管理员工考核表

理员工考核表
姓名： 部门：岗位：考评日期：
评价素
评价期间工作成绩评价点
评    价    尺    度
优
良
中

差
勤  务
态  度
工作放第位努力工作
14
12
10
8
6
新工作表现出积极态度
14
12
10
8
6
忠职守严守岗位
14
12
10
8
6
部失勇承担责
14
12
10
8
6
业  务
工  作
正确理解工作指示方针制订适实施计划
14
12
10
8
6
部力性合理分配工作
14
12
10
8
6
时关部门进行必工作联系
14
12
10
8
6
工作中始终保持协作态度利推动工作
14
12
10
8
6
  理
监  督
事关系方面部没满怨言
14
12
10
8
6
善放手部工作鼓励乐协作精神
14
12
10
8
6
十分注意生产现场安全卫生整理整顿工作
14
12
10
8
6
妥善处理工作中失败时追加工作务
14
12
10
8
6
指  导
协  调
常注意保持提高部劳动积极性
14
12
10
8
6
动努力改善工作提高效率
14
12
10
8
6
积极训练教育部提高技素质
14
12
10
8
6
注意进行目标理工作协调进行
14
12
10
8
6
工  作
效  果
正确认识工作意义努力取成绩
14
12
10
8
6
工作方法正确时间费合理效
14
12
10
8
6
工作成绩达预期目标计划求
14
12
10
8
6
工作总结汇报准确真实
14
12
10
8
6
考  核
 
结  果
1通项评分该员工综合分：__________分
2认该员工应处等级：（选择）    [ ]A    [ ]B    [ ]C    [ ]D
       A：240分    B：240~200分    C：200~160分     D：160分
3考核者意见：

        考核者签字：     日期：    年    月    日
部分行政事部总理填写
力资源部评定
评语
 

处   理
方   式
1 [ ]转正：____________职 [ ]升职________________
2 [ ]续签劳动合 _____年_____月____日_____年____月____日
3 [ ]降职_________________________
4 [ ]提薪降薪_________________________
4 [ ]辞退
5 [ ]_______________________________
                                           理：     日期：   年    月    日
总理核准
 
 
总理：   日期：   年   月   日
 

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