附件1：
**市残疾托养业康复中心
考勤制度
进步增强中心职工组织性纪律性调动职工工作积极性提高工作效率服务水根国家关法律政策规定结合中心实际情况特制定制度
作息规定
中心市政府规定实行九晚五工作作息时间中心职工严格遵守中心规定时间卡班
正常班次：0830——0900 1200——1215
1245——1300 1700——1730
中班班次：0830——0900 1600——1630
夜班班次：1600——1700 0900——0930
白连夜班次：0830——0900 1200——1215
1245——1300 1700——1730
0900——0930
中心职工考勤均卡时间参考
二请销假规定
（）职工公开会出差外出办事应提前科室分领导
中心负责请假获批方离开
（二）职工请假应提前天填写请假条科室分领导单位负责签字批准交办公室存档特殊原未填写请假审批条先通电话规定请示请假事须时补办书面手续未述手续办理视旷工处理
（三）请假员应提前做工作衔接保持通讯24时畅通保证请假期间项工作正常序开展
（四）请假期满期班应时办公室请假批准领导销假特殊情况期满未回应时续假说明事
（五）未请假请假未批准擅离开律旷工处理旷工误事单位造成负面影响通报批评取消年底评先树优资格
三考勤制度
中心执行考勤卡制度职工日班时卡月末工作日午中心办公室负责整理考勤作职工月出勤情况原始记录
中心办公室职工迟早退脱岗旷工事假病假年休假探亲假加班进行考勤统计记录
中心领导事劳资科办公室定期考勤情况进行抽查抽查迟早退脱岗旷工现象职工科室负责
科室职工迟早退脱岗旷工现象未记录规定处理：
()关迟早退脱岗旷工规定
1迟 职工应09：00前岗09：0009：30间岗者视迟迟次扣奖励性绩效工资10元
2早退 没中心请销假规定请假情况班前提前半时离开中心者视早退早退次扣奖励性绩效工资10元
3脱岗 工作时间私未岗半时者视脱岗脱岗次扣奖励性绩效工资20元
4旷工 没假条没履行相关手续未岗者视旷工旷工半天扣奖励性绩效日工资旷工天扣奖励性绩效日工资2倍月累计旷工超3工作日扣奖励性绩效工资连续旷工超15工作日者1年累计旷工超30工作日者规定名
(二)关假期种类遇
1 事假 职工遇私事处理请事假职工应提前
办理请假手续办理请假手续时电话声明回单位时补办否旷工处理
3天(含3天)事假填写事假条科室分领导签字方休假3天中心负责签字方休假科室负责领导请事假需报中心负责审批职工全年累计事假超15工作日事假15工作日工资发超期限扣发奖励性绩效日工资
2病假 职工病班应请病假需出具市级医院（包括市级）病假证明3天(含3天)病假职工需填写单位病假条科室分领导签字方休假3天病假职工填写单位病假条科室分领导中心负责签字方休假
工作员病休假2月工资发超期限扣发奖励性绩效日工资
职工采取欺骗手段获取病假发现中心严肃处理情节严重者相关规定名
3丧假 工作员配偶直系亲属住岳父母(公婆)世请丧假假期超工作日5天异奔丧酌情根路途远予路程假假期工资发
4探亲假 假期遇国家关规定执行工作满年已婚职职工配偶住起公休假日团聚享受探配偶遇工作满年已婚职职工父母住起公休假日团聚享受探父母遇职工父亲母亲方够公休假日团聚享受规定探父母遇
职工探配偶年予方探亲假次假期30天未婚员工探父母原年假次假期20天单位年予假期者职工愿两年探亲次两年假次假期四十五天已婚职工探父母4年假次假期20天
探亲假期指职工配偶父母团聚时间外根实际需予路程假述假期均包括公休假日法定节日假期工资发
5．婚假 职工结婚予婚假30天年度享受探亲假假期工资发
6．产假 女职工产假180天男方护理假30天女职工享受产假需出具医院相关证明假期工资发
7．工伤假 公受伤休假视班
8．年休假 职工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
国家法定休假日休息日假期（探亲假婚丧假产假）计入年休假假期
职工列情形享受年年休假：
(1)职工请事假累计20天
(2)累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
(3)累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
(4)累计工作满20年职工请病假累计4月
工作员已享受年年休假年出现（1）（2）（3）（4）项规定情形享受年年休假
职工休年休假需根科室安排休假工作需中心领导批准分两段休假跨年度
9放射假 国家统规定休假外放射工作员年享受保健休假24周
(三)加班
特殊情况需加班需科室负责分领导批准科室负责中心办公室报备分领导中心负责审批中心相关规定予奖励
制度中心事劳资科负责解释期间国家相关假期政策调整国家相关政策执行
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**市残疾托养业康复中心
考勤制度
进步增强中心职工组织性纪律性调动职工工作积极性提高工作效率服务水根国家关法律政策规定结合中心实际情况特制定制度
作息规定
中心市政府规定实行九晚五工作作息时间中心职工严格遵守中心规定时间卡班
正常班次：0830——0900 1200——1215
1245——1300 1700——1730
中班班次：0830——0900 1600——1630
夜班班次：1600——1700 0900——0930
白连夜班次：0830——0900 1200——1215
1245——1300 1700——1730
0900——0930
中心职工考勤均卡时间参考
二请销假规定
（）职工公开会出差外出办事应提前科室分领导
中心负责请假获批方离开
（二）职工请假应提前天填写请假条科室分领导单位负责签字批准交办公室存档特殊原未填写请假审批条先通电话规定请示请假事须时补办书面手续未述手续办理视旷工处理
（三）请假员应提前做工作衔接保持通讯24时畅通保证请假期间项工作正常序开展
（四）请假期满期班应时办公室请假批准领导销假特殊情况期满未回应时续假说明事
（五）未请假请假未批准擅离开律旷工处理旷工误事单位造成负面影响通报批评取消年底评先树优资格
三考勤制度
中心执行考勤卡制度职工日班时卡月末工作日午中心办公室负责整理考勤作职工月出勤情况原始记录
中心办公室职工迟早退脱岗旷工事假病假年休假探亲假加班进行考勤统计记录
中心领导事劳资科办公室定期考勤情况进行抽查抽查迟早退脱岗旷工现象职工科室负责
科室职工迟早退脱岗旷工现象未记录规定处理：
()关迟早退脱岗旷工规定
1迟 职工应09：00前岗09：0009：30间岗者视迟迟次扣奖励性绩效工资10元
2早退 没中心请销假规定请假情况班前提前半时离开中心者视早退早退次扣奖励性绩效工资10元
3脱岗 工作时间私未岗半时者视脱岗脱岗次扣奖励性绩效工资20元
4旷工 没假条没履行相关手续未岗者视旷工旷工半天扣奖励性绩效日工资旷工天扣奖励性绩效日工资2倍月累计旷工超3工作日扣奖励性绩效工资连续旷工超15工作日者1年累计旷工超30工作日者规定名
(二)关假期种类遇
1 事假 职工遇私事处理请事假职工应提前
办理请假手续办理请假手续时电话声明回单位时补办否旷工处理
3天(含3天)事假填写事假条科室分领导签字方休假3天中心负责签字方休假科室负责领导请事假需报中心负责审批职工全年累计事假超15工作日事假15工作日工资发超期限扣发奖励性绩效日工资
2病假 职工病班应请病假需出具市级医院（包括市级）病假证明3天(含3天)病假职工需填写单位病假条科室分领导签字方休假3天病假职工填写单位病假条科室分领导中心负责签字方休假
工作员病休假2月工资发超期限扣发奖励性绩效日工资
职工采取欺骗手段获取病假发现中心严肃处理情节严重者相关规定名
3丧假 工作员配偶直系亲属住岳父母(公婆)世请丧假假期超工作日5天异奔丧酌情根路途远予路程假假期工资发
4探亲假 假期遇国家关规定执行工作满年已婚职职工配偶住起公休假日团聚享受探配偶遇工作满年已婚职职工父母住起公休假日团聚享受探父母遇职工父亲母亲方够公休假日团聚享受规定探父母遇
职工探配偶年予方探亲假次假期30天未婚员工探父母原年假次假期20天单位年予假期者职工愿两年探亲次两年假次假期四十五天已婚职工探父母4年假次假期20天
探亲假期指职工配偶父母团聚时间外根实际需予路程假述假期均包括公休假日法定节日假期工资发
5．婚假 职工结婚予婚假30天年度享受探亲假假期工资发
6．产假 女职工产假180天男方护理假30天女职工享受产假需出具医院相关证明假期工资发
7．工伤假 公受伤休假视班
8．年休假 职工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
国家法定休假日休息日假期（探亲假婚丧假产假）计入年休假假期
职工列情形享受年年休假：
(1)职工请事假累计20天
(2)累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
(3)累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
(4)累计工作满20年职工请病假累计4月
工作员已享受年年休假年出现（1）（2）（3）（4）项规定情形享受年年休假
职工休年休假需根科室安排休假工作需中心领导批准分两段休假跨年度
9放射假 国家统规定休假外放射工作员年享受保健休假24周
(三)加班
特殊情况需加班需科室负责分领导批准科室负责中心办公室报备分领导中心负责审批中心相关规定予奖励
制度中心事劳资科负责解释期间国家相关假期政策调整国家相关政策执行
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