薪酬理办法
第章 总
第条 规范**海事局劳务派遣员薪酬理劳务派遣员提供公合理遇激励劳务派遣员工作积极性促进项工作全面发展特制定理办法
第二条 理办法适**海事局通劳务派遣协议第三方公司租劳务派遣员劳务派遣员包括海事协员受岗位编制数限制未纳入海事协员理劳务派遣员中船员勤员海事协员勤杂员劳务派遣员
第三条 薪酬标准遵循统构成统标准注重绩效兼顾区差异原时考虑相应岗位承担责风险
第四条 **海事局（简称工单位）负责单位劳务派遣员薪酬理工作工部门负责日常具体实施工作
第二章 薪酬构成
第五条 劳务派遣员薪酬遇岗位工资绩效考核奖津（补）贴福利四部分组成
第六条 岗位工资体现工作职责风险分船长轮机长驾驶员轮机员水手机工囤船水手VTS操作员汽车驾驶员综合协勤杂员等岗位执行岗位工资标准
第七条 绩效考核奖体现工作表现业绩情况分船员勤员勤杂员三序列序列分干层级层级分干档次
第八条 津（补）贴津（补）贴指年功津贴伙食补贴交通补贴通讯补贴里程补贴夜班津贴岗位补贴夏季清凉饮料费（具体标准详见附件）
第九条 福利福利国家规定社会保险（养老医疗工伤失业生育保险）住房公积金职工劳保节日慰问费夏季防暑饮品教育培训等组成
（）社会保险社会保险缴费基数劳务派遣员岗位工资绩效考核奖构成时应低政府确定低标准承担部分月度工资发放时次性扣劳务派遣员国家法定退休年龄单位停止缴纳该职工社会保险
（二）住房公积金住房公积金缴存**市关住房公积金缴存相关政策文件执行劳务派遣员达国家法定退休年龄单位停止缴纳该职工住房公积金
（三）职工劳保职工劳保实物购物卡形式季度末发放该季度工作满两月职工离职员享受
（四）节日慰问费节日慰问费分年劳动节（端午节）国庆节（中秋节）春节三次发放
（五）夏季防暑饮品夏季防暑饮品工单位统发放
（六）教育培训教育培训单位统组织
（七）福利遇国家关政策执行
第三章 新聘员薪酬确定
第十条 新聘员实行两月试期试期执行试期薪酬标准岗位工资绩效考核奖拟聘岗位80确定津（补）贴福利全额享受
第四章 薪酬计算发放
第十条 薪酬计算期月首月末月15日前发放月薪酬存入工资帐户
新聘离职员工作日满时薪酬计发方法：（岗位工资+绩效考核奖+津补贴）月法定出勤天数（现2175）*实际出勤天数
第十二条 劳务派遣员月事假七天病假十五天扣月绩效考核奖
第十三条 劳务派遣员请病假时病假天薪酬病假工资计发计算方法：日病假工资年**市月低工资标准2175*80病假工资含社保公积金部分
第十四条 劳务派遣员请事假时事假天薪酬予支付计算方法：事假日扣发工资（岗位工资+绩效考核奖+年功津贴）2175事假工资包含社保部分公积金部分
第十五条 劳务派遣员出现旷工时旷工月薪酬予支付连续旷工三天累计六天视动离职月薪酬予发放
第十六条 劳务派遣员根国家区相关法律法规享受婚假丧假产假计划生育假等带薪假期休假期间薪酬计算江苏省工资支付条例中关规定执行工伤期间薪酬江苏省实施 <工伤保险条例>办法中关规定执行
第十七条 劳务派遣员工作需加班工部门应填报加班审批表加班原实行调休工部门执行工部门须部门劳务派遣员加班调休情况月报办公室办公室根加班审批表发放加班工资（执行综合工时制定时工时制员外）
第五章 薪酬调整
第十八条 岗位工资执行老老办法新新办法岗位发生变动新聘岗位执行应岗位工资
第十九条 绩效考核奖实行正常增资机制年月份调整中评江苏海事局先进工作者劳务派遣员绩效考核奖调两级员工部门考核合格绩效考核奖调级岗位发生变动新聘岗位执行应绩效考核奖附表中绩效考核奖标准高14级实际操作中受限制
第二十条 年功津贴年月份晋升年度考核合格者予增加年功津贴
第二十条 社会保险住房公积金等遇根国家关规定适时进行调整
第六章附
第二十二条 根关规定代缴代扣费月薪酬中扣包括税社会保险费住房公积金应承担单位已预支费
第二十三条 劳务派遣员薪酬标准详见附件标准发布日起施行前办法办法致办法执行
第二十四条 办法**海事局办公室负责解释发布日起执行原理规定时废止
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第章 总
第条 规范**海事局劳务派遣员薪酬理劳务派遣员提供公合理遇激励劳务派遣员工作积极性促进项工作全面发展特制定理办法
第二条 理办法适**海事局通劳务派遣协议第三方公司租劳务派遣员劳务派遣员包括海事协员受岗位编制数限制未纳入海事协员理劳务派遣员中船员勤员海事协员勤杂员劳务派遣员
第三条 薪酬标准遵循统构成统标准注重绩效兼顾区差异原时考虑相应岗位承担责风险
第四条 **海事局（简称工单位）负责单位劳务派遣员薪酬理工作工部门负责日常具体实施工作
第二章 薪酬构成
第五条 劳务派遣员薪酬遇岗位工资绩效考核奖津（补）贴福利四部分组成
第六条 岗位工资体现工作职责风险分船长轮机长驾驶员轮机员水手机工囤船水手VTS操作员汽车驾驶员综合协勤杂员等岗位执行岗位工资标准
第七条 绩效考核奖体现工作表现业绩情况分船员勤员勤杂员三序列序列分干层级层级分干档次
第八条 津（补）贴津（补）贴指年功津贴伙食补贴交通补贴通讯补贴里程补贴夜班津贴岗位补贴夏季清凉饮料费（具体标准详见附件）
第九条 福利福利国家规定社会保险（养老医疗工伤失业生育保险）住房公积金职工劳保节日慰问费夏季防暑饮品教育培训等组成
（）社会保险社会保险缴费基数劳务派遣员岗位工资绩效考核奖构成时应低政府确定低标准承担部分月度工资发放时次性扣劳务派遣员国家法定退休年龄单位停止缴纳该职工社会保险
（二）住房公积金住房公积金缴存**市关住房公积金缴存相关政策文件执行劳务派遣员达国家法定退休年龄单位停止缴纳该职工住房公积金
（三）职工劳保职工劳保实物购物卡形式季度末发放该季度工作满两月职工离职员享受
（四）节日慰问费节日慰问费分年劳动节（端午节）国庆节（中秋节）春节三次发放
（五）夏季防暑饮品夏季防暑饮品工单位统发放
（六）教育培训教育培训单位统组织
（七）福利遇国家关政策执行
第三章 新聘员薪酬确定
第十条 新聘员实行两月试期试期执行试期薪酬标准岗位工资绩效考核奖拟聘岗位80确定津（补）贴福利全额享受
第四章 薪酬计算发放
第十条 薪酬计算期月首月末月15日前发放月薪酬存入工资帐户
新聘离职员工作日满时薪酬计发方法：（岗位工资+绩效考核奖+津补贴）月法定出勤天数（现2175）*实际出勤天数
第十二条 劳务派遣员月事假七天病假十五天扣月绩效考核奖
第十三条 劳务派遣员请病假时病假天薪酬病假工资计发计算方法：日病假工资年**市月低工资标准2175*80病假工资含社保公积金部分
第十四条 劳务派遣员请事假时事假天薪酬予支付计算方法：事假日扣发工资（岗位工资+绩效考核奖+年功津贴）2175事假工资包含社保部分公积金部分
第十五条 劳务派遣员出现旷工时旷工月薪酬予支付连续旷工三天累计六天视动离职月薪酬予发放
第十六条 劳务派遣员根国家区相关法律法规享受婚假丧假产假计划生育假等带薪假期休假期间薪酬计算江苏省工资支付条例中关规定执行工伤期间薪酬江苏省实施 <工伤保险条例>办法中关规定执行
第十七条 劳务派遣员工作需加班工部门应填报加班审批表加班原实行调休工部门执行工部门须部门劳务派遣员加班调休情况月报办公室办公室根加班审批表发放加班工资（执行综合工时制定时工时制员外）
第五章 薪酬调整
第十八条 岗位工资执行老老办法新新办法岗位发生变动新聘岗位执行应岗位工资
第十九条 绩效考核奖实行正常增资机制年月份调整中评江苏海事局先进工作者劳务派遣员绩效考核奖调两级员工部门考核合格绩效考核奖调级岗位发生变动新聘岗位执行应绩效考核奖附表中绩效考核奖标准高14级实际操作中受限制
第二十条 年功津贴年月份晋升年度考核合格者予增加年功津贴
第二十条 社会保险住房公积金等遇根国家关规定适时进行调整
第六章附
第二十二条 根关规定代缴代扣费月薪酬中扣包括税社会保险费住房公积金应承担单位已预支费
第二十三条 劳务派遣员薪酬标准详见附件标准发布日起施行前办法办法致办法执行
第二十四条 办法**海事局办公室负责解释发布日起执行原理规定时废止
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