关印发**电务器材厂劳务派遣制职工招聘日常理办法通知
科室车间：
进步加强规范劳务派遣工理建立适合生产组织形式理机制实现理工作制度化规范化断优化力资源结构盘活工资源企业发展提供力资源保证实现企业持续发展2010年3月16日政联席会议研究决定重新公布**电务器材厂劳务派遣制职工招聘日常理办法请认真遵执行
招聘原
1采劳务派遣制方式工原
2必须体现知识化专业化年轻化原招收象专业口中专技校毕业生
3事技术科研开发员必须全日制科毕业生具备两年工作历具较强技术科研开发力
4身体健康敬业爱岗德兼备择优录原
二招聘程序
1互联网关学校交流会委托关力资源公司发布招聘启事确定工数量招聘岗位招聘条件薪酬遇等
2应聘员报名投递应聘资料
3文件规定专业需求数量综合办（劳）进行员筛选确定初选员名单
4通知初选员参加面试考试成立招聘工作领导组厂长担组长技术工作副厂长常务副组长领导班子成员副组长技术科长科研相关员组员领导组设工作办公室办公室设综合办（劳）
负责招聘工作具体事宜技术科负责编制专业试题命题试卷评判工作综合办（劳）负责成绩汇总考试面试结果呈报招聘领导工作组
5根招聘工作领导组研究结果确定聘员名单聘员单位指定医院进行职业健康体检体检合格综合办（劳）通知聘员单位报时间时办理劳务派遣关手续
三日常理
1理模式
劳务派遣制职工通力资源公司中介机构进行劳动关系理实行工劳动关系理相分离工成坚持市场劳动力价位进行确定市场接轨劳务派遣制职工具国全民制企业劳动合制（正式职工）身份工形式区国正式职工劳务派遣工模式员工力资源公司企业三方参整程充分体现应聘员企业双方相互选择机制员工旦力资源公司聘派企业工作便成力资源公司员工档案组织关系户口等规定市场进行落户托
2岗位求
⑴事科研开发技术理员必须符合企业专业需求身体健康敬业精神职业道德胜岗位工作求全日制学科毕业生基专业电子电气类电子工程动化机械制造等相关专业
⑵事信号组调工作业生产工原必须全日制中专电子电器类专业毕业生
⑶事钳工工种作业生产工必须专业口技工学校专业相相中专学校毕业生通相应职业技资格鉴定取等级鉴定证书
四学培训
劳务派遣制职工企业均实行学（实）期制度学（实）期满考试合格方独立顶岗工作具体学（实）期规定：
1事技术科研开发全日制科毕业生实行3月实期
2中专学历（含技校生）学专业事岗位专业口实行6月学期特优秀适提前（12月）考试定职超该批派遣员总数20工作历专业口技术业务娴熟适缩短学期
3具备岗位必需学历专业年龄应25岁必须12月学期
4类劳务派遣制员签订正式派遣协议前提前介入工作岗位进行实实时间均抵算学期间享受遇天10元发生活补助费月300元发
5学期事该岗位求低工作期限规定学（实）期满考试考核合格员实行延长3月学（实）期规定延长3月考试考核合格单位规定予辞退退回派遣机构
6劳务派遣制职工学期间技术科持签订师徒合车间安排指定师傅传授技艺
7劳务派遣制职工企业工作三月发现患慢性疾病传染性疾病企业员工退回派遣机构
五工资理
1生产工非技术科研开发岗位理员工资遇
劳动技劳动责劳动强度劳动条件等劳动素评价基础技术含量技等级容根劳务派遣
制职工劳动质量数量确立设置工资单元具体标准：
⑴基础工资：保证基生活费低政府规定低工资标准进行确定月600元学（实）期间低工资标准月支付基生活费600元
⑵工龄工资：累计劳动贡献结果厂工作（力资源公司签订劳动合聘协议时间准）满年（满年满月）月30元标准支付（工作满年年1月1日统调整增加工龄工资）高增加月300元
⑶岗位津贴：岗位性质求根岗位责岗位技进行确定工班长（兼技术员）月50元担理技术岗位月150元
⑷技津贴：鼓励劳务派遣制职工参加职业技鉴定断提高技等级水设置支付范围专业口生产工离开生产岗位该津贴动取消具体标准：高级工月100元工技师月200元核心技术工适提高技津贴标准
⑸计件工资：**电务器材厂劳务派遣制职工计件工资理实施办法（试行）执行
⑹月度生产奖：科室（车间办公室）工作员实行月度生产奖部门制定考核理办法（含潼变压器车间受机关科室业务口领导员）进行考核发放具体标准暂定：
汽车驾驶员：月标准400元
质量计量科检验员：月标准700元
车间办公室技术员：月标准500元
潼变压器车间生产调度检验员：月标准400元
潼材料理员：月标准200元
理岗位员：月标准400元
2事技术科研开发全日制科毕业生工资遇
全日制学科学历事科研开发技术理员实期月支付实工资1500元实期满实行底薪加项目提成奖励工资遇月底薪1000元岗位津贴600元（部门考核发放）完成承担项目企业类专业技术员规定支付奖金年低收入3万元
3门卫巡守工炊事员工资遇
门卫巡守工月工资标准450元
炊事员月工资标准700元
4未明确工资遇岗位事命令准
5实行风险抵押金制度
劳务派遣制职工担车间技术员班组工长职务**电务器材厂级理员风险抵押金考核办法（西电器劳〔2010〕6号）文件实行风险抵押金考核制度
6日常工资处理
⑴劳务派遣制职工病假事假原规定正常出勤基础工资（底薪）岗位津贴工龄工资作扣发基数欠勤天数扣减月度生产奖计件工资实际支付劳务派遣制职工规定享受带薪年休假婚丧假等国家法定薪假期间享受基础工资遇岗位津贴技津贴月度生产奖工龄工资实际发放
⑵职工休病假必须提供工作县级医院出具病假条提供病历
六劳动保护理
1加强劳动安全劳务派遣制职工严格执行企业制定关安全生产项规章制度规定岗位国正式职工等接受安全生产教育实施安全生产奖惩制度
2岗位国正式职工等遇配备发放种劳动保护（防护）品
3岗位国正式职工等遇享受暑期防暑降温冬季防寒冬劳动保护遇
七社会保险理
1劳务派遣制职工单位工作国家规定办理社会保险（养老失业医疗工伤生育）建立社会保险账户国家规定时足额缴纳种社会保险费
2劳务派遣制职工离开企业企业协助办理类社会保险关系转移手续
3劳务派遣职工学（实）期间办理社会保险遇学（实）期满考试考核合格独立顶岗工作规定办理社会保险事宜
4劳务派遣制职工单位工作前已参加社会保险单位协助力资源公司办理社会保险转移手续
八工作考核辞退条件
加强劳务派遣制职工日常理考核工作实行阶段工作考核制度年分两次（7月次年1月）工作表现进行考核薪酬遇相挂钩建立动态理考核机制促进转变工作态度提高技水综合素质确保项务全面完成
1考核范围：厂工作独立顶岗劳务派遣工
2考核容：实行千分制工作态度工作力工作业绩考核容具体考核指标权重分配：
⑴工作态度（占400分）：包括思想品德责感遵章守纪服安排团结写作
⑵工作力（占300分）：包括理知识实做水工艺理解创新力协调沟通力
⑶工作业绩（占300分）：包括出勤出工完成工时突击生产产品质量奉献精神加班加点方面
⑷考核权重分配：考核测评表分ABC三种表领导A表测评占30％车间机关中层干部B表测评占30％员测评C表占40％组织劳务派遣工车间（含劳务派遣工）职工干部技术科质量计量科科研少30进行测评
3考核程序：
⑴半年综合办（劳）发考核通知确定考核时间安排关事项
⑵综合办（劳）规定数组织测评员劳务派遣工考核测评表（附表1）进行测评公布劳务派遣工考核期间反映工作业绩等方面相关数作参评员进行测评分参考
⑶综合办（劳）劳务派遣工考核测评成绩汇总表（附表2）汇总考核测评成绩提报厂考核会议研究决定确定末尾淘汰员名单
⑷综合办（劳）发布考核通报公开考核测评结果
4考核成绩计算：
考核成绩＝∑A表民测评分÷参加测评效票数×30％+∑B表民测评分÷参加测评效票数×30％+∑C表民测评分÷参加测评效票数×40％考核领导组考核扣分（考核会议研究确定计标准分）
5考核结果运：
⑴设立星级岗位阶段工作考核成绩排名前两名命名星级岗位职工月增加基础工资100元
⑵实行末尾降薪制度：阶段工作考核成绩排名倒数两名月降低基础工资100元
⑶实行分等考核：车间阶段考核成绩2：6：2例进行分档分档级工月增加基础工资50元分档三级工月降低基础工资50元分档二级工月基础工资变
⑷增加降低基础工资考核周期（：半年）
⑸连续4次考核星级岗位优先纳入选拔升职备选
⑹机关理岗位工作机关干部考核执行考核成绩合格直接安排生产工岗位工作
6劳务派遣工发生列情况直接退回劳务派遣公司：
⑴严重违反企业劳动纪律施工纪律相关规章制度
⑵身体原适合事岗位工作
⑶执行产品加工工艺发生重工作失误产品质量问题企业造成重影响济损失
⑷生产工完成务达岗位工劳动定额均完成量80设计员未完成项目进度计划
⑸发生服工作分配听工作指挥违纪现象
⑹阶段考核成绩低700分（含700分）
⑺劳动合期满劳动合终止条件出现单位认劳务派遣工力资源公司续签劳动合
九关事宜
1劳务派遣制职工严格遵守企业项规章制度积极履行岗位职责时完成项务觉遵守劳动纪律技术纪律遵守职业道德敬业爱岗努力工作树立强烈责感事业心
2劳务派遣制职工严格工艺标准严格质量标准责义务设计产品负责生产产品质量负责安全生产产品质量理中做出成绩发生产品质量问题国正式职工等享受奖励处罚
3劳务派遣制职工实行国正式职工相工作作息时间规定享受公休法定节假日
4潼生产基劳务派遣制职工中材料理炊事员门卫综合办潼副负责日常理报考勤
5劳务派遣制职工岗位工作均执行单位国正式职工种次性奖励福利遇年度工作中成绩突出国正式职工样享受种评先权利授予先进荣誉称号发次性物质奖励等
6根**西省关规定劳务派遣制职工规定分月支付冬季取暖补贴
7劳务派遣制职工实行易岗易薪薪酬制度岗变薪变规定实行学期
8劳务派遣制职工辞职原回厂继续工作特殊原回厂工作新进员办理实行学期制度执行新进员工资遇标准
9劳务派遣制职工提出辞职必须提前1月通知属车间车间接辞职申请时报综合办（劳）未提前通知劳动合未期劳动合法关规定单位权求支付违约金否社会保险关系予转移（全省唯帐户）
10部门应组织劳务派遣制职工认真学文规定制定部门关理规定做职工思想政治工作保持队伍稳定
11适应企业运行需级关部门指导积极寻求更适合企业运行济外包整体委托等形式缓解企业力资源需求压力
12文未明确规定律执行厂关制度
13办法2010年4月1日起执行原项工资遇文件进行规范清理综合办（劳）负责解释原**电务器材厂劳务派遣制职工招聘日常理试行办法（西电器劳〔2009〕19号）关建立劳务派遣工阶段工作表现考评制度通知（西电器劳〔2009〕50号）文件时废止
附表1 劳务派遣工考核测评表
附表2：劳务派遣工考核测评成绩汇总表
二○○年三月十六日
题词：劳动 理 办法 通知
**电务器材厂综合办公室 2010年3月16日印发
附表1
劳务派遣工考核测评表
序号
姓名
工作态度（400分）
工作力（300分）
工作业绩（300分）
分合计
思想品德
责感
遵章守纪
服安排
团结协作
理知识
实做水
工艺理解
创新力
协调力
出勤出工
完成工时
突击生产
产品质量
奉献精神
加班加点
方面
标准分
50
40
80
150
80
50
100
50
50
50
50
50
50
50
50
30
20
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
附表2：
劳务派遣工考核测评成绩汇总表
序号
姓名
职务
考核测评成绩
考核扣分
分
合计
工作态度
工作力
工作业绩
计
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
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科室车间：
进步加强规范劳务派遣工理建立适合生产组织形式理机制实现理工作制度化规范化断优化力资源结构盘活工资源企业发展提供力资源保证实现企业持续发展2010年3月16日政联席会议研究决定重新公布**电务器材厂劳务派遣制职工招聘日常理办法请认真遵执行
招聘原
1采劳务派遣制方式工原
2必须体现知识化专业化年轻化原招收象专业口中专技校毕业生
3事技术科研开发员必须全日制科毕业生具备两年工作历具较强技术科研开发力
4身体健康敬业爱岗德兼备择优录原
二招聘程序
1互联网关学校交流会委托关力资源公司发布招聘启事确定工数量招聘岗位招聘条件薪酬遇等
2应聘员报名投递应聘资料
3文件规定专业需求数量综合办（劳）进行员筛选确定初选员名单
4通知初选员参加面试考试成立招聘工作领导组厂长担组长技术工作副厂长常务副组长领导班子成员副组长技术科长科研相关员组员领导组设工作办公室办公室设综合办（劳）
负责招聘工作具体事宜技术科负责编制专业试题命题试卷评判工作综合办（劳）负责成绩汇总考试面试结果呈报招聘领导工作组
5根招聘工作领导组研究结果确定聘员名单聘员单位指定医院进行职业健康体检体检合格综合办（劳）通知聘员单位报时间时办理劳务派遣关手续
三日常理
1理模式
劳务派遣制职工通力资源公司中介机构进行劳动关系理实行工劳动关系理相分离工成坚持市场劳动力价位进行确定市场接轨劳务派遣制职工具国全民制企业劳动合制（正式职工）身份工形式区国正式职工劳务派遣工模式员工力资源公司企业三方参整程充分体现应聘员企业双方相互选择机制员工旦力资源公司聘派企业工作便成力资源公司员工档案组织关系户口等规定市场进行落户托
2岗位求
⑴事科研开发技术理员必须符合企业专业需求身体健康敬业精神职业道德胜岗位工作求全日制学科毕业生基专业电子电气类电子工程动化机械制造等相关专业
⑵事信号组调工作业生产工原必须全日制中专电子电器类专业毕业生
⑶事钳工工种作业生产工必须专业口技工学校专业相相中专学校毕业生通相应职业技资格鉴定取等级鉴定证书
四学培训
劳务派遣制职工企业均实行学（实）期制度学（实）期满考试合格方独立顶岗工作具体学（实）期规定：
1事技术科研开发全日制科毕业生实行3月实期
2中专学历（含技校生）学专业事岗位专业口实行6月学期特优秀适提前（12月）考试定职超该批派遣员总数20工作历专业口技术业务娴熟适缩短学期
3具备岗位必需学历专业年龄应25岁必须12月学期
4类劳务派遣制员签订正式派遣协议前提前介入工作岗位进行实实时间均抵算学期间享受遇天10元发生活补助费月300元发
5学期事该岗位求低工作期限规定学（实）期满考试考核合格员实行延长3月学（实）期规定延长3月考试考核合格单位规定予辞退退回派遣机构
6劳务派遣制职工学期间技术科持签订师徒合车间安排指定师傅传授技艺
7劳务派遣制职工企业工作三月发现患慢性疾病传染性疾病企业员工退回派遣机构
五工资理
1生产工非技术科研开发岗位理员工资遇
劳动技劳动责劳动强度劳动条件等劳动素评价基础技术含量技等级容根劳务派遣
制职工劳动质量数量确立设置工资单元具体标准：
⑴基础工资：保证基生活费低政府规定低工资标准进行确定月600元学（实）期间低工资标准月支付基生活费600元
⑵工龄工资：累计劳动贡献结果厂工作（力资源公司签订劳动合聘协议时间准）满年（满年满月）月30元标准支付（工作满年年1月1日统调整增加工龄工资）高增加月300元
⑶岗位津贴：岗位性质求根岗位责岗位技进行确定工班长（兼技术员）月50元担理技术岗位月150元
⑷技津贴：鼓励劳务派遣制职工参加职业技鉴定断提高技等级水设置支付范围专业口生产工离开生产岗位该津贴动取消具体标准：高级工月100元工技师月200元核心技术工适提高技津贴标准
⑸计件工资：**电务器材厂劳务派遣制职工计件工资理实施办法（试行）执行
⑹月度生产奖：科室（车间办公室）工作员实行月度生产奖部门制定考核理办法（含潼变压器车间受机关科室业务口领导员）进行考核发放具体标准暂定：
汽车驾驶员：月标准400元
质量计量科检验员：月标准700元
车间办公室技术员：月标准500元
潼变压器车间生产调度检验员：月标准400元
潼材料理员：月标准200元
理岗位员：月标准400元
2事技术科研开发全日制科毕业生工资遇
全日制学科学历事科研开发技术理员实期月支付实工资1500元实期满实行底薪加项目提成奖励工资遇月底薪1000元岗位津贴600元（部门考核发放）完成承担项目企业类专业技术员规定支付奖金年低收入3万元
3门卫巡守工炊事员工资遇
门卫巡守工月工资标准450元
炊事员月工资标准700元
4未明确工资遇岗位事命令准
5实行风险抵押金制度
劳务派遣制职工担车间技术员班组工长职务**电务器材厂级理员风险抵押金考核办法（西电器劳〔2010〕6号）文件实行风险抵押金考核制度
6日常工资处理
⑴劳务派遣制职工病假事假原规定正常出勤基础工资（底薪）岗位津贴工龄工资作扣发基数欠勤天数扣减月度生产奖计件工资实际支付劳务派遣制职工规定享受带薪年休假婚丧假等国家法定薪假期间享受基础工资遇岗位津贴技津贴月度生产奖工龄工资实际发放
⑵职工休病假必须提供工作县级医院出具病假条提供病历
六劳动保护理
1加强劳动安全劳务派遣制职工严格执行企业制定关安全生产项规章制度规定岗位国正式职工等接受安全生产教育实施安全生产奖惩制度
2岗位国正式职工等遇配备发放种劳动保护（防护）品
3岗位国正式职工等遇享受暑期防暑降温冬季防寒冬劳动保护遇
七社会保险理
1劳务派遣制职工单位工作国家规定办理社会保险（养老失业医疗工伤生育）建立社会保险账户国家规定时足额缴纳种社会保险费
2劳务派遣制职工离开企业企业协助办理类社会保险关系转移手续
3劳务派遣职工学（实）期间办理社会保险遇学（实）期满考试考核合格独立顶岗工作规定办理社会保险事宜
4劳务派遣制职工单位工作前已参加社会保险单位协助力资源公司办理社会保险转移手续
八工作考核辞退条件
加强劳务派遣制职工日常理考核工作实行阶段工作考核制度年分两次（7月次年1月）工作表现进行考核薪酬遇相挂钩建立动态理考核机制促进转变工作态度提高技水综合素质确保项务全面完成
1考核范围：厂工作独立顶岗劳务派遣工
2考核容：实行千分制工作态度工作力工作业绩考核容具体考核指标权重分配：
⑴工作态度（占400分）：包括思想品德责感遵章守纪服安排团结写作
⑵工作力（占300分）：包括理知识实做水工艺理解创新力协调沟通力
⑶工作业绩（占300分）：包括出勤出工完成工时突击生产产品质量奉献精神加班加点方面
⑷考核权重分配：考核测评表分ABC三种表领导A表测评占30％车间机关中层干部B表测评占30％员测评C表占40％组织劳务派遣工车间（含劳务派遣工）职工干部技术科质量计量科科研少30进行测评
3考核程序：
⑴半年综合办（劳）发考核通知确定考核时间安排关事项
⑵综合办（劳）规定数组织测评员劳务派遣工考核测评表（附表1）进行测评公布劳务派遣工考核期间反映工作业绩等方面相关数作参评员进行测评分参考
⑶综合办（劳）劳务派遣工考核测评成绩汇总表（附表2）汇总考核测评成绩提报厂考核会议研究决定确定末尾淘汰员名单
⑷综合办（劳）发布考核通报公开考核测评结果
4考核成绩计算：
考核成绩＝∑A表民测评分÷参加测评效票数×30％+∑B表民测评分÷参加测评效票数×30％+∑C表民测评分÷参加测评效票数×40％考核领导组考核扣分（考核会议研究确定计标准分）
5考核结果运：
⑴设立星级岗位阶段工作考核成绩排名前两名命名星级岗位职工月增加基础工资100元
⑵实行末尾降薪制度：阶段工作考核成绩排名倒数两名月降低基础工资100元
⑶实行分等考核：车间阶段考核成绩2：6：2例进行分档分档级工月增加基础工资50元分档三级工月降低基础工资50元分档二级工月基础工资变
⑷增加降低基础工资考核周期（：半年）
⑸连续4次考核星级岗位优先纳入选拔升职备选
⑹机关理岗位工作机关干部考核执行考核成绩合格直接安排生产工岗位工作
6劳务派遣工发生列情况直接退回劳务派遣公司：
⑴严重违反企业劳动纪律施工纪律相关规章制度
⑵身体原适合事岗位工作
⑶执行产品加工工艺发生重工作失误产品质量问题企业造成重影响济损失
⑷生产工完成务达岗位工劳动定额均完成量80设计员未完成项目进度计划
⑸发生服工作分配听工作指挥违纪现象
⑹阶段考核成绩低700分（含700分）
⑺劳动合期满劳动合终止条件出现单位认劳务派遣工力资源公司续签劳动合
九关事宜
1劳务派遣制职工严格遵守企业项规章制度积极履行岗位职责时完成项务觉遵守劳动纪律技术纪律遵守职业道德敬业爱岗努力工作树立强烈责感事业心
2劳务派遣制职工严格工艺标准严格质量标准责义务设计产品负责生产产品质量负责安全生产产品质量理中做出成绩发生产品质量问题国正式职工等享受奖励处罚
3劳务派遣制职工实行国正式职工相工作作息时间规定享受公休法定节假日
4潼生产基劳务派遣制职工中材料理炊事员门卫综合办潼副负责日常理报考勤
5劳务派遣制职工岗位工作均执行单位国正式职工种次性奖励福利遇年度工作中成绩突出国正式职工样享受种评先权利授予先进荣誉称号发次性物质奖励等
6根**西省关规定劳务派遣制职工规定分月支付冬季取暖补贴
7劳务派遣制职工实行易岗易薪薪酬制度岗变薪变规定实行学期
8劳务派遣制职工辞职原回厂继续工作特殊原回厂工作新进员办理实行学期制度执行新进员工资遇标准
9劳务派遣制职工提出辞职必须提前1月通知属车间车间接辞职申请时报综合办（劳）未提前通知劳动合未期劳动合法关规定单位权求支付违约金否社会保险关系予转移（全省唯帐户）
10部门应组织劳务派遣制职工认真学文规定制定部门关理规定做职工思想政治工作保持队伍稳定
11适应企业运行需级关部门指导积极寻求更适合企业运行济外包整体委托等形式缓解企业力资源需求压力
12文未明确规定律执行厂关制度
13办法2010年4月1日起执行原项工资遇文件进行规范清理综合办（劳）负责解释原**电务器材厂劳务派遣制职工招聘日常理试行办法（西电器劳〔2009〕19号）关建立劳务派遣工阶段工作表现考评制度通知（西电器劳〔2009〕50号）文件时废止
附表1 劳务派遣工考核测评表
附表2：劳务派遣工考核测评成绩汇总表
二○○年三月十六日
题词：劳动 理 办法 通知
**电务器材厂综合办公室 2010年3月16日印发
附表1
劳务派遣工考核测评表
序号
姓名
工作态度（400分）
工作力（300分）
工作业绩（300分）
分合计
思想品德
责感
遵章守纪
服安排
团结协作
理知识
实做水
工艺理解
创新力
协调力
出勤出工
完成工时
突击生产
产品质量
奉献精神
加班加点
方面
标准分
50
40
80
150
80
50
100
50
50
50
50
50
50
50
50
30
20
1
2
3
4
5
6
7
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9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
附表2：
劳务派遣工考核测评成绩汇总表
序号
姓名
职务
考核测评成绩
考核扣分
分
合计
工作态度
工作力
工作业绩
计
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
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