香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 9245个资源

P29

 倡导诚信与公正的企业文化

1. 倡导诚信与公正的企业文化汇报人:2024-01-21 2. 目录contents企业文化概述 诚信在企业中的体现 公正在企业中的体现 倡导诚信与公正的企业文化建设的意义 3. 目录contents倡导诚信与公正的企业文化建设的途径

2024-02-02    997    0
P72

 领班的人力资源管理

1. 领班的人力资源管理 2. 一、管理员工的基本原理1、更多的了解你的员工 身为管理者,你到底对自己的员工认识有多深? ①假如你自认已经了解员工一切的话,那你只是处在初步阶段而已。 ②当手下的员工遭

2012-08-18    20121    0
P34

 亚洲的人才管理

1. 亚洲的人才管理吴克俭 世界人事管理协会联合会2000-2002年度会长 摩根大通亚太区人力资源发展总监 2002年8月4日 中国广州 2. 2002年世界人事管理协会联合会的项目 公司会选择在

2010-09-07    16901    0
P12

 怎样的人生最幸福ppt

1. 怎样的人生最幸福?主讲人:祝思思 16语文2班 2. ◎ 我们每天忙忙碌碌,究竟是在追求什么? 我想每一个人都曾问过自己“什么是幸福”,也都曾问过“怎样的人生才是最幸福的”。而我们给自己的答案总是那么笼统,很多人都一样,

2019-03-26    3471    0
P18

 知识管理活动中的人员与工具

1. 知識管理活動中的人員與工具 2. 知識管理---人的要素全體性: 應鼓勵所有的員工都能成為知識管理者。 仍需要特定司職知識管理的人員。 文化的形成: 知識管理應融入每位員工的工作中,進行形成一種工作態度。

2011-09-24    18289    0
P15

 突破绩效的人才管理

1. 突破績效的人才管理簡仁傑 標竿學院 2001年12月11日1 2. 有效主管的核心能力變革領導目標/方向 設定賦能授權溝通輔導賞罰分明2 3. 對變革進行診斷 欲 達 到 的 結 果As Is助力阻力成功的機會

2009-12-13    8556    0
P44

 招聘成功的人

1. 招聘成功的人才 微软招聘过程及经验 2. 为什麽讲这个题目? 3. 微软聘用的独到之处面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短) 非常严谨而规范的面试过程。不存在例外,包括内部人员流动。 筛选及面试的淘汰百分比很高

2012-10-25    10962    0
P10

 236以结果为导向的人力资源管理

1. 以结果为导向的人力资源管理*1 2. 工作分析在其他人力资源管理工作中的应用工作报酬人力资源规划招聘选拔绩效考核员工培训职业生涯设计工会关系岗位规范 岗位说明书安全健康Date2 3. 以结果为导向的人力资源管理流程图工资能

2009-01-13    29270    0
P89

 华为公司的人力资源管理实践

1. 华为公司的人力资源管理实践 员工培训中心 2. 华为公司的人力资源管理实践 一、构建适应知识经济的人力资源管理模式 二、华为公司人力资源管理理念 三、华为公司人力资源管理体系 四、职位分析与职位评估

2012-03-05    21262    0
P78

 信息时代的人力资源管理

1. 信息时代的人力资源管理主讲:熊通成1 2. 简 介熊通成先生,毕业于中国人民大学劳动人事学院,博士,现任北京自在基业管理咨询有限公司董事长、高级顾问师、中国网通集团研究院高级研究员 多年从事企业

2011-01-09    18375    0
P18

 253资讯时代的人力资源开发与管理

1. 资讯时代的人力资源开发与管理 主讲:郑健 中山博网/2002/10/20 2. 目 录 一、资讯时代的e化人力资源管理 二、WTO与中国当代企业的“诺亚方舟” 三、全球人力资源开发与管理的新趋势

2010-11-10    15671    0
P36

 资讯时代的人力资源管理

1. 资讯时代的人力资源开发与管理 主讲:郑健 中山博网/2002/10/20 2. 目 录 一、资讯时代的e化人力资源管理 二、WTO与中国当代企业的“诺亚方舟” 三、全球人力资源开发与管理的新趋势

2011-01-05    25934    0
P33

 139企业的人力资源战略

1. 企业的人力资源战略 www.china-training.comwww.china-training.com all right reserved 2. 内容介绍企业战略与人力资源战略 什么是人力资源战略

2009-09-05    25294    0
P25

 159营销组织的人力资源管理

1. 营销组织的人力资源管理 ——某上市公司营销体系人力资源管理案例此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制和君创业研究咨询有限公司 程绍珊 2. 目 录营销组织管理的特殊性

2009-09-19    17386    0
P40

 238有效的人力资源管理战略

1. 有效的人力资源管理战略 ——人力资源管理创造竞争优势 2. 知识产权声明© 2001~2002 TaoLue Consulting, All Rights Reserved. www.TaoLue

2009-10-22    16153    0
P80

 基于战略与流程的人力资源管理

1. 基于战略与流程的人力资源管理周 磊 2. 沟通方式Zdzhoulei@126.com Zhengdazl@126.com 3. 组织发展总体框图(广义人力资源)战略为船头,主导业务流程为船身考核

2012-05-23    3446    0
P23

 234信息时代的人力资源管理

信息时代下的 人力资源管理 Human Resource Management in the Information Age 2. 新的人力资源管理问题人力资源的流动性大大增加 高层管理者与High Talents 普通员工 员工工作的稳定性与流动性

2011-09-02    11391    0
P12

 习作 身边那些有特点的人 课件(12张ppt)

1. 部编版小学语文三年级下册习作:身边那些有特点的人 2. 同学们,今天我们来聊聊自己身边认识的人,把你熟悉的这个人介绍给大家。 3. 一、出示词语,选定题目1.上面的词语,你想到了谁,为什么会选择

2019-03-01    2883    0
P15

 突破绩效的人才管理111

1. 突破績效的人才管理簡仁傑 標竿學院1 2. 有效主管的核心能力變革領導目標/方向 設定賦能授權溝通輔導賞罰分明2 3. 對變革進行診斷 欲 達 到 的 結 果As Is助力阻力成功的機會 額外工作/時間/混亂/疑惑

2012-02-18    28881    0
P15

 突破績效的人才管理

1. 突破績效的人才管理簡仁傑 標竿學院 2001年12月11日1 2. 有效主管的核心能力變革領導目標/方向 設定賦能授權溝通輔導賞罰分明2 3. 對變革進行診斷 欲 達 到 的 結 果As Is助力阻力成功的機會

2009-09-25    26183    0
1 2 3 4 5 ... 50