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P2 优秀年轻干部培养选拔工作汇报 今年以来，我县始终把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，持续在“选、育、管、用”四个环节下功夫，坚持注重实效，突出“精耕细作”，持续锻造堪当时代重任的年轻干部队伍。
P3 培养选拔优秀年轻干部工作汇报 近年来，**县把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，在基层历练和解忧纾困中识别“千里马”，在实干担当中寻出“领头雁”，努力培养造就可堪大用、能担大任的栋梁之才。
P2 培养选拔优秀年轻干部工作简报 今年以来，我市把培养选拔优秀年轻干部作为一件大事来抓，着力健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，为全市干部队伍不断注入新的生机活力，有力推动**高质量发展。 一、坚持
P7 关于培养选拔优秀年轻干部调研报告范文 习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，“建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期
P5 培养选拔优秀年轻干部研讨发言 提纲 一、价值维度是优秀年轻干部的评价标尺 1．是知责更要负重 2．是守正更要创新 3．是求进更要致远 二、实践维度是优秀年轻干部培养链条的构建 1．要提前“选”，破解储备不足、急用现找的问题
P4 关于大力选拔培养优秀年轻干部经验材料 市工信局（国资委）党组深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，在市委的坚强领导下，认真落实市委组织部各项部署要求，聚焦“选、育、管、用”关键环节，大
P9 关于培养选拔优秀年轻干部的调研报告 习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标
P7 关于培养选拔优秀年轻干部调研报告 近年来，**州全面贯彻落实习近平总书记关于建设高素质专业化年轻干部队伍新思想，严格按照中央及省州年轻干部工作新要求，解放思想、深化认识，找准定位、科学谋划，着力健全
P4 年轻干部培养工作汇报 近年来，我区以培养一支充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍为目标，坚持通篇谋划、全程发力、同频共振，强化组织担当，打好“选育管用”组合拳。 一、拓源提质，为年轻干部铸魂 一是
P2 年轻干部培养工作汇报 近年来，**市积极探索创新，不断拓宽年轻干部培养渠道，通过选派年轻干部在经济发展一线、群众工作一线、农村基层一线锤炼，着力提升科学决策能力、群众工作能力、改革攻坚能力等，扎实推进高素质专业化年轻干部队伍建设。
P5 全市年轻干部培养工作年度总结 x市委高度重视干部队伍的培养和选拔，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，始终以打造高素质、高水平、高能力的干部队伍为目标，深化后备干部队伍建设，全方位打造一支
P3 全区年轻干部培养工作汇报 近年来，我区以培养一支充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍为目标，坚持通篇谋划、全程发力、同频共振，强化组织担当，打好“选育管用”组合拳。 一、拓源提质，为年轻干部铸魂
P4 在全县优秀年轻干部培养选拨工作 座谈会上的发言 一、优秀年轻干部应具备的基本素质 新时期年轻干部作为干部队伍成长建设的主体，应以加强执政能力建设为重点。在这个层面上，我认为，新时期年轻干部应具备以下几种素质：
P3 培养选拔优秀年轻干部工作汇报供借鉴 一、紧扣事业发展“选好苗”。 广开进贤之路，加大公务员、事业干部招录和优秀人才引进力度，20xx年通过引进高层次人才、急需紧缺专业技术人才、公务员招录等，
P10 全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会讲话稿 同志们： 一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。没有年轻人加入的政党，是没有
P11 在全市学习优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开座谈会，主要任务是学习贯彻习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式的重要
P2 培养选拔优秀年轻干部工作汇报2022推荐范文 一、源头扩展，构建“动态调配”的源头储备机制 坚持开渠引源，扩大年轻干部流入渠道。完善人才引进、公开选拔、公务员考录等多项制度，着眼各领域、各行
P4 全市培养选拔优秀年轻干部工作情况汇报材料 近年来，**市深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，把年轻干部队伍建设作为紧迫性、关键性、根本性的战略任务，不断健全培养选拔优秀年轻干部常态
P7 XXXXX关于年轻干部 培养选拔的报告 今年以来，在省委省政府的正确领导下，按照省委《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》的要求，坚持系统谋划，整体推进，把中心干部队伍建设和贯彻落实
P5 年轻干部培养选拔调研报告 近几年来，我市采取切实有效措施，加大年轻干部培养选拔的力度，制订了《培养选拔跨世纪领导人才工程规划》，努力建立一支职务上分层次、结构上分类别、时间上分远近，素质优良、数