考勤理制度
加强理调动职工工作积极性提高工作效率根国家关法律政策规定结合中心实际情况特制定制度
作息时间
1中心实行周5天工作日日8时工作制
周周五工作日期间职工必须严格遵守中心规定作息时间
午工作时间：8：30—11：30
中午休息时间：11：3013：00
午工作时间：13：0016：30
星期六日法定公休日
二考勤制度
中心执行考勤签制度职工日班时部门签表签月末工作日午部门部长负责整理考勤统计交综合办公室作职工月出勤情况原始记录
部门负责部门职工迟早退旷工加班进行考勤记录
办公室定期考勤情况进行抽查抽查迟早退现象职工中心关规定处理抽查部门负责迟早退现象未记录1次扣部门负责10元
（）关迟早退旷工规定
严格中心纪律特制定规定（职工月工资2500元例）：
1迟：
职工应8：30前岗8：309：00间岗者视迟月迟超3次迟次扣工资113元（250022113元）
2早退：
部门负责请假情况班前提前半时离开中心者视早退早退处罚办法扣月日工资
3旷工：
没假条没履行相关手续未岗者视旷工特殊情况迟早退半时3时没规定请假者视旷工半天迟早退3时没规定请假者视旷工天分扣发职工半日日工资3倍月累计旷工3天年度累计旷工30天者规定名
（二）关事假病假规定
1事假：
职工遇私事处理请事假记录单位时职工应提前办理请假手续办理请假手续时电话声明回单位时补办否旷工处理
2天（含2天）事假报部门负责审批填写事假条3天（含3天）事假报部门负责外应假条提交副签字方休假部门负责领导请事假（外出离京）律报中心审批职工全年累计事假超15工作日事假15工作日工资发超期限扣发超假期间日工资（超1天扣1天日工资）扣年底核算相应月奖金
2 病假
职工病班应请病假记录单位半天2天(含2天)病假须填写单位请假条部门负责报批3天(含3天)病假应提供正规医院开具病假条通知副否事假处理
工作员病休假2月发原工资工作员病休假2月超6月工作年限满10年发原工资90％工作年限满10年工资发工作员病休假超6月工作年限满10年发原工资70％工作年限满10年者发原工资80％
职工采取欺骗手段获取病假发现中心严肃处理情节严重者解劳动合
存家办公者需该部门负责意
（三）关种假
1丧假 工作员配偶直系亲属住岳父母（公婆）世请丧假假期超5天异奔丧酌情根路途远予路程假假期工资发
2探亲假 假期遇国家关规定执行探亲假期工资职务工资国家规定例计算津贴
已婚职工探父母返路费确定工资额计算基数30理超部分单位负担
工作满年已婚职职工配偶住起公休假日团聚享受探配偶遇工作满年已婚职职工父母住起公休假日团聚享受探父母遇
职工探配偶年予方探亲假次假期30天未婚员工探父母原年假次假期20天已婚职工探父母4年假次假期20天
3婚假 职工结婚予婚假7天符合男25周岁女23周岁初婚晚婚条件增加奖励7天假期均包括公休法定节假日
4生育假 女职工产假节育绝育工流产等假期均国家关规定执行女职工产假90天晚育增加奖励假1月（休奖励假予女方月工资奖励奖励费夫妻双方单位负担50％）女职工单位批准增加产假3月减免3年独生子女奖励费（独生子女奖励费领取独生子女光荣证月起月发5－10元奖励费独生子女年满18周岁止夫妻双方单位单位标准发50％
5工伤假 公受伤休假视班
6路程假 结婚（包括旅行结婚）奔丧探亲路程假路程假算事假
7年度假 工龄110年休假5天1020年休假10天20年休假15天年假年3月1日次年3月1日前效
年连续病假超半年事假超15天享受年休假遇年休假请病事假超述规定年度安排休假
休假时间计算包括公休日包括法定节假日
休假期间工资发
工作需中心领导批准分两段休假跨年度
8假期计算
职工休假包括公休日病假生育假路程假探亲假工伤假均包括公休日法定节假日婚假丧假事假均包括公休日法定节假日期间国家相关假期政策调整国家相关政策执行
（四）加班
特殊情况正常工作日期间需加班需部门负责批准部门负责考勤表实登记
周六日法定节假日加班需中心副批准部门负责考勤表实登记
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
加强理调动职工工作积极性提高工作效率根国家关法律政策规定结合中心实际情况特制定制度
作息时间
1中心实行周5天工作日日8时工作制
周周五工作日期间职工必须严格遵守中心规定作息时间
午工作时间：8：30—11：30
中午休息时间：11：3013：00
午工作时间：13：0016：30
星期六日法定公休日
二考勤制度
中心执行考勤签制度职工日班时部门签表签月末工作日午部门部长负责整理考勤统计交综合办公室作职工月出勤情况原始记录
部门负责部门职工迟早退旷工加班进行考勤记录
办公室定期考勤情况进行抽查抽查迟早退现象职工中心关规定处理抽查部门负责迟早退现象未记录1次扣部门负责10元
（）关迟早退旷工规定
严格中心纪律特制定规定（职工月工资2500元例）：
1迟：
职工应8：30前岗8：309：00间岗者视迟月迟超3次迟次扣工资113元（250022113元）
2早退：
部门负责请假情况班前提前半时离开中心者视早退早退处罚办法扣月日工资
3旷工：
没假条没履行相关手续未岗者视旷工特殊情况迟早退半时3时没规定请假者视旷工半天迟早退3时没规定请假者视旷工天分扣发职工半日日工资3倍月累计旷工3天年度累计旷工30天者规定名
（二）关事假病假规定
1事假：
职工遇私事处理请事假记录单位时职工应提前办理请假手续办理请假手续时电话声明回单位时补办否旷工处理
2天（含2天）事假报部门负责审批填写事假条3天（含3天）事假报部门负责外应假条提交副签字方休假部门负责领导请事假（外出离京）律报中心审批职工全年累计事假超15工作日事假15工作日工资发超期限扣发超假期间日工资（超1天扣1天日工资）扣年底核算相应月奖金
2 病假
职工病班应请病假记录单位半天2天(含2天)病假须填写单位请假条部门负责报批3天(含3天)病假应提供正规医院开具病假条通知副否事假处理
工作员病休假2月发原工资工作员病休假2月超6月工作年限满10年发原工资90％工作年限满10年工资发工作员病休假超6月工作年限满10年发原工资70％工作年限满10年者发原工资80％
职工采取欺骗手段获取病假发现中心严肃处理情节严重者解劳动合
存家办公者需该部门负责意
（三）关种假
1丧假 工作员配偶直系亲属住岳父母（公婆）世请丧假假期超5天异奔丧酌情根路途远予路程假假期工资发
2探亲假 假期遇国家关规定执行探亲假期工资职务工资国家规定例计算津贴
已婚职工探父母返路费确定工资额计算基数30理超部分单位负担
工作满年已婚职职工配偶住起公休假日团聚享受探配偶遇工作满年已婚职职工父母住起公休假日团聚享受探父母遇
职工探配偶年予方探亲假次假期30天未婚员工探父母原年假次假期20天已婚职工探父母4年假次假期20天
3婚假 职工结婚予婚假7天符合男25周岁女23周岁初婚晚婚条件增加奖励7天假期均包括公休法定节假日
4生育假 女职工产假节育绝育工流产等假期均国家关规定执行女职工产假90天晚育增加奖励假1月（休奖励假予女方月工资奖励奖励费夫妻双方单位负担50％）女职工单位批准增加产假3月减免3年独生子女奖励费（独生子女奖励费领取独生子女光荣证月起月发5－10元奖励费独生子女年满18周岁止夫妻双方单位单位标准发50％
5工伤假 公受伤休假视班
6路程假 结婚（包括旅行结婚）奔丧探亲路程假路程假算事假
7年度假 工龄110年休假5天1020年休假10天20年休假15天年假年3月1日次年3月1日前效
年连续病假超半年事假超15天享受年休假遇年休假请病事假超述规定年度安排休假
休假时间计算包括公休日包括法定节假日
休假期间工资发
工作需中心领导批准分两段休假跨年度
8假期计算
职工休假包括公休日病假生育假路程假探亲假工伤假均包括公休日法定节假日婚假丧假事假均包括公休日法定节假日期间国家相关假期政策调整国家相关政策执行
（四）加班
特殊情况正常工作日期间需加班需部门负责批准部门负责考勤表实登记
周六日法定节假日加班需中心副批准部门负责考勤表实登记
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
