职务分析调查表
目 ：
问卷调查法设计阶段需编写份较详细职务分析调查表该职务分析调查表够较全面反映出该职务工作容工作职责职务职资格等容
问卷调查法步骤：
1 事先需征样员工直接级意量获取直接级支持
2 样员工提供安静场充裕时间
3 样员工讲解职务分析意义说明填写问卷调查表注意事项
4 鼓励样员工真实客观填写问卷调查表表中填写容产生顾虑
5 职务分析员时解答样员工填写问卷时提出问题
6 样员工填写完毕职务分析员认真进行检查查否漏填误填现象
7 果问卷填写疑问职务分析员应该立样员工进行提问
8 问卷填写准确误完成信息收集职务样员工致谢
职务分析调查表（1）
基信息
姓 名： 填写日期： 年 月 日
职务名称： 职务编号：
属部门： 部门理姓名：
二调查信息
1请准确简洁列举工作容（8条附纸填写）：
（1） （2）
（3） （4）
（5） （6）
（7） （8）
2请认真详描述日常性工作（果工作日志请附）：
3请详列举决策权工作项目？
（1） （2）
（3） （4）
（5） （6）
（7） （8）
4请详列举没决策权工作项目？
（1） （2）
（3） （4）
（5） （6）
（7） （8）
5请简明描述级监督工作？
6请简明描述工作级监督？
7请详细描述工作中需接触职务员工？讲明接触原
8请简明列举编写需作档案留存文件名称容提
（1） （2）
（3） （4）
（5） （6）
（7） （8）
9请列举工作中需办公设备品：
10请描述事财物方面权限范围：
11认胜职务需年相关工作验？
需 1年 2年 3年 4年 5年 估计
12认胜职务需什样文化程度？
初中 高中 专 科 硕士 估计
13认位没相关工作验专学历员需长时间培训胜工作？
需培训 3天 15天 1月 3月 半年 半年 估计
14认什样性格力更胜该职务？
15认什样心理素质员更途该职务？
16认什样知识范围够更胜该务？
17请描述该职务工作环境认什样工作环境更合适工作？
18请列举直接领导述职务姓名工作容：
19该职务评价：
20认刚完成工作？
21请该表没列出认必容写面：
注意事项：
1填写应保证填写容真实客观没意隐瞒
2该问卷容作职务体魄
重果填写填时候发现遗漏错误需说明情况请立力资源部职务分析组联系
填写签字：
职务分析负责签字：
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问卷调查法设计阶段需编写份较详细职务分析调查表该职务分析调查表够较全面反映出该职务工作容工作职责职务职资格等容
问卷调查法步骤：
1 事先需征样员工直接级意量获取直接级支持
2 样员工提供安静场充裕时间
3 样员工讲解职务分析意义说明填写问卷调查表注意事项
4 鼓励样员工真实客观填写问卷调查表表中填写容产生顾虑
5 职务分析员时解答样员工填写问卷时提出问题
6 样员工填写完毕职务分析员认真进行检查查否漏填误填现象
7 果问卷填写疑问职务分析员应该立样员工进行提问
8 问卷填写准确误完成信息收集职务样员工致谢
职务分析调查表（1）
基信息
姓 名： 填写日期： 年 月 日
职务名称： 职务编号：
属部门： 部门理姓名：
二调查信息
1请准确简洁列举工作容（8条附纸填写）：
（1） （2）
（3） （4）
（5） （6）
（7） （8）
2请认真详描述日常性工作（果工作日志请附）：
3请详列举决策权工作项目？
（1） （2）
（3） （4）
（5） （6）
（7） （8）
4请详列举没决策权工作项目？
（1） （2）
（3） （4）
（5） （6）
（7） （8）
5请简明描述级监督工作？
6请简明描述工作级监督？
7请详细描述工作中需接触职务员工？讲明接触原
8请简明列举编写需作档案留存文件名称容提
（1） （2）
（3） （4）
（5） （6）
（7） （8）
9请列举工作中需办公设备品：
10请描述事财物方面权限范围：
11认胜职务需年相关工作验？
需 1年 2年 3年 4年 5年 估计
12认胜职务需什样文化程度？
初中 高中 专 科 硕士 估计
13认位没相关工作验专学历员需长时间培训胜工作？
需培训 3天 15天 1月 3月 半年 半年 估计
14认什样性格力更胜该职务？
15认什样心理素质员更途该职务？
16认什样知识范围够更胜该务？
17请描述该职务工作环境认什样工作环境更合适工作？
18请列举直接领导述职务姓名工作容：
19该职务评价：
20认刚完成工作？
21请该表没列出认必容写面：
注意事项：
1填写应保证填写容真实客观没意隐瞒
2该问卷容作职务体魄
重果填写填时候发现遗漏错误需说明情况请立力资源部职务分析组联系
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