完善干部考核选拔方式方法问题研究
十八干部工作指明新方提出更高求考核选拔干部实现五湖四海唯贤德兼备德先注重实绩群众公认总目标需级组织事部门继续坚持干部原坚持深化干部事制度改革方面优秀干部充分涌现结合目前基层实际情况进步完善干部理工作机制开展干部考核选拔工作方面进行研究
考核选拔干部重意义
2004年中央陆续发公开选拔政领导干部工作暂行规定等五法规文件指导规范基层开展选拔干部工作利进步拓宽选视野促优秀通竞争脱颖出保障政领导序流动扩员群众干部选拔知情权参权选择权监督权防止克服正风级组织事部门研究出台相应实施办法细总方坚持干部原坚持干部队伍四化方针德兼备德先原分进行探索实践全面推进考核选拔工作科学化民化制度化全力保障考核选拔工作公开公公正领导干部等关键岗位选拔干部关系系列方改革发展稳定选拔样干部批愿干事会干事干成事出事干部选拔领导岗位直接关系着委政府形象民事业高度负责推进项事业科学发展力保证
二考核选拔干部方式
目前较成熟流干部考核选拔方式差额选公开选拔公推公选竞争岗种种选拔方式科学性达定预期效果结合县实际分种选拔方式进行较分析
差额选适提拔重干部选差额推荐差额考察差额酝酿常委票决流程进行差额推荐基础差额考察名选组织事部门综合评价征求意见县委考察领导组差额酝酿确定选终提交常委会票决产生拟选年县坚持全程差额选拔制度差额推荐差额考察差额酝酿差额票决贯穿干部选拔工作始终确保定例全程差额产生拟选2013年4月份县委全县谈心谈话活动差额空岗推荐146名科级备选中确定51名工作力较强业绩突出综合素质较高干部进行差额考察中确定46名干部进入县委差额酝酿程序确定45名拟提拔象
公开选拔适定范围根岗位需求职数情况公开选拔领导干部法规文件精神竞争性选拔领导干部显著特征公开性通新闻媒体社会公布拟选职位报名资格条件选拔程序方法广泛宣传发动动员符合条件员参竞争公布选拔结果公开选拔领导干部程中般包含笔试面试环节根实际需求加入差额票决等程序公开选拔利破域行业界限拓宽选空间利破资排辈选旧机制利优秀通等公竞争脱颖出2012年**县探索实行双荐三考票决公开选拔科级领导县委出8副科级岗位采取组织推荐荐笔试面试考察差额票决办法面全市公开选拔吸引10县市区160名干部报名参加全程实行菌操作差额考察差额票决公选工作受广干部群众致评
公推公选指民推荐民选举前提采取荐群众举荐组织推荐相结合
通民方式优秀合适选公开推荐出参加竞争性选拔通考核考试面试等程序公开选拔领导干部候选预备选法举行选举组织命种方式扩干部群众参范围限度干部群众公认干部选拔2011年乡镇换届县委体现民采取全县领导干部社会界群众会海推方式推选出6名乡镇委书记6名乡镇长选二次署名推荐常委会票决产生3名委书记3名乡镇长选实现群众公认组织意图空前致
竞争岗贯穿考核选拔干部方式中岗位设置条件符合条件干部进行竞争性选拔岗2002年颁发政领导干部选拔工作条例正式竞争岗列政领导干部选拔方式竞争岗体现选拔干部原标准避免失察工作中形成良性竞争激励机制目前竞争性选拔机关干部岗位交流备干部择优岗2013年**县发中层干部交流实施办法县民法院**竞争性选拔3名中层领导干部
三存问题
1公开选拔干部力度加选拔范围广相方提拔干部总量说公开选拔等方式仅限少数岗位二参加选拔员源渠道狭窄仅限区者系统职务吸引力者域专业年龄例等素影响参选员积极性三方设置公选门槛程序高杂造成选拔环节出现影响直接造成公选质量高甚出现取消公选职位现象
2选拔方式更加科学竞争岗例参者面岗位通笔试关做份试卷答套问题面试仅分钟判断力
否认应试力强干部脱颖出长期职工作岗位较工作实绩埋头苦干事张扬干部笔试差强意面试善言辞拒门外没组织意图综合力选拔出
3考核方式进步强化干部考核评价形式较单考察方法传统测评座谈走访考察突击考察统计较考察采够考核通事例数作参考标准考察干部绩效例包括显绩隐绩干部绩效12年凸显岗位干部需长期坚持做出成绩考核考察材料中难体现优势特德测评准确考核干部政治品德职业道德社会公德需动态观察长期认定
4民参度进步扩扩民新形势提高干部选拔工作科学化水新求群众路线干部工作中贯彻体现选拔似公开然系统部圈子里转矮子里挑高子印象分没辐射干部整社会圈子干部选拔程中出现信访举报事件没充分扩民造成
5责追究力度更加严肃考核选拔程中存带病提拔突出提拔定提拔等谐现象批干部明显工作年限职历学历等方面符合干部条例规定职条件职资格部分官员考试员虚报材料串联勾结通非法途径获组织提名造成良社会反响破坏选风气针选失察失误滥权等现象定法加查处惩戒力度利法律武器加理击力度
四完善考核选拔探索方式方法
1加强干部力度提高选工作透明度考核选拔干部必须引起级委政府高度重视树立海选优选精选意识全力选拔破干部定印记做事业选坚持员干部选拔法律法规施行层层审核级级关选责追究贯穿干部考核选拔工作全程级委研究干部工作时必须进步扩干部工作中民克服正风腐败现象民推荐民测评等作干部选拔必程序认真落实员群众干部选拔知情权参权选择权监督权进步完善领导干部前公示制规范群众反映受理调查处理程序方法公示制真正成干部群众参监督干部选拔种效形式组织事部门作负责实施机构坚持原动摇履行实施程序走样政策灵活死板防止切外素干扰选风清气正纪检（监察）部门全程监督加查办徇私舞弊拉票贿选等现象树立高压态势
2拓宽选拔源渠道加干部选工作力度十八报告提培养选拔干部三方加强政正职关键岗位干部培养选拔建立者庸者机制研究政正职关键岗位干部履职状态工作实绩评价办法二注重基层线培养选拔干部工作事群众信甘奉献勤实践干部放宽条件提供舞台激活干事创业热情鼓励更优秀基层干部线建功立业坚持优秀村（社区）干部学生村干部三支扶西部志愿者等基层服务员中定公选副科级领导干部招考选调生公务员事业干部等引导级干部基层流动计划年轻干部放乡镇锻炼注重选拔批熟悉乡镇情况乡镇工作历验优秀干部三加培养选拔优秀年轻干部力度解决日益严峻青黄接问题缓解年轻干部挤压现象建立备干部定期调整补充机制加备干部中选拔科级领导干部力度
3科学设置选拔岗位加考核竞聘力度干部选拔竞争注重区分岗位明确标准特重视德兼备干部根岗位职责求层层选拔制定选拔工作方案前应认真分析研究拟进行公选岗位职责特点专业需确定公选员工作验年龄专业级等条件严格编制职数设置岗位适放宽限定条件科学合理选探索岗位交流轮岗机制激活潜力资源完善竞争性考试选拔方式体现考试异真实考核探索实干实践中立体考核全面体现领导干部综合素质防止书面成绩高低现象理功底更具备实干力干部通形式考试考核脱颖出进步完善票决制增加票决科学性避免众心理票决全面体现体差异评价准确性
4建立完善考核监督机制认真执行政领导干部选拔工作条例干部推荐提名考察考核讨决定等环节严格关实行全程监督建立完善推荐考察决定责制失误责追究制度明确责责容切实解决干部选拔工作中责明确出现失察失误负责难追究问题完善实行干部动态考察德考察溯源考察反响考察等考察方式改进实绩考察方法抓紧制定完善政领导干部岗位职责规范建立期目标责制实绩考核指标体系力求实绩考察客观准确防止实绩实虚报浮夸发挥组织部门联系纪检信访综治等执纪执法部门协调会制度强化干部日常考察理
中**XX组织部
2015年10月21日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
完善干部考核选拔方式方法问题研究
十八干部工作指明新方提出更高求考核选拔干部实现五湖四海唯贤德兼备德先注重实绩群众公认总目标需级组织事部门继续坚持干部原坚持深化干部事制度改革方面优秀干部充分涌现结合目前基层实际情况进步完善干部理工作机制开展干部考核选拔工作方面进行研究
考核选拔干部重意义
2004年中央陆续发公开选拔政领导干部工作暂行规定等五法规文件指导规范基层开展选拔干部工作利进步拓宽选视野促优秀通竞争脱颖出保障政领导序流动扩员群众干部选拔知情权参权选择权监督权防止克服正风级组织事部门研究出台相应实施办法细总方坚持干部原坚持干部队伍四化方针德兼备德先原分进行探索实践全面推进考核选拔工作科学化民化制度化全力保障考核选拔工作公开公公正领导干部等关键岗位选拔干部关系系列方改革发展稳定选拔样干部批愿干事会干事干成事出事干部选拔领导岗位直接关系着委政府形象民事业高度负责推进项事业科学发展力保证
二考核选拔干部方式
目前较成熟流干部考核选拔方式差额选公开选拔公推公选竞争岗种种选拔方式科学性达定预期效果结合县实际分种选拔方式进行较分析
差额选适提拔重干部选差额推荐差额考察差额酝酿常委票决流程进行差额推荐基础差额考察名选组织事部门综合评价征求意见县委考察领导组差额酝酿确定选终提交常委会票决产生拟选年县坚持全程差额选拔制度差额推荐差额考察差额酝酿差额票决贯穿干部选拔工作始终确保定例全程差额产生拟选2013年4月份县委全县谈心谈话活动差额空岗推荐146名科级备选中确定51名工作力较强业绩突出综合素质较高干部进行差额考察中确定46名干部进入县委差额酝酿程序确定45名拟提拔象
公开选拔适定范围根岗位需求职数情况公开选拔领导干部法规文件精神竞争性选拔领导干部显著特征公开性通新闻媒体社会公布拟选职位报名资格条件选拔程序方法广泛宣传发动动员符合条件员参竞争公布选拔结果公开选拔领导干部程中般包含笔试面试环节根实际需求加入差额票决等程序公开选拔利破域行业界限拓宽选空间利破资排辈选旧机制利优秀通等公竞争脱颖出2012年**县探索实行双荐三考票决公开选拔科级领导县委出8副科级岗位采取组织推荐荐笔试面试考察差额票决办法面全市公开选拔吸引10县市区160名干部报名参加全程实行菌操作差额考察差额票决公选工作受广干部群众致评
公推公选指民推荐民选举前提采取荐群众举荐组织推荐相结合
通民方式优秀合适选公开推荐出参加竞争性选拔通考核考试面试等程序公开选拔领导干部候选预备选法举行选举组织命种方式扩干部群众参范围限度干部群众公认干部选拔2011年乡镇换届县委体现民采取全县领导干部社会界群众会海推方式推选出6名乡镇委书记6名乡镇长选二次署名推荐常委会票决产生3名委书记3名乡镇长选实现群众公认组织意图空前致
竞争岗贯穿考核选拔干部方式中岗位设置条件符合条件干部进行竞争性选拔岗2002年颁发政领导干部选拔工作条例正式竞争岗列政领导干部选拔方式竞争岗体现选拔干部原标准避免失察工作中形成良性竞争激励机制目前竞争性选拔机关干部岗位交流备干部择优岗2013年**县发中层干部交流实施办法县民法院**竞争性选拔3名中层领导干部
三存问题
1公开选拔干部力度加选拔范围广相方提拔干部总量说公开选拔等方式仅限少数岗位二参加选拔员源渠道狭窄仅限区者系统职务吸引力者域专业年龄例等素影响参选员积极性三方设置公选门槛程序高杂造成选拔环节出现影响直接造成公选质量高甚出现取消公选职位现象
2选拔方式更加科学竞争岗例参者面岗位通笔试关做份试卷答套问题面试仅分钟判断力
否认应试力强干部脱颖出长期职工作岗位较工作实绩埋头苦干事张扬干部笔试差强意面试善言辞拒门外没组织意图综合力选拔出
3考核方式进步强化干部考核评价形式较单考察方法传统测评座谈走访考察突击考察统计较考察采够考核通事例数作参考标准考察干部绩效例包括显绩隐绩干部绩效12年凸显岗位干部需长期坚持做出成绩考核考察材料中难体现优势特德测评准确考核干部政治品德职业道德社会公德需动态观察长期认定
4民参度进步扩扩民新形势提高干部选拔工作科学化水新求群众路线干部工作中贯彻体现选拔似公开然系统部圈子里转矮子里挑高子印象分没辐射干部整社会圈子干部选拔程中出现信访举报事件没充分扩民造成
5责追究力度更加严肃考核选拔程中存带病提拔突出提拔定提拔等谐现象批干部明显工作年限职历学历等方面符合干部条例规定职条件职资格部分官员考试员虚报材料串联勾结通非法途径获组织提名造成良社会反响破坏选风气针选失察失误滥权等现象定法加查处惩戒力度利法律武器加理击力度
四完善考核选拔探索方式方法
1加强干部力度提高选工作透明度考核选拔干部必须引起级委政府高度重视树立海选优选精选意识全力选拔破干部定印记做事业选坚持员干部选拔法律法规施行层层审核级级关选责追究贯穿干部考核选拔工作全程级委研究干部工作时必须进步扩干部工作中民克服正风腐败现象民推荐民测评等作干部选拔必程序认真落实员群众干部选拔知情权参权选择权监督权进步完善领导干部前公示制规范群众反映受理调查处理程序方法公示制真正成干部群众参监督干部选拔种效形式组织事部门作负责实施机构坚持原动摇履行实施程序走样政策灵活死板防止切外素干扰选风清气正纪检（监察）部门全程监督加查办徇私舞弊拉票贿选等现象树立高压态势
2拓宽选拔源渠道加干部选工作力度十八报告提培养选拔干部三方加强政正职关键岗位干部培养选拔建立者庸者机制研究政正职关键岗位干部履职状态工作实绩评价办法二注重基层线培养选拔干部工作事群众信甘奉献勤实践干部放宽条件提供舞台激活干事创业热情鼓励更优秀基层干部线建功立业坚持优秀村（社区）干部学生村干部三支扶西部志愿者等基层服务员中定公选副科级领导干部招考选调生公务员事业干部等引导级干部基层流动计划年轻干部放乡镇锻炼注重选拔批熟悉乡镇情况乡镇工作历验优秀干部三加培养选拔优秀年轻干部力度解决日益严峻青黄接问题缓解年轻干部挤压现象建立备干部定期调整补充机制加备干部中选拔科级领导干部力度
3科学设置选拔岗位加考核竞聘力度干部选拔竞争注重区分岗位明确标准特重视德兼备干部根岗位职责求层层选拔制定选拔工作方案前应认真分析研究拟进行公选岗位职责特点专业需确定公选员工作验年龄专业级等条件严格编制职数设置岗位适放宽限定条件科学合理选探索岗位交流轮岗机制激活潜力资源完善竞争性考试选拔方式体现考试异真实考核探索实干实践中立体考核全面体现领导干部综合素质防止书面成绩高低现象理功底更具备实干力干部通形式考试考核脱颖出进步完善票决制增加票决科学性避免众心理票决全面体现体差异评价准确性
4建立完善考核监督机制认真执行政领导干部选拔工作条例干部推荐提名考察考核讨决定等环节严格关实行全程监督建立完善推荐考察决定责制失误责追究制度明确责责容切实解决干部选拔工作中责明确出现失察失误负责难追究问题完善实行干部动态考察德考察溯源考察反响考察等考察方式改进实绩考察方法抓紧制定完善政领导干部岗位职责规范建立期目标责制实绩考核指标体系力求实绩考察客观准确防止实绩实虚报浮夸发挥组织部门联系纪检信访综治等执纪执法部门协调会制度强化干部日常考察理
中**XX组织部
2015年10月21日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
