SZ2202400劳动保障管理规定




10总
11目：规范理确保员工合法权益根公司力资源理政策结合市场理部实际情况制定规定
12理部门：力资源中心负责员工劳动合社会保险理工作市场理部力资源科负责具体实施
13适范围：规定适市场理部全体员工含总部外派员美容护肤顾问
20劳动合理
21订立
211劳动合订立遵循等愿协商致原
212新员工入职市场理部应签订劳动合书合期限般年含试期
213市场理部员工双方确认合容签字盖章合发生法律效力劳动合书式两份双方执份
214订立劳动合时应提供附件劳动合书起档保存
2141市场理部员工签订保密协议
2142员工绩效考核表
2143职员级员工签字确认员工守（格式见SZ2202401）级员工签字确认理干部守（格式见SZ2202402）
2144员工提供担保书
22变更
221市场理部员工方合容异议补充应根法律法规公司规章制度进行协商协商致重新订立合
222双方约定条件发生变化双方协商意变更合容
23劳动合列原解：员工辞职市场理部辞退开员工法律法规规定情形
24终止续订
241原劳动合期限届满双方续订合劳动关系终止
242原劳动合期限届满双方协商意延续劳动关系续订劳动合
243公司提出员工终止续订劳动合应合期限届满前20工作日员工发出书面通知中续订合员工应接通知五日做出答复
244续订合期限根实际情况定：合期限届满日10月31日前续订年12月31日合期限届满日10月31日续订次年12月31日续订劳动合原劳动合期满次日起生效
245未办理终止续订手续形成事实劳动关系视续订劳动合
25泄露合容力资源科应时档妥善保存
26员工总部分支机构间分支机构间调动须原单位解劳动合现
单位签订劳动合






27劳动合理台帐
271市场理部应建立劳动合理台帐（格式见SZ2202403）
272根员工劳动合订立解终止续订变更情况实登记劳动合理台帐
28审批权限
281员工劳动合（含附件）订立变更解终止续订市场理部总理审批
282遇特殊情况须市场理部总理意报营销中心力资源中心审核总理助理审批
30社会保险理
31力资源科应员工入职30日员工办理社会保险
32社会保险种类分基养老医疗工伤失业保险
33社会保险国家相关规定市场理部员工缴纳相关费
34社会保险投保标准
341基养老保险年度城镇职工月均工资60投保
342医疗工伤失业保险投保标准
3421社保机构规定社保机构规定金额投保
3422社保机构规定年度城镇职工月均工资60投保
35员工离职月取消社会保险
351果员工离职日期社保机构规定取消社会保险日期前月必须取消
352果员工离职日期社保机构规定取消社会保险日期月取消离职结算时必须扣应承担部分
36审批权限
361员工社会保险办理取消市场理部总理审批
362遇特殊情况市场理部总理意报营销中心力资源中心审核总理助理审批
40报表
市场理部力资源科月须劳动合社会保险办理情况进行统计汇总时报力资源中心
50附
51规定力资源中心修订负责解释
52规定2003年4月1日起执行原规定时废止
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