
4 员流失率
员变动否合理
5 年度均工资
6 月度均工资
7 岗位均工资
否公（外）
8 工资总额营业收入
否增长
9 均毛利
10 均纯利
否利润化
力资源部月度年度报表
（公司 分公司<含总公司>）
1 薪酬总额
2 工成
3 员增长率
4 员流失率
5 年度均工资
6 月度均工资
7 岗位均工资
8 工资总额营业收入
9 均毛利
10 均纯利
部门
公司
财务部
运营部
薪酬福利
薪酬总额
固定工资
浮动工资
绩效理
劳动关系
劳动合
五险金
培训协议
员构成
培训开发
入职培训
岗培训
招聘配置
力需求
需求审批
招聘计划
计划实施
计划总结
月度部门计划
月度岗位计划
公司年度目标
年度部门计划
年度岗位计划
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
