监事长2014年度绩效定量考核
监事长绩效考核指标监指标控理金融服务等3项指标满分100分
分值考核
（）监指标（满分60分）资充足率核心级资充足率成收入拨备覆盖率良贷款率等五方面进行考核
1资充足率（满分12分）
实分值＝12+（2014年末资充足率2013年末资充足率）2013年末资充足率×12分
2核心级资充足率（满分12分）
实分值＝12+（2014年末核心级资充足率2013年末核心级资充足率）2013年末核心级资充足率×12分
3成收入（满分12分）
实分值＝12+（2013年末成收入2014年末成收入）2013年末成收入×12分
4拨备覆盖率（满分12分）
实分值＝12+（2014年末拨备覆盖率2013年末拨备覆盖率）2013年末拨备覆盖率×12分
5良贷款率（满分12分）
实分值＝12+（2013年末良贷款率2014年末良贷款率）2013年末良贷款率×12分
指标银监部门认定新口径指标结果准
（二）控理（满分30分）
1控理制度（满分10分）
（1）行监等部门检查材料指出控理制度缺陷次扣1分
（2）集体决策违反法律法规违背集体决策规程序纪律求造成重损失严重良影响次扣1分
2案件防控（满分20分）
（1）行监等部门检查材料发现总行相关部门网点员工违规违规问题未时进行查处（次）扣1分
（2）发生员工构成违法未时公安机关报案件扣1分违规案件扣分情形均指年新发生查出年度发生扣分
（3）年未发生责事案件案件防控项计0分
（三）金融服务（满分10分）
省联社客服中心记录客户投诉96688查情况属实应督促事进行查处未查处（次）扣1分
二考核说明
监事长2014年度绩效考核分3项指标低70分70分计算高120分120分计算
三绩效薪酬
监事长2014年度实绩效薪酬总额＝2014年度绩效考核分×年薪定额
3
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监事长绩效考核指标监指标控理金融服务等3项指标满分100分
分值考核
（）监指标（满分60分）资充足率核心级资充足率成收入拨备覆盖率良贷款率等五方面进行考核
1资充足率（满分12分）
实分值＝12+（2014年末资充足率2013年末资充足率）2013年末资充足率×12分
2核心级资充足率（满分12分）
实分值＝12+（2014年末核心级资充足率2013年末核心级资充足率）2013年末核心级资充足率×12分
3成收入（满分12分）
实分值＝12+（2013年末成收入2014年末成收入）2013年末成收入×12分
4拨备覆盖率（满分12分）
实分值＝12+（2014年末拨备覆盖率2013年末拨备覆盖率）2013年末拨备覆盖率×12分
5良贷款率（满分12分）
实分值＝12+（2013年末良贷款率2014年末良贷款率）2013年末良贷款率×12分
指标银监部门认定新口径指标结果准
（二）控理（满分30分）
1控理制度（满分10分）
（1）行监等部门检查材料指出控理制度缺陷次扣1分
（2）集体决策违反法律法规违背集体决策规程序纪律求造成重损失严重良影响次扣1分
2案件防控（满分20分）
（1）行监等部门检查材料发现总行相关部门网点员工违规违规问题未时进行查处（次）扣1分
（2）发生员工构成违法未时公安机关报案件扣1分违规案件扣分情形均指年新发生查出年度发生扣分
（3）年未发生责事案件案件防控项计0分
（三）金融服务（满分10分）
省联社客服中心记录客户投诉96688查情况属实应督促事进行查处未查处（次）扣1分
二考核说明
监事长2014年度绩效考核分3项指标低70分70分计算高120分120分计算
三绩效薪酬
监事长2014年度实绩效薪酬总额＝2014年度绩效考核分×年薪定额
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