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条   职工必须遵守国家有关安全生产方针、政策、法律、法规以及上级和公司有关安全施工（生产）的规章制度，认真学习和努力掌握本岗位所需要的安全技术、知识，坚持安全文明施工，不违章指挥，不违章作业（操作）

 配送奖罚制度 为提高仓库配送工作效率，加强配送工作的规范性和可操作性，减少工作失误概率，特制定以下奖罚制度： 1、 仓管员按单配货，在接到销售出库单后，认真核对其品项规格、数量，准确配货并在配货单

员工奖罚制度 第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

员工奖罚制度 第一篇：公司员工奖罚制度 公司员工奖罚制度 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。

员工奖罚制度 　　员工奖罚制度（一） 　　一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。 　　二、奖励涉及对象：公司所有员工。 　　三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。 　　四、奖励事项分类：

安全环保奖罚制度 第一节 目的 第一条 为了强化“谁生产谁负责；谁主管谁负责；管生产必须管安全；管业务必须管安全”及“一岗双责、党政同责”的全员安全管理制度，激发项目全体员工和本项目所有劳务操作层人

2021年公司新奖罚制度 1.车辆由公司指定人员负责管理，且驾驶员必须服从管理。公司根据司机全年工作表现，从司机产值，安全行车，有无违反交通规则等各方面进行考核，对表现好的司机给予一定的奖励。对于表

酒店总机奖罚制度 　　总机是一个酒店的窗口与核心，客人第一时间接触到的服务便是接线生所提供的，因此不断加强并提高接线生的自身素质及服务意识，是至关重要的。对此，本部门将对接线生进行规范化管理，做到奖罚分明，具体规章制度如下：

小学教学质量奖罚制度 　　为调动广大教师的教学积极性，使我校的教学成绩再上新台阶，本着“奖罚分明，重奖轻罚”的原则，结合学校实际，特制定本教学奖励制度： 　　一、学区教学质量奖 　　l奖励部分 　　

工程安全生产奖罚制度 　1、总则 　　（1）为贯彻“安全第一、预防为主“的安全生产方针，健全安全组织，强化安全管理加强安全监督，检查和安全奖罚力度，特制定本制度。 　　（2）公司所属各单位，均执行本制度。

　学校教师奖罚制度3 　　根据上级教育主管部门的相关文件精神，结合我校实际，为全面贯彻落实党的教育方针，积极推进教育科研工作，大力实施“科研兴教”工程，鼓励教师参与教育教学研究，切实提高教育教学质量，特制定本制度。

十三、员工奖罚制度 为规范监理行为，弘扬正气，拚弃歪风，提高公司战斗力，制定本奖罚制度。本制度对公司所有员工均有约束力。所发生的奖罚事项，经公司办公会认定后，在季度考核时予以兑现。 一、奖励部分 序号

同时，在新的劳动合同法背景下，企业的规章制度对提升企业的管理水平和能力有了新意，规章制度的作用和成效更加突显。为了供企业管理阶层提高管理水平和能力，我们特将我们提供法律效劳的亚洲某物业管理100强企业的相关规章制度提供应企业管理

管理奖罚制度 （一）、会议制度： 会议制度涉及周例会和专题会议，为解决工程出现的质量、安全、进度、资料、协调等各项具体问题提供交流平台。 1． 会议召开时间及地点： ① 周例会定于每周五14:00在施工单位会议室召开；

奖罚制度(精选多篇) 第一篇：奖罚制度 奖罚制度 奖励 1、有责任心，能很好的团结同事，工作特别突出，发现店里有安全隐患并主动上报或排除者（+5分） 2、服务意识好，工作积极，能很好的服务顾客，得到顾客表扬的（+5）

探空奖罚制度 若羌探空组制度 1.    值班员应按规定时间到岗，值班时应认真校对每组探空数据。班前严禁酗酒，发现一次罚款50元。 2.     由于探空班的疏忽施放不合格仪器，测角班未能及时发现造

安全生产奖罚制度 （一） 关于违反安全管理规定的经济处罚 一、安全管理 1、新进场未经三级教育并考试合格而上岗作业（以教育登记卡及考试卷为依据）。出现5人或5人以上者，该段施工员按罚款额的（下同）2

　学校教师奖罚制度1 　　一、指导思想： 　　落实教学常规是提高教学质量的保障，也是教师本身教育教学能力提高的基础。只有牢固树立“常规”意识，才能确保质量的不断提高！为了全面履行州颁教学常规细则、大

餐厅员工奖罚制度 　　为引导员工积极向上，严明劳动纪律，维护餐厅正常的经营管理秩序，奖优罚劣，促进经营管理工作的开展，制定本条例。 　　1、奖励形式 　　餐厅通报、大会表扬、授予称号、颁发奖品与奖金、晋升工资或职务。

 酒店员工奖罚制度 为进一步提高酒店员工素质，规范工作行为，激励员工积极性，特制订此制度。 一， 奖励制度 1. 员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或者购置蛋糕。 2. 业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。