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、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的除外。 53. 用人单位和劳动者在诉前达成调解协议的，能否申请法院进行司法确认？ 根据《广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅广东省总工会广东省工商业联合会广东省企业联合会

企业文化建设 （表述、宣灌、认同） 3 内部公关调整 （不满宣泄、申诉、咨询） 4 人事法律事务 （调解、仲裁、诉讼、谈判） 5 企业民主管理 （工会、职代会、自我管理） 13. 人力资源开发技术举要人力资源潜力开发

父母因为家务事生气了，如何让父母和好呢？ 任务四：4、8小组完成 爸爸妈妈因为自己的学习而发生了争吵，如何来调解呢？ 9. 为家庭做贡献，让爱永住我家！ 10. 朱晓自告奋勇地向爸爸申请，由他每天负责倒家里的垃

②一个对生活充满激情，甚至自身也童心未泯的人； ③高明的教育家，注重引导孩子关注外界，探索自 然，寻找美，注重调解孩子之间的矛盾纠纷，并 把孩子心灵不断带进新的高尚境地。 18. 重点探究 “我们便争执起来，每个

不得滥用此原则。63《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 64. （二）保险合同争议处理方式四种方式： 和解 调解 仲裁 诉讼64《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 65. 1、和解指在争议发生后由当事人双方在平

　　第九条　对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安

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基本国情，建立符合我国实际的体面劳动的法律体系。继续完善《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》、《社会保险法》和《工资法》等相关劳动法律。加快出台《集体合同法》、《反就业歧

11. 组织发展干预措施个体干预 - 咨询和教练 - 培训和发展 - 招募和选拔 过程干预 - 人际间调解 - 小组发展/团队建设 - 组际会议 12. 变革的阻力（个人）有选择的注意力和保持力 习惯 依赖性

注意看管好自身物品，谨防扒手。 13. 为什么不要提前到校？校门没开，一些学生在校门发生矛盾，无人调解会造成不必要的伤害。 在校门外拥挤，会造成意外伤害。 14. 安全小常识 临危逃生的基本原则： 保

*二、如何平等待人1、端正理念——礼贤下士 2、建立人性化管理制度：以人为本 案例：惠普公司之道 25. *二、如何平等待人3、调解自我心态 （1）凹心——自卑心 案例：福特的嫉妒 启示：现代经理的自卑表现 26. *如何防骄忧患意识——终极管理

C、管理人员多下基层，多听意见。 D、总裁通报制：分公司，事业部 领导可越级向郭凡生反映问题， 高层协调解决。 20. 三、培训的重要意义日渐明显 1、培养人才 2、完善、深化企业文化 3、建立管理的统一标准

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保险福利 退休福利 员工服务福利 弹性福利 37. 7 劳动关系个人劳动合同 集体劳动合同 劳动争议：调解，仲裁，诉讼 38. 劳动经济学劳动力市场 就业与失业 工资与收入 39. 1 劳动力市场劳动力供给：微观—个人

般 人事纠纷劳动争议调解委员会进行分类整理填写人事纠纷情况表三方在人事纠纷处理表上签署意见与员工及部门面谈寻求解决办法部门经理确认员工纠纷情况并签署部门处理意见工会召集劳动争议调解委员会成员开会并准备调查是否达成

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中断的法定事由主要有： （1）提起诉讼。包括民事诉讼、刑事附带民事诉讼及行政赔偿诉讼。此外，权利人申请仲裁、申请调解，申请强制执行与提起诉讼具有同等的效力。 （2）当事人一方提出要求。当事人自行决定采用书面还是口头