双方协议否免工伤遇赔偿
**市劳动事争议仲裁院
案情简介：申请张某申请某化工厂工作中受伤双方街道办事处民调解委员会进行调解调解员制作笔录张某某化工厂法定代表均笔录签字协商双方签订协议书某化工厂协议支付张某91200元伤残补助费23800元医疗费张某劳动保障行政部门申请工伤认定某化工厂否认张某存劳动关系张某申请劳动仲裁求确认劳动关系裁两审确认双方存劳动关系确认劳动关系案件中某化工厂未出具证张某提供协议书张某某化工厂法定代表签字未盖单位公章调解组织未加盖印章调解员未签字张某认定工受伤劳动功障碍程度伍级工伤遇赔偿案件庭审时某化工厂提供协议书张某某化工厂法定代表签字外加盖某化工厂民调解委员会印章调解员签字说张某某化工厂持协议书致
申请请求：申请请求法裁定申请扣已支付赔偿外支付申请项工伤遇1000509元解双方劳动关系
处理结果：支持申请工伤赔偿请求裁决申请扣已支付申请款项外支付申请民币988189元
争议焦点：
1调解协议书效力问题
2调解程序基种条件方进行
评析部分：
年劳动者发生工伤事单位私劳动者工伤赔偿达成协议情况越越案中双方事基层民调解组织持工伤赔偿等事宜进行调解意通调解方式化解纠纷双方达成调解协议书未民调解法劳动争议调解仲裁法关规定制作申请提交调解协议书申请提交调解协议书均未生效具备相应法律效力案中申请法定时限劳动保障行政部门申报工伤劳动力鉴定相应工伤认**劳动力鉴**应作案效证认定申请工伤事实伤残结申请调解履行付申请工伤赔偿行笔者认该行系申请真实意思表示意承担相应工伤赔偿责应认定申请支付申请工伤遇法律行仅作定案部分事实综分析劳动仲裁委应法支持申请请求
通案分析笔者认2011年1月开始实施民调解法劳动争议调解仲裁法赋予基层民调解组织调解职调解协议书效力规定存程序衔接制度衔接问题亟需进步作出明确解释界定民调解法第三十三条明确规定：
民调解委员会调解达成调解协议双方事认必调解协议生效日起三十日民法院申请司法确认民法院应时调解协议进行审查法确认调解协议效力民法院法确认调解协议效方事拒绝履行者未全部履行方事民法院申请强制执行条规定劳动争议调解仲裁法相关方面规定突破创新出现问题事否劳动仲裁委申请确认协议书效力劳动仲裁委审查确认协议书否具备供法院强制执行效力？笔者认应赋予劳动仲裁委调解协议书审查确认权样事提供丰富方便快捷司法救助渠道进步发挥劳动仲裁委基层劳动争议调解工作中职作时进步劳动争议调解工作更纳入民调解法调整范围
调解协议书效力问题高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释（三）第十条作明确规定：劳动者单位解者终止劳动合办理相关手续支付工资报酬加班费济补偿者赔偿金等达成协议违反法律行政法规强制性规定存欺诈胁迫者危情形应认定效前款协议存重误解者显失公情形事请求撤销民法院应予支持然该条规定未明确工伤争议处理方法该条规定立法意工伤争议应参述规定精神加处理尤工伤争议调解协议处理容易出现重误解显失公问题基层民调解组织进行工伤争议调解时首先应量调解协议书中明确表明处理工伤问题协议次应量劳动保障行政部门认定工伤出具劳动力鉴**前提进行调解处理进限度公正义原协商调解处理工伤争议避免出现重误解显失公情形
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**市劳动事争议仲裁院
案情简介：申请张某申请某化工厂工作中受伤双方街道办事处民调解委员会进行调解调解员制作笔录张某某化工厂法定代表均笔录签字协商双方签订协议书某化工厂协议支付张某91200元伤残补助费23800元医疗费张某劳动保障行政部门申请工伤认定某化工厂否认张某存劳动关系张某申请劳动仲裁求确认劳动关系裁两审确认双方存劳动关系确认劳动关系案件中某化工厂未出具证张某提供协议书张某某化工厂法定代表签字未盖单位公章调解组织未加盖印章调解员未签字张某认定工受伤劳动功障碍程度伍级工伤遇赔偿案件庭审时某化工厂提供协议书张某某化工厂法定代表签字外加盖某化工厂民调解委员会印章调解员签字说张某某化工厂持协议书致
申请请求：申请请求法裁定申请扣已支付赔偿外支付申请项工伤遇1000509元解双方劳动关系
处理结果：支持申请工伤赔偿请求裁决申请扣已支付申请款项外支付申请民币988189元
争议焦点：
1调解协议书效力问题
2调解程序基种条件方进行
评析部分：
年劳动者发生工伤事单位私劳动者工伤赔偿达成协议情况越越案中双方事基层民调解组织持工伤赔偿等事宜进行调解意通调解方式化解纠纷双方达成调解协议书未民调解法劳动争议调解仲裁法关规定制作申请提交调解协议书申请提交调解协议书均未生效具备相应法律效力案中申请法定时限劳动保障行政部门申报工伤劳动力鉴定相应工伤认**劳动力鉴**应作案效证认定申请工伤事实伤残结申请调解履行付申请工伤赔偿行笔者认该行系申请真实意思表示意承担相应工伤赔偿责应认定申请支付申请工伤遇法律行仅作定案部分事实综分析劳动仲裁委应法支持申请请求
通案分析笔者认2011年1月开始实施民调解法劳动争议调解仲裁法赋予基层民调解组织调解职调解协议书效力规定存程序衔接制度衔接问题亟需进步作出明确解释界定民调解法第三十三条明确规定：
民调解委员会调解达成调解协议双方事认必调解协议生效日起三十日民法院申请司法确认民法院应时调解协议进行审查法确认调解协议效力民法院法确认调解协议效方事拒绝履行者未全部履行方事民法院申请强制执行条规定劳动争议调解仲裁法相关方面规定突破创新出现问题事否劳动仲裁委申请确认协议书效力劳动仲裁委审查确认协议书否具备供法院强制执行效力？笔者认应赋予劳动仲裁委调解协议书审查确认权样事提供丰富方便快捷司法救助渠道进步发挥劳动仲裁委基层劳动争议调解工作中职作时进步劳动争议调解工作更纳入民调解法调整范围
调解协议书效力问题高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释（三）第十条作明确规定：劳动者单位解者终止劳动合办理相关手续支付工资报酬加班费济补偿者赔偿金等达成协议违反法律行政法规强制性规定存欺诈胁迫者危情形应认定效前款协议存重误解者显失公情形事请求撤销民法院应予支持然该条规定未明确工伤争议处理方法该条规定立法意工伤争议应参述规定精神加处理尤工伤争议调解协议处理容易出现重误解显失公问题基层民调解组织进行工伤争议调解时首先应量调解协议书中明确表明处理工伤问题协议次应量劳动保障行政部门认定工伤出具劳动力鉴**前提进行调解处理进限度公正义原协商调解处理工伤争议避免出现重误解显失公情形
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