我眼中的气龙 不知不觉中，来到三星气龙已近一个月的时间，时间过得很快，可能是我刚来公司，很多东西不懂，需要学习；由于是全新的岗位，情况需要了解，工作开展的准备，环境的适应等。虽然工作很多，但是在气龙的每一天，让我感觉都是晴天。 每个人都有进公司或工作单位的第一天，有的人可能一生只有一次，有的人，一生可能有很多次。而我，属于后者，因为我之前在三个公司工作过。所以，对于进公司的第一天，可以说是比较熟悉。但这一次，我收获了一些不一样的惊喜。 走进办公楼，首先映入眼帘的是企业核心：军队+学校+赛场+家庭，时刻提醒我们需要具有执行能力、学习能力、竞争和团结意识。企业办公楼楼梯边的文化墙，楼道内的企业介绍，让我感受到强烈的三星气龙集团的企业文化。“用我们爱的心血，扑灭火灾”表达着我们用心做事业的精神；为求成为国内一流消防企业，透露出公司的决心和敢于亮剑的气魄。 公司内温馨的小标语，文化墙上员工充满笑容的照片，无不体现着公司的人文关怀。每个人都把公司当家一样爱护，同事之间像家人一样相处，真正做到公司整体团结如一家人，向同一个目标奋斗前行。 晨会，公司的一大特色。与其它公司晨会只讨论工作有所不同，三星气龙的晨会，让员工在每周的第一次，就有一个好心情去迎接一周的工作。晨会上，公司全体员工，领导一起参加，一起互动。整个过程充满着朝气和正能量，在愉快的心情下，了解了公司的重要动态，表扬好人好事。其中最大的亮点就是士气展示环节，三组人员用军队的方式进行士气展示PK。每个人都充满激情，斗志高昂，展示着自己的风采，同时又充满了相互竞争的氛围，充分体现着企业核心：军队+学校+赛场+家庭。让每个人体会并具备着纪律、执行、学习、竞争、团结的物质，从而高效完成各项工作。 企业文化，不是一朝一夕能够建成的，必定是需要一段较长时间，持续不断，不打折扣的实行，才能做到。从这点可以看出，公司对企业文化的重视。企业文化较之于公司，就像人的血液一样，是保持企业能够长远发展的基础，而不是像没有血液的干尸，全身僵硬，没有活力，更不可能永续的发展下去。 家是一个让人能感受到温暖的地方，是一个人从小到长大成人的土壤。从我进入公司的第一天，就让我有一种回家的感觉。公司的每一位同事，都很友好，并且乐于提供帮助。到吃饭的点，同事会带我一起去吃饭的地方；在了解产品时，会主动询问你不清楚或是不理解的内容；闲暇时，会介绍自己，并了解我和我的工作，增进同事间感情。虽然这些可能看起来不是什么很重要的情，但对于一个新人来说，这些都是对企业产生第一印象的重要因素。新员工，就像是一颗小树，要想长成大树，就需要有适宜生长的土壤，有人浇水；而不是放任自由，无人问津，如果是这样，那这片土地必定是一毛不拔，毫无生机。 越是细微的事情，越能看到事物的本质。一个企业是怎么样的，是好，是坏？往往由一些细节能够看出。在公司，我看到每个人都在努力的工作，大家都脚踏实地，用心去做每一件事。不懂的，愿意去学；懂了的，追求做到最好，整个公司的氛围都是积极向上。公司的每一个角落，都是干干净净；每当其它部门或同事需要帮助的时候，大家都主动请缨，伸出自己的援助之手。 这些让我看到公司家的特质，让我有种回家的感觉。公司就像是一个大家庭，每个人都是其中的一份子，大家像家人一样，团结互助，共同努力，让三星气龙这个大家庭能够变得更好。 竞争能使一个人，一个团队，一个企业变得更强。竞争是一种动力，让我们不停的向前进。而要做到在竞争中取胜，首先要做到有竞争意识。我们公司在很多地方都向员工们展现这种竞争意识，比如晨会各队之间的士气PK，文化墙上各种的得分和排名，对第一名进行奖励，赶超竞争对手的标语等等，从各方面对员工展现竞争，让大家从内心里竖立起竞争意识。使大家在开展工作的时候，时刻有种紧迫感，而不是懒散、缓慢。 现在的消防行业，企业间的竞争非常激烈。因为产品大都差不多，没有什么差异，价格也都相对透明。在这种情况下，没有竞争意识的企业，肯定会被其它公司超越，并最终失去市场立足之地。由此可见，竞争的重要性。另一方面，为了能让企业发展，并且比较别人发展的快，最可行的方法就是创新。产品的研发创新，业务模式的创新。我的工作是负责企业网络推广，这是公司全新的一块工作，可见，公司领导层对业务模式的创新，敢于接受新事物，尝试新的方法。 三星气龙，一个具有执行能力、学习能力、竞争能力并且全体团结一致的公司，一个具有“家”的特质的公司。像这样一个公司，也是我所寻找的平台，我愿与其一起发展，并付之我最大的努力。为公司加砖添瓦，为公司发展，贡献我的一份力量。 本文来自香当网http://www.xiangdang.net/
