2018年村医生绩效考核实施方案


     **城镇中心卫生院文件 五院(2018)01号 2018年村医生绩效考核实施方案 为进一步加强我镇乡村医生队伍建设,充分调动村级医疗卫生工作人员的工作积极性,提高村级医疗卫生机构的服务质量和效率,确保乡村居民享受方便、实惠的基本医疗服务,根据《陕西省村医考核方案》《吴起县卫生局村医考核细则》,结核我镇具体工作制定本办法。 一、 工作目标 通过对村级医疗机构进行绩效考核,促进村级医疗卫生机构认真履行基本医疗和公共卫生服务职能,规范服务行为,转变服务模式,提高服务质量和效率,逐步深化人事分配制度改革,建立起优劳优得的有效激励机制,充分调动村医的工作积极性和主动性,从而促进基本公共卫生服务逐步均等化,进一步提高城乡居民的健康水平。 二、 考核原则 (一)坚持突出公益性 以基本公共卫生服务为主。 三、考核内容 重点对村医职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考核。 三、考核方法 (一)考核对象。经县级卫生行政部门聘任在岗执业的村医。 (二)考核主体。由卫生院牵头成立乡村医生考核验收领导小组,成立由卫生院分管副院长担任组长,成员由计划免疫、妇幼专干、慢病专干、健康档案管理等相关人员组成。主要负责乡村医生的考核工作。 (三)考核实施。 1. 卫生院组织乡村医生绩效考核领导小组对辖区内的村医生进行考核。考核采取查阅资料、现场检查、走访群众等多种方法进行。 2.卫生院在考核实施现场打分,考核情况当时与村医进行签字,考核结果作为乡村医生公共卫生补助资金。 (四)考核时间。 考核评分每年两次,分年中和年末考核。考核时间具体安排由卫生院具体通知。 四、考核结果运用 (一)考核依据《**城镇卫生院村医绩效考核细则标准》进行评分,考核总分120分。考核结果分为四个等次:分值100分以上为优秀,90-99分为合格,80-89分为基本合格,80分以下为不合格。考核结果作为乡村医生补助发放的主要依据,同时可作为乡村医生续聘的主要依据。 (二)补助经费分为基础补助和绩效补助两部分。 1.基础补助经费。承担公共卫生任务的乡村医生基础补助经费标准为人均每月800元,按照现行经费渠道筹集和发放。 2.绩效考核补助。 (1)考核分数100分(含100分)以上的,全额给予绩效考核补助经费;基本合格的或者不合格的,按照本村服务的人口基数套算考核分值进行运算补助经费。(低于一个百分点扣除服务经费百分之一) (2)对考核结果100分以上的村,卫生院抽出经费进行奖励。低于70分不合格的应予以通报批评,限期整改。连续两次考核不合格的乡村医生,取消享受补助资格。 五、实施与管理 (一)加强领导,精心组织。我院要切实加强组织领导,结合本镇实际制定工作计划,明确职责分工,确保村医生绩效考核工作顺利开展。 (二)加强管理,规范运作 要做到考核公正公开,资金分配合理,资料档案齐全,规章制度健全,管理规范有序,加强检查和指导,研究和解决工作中出现的新情况、新问题,确保基本公共卫生服务任务的落实及村医生津贴补助足额到位。 附件:1**城镇中心卫生院村医绩效考核细则 2督导检查记录表 **城镇中心卫生院 二0一八年三月八日 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 1 香币 [ 分享文档获得香币 ] 0 人已下载

    下载文档

    文档贡献者

    33111544653

    贡献于2018-06-11

    下载需要 1 香币 [香币充值 ]
    亲,您也可以通过 分享原创文档 来获得香币奖励!
    下载文档