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③特殊工种提供有关资格证书、技能等级证书等； ④公司指定的其他材料。 （2）经面试、考试程序确定的被录用者，由人事部出具录用通知函，注明职位名称、录 用起始时间等其他有关事项。 （3）被录用者应在接到录用通知函后一周内出示、提供以下材料：

的局面。 苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。公司首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公 司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的需求情况以及劳动 力市场的供

的选拔、换届工作的技术研发；同时公司还有一批年轻、富有活力、 经验丰富的服务队伍一直活跃在政府、企事业单位的组织人事部门， 为用户提供专业的服务。 先进技术的应用为系统提供了科学有效的依据 公司借鉴目前国内外先进的机器视觉技术，实现了快速定位、多

总监审批上报××股份公司。如需修改，根据××股份公司反馈意见进行 相应调整后再上报。 2.3 劳动人事部每年对中期规划实施情况、重点工作的完成情况进行考核，对 于完成或超额完成中期规划目标要求部门的提出表彰和奖励，对未完成的

。[2011 年 1 月试题]D.《科学管理原理》 1957 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在 公司使用。这个小组后被称之为(C)。[2011 年

民族自治地方分为自治区、(B)和自治县三级。B.自治州 5.1957 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地 在公司使用。这个小组后被称之为(C)。C．“组织发展小组”

行政专员每月 1 日至 3 日统计上月的考勤情况，各部门须在每月 2 日前将部门考勤确 认情况上报行政人事部，同时附上请假条和出勤表。员工可在每月 2 日前查阅本人考 勤情况。 三、迟到、早退、旷工 1、工作时间开始

的局面。苏澳公司 最近进行了公司人力资源规划。公司首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、 市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的需求情况以及劳动力市场的供给5

常出 现。[答案]对 人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。(错) 人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员。[答案]错 人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员。[答案]错

经济性指标一般指行政组织技人到管理中的资源，其关心的是行政组织的(A)。 A.投入 9.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地 在公司使用。这个小组后被称为(C)。 C.“组织发展小组”

A.自治乡 B.自治州 C.自治市 D.自治地方 5.1957 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地 在公司使用。这个小组后被称之为(C)。 A.“团体动力小组”

7.组织中最佳的冲突状态是(D)。 D.适度冲突 8.1957 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的 技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为(C)。 C.“组织发展小组”

A.自治乡 B.自治州 C.自治市 D.自治地方 5.1957 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地 在公司使用。这个小组后被称之为(C)。 A．“团体动力小组”

下签订劳动合同。 四、试用期考核 1.考核安排:新员工工作满 2 个工作日会接受人事部的考核，考核由部门主 管安排具体考试项目，人事部负责监督，若因部门主管未及时专业培训而导致 人才流失，将处以 100 元罚款。

量，我们把这种功能称为(A)。 A.目标导向功能 10.1957 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练 的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为(C)。 C.“组织发展小组”

阳牵阴造、口是心非，摘“两面派”、做“两面人”的情况。第五条 注重听取考察对象上级领导以及组织人事部门负 责人对其坚定理想信念方面的情况介绍，重点看是否坚定对中国 特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，特

年，泰勒发表了(B)一书，掀起了一场科学管理的革命。B.《科学管理原理》 1957 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在 公司使用。这个小组后被称之为(C)。C.“组织发展小组”

中国农科 院蜜蜂研究所新任所长、国家 973 项目首席科学 家、中国农业科学院二级岗位杰出人才、人事部百 千万工程人才王加启研究员对学会工作的重视和支 持情况。 在随后的会议中，主要讨论和部署了以下工作。

— 7 — 各单位开展培训，应当在开支范围和开支标准内，择优选择 党校、行政学院、干部学院以及组织人事部门认可的其他培训机 构承办。到高校举办培训班，同等条件下应优先选择省内高校。 第十四条 组织培训的工作人员控制在参训人员数量的

纪违规人员给予警告，再次违 规违纪按以下标准考核，第三次双倍考核，屡教不改者调离岗位培训教育或交人事部门处理； 车间员工违规违纪当班班长负连带责任，按员工考核分数的一半计； 6.2 车间人员、品控人员