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色的卓越成就者和表现平平者所体现出的Competancy差异，确定该任务角色的Competancy模型。 关键事件的意义在于通过访谈者对其职业生涯中的某些关键事件的详尽描述，揭示和挖掘当事人的Comp

1. 以能力素质模型为基础的招聘甄选体系 2. 简 介熊通成先生，现任北京自在基业咨询集团管理咨询分公司总经理、高级顾问师 多年从事企业竞争战略、人力资源策略、组织与职位体系设计、薪酬激励体系、绩效

 企业人力资源部工作职责及胜任素质模型 ==本文档为word版，下载后可任意编辑使用== 公司人力资源部职责 公司人力资源部各岗位工作职责 人力资源部经理 工作职责： 一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务；

胜任特征简介 一、胜任特征的起源 1973年，哈佛大学的著名心理学家McClelland 发表了“测量胜任特征而不是智力”的文章，对以往的智力和能力倾向测验进行了批评，认为这种来源于筛选大学申请者的

渠道销售序列胜任能力模式(V.6) 联想集团 2002年2月 关于本材料 联想集团与翰威特咨询公司合作，共同发展专业序列的胜任能力模式，该模式的建立可以有助于联想推广以能力体系为核心的人才选拔、储备、激励和培养等人力资源管理体系。

注释 主动学习、应用所学、持续学习和个人成长导向有一些相同的关键行为，不能同时使用于一个职位的能力模型中。 主动学习适用于销售代表和销售主管职位，其中包含专门针对销售的措辞。 应用所学一般来说适用于员

基于胜任素质模型的企业培训体系建设（严正） --------------------------------------------------------------------------------

河北立中集团公司 胜任力模型管理手册 （指导性方案） 杭州步步为赢管理咨询有限公司 2008年4月 目 录 一、胜任力模型概述 1、岗位胜任力定义 2、岗位胜任力模型定义 3、岗位胜任力模型在人力资源管理中的作用

2 某化工企业胜任素质模型说明手册 样例一 第一章 胜任素质模型概述 （略） 第二章 公司员工胜任素质模型 1．公司员工胜任素质模型介绍 基于对某化工企业的企业愿景、价值观、使命以及战略目标的分析，从中归纳出某化工企业对员

大型咨询公司 资深咨询顾问 《能力素质模型咨询工具》 领导职位 胜任力数据库 表 6-1 远见卓识的行为表现 级 别 行 为 表 现 A （1）关注行业的前景和环境的变化， 解决策略性问题 （2）制定和宣传公司具有吸引力的前景目标，

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胜任特征模型 一种主要用于高层管理者的选拔评价方法。 在传统的人力资源管理中，一般是通过职位分析来确定高层管理者所需要具备的任职要求（包括知识、技能、能力和其他特点），并在此基础之上进行高层管理者的

 大型咨询公司 资深咨询参谋 ?能力素质模型咨询工具? 领导职位 胜任力数据库 表 6-1 远见卓识的行为表现 表 6-2 表 6-3  系统思考的行为表现 制订决策的行为表现级 别 行 为 表 现

海氏胜任素质因子培训实录 培训日程表 11月16日，星期四 早上8：30－12：30 对素质的介绍 ·历史和目前实践 ·一般的和特别的素质以及核心的和功能素质 ·素质模型开发程序 ·制定一个好的素质框架的原则

1. 胜任力招聘法主讲人:贾长松 2. 贾长松是谁现任职务： 北京六君桥企业管理顾问中心董事长社会活动： 全国MINI-MBA教育中心人力资源管理专业讲师 CHRP（人力资源管理师）认证特约讲师 受邀参加多家高校企业管理在职班教授

杨利伟简历民族：汉 出生年月：1965年6月21日　籍贯：辽宁省绥中县　政治面貌：中共党员　身高：168厘米　体重：65公斤 1983年6月入伍，1987年毕业于中国人民解放军空军第八飞行学院，历任空军某师飞行员、中队长，曾飞过强击机、歼击机等机型，安全飞行1350小时，被评为一级飞行员，现为中国人民解放军航天员大队三级航天员；1996年，参加航天员初选，入围；1998年1月，从