培训评估方法

培训评估方法
1回工作评定方法

（1）结训段时期通调查受训者工作效益评定培训成效结训隔六月书面调查实访问方式调查受训工作获益情形
（2）实观察受训职工工作实况评定培训成效根实观察发现受培训职工工作确表现出高昂工作热诚良工作态度高度责心等认定培训已发生效果
（3）调查访问受训职工级属根意见评定培训成效受训职工回工作段时间书面调查实访问方式解受训职工级属受训职工工作表现法员否认受培训职工工作进步属意见均评定培训成效重资料
（4）分析培训职工事记录评定培训成效受培训职工绩效考核较前进步缺勤请假次数减少受奖次数增加表示培训该职工工作积极性已发挥作
（5）根受培训未受培训职工工作效率较评定培训成效
（6）根受培训职工否达工作标准评定培训成效
（7）根否达培训目标评价培训成效回工作职工解决培训计划中预期需解决问题达培训计划规定求说明培训已产生效果

2培训结业时评定方法

（1）应学识技测验评定培训成效参加测验员工培训开始结束时样方式先做两次两次测验进行较
（2）应工作态度调查评定培训成效参加培训职工开训结训时样方式调查职工工作态度
（3）调查职工关培训改进建议结训时调查表发受训职工征求培训意见职工确提出价值改进建议意见表示职工培训已获应重视具更深认识断定培训已成效
（4）记录培训期间出席员变动情况培训期间约定干员观察员心静气观察培训进行情况受训员时培训工作反应结训时提出观察报告
（5）根持培训协助培训员报告评定培训成效
（6）根受训结训成绩评定培训成效

3培训效果评价标准

（1）．接受培训员培训反应接受培训会培训做出效果坏评价结合员总体反应出培训效果基认识
（2）．培训学程进行评价评价培训程中实施具体手段方法否合理效培训中步学程否满足达培训提出求
3）．培训否带员行改变培训目提高力力通行表现出评价培训效果接受培训否工作行发生观察变化利工作绩效提高
（4）．工作行改变结果什培训终评价应该组织工作绩效标准说工作行改变带工作绩效提高果培训够带种积极效果说完成员实施培训目标

4．培训效果评价时机

（1）．培训结束时评价参加培训员培训期间种表现做评价参加培训前技水做较确定培训成效评价容：学识增进增进少技获获少工作情况提高提高少
（2）．培训结束回工作评价培训目员工受训期间表现培训回工作表现培训回评价培训结束时评价更重评价容：工作态度改变改变程度维持时间久工作效率增进增进程度培训目标达成等



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