劳动合
甲方(单位)名称：**省兴达网络科技限责公司
法定代表：
制性质：私营济
址：**市民街280号**科技城5A021
乙方：(劳动者)姓名：
性：出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份证号码：
住址：
根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定双方等协商乙方甲方合制职工订立合
劳动合期限列第 二 款确定：
()合固定期限劳动合合期 年 月 日起
年 月 日止中熟练期(培训期见期) 年 月 日起
年 月 日止试期
年 月 日起 年 月
日止
(二)合固定期限劳动合合期2004年6月1日起法定约定解(终止)合条件出现时止中试期 2004 年 6 月 1日起 2004 年 9 月 1 日止
(三)合完成定工作期限劳动合合期日起日止(起讫时间必须明确具体)中熟练期(培训期见期) 年 月 日起 年
月 日止试期 年
月 日起 年 月 日止
二工作容
乙方意甲方工作需 财务（兼销售理） 岗位(工种)工作完成该岗位(工种)承担项工作容
三劳动保护劳动条件
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定甲方应乙方提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应严格遵守项安全操作规程
四劳动报酬
乙方熟练期(培训期见期试期)间月工资150000 元试期满乙方月工资530000 元
工资发放日月 5日甲方拖欠
乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
五劳动纪律
甲乙双方应严格遵守法律法规规章政策甲方应法制定项具体部理制度乙方应服甲方理
六劳动合变更解终止条件
()具列情形甲乙双方协商意变更合相关容：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行
2乙方事者胜原岗位(工种)工作
(二)乙方具列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件’
2严重违反劳动纪律者甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
(三)具列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3乙方事者胜原岗位(工种)工作甲乙双方协商变更合达成协议
4合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(四)甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达政府规定严重困难企业标准确需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见书面形式劳动行政部门报告解劳动合
(五)乙方具列情形甲方条第(三)(四)款规定解劳动合：
1患职业病者工负伤劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
(六)列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未合约定支付劳动报酬
4国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身安全身体健康
(七)甲乙双方协商致合解
(八)合期满者甲乙双方约定合终止条件出现应行终止生产(工
作)需双方协商致续订劳动合
七社会保险福利
()甲乙双方法参加社会保险期足额缴纳养老保险基金失业保险基金工伤保险基金医疗保险基金生育保险基金乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方公休假午休假探亲假婚丧假女工孕期产期．哺乳期遇解终止劳动合时乙方生活补助费(济补偿金)医疗补助费发放等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
(三)乙方患职业病工负伤遇．工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行
(四)乙方患病负伤医疗期遇乙方供养直系亲属医疗遇等法律法规规章政策甲方法制定规定执行
八违反劳动合责
()甲乙方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责
(二)抗力造成合履行承担法律责
(三)甲乙方违反合方造成济损失应根果责方支付赔偿金
九乙方职期间(含转岗)甲方出资进行职业技术培训乙方甲方未满约定服务年限解合时甲方实际支付培训费(包括培训期间工资)计收赔偿金标准服务年递减实际支付培训费总额 ％
十双方需约定事项：
十合条款法律法规规章政策甲方法制定规章制度相抵触合未事宜均法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
十二合法订立双方必须严格履行
十三合履行中发生劳动争议甲乙双方应协商解决协商成愿协商单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十四合式三份甲乙双方执份鉴证机关存档份
甲方(盖章)：
法定代表：
乙方(签名)：
合订立日期：2004年6月1日
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劳动合
甲方(单位)名称：**省兴达网络科技限责公司
法定代表：
制性质：私营济
址：**市民街280号**科技城5A021
乙方：(劳动者)姓名：
性：出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份证号码：
住址：
根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定双方等协商乙方甲方合制职工订立合
劳动合期限列第 二 款确定：
()合固定期限劳动合合期 年 月 日起
年 月 日止中熟练期(培训期见期) 年 月 日起
年 月 日止试期
年 月 日起 年 月
日止
(二)合固定期限劳动合合期2004年6月1日起法定约定解(终止)合条件出现时止中试期 2004 年 6 月 1日起 2004 年 9 月 1 日止
(三)合完成定工作期限劳动合合期日起日止(起讫时间必须明确具体)中熟练期(培训期见期) 年 月 日起 年
月 日止试期 年
月 日起 年 月 日止
二工作容
乙方意甲方工作需 财务（兼销售理） 岗位(工种)工作完成该岗位(工种)承担项工作容
三劳动保护劳动条件
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定甲方应乙方提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应严格遵守项安全操作规程
四劳动报酬
乙方熟练期(培训期见期试期)间月工资150000 元试期满乙方月工资530000 元
工资发放日月 5日甲方拖欠
乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
五劳动纪律
甲乙双方应严格遵守法律法规规章政策甲方应法制定项具体部理制度乙方应服甲方理
六劳动合变更解终止条件
()具列情形甲乙双方协商意变更合相关容：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行
2乙方事者胜原岗位(工种)工作
(二)乙方具列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件’
2严重违反劳动纪律者甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
(三)具列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3乙方事者胜原岗位(工种)工作甲乙双方协商变更合达成协议
4合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(四)甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达政府规定严重困难企业标准确需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见书面形式劳动行政部门报告解劳动合
(五)乙方具列情形甲方条第(三)(四)款规定解劳动合：
1患职业病者工负伤劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
(六)列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未合约定支付劳动报酬
4国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身安全身体健康
(七)甲乙双方协商致合解
(八)合期满者甲乙双方约定合终止条件出现应行终止生产(工
作)需双方协商致续订劳动合
七社会保险福利
()甲乙双方法参加社会保险期足额缴纳养老保险基金失业保险基金工伤保险基金医疗保险基金生育保险基金乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方公休假午休假探亲假婚丧假女工孕期产期．哺乳期遇解终止劳动合时乙方生活补助费(济补偿金)医疗补助费发放等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
(三)乙方患职业病工负伤遇．工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行
(四)乙方患病负伤医疗期遇乙方供养直系亲属医疗遇等法律法规规章政策甲方法制定规定执行
八违反劳动合责
()甲乙方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责
(二)抗力造成合履行承担法律责
(三)甲乙方违反合方造成济损失应根果责方支付赔偿金
九乙方职期间(含转岗)甲方出资进行职业技术培训乙方甲方未满约定服务年限解合时甲方实际支付培训费(包括培训期间工资)计收赔偿金标准服务年递减实际支付培训费总额 ％
十双方需约定事项：
十合条款法律法规规章政策甲方法制定规章制度相抵触合未事宜均法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
十二合法订立双方必须严格履行
十三合履行中发生劳动争议甲乙双方应协商解决协商成愿协商单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十四合式三份甲乙双方执份鉴证机关存档份
甲方(盖章)：
法定代表：
乙方(签名)：
合订立日期：2004年6月1日
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