工资奖金理办法
1 目
规范工资奖金理切实发挥激励作根级关规定结合公司实际特制订办法
2 适范围
办法规定公司工资奖金结构理职理容求检查考核
办法适公司全体员工
3 引标准
苏电[2003]1112号文
公司质量职业健康安全环境理手册QGDCF 10101—2003
4 职责
41 综合理部负责执行级工资政策制定公司工资标准负责办理职工工资调整支付负责类津贴加班工资理工作
42 综合理部负责完成级达工资计划关工资指标
43 综合理部负责制度类考核进行汇总计算出部门月度奖金额负责监督落实考核位情况
44 综合理部负责员工工资奖金造册
45 财务部负责工资奖金提取发放
5 理容求
51 工奖奖金组成：
员工工资收入岗薪工资工龄工资误餐补贴加班费月度奖金次性奖金等组成
52 岗薪工资
521 实行岗薪工资原
岗薪工资公司员工岗位定级基础参国电公司华东电力公司江苏省电力公司关文件精神根现代企业先进薪酬理制度求结合公司实际确定岗薪工资根岗位情况岗位测评确定岗级综合理部提出方案总理办公会讨意董事会批准执行实行岗薪工资原岗薪样岗位享受等岗薪工资利提高员工工作积极性
522 岗薪工资计算方法
5221 岗薪工资岗位岗级基础进行核定公司部门岗位定级情况见附录A
5222 岗级应薪级区间见附录B附录B中列出岗级应薪级区间限限中值
5223 岗位员薪级工资原取薪级区间中值等岗位等享受薪级区间应岗薪工资见附录C
5224 计算岗薪工资原办法公司会制定绩效考核制度薪级评定制度岗位薪级会适调整
53 工龄工资
工龄工资8元年计算工作年限参加工作时间计算
54 加班工资理
541 加班工资计算方法见公司劳动考勤理规定
542 加班工资基数岗薪工资2092
55 误餐补贴
均天15元计算
56 奖金：奖金分两部分
561 月度奖金
5611 月度奖金岗位定奖金系数进行计算月考核发放具体见附录D
5612 月度奖金基数月工作量做适调整
562 次性奖金
次性奖金发放公司时制定考核办法
57 员工工资法定货币支付公司实行工资卡制委托银行代发工资公司书面形式记录支付员工工资数额时间领取者姓名提供员工工资清单保存记录两年
58 综合理部分月818日前填报工资单考核奖金单分副总理审批交财务部月10日发放工资奖金（遇节假日提前工作日）
59 员工工资发放公司规定执行挪作
510 员工试期满调岗岗等应时办理工资变动手续次月执行
6 检查考核
公司综合理部财务部负责办法进行检查考核
附 录 A
（规范性附录）
公司岗位定级表
岗位
岗级
总理
23
副总理
22
综合理部副
17
综合理部理专职
13
总理工作部文秘
12
工程部
18
工程部副
17
工程部工程师
15
工程部技术专职
13
财务部
18
财务部副
17
财务部会计
13
财务部出纳
12
计划部
18
计划部副
17
计划部济师
15
计划部专职
13
物资部
18
物资部副
17
物资部专职
13
生产准备部
18
生产准备副部
17
生产准备技术专职
13
附 录 B
（规范性附录）
岗薪工资套改区间表
岗级
薪级区间
备注
限
限
中值
23
38
44
41
22
36
42
39
21
33
39
36
20
32
38
35
19
31
37
34
18
30
36
33
17
28
34
31
16
26
32
29
15
23
29
26
14
21
27
24
13
19
25
22
12
17
23
20
11
15
21
18
10
13
19
16
9
11
17
14
附 录 C：
（规范性附录）
岗薪工资标准表
岗级
薪级序号
2002年岗薪工资标准
工资标准
薪级差
46
7009
281
45
6740
269
44
6481
259
43
6231
250
42
5992
239
23
41
5761
231
40
5540
221
22
39
5327
213
38
5122
205
37
4925
197
21
36
4735
190
20
35
4553
182
19
34
4378
175
18
33
4210
168
32
4048
162
17
31
3892
156
30
3742
150
16
29
3598
144
28
3460
138
27
3327
133
15
26
3199
128
25
3076
123
岗级
薪级序号
2002年岗薪工资标准
工资标准
薪级差
14
24
2958
118
23
2844
114
13
22
2735
109
21
2629
106
12
20
2528
101
19
2431
97
11
18
2337
94
17
2248
89
10
16
2161
87
15
2078
83
14
1998
80
13
1921
77
12
1847
74
11
1776
71
附 录 D：
（规范性附录）
公司岗位奖金系数表(1000元基数计算)
岗位
奖金系数
奖金数
备注
总理
32
3200
副总理
28
2800
综合理部副
20
2000
综合理部专职
12
1200
综合理部文秘
12
1200
工程部
23
2300
工程部副
21
2100
工程部工程师
15
1500
工程部技术专职
13
1300
计划部
22
2200
计划部副
20
2000
计划部济师
15
1500
计划部专职
12
1200
物资部
22
2200
物资部副
20
2000
物资部专职
12
1200
财务部
22
2200
财务部副
20
2000
财务部会计
12
1200
财务部出纳
12
1200
物资部副
22
2200
物资部专职
20
2000
生产准备部
12
1200
实期员工
05
500
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1 目
规范工资奖金理切实发挥激励作根级关规定结合公司实际特制订办法
2 适范围
办法规定公司工资奖金结构理职理容求检查考核
办法适公司全体员工
3 引标准
苏电[2003]1112号文
公司质量职业健康安全环境理手册QGDCF 10101—2003
4 职责
41 综合理部负责执行级工资政策制定公司工资标准负责办理职工工资调整支付负责类津贴加班工资理工作
42 综合理部负责完成级达工资计划关工资指标
43 综合理部负责制度类考核进行汇总计算出部门月度奖金额负责监督落实考核位情况
44 综合理部负责员工工资奖金造册
45 财务部负责工资奖金提取发放
5 理容求
51 工奖奖金组成：
员工工资收入岗薪工资工龄工资误餐补贴加班费月度奖金次性奖金等组成
52 岗薪工资
521 实行岗薪工资原
岗薪工资公司员工岗位定级基础参国电公司华东电力公司江苏省电力公司关文件精神根现代企业先进薪酬理制度求结合公司实际确定岗薪工资根岗位情况岗位测评确定岗级综合理部提出方案总理办公会讨意董事会批准执行实行岗薪工资原岗薪样岗位享受等岗薪工资利提高员工工作积极性
522 岗薪工资计算方法
5221 岗薪工资岗位岗级基础进行核定公司部门岗位定级情况见附录A
5222 岗级应薪级区间见附录B附录B中列出岗级应薪级区间限限中值
5223 岗位员薪级工资原取薪级区间中值等岗位等享受薪级区间应岗薪工资见附录C
5224 计算岗薪工资原办法公司会制定绩效考核制度薪级评定制度岗位薪级会适调整
53 工龄工资
工龄工资8元年计算工作年限参加工作时间计算
54 加班工资理
541 加班工资计算方法见公司劳动考勤理规定
542 加班工资基数岗薪工资2092
55 误餐补贴
均天15元计算
56 奖金：奖金分两部分
561 月度奖金
5611 月度奖金岗位定奖金系数进行计算月考核发放具体见附录D
5612 月度奖金基数月工作量做适调整
562 次性奖金
次性奖金发放公司时制定考核办法
57 员工工资法定货币支付公司实行工资卡制委托银行代发工资公司书面形式记录支付员工工资数额时间领取者姓名提供员工工资清单保存记录两年
58 综合理部分月818日前填报工资单考核奖金单分副总理审批交财务部月10日发放工资奖金（遇节假日提前工作日）
59 员工工资发放公司规定执行挪作
510 员工试期满调岗岗等应时办理工资变动手续次月执行
6 检查考核
公司综合理部财务部负责办法进行检查考核
附 录 A
（规范性附录）
公司岗位定级表
岗位
岗级
总理
23
副总理
22
综合理部副
17
综合理部理专职
13
总理工作部文秘
12
工程部
18
工程部副
17
工程部工程师
15
工程部技术专职
13
财务部
18
财务部副
17
财务部会计
13
财务部出纳
12
计划部
18
计划部副
17
计划部济师
15
计划部专职
13
物资部
18
物资部副
17
物资部专职
13
生产准备部
18
生产准备副部
17
生产准备技术专职
13
附 录 B
（规范性附录）
岗薪工资套改区间表
岗级
薪级区间
备注
限
限
中值
23
38
44
41
22
36
42
39
21
33
39
36
20
32
38
35
19
31
37
34
18
30
36
33
17
28
34
31
16
26
32
29
15
23
29
26
14
21
27
24
13
19
25
22
12
17
23
20
11
15
21
18
10
13
19
16
9
11
17
14
附 录 C：
（规范性附录）
岗薪工资标准表
岗级
薪级序号
2002年岗薪工资标准
工资标准
薪级差
46
7009
281
45
6740
269
44
6481
259
43
6231
250
42
5992
239
23
41
5761
231
40
5540
221
22
39
5327
213
38
5122
205
37
4925
197
21
36
4735
190
20
35
4553
182
19
34
4378
175
18
33
4210
168
32
4048
162
17
31
3892
156
30
3742
150
16
29
3598
144
28
3460
138
27
3327
133
15
26
3199
128
25
3076
123
岗级
薪级序号
2002年岗薪工资标准
工资标准
薪级差
14
24
2958
118
23
2844
114
13
22
2735
109
21
2629
106
12
20
2528
101
19
2431
97
11
18
2337
94
17
2248
89
10
16
2161
87
15
2078
83
14
1998
80
13
1921
77
12
1847
74
11
1776
71
附 录 D：
（规范性附录）
公司岗位奖金系数表(1000元基数计算)
岗位
奖金系数
奖金数
备注
总理
32
3200
副总理
28
2800
综合理部副
20
2000
综合理部专职
12
1200
综合理部文秘
12
1200
工程部
23
2300
工程部副
21
2100
工程部工程师
15
1500
工程部技术专职
13
1300
计划部
22
2200
计划部副
20
2000
计划部济师
15
1500
计划部专职
12
1200
物资部
22
2200
物资部副
20
2000
物资部专职
12
1200
财务部
22
2200
财务部副
20
2000
财务部会计
12
1200
财务部出纳
12
1200
物资部副
22
2200
物资部专职
20
2000
生产准备部
12
1200
实期员工
05
500
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